په هالنډ کې د یوې ټاکلې مودې د کار قرارداد د قانون له مخې په موافقه شوې نیټه پای ته رسیږي. د UWV څخه د ګوښه کولو اجازه نشته، د فرعي ولسوالۍ محکمې ته هیڅ غوښتنلیک نشته، د پای ته رسیدو خبرتیا نشته: کله چې موده پای ته ورسیږي، قرارداد پای ته رسیږي. له همدې امله کارګمارونکي د دې لپاره لاسوهنه کوي، او ولې کارمندان د دایمي قرارداد په پرتله د دې لاندې د پام وړ کم امنیت لري.
هغه څه چې د اتوماتیک پای معنی نلري دا ده چې کار ورکوونکی هیڅ کار نلري. دنده دا ده چې کارمند ته دمخه خبر ورکړي، د زنځیر قانون چې د لنډمهاله قراردادونو لړۍ په دایمي ډول بدلوي، او د آزموینې دورې او غیر سیالۍ بندونو محدودیتونه ټول پلي کیږي، او هر یو یې د غلطۍ لپاره قیمت لري.
د ثابتې مودې د کار قرارداد څه شی دی؟
یو ثابته موده قرارداد، چې لنډمهاله قرارداد هم بلل کیږي، د یوې محدودې مودې لپاره لاسلیک کیږي: شپږ میاشتې او یو کال معمول انتخابونه دي، مګر څو میاشتې یا څو کاله په مساوي ډول امکان لري. د مودې په پای کې قرارداد پرته له دې چې دواړه خواوې عمل وکړي پای ته رسیږي.
پای باید د تقویم نیټه نه وي. یو قرارداد د پروژې د مودې لپاره هم پای ته رسیدلی شي، یا د اوږدمهاله ناروغۍ رخصتۍ لپاره یو همکار تر هغه وخته پورې پوښل کیدی شي چې هغه همکار بیرته راشي. په دې قضیو کې پای باید په عیني ډول د ټاکلو وړ وي - د پروژې بشپړیدل، کار ته بیرته راستنیدل - ترڅو دا د کار ګمارونکي یا کارمند په اراده پورې اړه ونلري. یو مبهم تشریح شوی پای د دې ډول قرارداد کې د مسودې کولو یوازینۍ عام غلطي ده، او دا یو لنډمهاله قرارداد په هغه څه بدلوي چې محکمه یې د خلاص پای په توګه لوستلی شي.
څو لنډمهاله قراردادونه یو بل تعقیبولی شي؟
د زنځیر قاعده پریکړه کوي چې کله یو لنډمهاله قرارداد دایمي شي. د اوسني قانون له مخې، یو کار ورکوونکی کولی شي په اعظمي ډول د شپږ دیرش میاشتو په اوږدو کې درې پرله پسې لنډمهاله قراردادونه لاسلیک کړي. که چیرې له هر حد څخه تیر شي نو وروستی قرارداد په اتوماتيک ډول د نامعلومې مودې لپاره قرارداد کیږي.
قراردادونه هغه وخت پرله پسې ګڼل کېږي کله چې کارمند د شپږو میاشتو یا لږ وخت لپاره له دندې څخه بهر وي. له همدې امله د سلسلې ماتول د شپږو میاشتو څخه ډیر وخت لپاره وقفې ته اړتیا لري - یوه محاسبه چې کارګمارونکي یې په معمول ډول د څو ورځو لپاره غلط کوي.
په عمل کې دوه اصلاحات مهم دي. د ګډ کار تړون ممکن په دواړو خواوو کې له قانوني حدودو څخه ووځي، نو د تطبیق وړ CAO د وروستي پرځای د لوستلو لپاره لومړی سند دی. او چیرې چې پرله پسې کارګمارونکي شتون لري، سلسله دوام لري: دا د شرکت په نیولو سره رامینځته کیږي، او په مساوي توګه چیرې چې یو کارمند لومړی د کارموندنې ادارې له لارې کار کوي او بیا په مستقیم ډول د ورته یا ورته کار کولو لپاره بوخت وي. کارګمارونکی بدلیږي؛ شمېرنه بیا نه پیل کیږي.
د انعطاف منونکو کارګرانو لپاره د ډیر امنیت قانون لاندې کوم بدلونونه راځي؟
د قانون دا برخه د بدلون په حال کې ده، او هغه قراردادونه چې اوس مسوده کیږي، هغه به بیا هم دوام وکړي کله چې دا کار وکړي. د انعطاف منونکو کارګرانو لپاره د ډیر امنیت قانون د استازو جرګې لخوا د می په 12 نیټه 2026 او د سنا لخوا د جولای په 7 نیټه 2026 تصویب شو، او د جولای په 15 نیټه په سټاټسبلاد کې خپور شو.
د لنډمهاله قراردادونو لپاره د اصلاحاتو اصلي برخه د ۲۰۲۸ کال د جنوري په لومړۍ نیټه نافذیږي. د دریو قراردادونو قانون همداسې پاتې کیږي. هغه څه چې بدلون مومي هغه وقفه ده: د شپږو میاشتو وقفه چې اوس مهال سلسله بیا تنظیموي درې کاله کیږي. په عمل کې دا هغه پیژندل شوی جوړښت پای ته رسوي چې پکې یو کارمند د لنډمهاله قراردادونو په یوه نوې لړۍ کې د اوو میاشتو وقفې وروسته بیرته راوړل کیږي. زده کونکي او زده کونکي د شپږو میاشتو وقفه ساتي، او موسمي کار د ګډ تړون له مخې په دریو میاشتو کې ساتل کیدی شي.
همدغه قانون د صفر ساعتونو قرارداد د بینډ ویت قرارداد ته بدلوي، او د ادارې کارمندانو په موقف کې یو څه دمخه بدلونونه راوړي: د وادي لاندې مساوي معاش د ۲۰۲۶ کال د دسمبر له ۳۱ څخه پلي کیږي، د وادي پاتې تعدیلات د ۲۰۲۷ کال د جنوري له لومړۍ نیټې وروسته راځي. هغه قراردادونه چې د نوي مقرراتو له پلي کیدو دمخه لاسلیک شوي د زاړه قانون لاندې د دوی د پای نیټې پورې دوام لري.
په لنډمهاله قرارداد کې څه شی شامل کیدی شي او څه نه؟
د یوې ټاکلې مودې قرارداد محتوا تر ډیره حده د دایمي قرارداد په څیر ده، مګر درې مادې په مختلف ډول چلند کوي.
د آزموینې دوره
د آزموینې دورې تل اجازه نه ورکول کیږي. په شپږو میاشتو یا لږ قرارداد کې دا په هیڅ ډول نشي منل کیدی. په شپږو میاشتو څخه ډیر مګر له دوو کلونو څخه کم قرارداد کې، اعظمي حد یوه میاشت ده. له دوو کلونو څخه پورته، او په هغه قرارداد کې چې د پای نیټه نلري، حدود په ترتیب سره دوه میاشتې او یوه میاشت دي. د آزموینې دوره چې د هغه څه څخه زیاته وي چې اجازه ورکړل شوې ده په بشپړ ډول باطله ده - قانوني اعظمي حد ته نه راټیټیږي - پدې معنی چې د هغې په جریان کې ګوښه کول هیڅ اساس نلري.
د لنډمهاله خبرتیا ماده
د لنډمهاله خبرتیا مادې پرته، د یوې ټاکلې مودې قرارداد د دواړو خواوو لخوا ژر پای ته نه شي رسیدلی. د یو شاملول معمولا هوښیارانه وي، او د خبرتیا موده باید په څرګند ډول بیان شي. دا د یادولو وړ ده چې دا ماده دواړه لارې پرې کوي: دا کارمند ته اجازه ورکوي چې ژر لاړ شي لکه څنګه چې دا کار ورکوونکي ته اجازه ورکوي چې قرارداد پای ته ورسوي.
د سیالۍ نه کولو ماده
د ۲۰۱۵ کال د جنوري له لومړۍ نیټې راهیسې، په اصولو کې د سیالۍ نه کولو ماده ممکن په یوه ټاکلې مودې قرارداد کې شامله نه شي. استثنا محدوده ده: دا ماده یوازې هغه وخت د اعتبار وړ ده کله چې دا د دلایلو لیکل شوي بیان سره مل وي چې ښیې دا د پام وړ سوداګرۍ یا خدماتو ګټو له امله اړین دی. د بویلرپلیټ توجیه به د څیړنې څخه ژوندي پاتې نشي، او پرته له کوم انګیزې ماده په ساده ډول باطله ده.
د ثابتې مودې قرارداد څنګه پای ته رسیږي؟
قرارداد هغه وخت پای ته رسیږي کله چې موافقه شوې موده پای ته ورسیږي یا پروژه بشپړه شي. په هرصورت، د شپږو میاشتو یا ډیرو قراردادونو لپاره، کار ورکوونکی باید د پای نیټې څخه یوه میاشت دمخه لیکلي خبرتیا - اعلان - ورکړي، چې دا په ګوته کړي چې ایا قرارداد به دوام ومومي او که داسې وي، په کومو شرایطو.
د دې کولو کې پاتې راتلل د یوې میاشتې معاش لګښت لري؛ ناوخته خبرتیا ورکول د تناسب مقدار لګښت لري. د دې ثابتولو بار چې لیکلي خبرتیا په وخت ورکړل شوې وه د کار ګمارونکي په غاړه دی، له همدې امله راجستر شوی پوسټ، یا د تحویلي او لوستلو تایید سره بریښنالیک، د کوچنۍ هڅې ارزښت لري. مکلفیت حتی په هغه ځای کې پلي کیږي چیرې چې دوام د هرچا لپاره څرګند وي، او دا په دې ټوله سیمه کې ترټولو ډیر له پامه غورځول شوی دنده ده.
لنډمهاله قرارداد کله دایمي کیږي؟
بدلون په اتوماتيک ډول د قانون د عمل له مخې رامنځته کېږي، کله چې د زنځیر قاعده له حده تېر شي - یا دا چې څلورم پرله پسې قرارداد پای ته رسیږي، یا دا چې لړۍ له شپږ دېرشو میاشتو څخه زیاته شوې ده پداسې حال کې چې وقفې په شپږو میاشتو کې پاتې دي. هیڅ سند بدلون نه ثبتوي؛ دا په ساده ډول قضیه ده، او پایله یې دا ده چې اوس د اړیکو پای ته رسولو لپاره د ګوښه کولو جواز یا د محکمې حکم ته اړتیا ده.
دا سلسله قاعده په هرچا نه پلي کیږي. دا د BBL مسلکي پروګرام لاندې د زده کړې قراردادونه، د اتلس کلونو څخه کم عمر لرونکي کارمندان چې په اونۍ کې له دولسو ساعتونو څخه زیات کار نه کوي، د ادارې کارمندان چې د ادارې بند لري، او انټرنونه پریږدي. هغه کارمندان چې د دولتي تقاعد عمر ته رسیدلي دي د یو جلا رژیم لاندې راځي، چې له مخې یې په څلورو کلونو کې شپږ لنډمهاله قراردادونه اجازه لري.
ډېرپېښې پوښتنې
ایا لنډمهاله قرارداد باید فسخ شي؟
نه. دا په اتوماتيک ډول په موافقه شوې نیټه پای ته رسیږي. هغه څه چې کار ورکوونکی باید وکړي، د شپږو میاشتو یا ډیرو قراردادونو لپاره، دا دي چې کارمند ته لږترلږه یوه میاشت دمخه په لیکلي ډول خبر ورکړي چې ایا دا به دوام ومومي. دا یوه خبرتیا ده، نه د دندې ختمول.
که چیرې کار ورکوونکی زنګ وهل هیر کړي نو څه به پیښ شي؟
قرارداد لا هم پای ته رسیږي، خو کار ورکوونکی باید د یوې میاشتې معاش یا د هغې د یوې برخې په توګه جبران ورکړي که چیرې خبرتیا یوازې ناوخته وي. ادعا د لنډې مودې محدودیت پورې اړه لري، نو هغه کارمند چې غواړي په هغې تکیه وکړي باید انتظار ونه کړي.
آیا لنډمهاله قرارداد ژر پای ته رسولی شي؟
یوازې هغه وخت چې قرارداد د لنډمهاله خبرتیا ماده ولري، یا د بیړني دلیل لپاره د لنډمهاله لغوه کیدو په صورت کې. د داسې مادې پرته، د قرارداد ژر پای ته رسول سرغړونه ده، او د سرغړونې اړخ ممکن د پاتې مودې لپاره د معاش سره مساوي تاوان ورکړي.
ایا د شپږو میاشتو وقفه په ریښتیا سره هرڅه بیا تنظیموي؟
د اوسنيو مقرراتو له مخې، هو: د شپږو میاشتو څخه زیات ځنډ سلسله ماتوي. د ۲۰۲۸ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه دا وقفه درې کاله کیږي، چې دا به ساختمان په لویه کچه د منظم کار لپاره بې ګټې کړي.
آیا د امیندواره کارمند قرارداد په ساده ډول د پای ته رسیدو لپاره پریښودل کیدی شي؟
د مودې پای ته رسیدل پخپله قانوني دي، مګر د نوي کولو دلیل د بیاکتنې څخه بهر نه دی. د امیندوارۍ یا اوږدمهاله ناروغۍ له امله د نوي کولو څخه انکار منع تبعیض دی، او کارمند کولی شي دا ننګونه وکړي حتی که قرارداد د قانون له مخې پای ته رسیدلی وي.
د لنډمهاله قراردادونو په اړه مشوره
د لنډمهاله قراردادونو په اړه ډیری شخړې د شخړې پرځای د مسودې پایله ده: د یوې اونۍ ډیر اوږد آزموینې دوره، د څو ورځو وقفه ډیره لنډه، د عادي بریښنالیک له لارې لیږل شوی انزیګنګ. یو ماډل قرارداد چې یوځل چمتو شوی او په سمه توګه کارول کیږي د نږدې ټولو مخه نیسي، او دا د هغه ادعا په پرتله خورا ارزانه دی چې د غلطۍ وروسته راځي. زموږ د هالنډ د کارموندنې قانون لارښود لنډمهاله قرارداد په پراخه شرایطو کې تنظیموي. ایا تاسو د یوې ټاکلې مودې قرارداد په اړه پوښتنې لرئ، یا غواړئ چې یو یې جوړ یا بیاکتنه شي؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More؛ زموږ د کار وکیلان خوشحاله دي چې مرسته وکړي.
