سمدستي ګوښه کول: حقونه او اړتیاوې تشریح شوي
دواړه کارمندان او کارګمارونکي کولی شي په بیلابیلو لارو د برطرفۍ سره اړیکه ونیسي. ایا تاسو دا پخپله غوره کوئ یا نه؟ او په کومو شرایطو کې؟ یوه له خورا سختو لارو څخه سمدلاسه له کاره ګوښه کول دي. ایا دا قضیه ده؟ بیا د کارمند او کارګمارونکي ترمینځ د استخدام تړون به سمدلاسه پای ته ورسیږي. د دندې په اړیکه کې ، دا اختیار د کار ګمارونکي او کارمند دواړه باندې تادیه کوي. په هرصورت ، د دې ډول ګوښه کولو په اړه پریکړه د کومې خوا لخوا شپه شپه نشي نیول کیدی. په دواړو حالتونو کې ، ځینې شرایط د معتبر برطرفي لپاره پلي کیږي او خواوې یو څه حقونه او مکلفیتونه لري.
د سمدستي د برطرفۍ لپاره ، دواړه کار ورکونکی او کارمند باید لاندې قانوني اړتیاوې پوره کړي.
- بیړنۍ لامل. شرایط باید داسې وي چې یوه خوا یې اړولو ته اړ باسي. دا باید د یوې ډلې کړنو ، ځانګړتیاو یا چلند په اړه اندیښنه ولري ، د کومې پایلې په توګه چې بل اړخ نشي کولی د مناسب کار تمه وشي د کار قرارداد دوام وکړي. په ځانګړي ډول ، دا ممکن د کار ځای کې ژوند یا روغتیا ته خطر ، فریب یا جدي خطر وي. بل دلیل ممکن د کار ګمارونکي لخوا د خونې او بورډ کافي چمتو کولو نشتون وي ، پداسې حال کې چې پدې کې موافقه شوې.
- سمدستي برطرف کول. که چیرې کار ورکونکی یا کارمندان په سمدستي ډول د ګوښه کیدو پروسه وکړي ، نو دا ډول برطرفۍ باید سمدلاسه ورکړل شي یا واخیستل شي ، د پیښې وروسته سمدلاسه یا د پوښتنې وړ جرمي عمل څخه وروسته. سربیره پردې ، خواو ته اجازه ورکول کیږي چې له دې دندې لرې کیدو دمخه لنډ وخت ونیسي ، د بیلګې په توګه قانوني مشوره ترلاسه کول یا تحقیق پیل کول. که له یوې ډلې څخه ډیر انتظار وباسي ، نو دا اړتیا نوره نشي پوره کیدی.
- سمدستي خبرتیا. پردې برسیره ، بیړنی دليل باید پرته له ځنډ پرته بل اړخ ته د پوښتنې په توګه مطرح شي ، د بیلګې په توګه سمدستي له ګوښه کیدو وروسته.
که دا غوښتنې پوره نشي ، نو ګوښه کول باطل دي. ایا پورتني درې شرایط پوره کیږي؟ بیا د اړخونو ترمینځ د کارموندنې تړون سمدستي تاثیر سره پای ته رسیږي. د داسې برطرفۍ لپاره ، له UWV یا فرعي څانګې محکمې څخه اجازه نه غوښتل کیږي او د خبرتیا هیڅ موده باید مشاهده نه شي. د پایلې په توګه ، ګوندونه ځانګړي حقوق او مکلفیتونه لري. کوم حقوق یا مکلفیتونه دا دي ، لاندې بحث شوی.
د لیږد فیس
که چیرې کارمند هغه څوک وي چې په سمدستي توګه د ګوښه کولو پریکړه کوي، د بیلګې په توګه د ګمارونکي لخوا د جدي مجرمانه کړنو یا پاتې کیدو له امله، هغه کارمند چې لږترلږه د 2 کلونو لپاره کار کوي د لیږد تادیه مستحق دی. ایا کار ورکوونکی به په سمدستي توګه د دندې ګوښه کولو ته دوام ورکړي؟ په دې حالت کې، کارمند په اصولو کې د لیږد تادیه مستحق نه دی که چیرې ګوښه کول د کارمند په برخه کې د جدي مجرمانه کړنو یا پاتې کیدو پایله وي.
د فرعي ولسوالۍ محکمه کولی شي په استثنایی ډول بل ډول پریکړه وکړي. په دې حالت کې، کار ورکوونکی ممکن لاهم کارمند ته د لیږد فیس (په جزوي ډول) ورکړي. ایا تاسو غواړئ د لیږد فیس لپاره د شرایطو یا محاسبې په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ؟ بیا د قانون او نور وکیلانو سره اړیکه ونیسئ.
د ارادې یا غلطي له امله د عاجل دلیل لپاره تاوان
که چیرې کارمند د سمدستي دلیل لپاره د کار په برخه کې د ارادې یا غلطی له امله استعفا ورکړي ، نو کارورکونکی یې اړونده کارمند ته د خسارې وړ دی. دا خساره د کارمند په معاش پورې اړه لري او باید لږترلږه د هغه مقدار سره مساوي وي چې کارمند یې د قانوني خبرتیا دورې په جریان کې د معاش په توګه ترلاسه کړی وي. فرعي محکمه هم کولی شي په عادلانه توګه دا خساره کم یا زیاته کړي. سربیره پردې ، کارمند باید د خپل ارادې یا غلطۍ په پایله کې خپل کار ګمارونکي ته د پرتلې وړ خساره هم ورکړي او د فرعي محکمې محکمه هم کولی شي د دې خساره اندازه تنظیم کړي.
تاسو د ګوښه کیدو سره موافق نه یاست
د کار ګمارونکي په توګه ، ایا تاسو د خپل کارمند لخوا نیول شوي فوري برطرفي سره موافق نه یاست؟ پدې حالت کې ، د ورځې 2 میاشتو په اوږدو کې چې ستاسو د کارمند سره د ګمارنې تړون د فوري برطرفۍ له امله لغوه شوی ، تاسو کولی شئ د فرعي محکمې څخه غوښتنه وکړئ چې تاسو ته تاوان درکړي چې ستاسو کارمند باید تادیه وکړي. د منسوخی اختیار سره د تړون په صورت کې ، فرعي محکمې محکمه ممکن د یادونې مودې له پامه غورځولو لپاره جبران ورکړي. دا خساره بیا د هغه معاشونو سره مساوي ده چې ستاسو کارمند به یې د پلي کیدو وړ خبرتیا مودې لپاره ترلاسه کړي وي.
ایا تاسو یو کارمند یاست او ایا تاسو د خپل کارمند له پریکړې سره موافق یاست چې تاسو په سمدستي توګه له دندې ګوښه کوئ؟ بیا تاسو کولی شئ دا ګوښه کول ننګ کړئ او د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه وغواړئ چې د ګوښه کولو لغوه کړي. تاسو کولی شئ د دې پرځای د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه د خسارې غوښتنه وکړئ. دواړه غوښتنې باید د فرعي ولسوالۍ محکمې ته هم وسپارل شي 2 میاشتې وروسته له هغې ورځې چې قرارداد د لنډیز برطرفۍ لخوا فسخه شو.
په دې قانوني اجرااتو کې، کارمند بیا باید ثابت کړي چې سمدستي ګوښه کول اړتیاوې پوره کوي. تمرین ښیي چې معمولا د کار ورکوونکي لپاره ستونزمن وي چې د ګوښه کولو عاجل دلیل وپیژني. له همدې امله کارمند باید په پام کې ونیسي چې په دې حالت کې به قاضي د کارمند په ګټه پریکړه وکړي. که، د یو کارمند په توګه، تاسو وروسته د فرعي محکمې د پریکړې سره موافق نه یاست، تاسو کولی شئ د دې په وړاندې اپیل وکړئ.
د قانوني تعقیب څخه مخنیوي لپاره ، دا به د پوهې وړ وي چې د هوکړې موافقې ته د رسیدو لپاره د اړخونو تر مینځ په مشوره پریکړه وشي او له دې لارې برطرفي د دوه اړخیز رضایت سره سم د برطرفي سره بدله کړي. د جوړجاړي دا ډول موافقه کولی شي دواړه خواو لپاره ګټې راوړي ، لکه لنډمهاله امنیت او ممکن د کارمند لپاره د بیکارۍ ګټو حق. کارمند د فوري برطرفۍ په حالت کې دا حق نلري.
ایا تاسو د سمدستي برطرفۍ سره مخ یاست؟ بیا نو مهم دي چې ستاسو د قانوني موقعیت او د هغې د پایلو په اړه خبر شئ. په Law & More موږ پوهیږو چې ګوښه کول د استخدام په قانون کې یو له خورا لیرې لرې اقداماتو څخه دی چې د کار ګمارونکي او کارمند دواړو لپاره لیرې پایلې لري.
له همدې امله موږ شخصي چلند کوو او موږ کولی شو ستاسو وضعیت او امکانات له تاسو سره په ګډه و ارزوو. Law & Moreوکیلان د ګوښه کیدو قانون په ډګر کې ماهرین دي او خوشحاله دي چې تاسو د ګوښه کولو پروسې په جریان کې قانوني مشوره یا مرسته چمتو کړئ. ایا تاسو د برطرفۍ په اړه نورې پوښتنې لرئ؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More یا زموږ ویب پا visitه وګورئ برخلیک.
