ایا د ګوتو نښې سکین کول د GDPR قواعد سرغړونه کوي؟
پدې مدرن عصر کې چې موږ پکې نن ورځ ژوند کوو ، دا د ګوتو نښې کارول د پیژندنې د یوې وسیلې په توګه کارول معمول دي ، د بیلګې په توګه: د ګوتو سکین سره د سمارټ فون خلاصول. مګر د محرمیت په اړه څه شی دی کله چې دا نور په شخصي معامله کې نه پیښ کیږي چیرې چې په خپله خوښه خپلواکي شتون لري؟ ایا د کار اړوند د ګوتو پیژندنه د امنیت په شرایطو کې اجباري کیدی شي؟ ایا یوه اداره کولی شي خپلو کارمندانو ته د خپلو ګوتو نښو کې د الس ورکولو لپاره مسولیت وضع کړي ، د بیلګې په توګه امنیت سیستم ته د لاسرسي لپاره؟ او دا ډول مکلفیت د راز راز مقرراتو سره څنګه تړاو لري؟
د ځانګړي شخصي معلوماتو په څیر د ګوتو نښه
هغه پوښتنه چې موږ یې باید دلته ځان څخه وپوښتو ، ایا ایا د ګوتو سکین د عمومي معلوماتو ساتنې مقرراتو معنی دننه د شخصي معلوماتو په توګه پلي کیږي. د ګوتو نښه یو بایومیټریک شخصي معلومات دي چې د یو چا فزیکي ، فزیکولوژیک یا سلوکي ځانګړتیاو ځانګړي تخنیکي پروسې پایله ده. [1] د بایومیټریک معلومات د طبیعي شخص پورې اړوند معلوماتو په توګه ګ .ل کیدی شي ، ځکه چې دا هغه ارقام دي کوم چې د دوی د ماهیت له مخې د یو ځانګړي شخص په اړه معلومات چمتو کوي. د بایومټریک معلوماتو په څیر لکه د ګوتې نښه ، سړی د پیژندلو وړ دی او د بل شخص څخه پیژندل کیدی شي. په GDPR 4 ماده کې دا د تعریف تعریف سره هم په توضیحي ډول تایید کیږي. [2]
د ګوتو نښه چاپ پیژندنه د محرمیت سرغړونه ده؟
د فرعي ولسوالۍ محکمه Amsterdam پدې وروستیو کې د خوندیتوب مقرراتو کچې پراساس د پیژندنې سیسټم په توګه د ګوتو سکین د منلو وړتوب باندې حکم شوی.
د بوټانو پلورنځي چین مینفیلډ د ګوتو سکین اختیار کولو سیسټم کارولی ، چې کارمندانو ته یې نغدي راجستر ته لاسرسی ورکړ.
د منفیلډ په وینا ، د نغدي پیژندنې کارول د نغدي راجسټریشن سیسټم ته د لاسرسي یوازینۍ لار وه. دا د نورو شیانو په مینځ کې ، اړین و چې د کارمندانو مالي معلومات او شخصي معلومات خوندي وساتي. نور میتودونه نور د وړ او د درغلیو په وړاندې حساس نه و. د سازمان یوه کارمند د هغې د ګوتو نښې په کارولو اعتراض وکړ. هغې د اختیار ورکولو دا طریقه د هغې د محرمیت سرغړونه وګ tookله ، چې د جي ډي پي آر 9 مادې ته یې اشاره وکړه. د دې مقالې په وینا ، د یو شخص د ځانګړي پیژندنې هدف لپاره د بایومیټریک معلوماتو پروسس منع دی.
اړتیا
دا بندیز نه پلي کیږي چیرې چې پروسس د تصدیق یا امنیت موخو لپاره اړین وي. د مینفیلډ سوداګریزه ګټه دا وه چې د جعلي پرسونل له امله د عوایدو له لاسه ورکولو مخه ونیسي. فرعي ډسټرکټ محکمې د کارمند استیناف غوښتنه رد کړه. لکه څنګه چې د GDPR د پلي کولو قانون په 29 برخه کې ټاکل شوي د مینفیلډ سوداګرۍ ګټو سیسټم 'د تصدیق یا امنیت اهدافو لپاره اړین نه دی'.
البته، مینفیلډ د درغلیو په وړاندې د عمل کولو لپاره وړیا دی، مګر دا ممکن د GDPR د احکامو څخه سرغړونه نه وي. سربیره پردې، کارګمارونکي خپل شرکت ته هیڅ ډول امنیت نه و چمتو کړی. د اختیار ورکولو د بدیل میتودونو په اړه ناکافي څیړنه ترسره شوې وه؛ د لاسرسي پاس یا شمیري کوډ کارولو په اړه فکر وکړئ ، که د دواړو ترکیب وي یا نه.
ګمارونکي د مختلف ډوله امنیتي سیسټمونو ګټې او زیانونه په دقت سره ندي اندازه کړي او نشي کولی په کافي ډول هڅوي چې ولې یې د ګوتو سکین ځانګړي سیسټم غوره کړی. اساسا د دې دلیل له امله ، کارمند قانوني حق نلري چې د GDPR پلي کولو قانون پراساس په خپلو کارمندانو کې د ګوتو نښې سکین کولو واک ورکولو سیسټم کارولو ته اړتیا ولري.
که تاسو د نوي امنیتي سیسټم معرفي کولو کې لیوالتیا لرئ، نو دا به ارزونه وشي چې ایا دا ډول سیسټمونه د GDPR او پلي کولو قانون لاندې اجازه لري. که کومه پوښتنه وي، مهرباني وکړئ د Law & More وکیلانو سره اړیکه ونیسئ. موږ به ستاسو پوښتنو ته ځواب ووایو او تاسو ته به قانوني مرسته او معلومات درکړو.
[1] https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/uthorficatie/biometrie
[2] ECLI: NL: RBAMS: 2019: 6005
