د اړتیا په صورت کې
د کار ګمارنې وکیل
د قانوني مرستې غوښتنه وکړئ
زموږ وکیلان د هالنډي قانون متخصصین دي.
اوسط درجه
0
موږ ته سپارښتنه وکړئ
0
%
د غبرګون وخت
0
+
کلونو تجربې
0
+
وروستی تازه شوی: د می ۳۱، ۲۰۲۶ لخوا د میشل مارجانویچ، د کار وکیل، Law & More
چټک ځواب: په هالنډ کې د کارموندنې وکیلان کارګمارونکو او کارمندانو دواړو ته د هالنډ د کار قانون (arbeidsrecht) په اړه مشوره ورکوي، پشمول د ګوښه کولو پروسیجرونه، د کار قرارداد شخړې، د سیالۍ نه کولو مادې، او د کار ځای تبعیض. برطرف کول په هالنډ کې د UWV یا محکمې څخه د کار ګمارونکي اجازې ته اړتیا ده د جوړجاړي تړون - کارمندان په قانوني توګه په خپله خوښه نه شي ګوښه کېدای. Law & Moreد کارموندنې وکیلان په کې میشت دي Eindhoven او Amsterdam او په اونۍ کې ۷ ورځې شتون لري.
په اسانۍ د لاسرسي وړ
Law & More د دوشنبه تر جمعې پورې د سهار له 08:00 څخه تر 22:00 او د اونۍ په پای کې له 09:00 څخه تر 17:00 پورې شتون لري
ګړندی اړیکه
زموږ وکیلان ستاسو قضیه اوري او د عمل مناسب پلان جوړوي.
شخصي چلند
زموږ د کاري میتود ډاډ ترلاسه کوي چې زموږ 100٪ پیرودونکي موږ ته وړاندیز کوي او دا چې موږ د اوسط 9.4 سره درجه بندي کوو
د کارموندنې قانون تخصص
استخدام وکیلان Amsterdam & Eindhoven
د کار قانون د کارګمارونکو او کارمندانو ترمنځ د حقونو او مکلفیتونو بشپړ لړۍ پوښي - چې د کار قراردادونو، د کار مقرراتو، ډله ایزو تړونونو، قانون جوړونې او د قضیې قانون له لارې تنظیم شوي دي. د کار وکیلان Law & More پراخه تجربه ولرئ او د اوسني قانون او فقهې سره تازه اوسئ.
د کارموندنې د قانون مسلې کولی شي لرې پایلې ولري. د کارموندنې د متخصص وکیل څخه په وخت مشوره غوښتل کیدی شي پریکړه کونکی وي. شخړې تل د مخنیوي وړ ندي - د ګوښه کولو، بیا تنظیم کولو یا اوږدې ناروغۍ رخصتۍ په اړه فکر وکړئ. دا حالتونه فشار لرونکي دي او کولی شي په جدي توګه کاري اړیکې ګډوډ کړي. Law & More تاسو سره د سم ګامونو پورته کولو کې مرسته کوي.
په قانون کې شرکت Eindhoven او Amsterdam
د کارپوریټ وکیل
د طلاق غوښتنه
د مهاجرت وکیل
جنایی قانون
"Law & More وکیلان ښکیل دي او کولی شي د مراجعینو ستونزې سره خواخوږي وکړي"
قانوني مشوره
Law & More سوداګرۍ ، قانون جوړونکو ، کار ګمارونکو او کارمندانو سره د کار قانون په برخه کې مرستې وړاندیز کوي. زموږ ټیم قانوني مشورې ورکوي او د اړتیا په صورت کې به یې قضاوت وکړي.
- د خصوصي او ډله ایزو استخدام قراردادونو مسوده او ارزونه؛
- د کار ګمارونکو او کارمندانو لپاره د کار قراردادونه لغوه کول؛
- د کار په شخړو کې مرسته
- د پرسونل فایل تنظیم کول
- د ګوښه کولو طرزالعملونه
- د معاشونو د ادعاوو په اړه مسلې
- له لاسه ورکول
- د ډله ایزو تړونونو مسلې
- رخصتي او رخصتي
- ناروغۍ او بیا یوځای کیدل
- ګډ عزم
- د کارمندانو او کارمندانو مسؤلیت.
د پیرودونکي کیسې
زموږ مراجعین څه وايي
زموږ د استخدام وکیلان چمتو دي چې تاسو سره مرسته وکړي:
- د وکیل سره مستقیم اړیکه
- لنډې کرښې او واضح تړونونه
- ستاسو د ټولو پوښتنو لپاره شتون لري
- تازه کول مختلف. په مراجعینو تمرکز وکړئ
- ګړندی ، موثر او د پایلې لرونکی
د کارګمارونکو
د یو کار ورکوونکي په توګه، د کارموندنې قانون مسلې یو تلپاتې حقیقت دی: د کارموندنې قراردادونو مسوده، د ناروغو یا کمزورو کارمندانو اداره کول، د کار شخړو سره معامله کول یا د شرکت بیا رغونه. زموږ د کارموندنې وکیلان تاسو ته ستاسو د حقونو او مکلفیتونو په اړه مشوره درکوي او تاسو سره د شخړو مخنیوي او حل کولو کې مرسته کوي، د قانوني او سالم سوداګرۍ عملیات ډاډمن کوي.
د ګوښه کولو قضیو لپاره - که د دلیل لپاره وي، دوه اړخیزه رضایت یا ډله ایز بې ځایه کیدل - دا خورا مهمه ده چې سم طرزالعملونه تعقیب کړئ. موږ تاسو ته د هر ګام له لارې لارښوونه کوو، د قانوني خطر کمولو لپاره د پلي کیدو وړ قواعدو او قوانینو اطاعت ډاډمن کوو.
د کارکوونکو
د یو کارمند په توګه ، تاسو باید د کار قانون سره مطابقت ولرئ ، دواړه غوښتنه شوي او نامعلومه شوي. د ګمارنې قرار داد منلو او لاسلیک کولو په اړه فکر وکړئ ، د بې رقابتي شق او د ناروغۍ او ګوښه کیدو په صورت کې ستاسو حقونه او مکلفیتونه. موږ به خوښ یو چې تاسو سره د کار موندنې هرډول مسلې سره مرسته وکړو چې تاسو ورته اړتیا لرئ.
ګټور ، کافي او شفاف
د کارموندنې قانون په اړه ښه قانوني مشوره نه یوازې تخصص ته اړتیا لري، بلکې سرعت او وضاحت ته هم اړتیا لري. Law & More د لاسرسي لپاره اسانه ده او پرته له غیر ضروري ځنډ څخه عملي او متخصص مشوره وړاندې کوي. تاسو کولی شئ په هغه مشوره حساب وکړئ چې لنډه، واضحه او ستاسو د ځانګړي وضعیت سره سمون ولري.
زموږ تګلاره شفافه او د حل لارې پر بنسټ ده. موږ ستاسو د قضیې، ستاسو د اهدافو، قانوني انتخابونو او مالي انځور په اړه بحث کوو - په ګډه موږ غوره ستراتیژي ټاکو. هر ګام په روښانه ډول تشریح شوی، نو تاسو به هیڅکله د حیرانتیا سره مخ نه شئ.
موږ د سختو قانوني اړخونو هاخوا فکر کوو او د ستونزې اصلي حل په قاطع ډول تمرکز کوو. زموږ بې معنی ذهنیت او د کلونو تجربه شخصي او مؤثره قانوني ملاتړ تضمینوي.
هیڅ نه بې خبره ذهنیت
د یو کار ورکوونکي په توګه، تاسو هره ورځ د کارموندنې قانون ننګونو سره مخ کیږئ: د کارموندنې قراردادونو مسوده، د ناروغ یا کمزوري کارمندان سره معامله کول، د کار شخړې یا د شرکت بیا تنظیم کول. زموږ د کارموندنې وکیلان تاسو ته ستاسو د حقونو او مکلفیتونو په اړه مشوره درکوي او د شخړو مخنیوي او حل کولو کې مرسته کوي - د قانوني پلوه مطابقت لرونکي او صحي سوداګرۍ عملیات ډاډمن کول.
د ګوښه کولو قضیو لپاره - که د دلیل له امله ګوښه کول وي یا ډله ایزه بې ځایه کیدل - دا اړینه ده چې سمې کړنلارې تعقیب شي. موږ تاسو ته د ټولې پروسې له لارې لارښوونه کوو او د پلي کیدو وړ قوانینو او قوانینو اطاعت ډاډمن کوو، د قانوني خطر کمول.
د ۲۰۲۶ کال تازه معلومات: د هالنډ د کارموندنې قانون بدلونونه
د فلیکس کارګرانو ساتنه (د کارموندنې له لارې د لوندو توکو لیږدول): د 2025/2026 څخه، د کارمندانو ادارې او د دوی مراجعین د فلیکس کارګرانو لپاره د سختو مکلفیتونو سره مخ دي. هغه کارګمارونکي چې د ادارې کارمندان کاروي باید قراردادونه بیاکتنه وکړي ترڅو اطاعت ډاډمن کړي.
د لیږد تادیه (انتقالي) ۲۰۲۶: د قانوني لیږد تادیه د خدمت په کال کې د میاشتني معاش په ۱/۳ برخه کې محاسبه کیږي (د کار له لومړۍ ورځې څخه). په ۲۰۲۶ کې د قانوني لیږد اعظمي تادیه ۱۰۲،۰۰۰ یورو ناخالص یا د یو کال معاش دی، هر هغه چې لوړ وي.
د غیر سیالي مادې څیړنه: د هالنډ محکمو د ۲۰۲۳ کال د کارموندنې قانون له تازه معلوماتو وروسته په ثابته موده کې د غیر سیالي مادې محدودې کړې دي. نوي مادې باید د سوداګرۍ د ګټو لپاره یو ځانګړی توجیه ولري.
د آزموینې دورې قواعد: د 6 میاشتو یا لږ قراردادونو لپاره، د آزموینې دورې اجازه نشته. د 6 میاشتو او 2 کلونو ترمنځ قراردادونو لپاره، اعظمي 1 میاشت آزموینې. د 2 کلونو څخه ډیر قراردادونو یا غیر معین قراردادونو لپاره، اعظمي 2 میاشتې.
پوښتل شوې پوښتنې
په ناسمه توګه له دندې ګوښه کول هغه وخت رامنځته کیږي کله چې یو کارمند د دوی د کار قرارداد یا د هالنډ د کار قوانینو څخه سرغړونه وکړي . مثالونه د اعتبار وړ دلیلونو پرته له دندې ګوښه کول، تبعیض، یا د مناسبو قانوني پروسیجرونو نه تعقیبول شامل دي.
زموږ د حقوقي خدماتو لګښتونه معمولا د ساعت د نرخ پر بنسټ محاسبه کیږي او د یوې دورې په پای کې اخیستل کیږي. په هرصورت، په ځینو مواردو کې، د ثابت نرخ تړون کیدی شي. Law & More د قضیې د متوقع لګښتونو اټکل یا اشاره مخکې له مخکې چمتو کولو ته لیواله ده. وروسته، تاسو به تل د مصرف شوي ساعتونو شمیر او ستاسو د قضیې په اړه ترسره شوي کار په اړه روښانه توضیحات ترلاسه کړئ.
Law & More لاندې ساعتونو نرخونه پلي کوي:
● وکیل: €۲۵۰ – €۳۰۰
● ملګری: € 300 – € 400
ټول نرخونه د ۲۱٪ VAT پرته دي. نرخونه هر کال بیاکتنه کیدی شي. Law & More د حقوقي مرستو بورډ سره تړاو نلري او د 'اضافي' سکیم لاندې خدمات نه وړاندې کوي. که تاسو غواړئ د سبسایډي قانوني مرستې لپاره وړ شئ، نو تاسو ته مشوره درکول کیږي چې د بل حقوقي شرکت سره اړیکه ونیسئ.
غیر عادلانه ګوښه کول د قانوني اعتبار پرته یا د سمو پروسیجرونو تعقیب پرته لغوه کیدو ته اشاره کوي. پدې کې د انتقامي دلایلو، پرته له خبرتیا، یا د تبعیض دلایلو له امله ګوښه کول شامل دي.
په هالنډ کې، تاسو ممکن د خسارې مستحق شئ که ستاسو قرارداد پرته له خبرتیا فسخه شي. د هالنډ قانون ګمارونکي ته اړتیا لري چې د خبرتیا پرځای خبرتیا یا تادیه چمتو کړي پرته لدې چې د سمدستي ګوښه کولو لپاره عاجل لامل شتون ولري.
د غیر عادلانه برطرفۍ په وړاندې د ساتنې لپاره، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د کار قرارداد شرایط روښانه دي او ستاسو د فعالیت بشپړ ریکارډونه او ستاسو د ګمارونکي سره هر ډول اړیکه وساتئ. خپل ځان د هالنډ د کار قوانینو سره آشنا کړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې د ګوښه کولو ټولې کړنالرې په سمه توګه تعقیب شوي.
د تبعیض ټولې پیښې مستند کړئ او د بشري حقونو څانګې ته یې راپور کړئ. د هالنډ د قانون له مخې، تاسو کولی شئ د هالنډ د بشري حقونو انسټیټیوټ ته شکایت وکړئ او د خپلو حقونو د ساتنې لپاره قانوني مرسته وغواړئ.
نه. د هالنډ د کار قانون د دلیل او مناسبې کړنلارې پرته له دندې ګوښه کول منع کوي. کارګمارونکي باید یا د UWV څخه اجازه ترلاسه کړي (د اقتصادي دلایلو یا اوږدمهاله ناروغۍ لپاره) یا د کارمند سره د جوړجاړي تړون (vaststellingsovereenkomst) ته ورسیږي. سمدستي ګوښه کول (ontslag op staande voet) یوازې د بیړني دلیل لپاره اجازه لري او د سختو قانوني اړتیاو تابع دی.
د تصفیې تړون (vaststellingsovereenkomst یا VSO) په هالنډ کې د کار ورکوونکي او کارمند ترمنځ د دوه اړخیزې فسخ کولو تړون دی. پدې کې معمولا د فسخ کولو نیټه، د جلا کیدو تادیه (معمولا لږترلږه د قانوني لیږد تادیه)، د باغ رخصتي، او د تصفیې وروستۍ ماده شامله ده. کارمندان د لاسلیک کولو وروسته د بیا غور کولو لپاره 14 ورځې لري. د کارموندنې وکیل باید د لاسلیک کولو دمخه تړون بیاکتنه وکړي.
په ۲۰۲۶ کال کې، د قانوني لیږد تادیه د کار له لومړۍ ورځې څخه د هر کال د خدمت په میاشت کې د ۱/۳ برخې معاش په حساب کې محاسبه کیږي. د قانوني لیږد اعظمي تادیه ۱۰۲،۰۰۰ یورو ناخالص یا د یو کال معاش دی، هر هغه چې لوړ وي. د لیږد تادیه د کار له لومړۍ ورځې څخه پلي کیږي (د لږترلږه خدمت دورې ته اړتیا نشته).
د هالنډ د کار قراردادونو کې د غیر سیالي مادې (همغږي) اجازه لري مګر د محدودیتونو تابع دي. دوی باید په لیکلي بڼه وي او د ټاکل شوي مودې قراردادونو لپاره، باید د کار ورکوونکي د سوداګرۍ ګټو ځانګړی توجیه شامله وي. هالنډي محکمې په فعاله توګه بیاکتنه کوي او کولی شي هغه مادې محدودې یا باطلې کړي چې غیر متناسب ګڼل کیږي. د کار وکیل باید د لاسلیک کولو یا ننګولو دمخه د غیر سیالي مادې بیاکتنه وکړي.
هو. Law & More د هالنډ د کارموندنې قانون په مسلو کې، د قرارداد شخړې، د ګوښه کولو پروسیجرونه، د غیر سیالي مادې، او د کارځای تبعیض ادعاوو په ګډون، د کار ګمارونکو او کارمندانو دواړو ته مشوره ورکوي او استازیتوب کوي. دا شرکت په هالنډ کې میشت دی Eindhoven او Amsterdam او په اونۍ کې ۷ ورځې د مشورې لپاره شتون لري.
د کارموندنې وکیل سره د خبرو کولو لپاره چمتو یاست؟
زموږ د کارموندنې قانون متخصصین ستاسو سره د اغیزمنې مرستې لپاره تخصص او تجربه لري. نن ورځ د وړیا ابتدايي مشورې مهالویش وکړئ.
