لوند meer zekerheid flexwerkers: د کارګمارونکو او انعطاف وړ کارمندانو لپاره څه بدلون

د Wet meer zekerheid flexworkers (د انعطاف منونکو کارګرانو لپاره د ډیر امنیت قانون) د پارلمان د دواړو خونو لخوا تصویب شو، د می په ۱۲ مه ۲۰۲۶ کې د Tweede Kamer او د جولای په ۷ مه د ۲۰۲۶ کې د Eerste Kamer، مګر دا لا تر اوسه نافذ نه دی. د نافذیدو ننوتل د شاهي فرمان لخوا ټاکل کیږي او د هر حکم له مخې په تدریجي ډول کیدی شي، نو تر هغه چې دا فرمان په Staatsblad کې څرګند شي، د ثابتې مودې قراردادونو، د غوښتنې پر مهال کار او د ادارې کار په اړه موجوده مقررات په بشپړ ډول پلي کیږي. دا مقاله دا په ګوته کوي چې قانون په حقیقت کې څه بدلوي، څه یوازې پریږدي، او کارګمارونکي اوس په هوښیارۍ سره څه کولی شي.

هغه څه چې قانون یې کوي او څه نه پوښي

دا قانون د انعطاف منونکو کارونو په دریو بڼو کار کوي: پرله پسې ثابتې مودې قراردادونه، د غوښتنې پر مهال ترتیبات او لنډمهاله ادارې کار. دا د ځان کار کونکو لپاره نوې ازموینه نه رامینځته کوي او د پلیټ فارم کار تنظیم نه کوي؛ هغه چې د جلا قانوني لارو سره پرمخ ځي، او د دوی مخلوط کول د دې قانون په اړه ترټولو عام غلط فهم دی. او نه هم دا انعطاف منونکي کار لغوه کوي. ډیزاین د سیاسي بحث په پرتله تنګ دی: دا هغه جوړښتونه لرې کوي چې د انعطاف منونکو ترتیباتو له لارې د نامعلوم وخت لپاره گردش ته اجازه ورکوي، او دا د دې لاندې فرش اچوي چې د کاري اونۍ څومره غیر متوقع کیدی شي.

د پیل ټکي په اړه دقیق ویل ارزښت لري، ځکه چې په دې قانون کې د نوي په توګه تشریح شوي ډیری برخه د کلونو لپاره قانون دی. د زنځیر قانون دمخه یو کار ورکوونکی د شپږ دیرش میاشتو په موده کې درې پرله پسې ثابتې مودې قراردادونو پورې محدودوي، چې وروسته راتلونکی قرارداد د نامعلومې مودې لپاره وي؛ دا د مدني قانون 7:668a ماده ده او دا د قانون لخوا بدله شوې نه ده. د زنګ وهلو کارګران باید لږترلږه څلور ورځې دمخه په لیکلي یا بریښنایی ډول زنګ ووهل شي، دمخه د دې مودې دننه د زنګ وهلو بیرته اخیستلو په صورت کې د تادیې حق وساتي، او دمخه د دولسو میاشتو وروسته د تیر کال پراساس د ټاکل شوي شمیر ساعتونو وړاندیز مستحق دي؛ دا قواعد د 2020 څخه نیټه ده او د مدني قانون 7:628a مادې کې ناست دي. په هالنډ کې د کار قراردادونو او د ټاکل شوي مودې قرارداد نوي کولو لپاره زموږ لارښوونې د نن ورځې په څیر دریځ ټاکي.

د زنځیر قاعده: د دریو کلونو وقفه، نه د شپږو میاشتو

د زنځیر په قانون کې مرکزي بدلون د مداخلې موده ده. د اوسني قانون له مخې د قراردادونو ترمنځ له شپږو میاشتو څخه ډیر وقفه زنځیر پاکوي، ترڅو د دریو ثابتې مودې قراردادونو نوې لړۍ پیل شي. دا شپږ میاشتنۍ څرخیدونکې دروازه هغه څه دي چې قانون یې تړلی دی: یوځل چې دا نافذ شي، هغه موده چې وروسته یو نوی زنځیر پیل کیدی شي درې کاله کیږي. د شپږ دیرش میاشتو دننه د دریو قراردادونو شمیر پخپله همداسې پاتې کیږي.

د شپږو میاشتو پرځای درې کاله د هغو سکتورونو لپاره یو جوړښتي بدلون دی چې ځانونه یې د لنډې وقفې شاوخوا تنظیم کړي دي، او دا په څرګنده توګه د ویلو وړ ده چې پنځه کاله، هغه شمیره چې د قانون په ټویډ کامر کې د خپریدو پرمهال خپره شوې وه، هغه څه ندي چې تصویب شوي. د ښوونځي زده کونکو او زده کونکو لپاره د لنډې وقفې دورې ساتل کیږي چې د دوی د زده کړې تر څنګ محدود ساعتونه کار کوي، او د ریښتینې موسمي کار لپاره موجوده استثنا چې په کال کې له نهو میاشتو څخه ډیر نشي ترسره کیدی ساتل کیږي. ډله ایز تړونونه به لاهم دلته مهم وي، مګر هغه خونه چې دوی باید د قانوني سکیم څخه ووځي محدوده ده.

د غوښتنې پر مهال کار: د صفر ساعتونو قرارداد پای ته رسیږي

د صفر ساعتونو قرارداد له منځه ځي. د هغې پر ځای یو قرارداد راځي چې د لږترلږه ساعتونو تضمین لري، چې پورته یې کار ورکوونکی کولی شي یوازې په یوه محدوده بینډ کې کارګر ته زنګ ووهي؛ اعظمي حد د موافقه شوي لږترلږه څخه پورته په یوه معتدل سلنه کې محدود دی، او د دې بینډ څخه بهر کارګر آزاد دی چې پرته له پایلو څخه انکار وکړي. کارمند باید دا هم پوه شي چې کله شتون لري او کله شتون نلري، د تلیفون له لارې د خبرو اترو پرځای د هرې مودې لپاره د نه شتون سره ټاکل شوی. چیرې چې ساعتونه په حقیقت کې په ساختماني ډول د موافقه شوي بینډ څخه ډیر کار کوي، کار ورکوونکی باید یو قرارداد وړاندې کړي چې اصلي نمونه منعکس کړي.

استثناوې پاتې دي، په څرګنده توګه د ښوونځي زده کونکو او د فرعي دندو زده کونکو لپاره، او محدود شمیر نور حالتونه د ریښتیني کال اپ ترتیب ساتي. د کارګمارونکو لپاره عملي پایله په عمده توګه قانوني نه ده بلکې تنظیمي ده: لیستونه باید مخکې له مخکې پلان شي، د نه کارول شوي زیرمو لګښت د کارګر لخوا د لیږدولو پرځای په معاش کې څرګندیږي، او د کلني ساعتونو ترتیب د هغه قرارداد په پرتله چې دا یې ځای نیسي ډیر زړه راښکونکی وسیله کیږي. د صفر ساعتونو قراردادونو د اصلاحاتو په اړه زموږ مقاله د کاري ځواک پلان کولو اړخ څخه دې بدلون ته ګوري.

د ادارې کار: لنډې مرحلې او مساوي شرایط

د لنډمهاله ادارې کار لپاره قانون هغه څه په قانون کې لیکي چې تر اوسه پورې په لویه کچه د ډله ایزو تړونونو لپاره پاتې دي. د مرحلې سیسټم محدود دی: مرحله A دوه پنځوس اونیو ته دوام ورکوي، مرحله B د دریو کلونو پرځای په دوو کلونو کې محدود شمیر قراردادونو ته اجازه ورکوي، او د نامعلومې مودې لپاره د قرارداد رامینځته کیدو دمخه ټوله موده په مطابق لنډه شوې ده. هغه ماده چې د ادارې قرارداد ته اجازه ورکوي چې په اتوماتيک ډول پای ته ورسیږي کله چې د پیرودونکي دنده پای ته ورسیږي، په لومړي پړاو پورې محدوده ده.

دوهم بدلون لږ تر لږه دومره مهم دی. د ادارې کارګران لږ تر لږه د هغو پرتله کېدونکو کارګرانو سره مساوي کاري شرایطو مستحق کیږي چې د مراجعینو لخوا په مستقیم ډول ګمارل شوي وي، کوم چې د اساسي معاش څخه هاخوا په پراخه بسته کې رسیږي. دا د معاش او ادارې ستونزه ده مخکې لدې چې قانوني شي، ځکه چې دا ادارې ته اړتیا لري چې پوه شي چې د مراجعینو خپله سکیم په حقیقت کې څه لري. زموږ د هالنډي ادارې د کار مرحلې سیسټم لپاره لارښود تشریح کوي چې مرحلې اوس څنګه کار کوي.

د ادارې کار په ورته وخت کې په دوهم محاذ کې اصلاح کیږي، او دواړه باید مغشوش نشي. د Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten د هر هغه چا لپاره د داخلې اړتیا معرفي کوي چې کارګران رسوي: د داخلې ادارې سره راجسټریشن د نومبر له 1 څخه تر دسمبر 31 2026 پورې دوام کوي، د داخلې اړتیا د جنوري له 1 څخه 2027 پورې پلي کیږي، او پلي کول د جنوري له 1 څخه 2028 پورې تعقیب کیږي. یو ګمارونکی چې د یوې ادارې سره کار کوي چې منل شوی نه وي په خپل حق کې د جریمې خطر سره مخ کیږي، کوم چې د راجستر چیک کول د هر پیرودونکي شرکت لپاره د تدارکاتو پوښتنه ګرځوي.

هغه څه چې قانون یې نه کوي: ځان ګمارل شوي او پلیټ فارم کار

په هالنډ کې انعطاف منونکی کار نه یوازې د قرارداد فورمو مسله ده؛ د هغې یوه لویه برخه په بشپړ ډول د کارموندنې قانون څخه بهر ده، په هغه دندو کې چې ځان کارمندانو ته ورکول کیږي. دا پوښتنه د اقداماتو د مختلفو سیټونو لخوا اداره کیږي. د کارموندنې قرارداد د یو ټاکلي ساعت نرخ څخه ښکته رد کیدونکی فرضیه د جون په 29 2026 کې په سټاټسبلاد کې تصویب شوه او خپره شوه، د شاهي فرمان له مخې بیا نافذ شوه، پداسې حال کې چې د اصلي قانون هغه برخه چې د کاري اړیکو د ارزونې روښانه کولو لپاره وه ژوندۍ پاتې نه شوه. په جلا توګه، د کاري اړیکو د ارزونې په اړه د پلي کولو بندیز د جنوري په 1 2025 پای ته ورسید، نو د مالیې اداره توانیدلې چې له هغه وخت راهیسې په غلط ځان کارموندنې باندې عمل وکړي. چیرې چې حد تیریږي زموږ په مقاله کې ټاکل شوی چې کله قراردادي کارمند شي.

د پلیټ فارم کار بیا دریمه لاره ده. د پلیټ فارم کار په اړه یو اروپایی لارښود باید په ملي قانون کې ځای په ځای شي، چې وروستۍ نیټه یې د 2026 په پای کې راځي، او د هالنډ پلي کونکی قانون چې د کارموندنې فرضیه او د الګوریتمیک مدیریت سره معامله کوي د چمتووالي په حال کې دی. په "Wet meer zekerheid flexworkers" کې هیڅ شی د پلیټ فارم کارګران طبقه بندي نه کوي، او هر هغه بیان چې دا یې کوي په ساده ډول غلط دی.

هغه څه چې کار ورکوونکي اوس ګټور کولی شي

ځکه چې د کار پیل نیټه نه ده ټاکل شوې، نو معقول ځواب د وخت څخه مخکې تعدیل پرځای چمتووالی دی. د نقشې کولو سره پیل وکړئ چیرې چې ستاسو په سازمان کې د شپږ میاشتنۍ وقفې کارول کیږي، ځکه چې دا هغه ځای دی چې درې کلنه موده به خورا سخته وي او چیرې چې د کاري ځواک پلان کولو پایلې خورا لویې وي. بیا خپل د غوښتنې پر مهال نفوس وګورئ او محاسبه کړئ چې د محدود بینډ سره تضمین شوی لږترلږه به د هغه څه په مقابل کې څومره لګښت ولري چې تاسو یې اوس مهال تادیه کوئ؛ د مستحکم اصلي غوښتنې سره عملیاتو کې، توپیر ډیری وختونه د تمې څخه کوچنی وي.

د خپلې ادارې قراردادونه په دوو ټکو کې بیاکتنه وکړئ: ایا عرضه کوونکی به د نوي داخلې رژیم لاندې په وخت سره ومنل شي، او تاسو به د خپل کار د شرایطو په اړه کوم معلومات چمتو کړئ ترڅو مساوات رامینځته شي. وګورئ چې ستاسو ډله ایز تړون څه وايي، ځکه چې د انحراف لپاره ځای محدود شوی او هغه مادې چې په هغې تکیه کوي ممکن بیا خبرو اترو ته اړتیا ولري. په پای کې، د هغو قوانینو اټکل کولو لپاره قراردادونه بیا مه لیکئ چې لا تر اوسه نافذ ندي. یو قرارداد چې د هغه رژیم په وړاندې مسوده شوی چې پیل شوی نه وي کولی شي هغه مکلفیتونه رامینځته کړي چې تاسو یې اراده نه درلوده، او دا وروسته په یو اړخیزه توګه نشي لغوه کیدی. پراخه چوکاټ زموږ د هالنډ د کارموندنې قانون لارښود کې ټاکل شوی.

هغه څه چې انعطاف منونکي کارګران باید وګوري

تر هغه چې قانون پیل شي، ستاسو حقونه اوسني دي، او دا د ډیرو خلکو په پرتله ډیر مهم دي. که تاسو په زنګ وهلو یاست، نو تاسو د بدلون په اړه لږترلږه څلور ورځې خبرتیا لرئ، که چیرې بدلون په دې موده کې بیرته واخیستل شي نو تادیه وکړئ، او د دولسو میاشتو وروسته، د هغه څه پراساس چې تاسو واقعیا کار کړی د ټاکل شوي شمیر ساعتونو وړاندیز ته. که تاسو درې ثابتې مودې قراردادونه لرئ، یا ستاسو د ټاکل شوي مودې قراردادونه له دریو کلونو څخه ډیر دوام لري، نو راتلونکی عموما د قانون له مخې یو دایمي قرارداد دی، که څوک دا ووایی یا نه. دا حقونه اوس ستاسو د معاشونو او لیستونو په وړاندې د چک کولو ارزښت لري، ځکه چې د دې ډول ادعاوې د وخت په تیریدو سره ثابتول ګران کیږي او ځینې یې د لنډ محدودیت مودې تابع دي.

کله چې قانون نافذ شي، هغه بدلون چې تاسو ته په شخصي توګه اغیزمن کوي ​​د مداخلې دوره ده: یو کار ورکوونکی چې تاسو ته اجازه درکوي چې د اوړي وروسته بیرته تاسو ته د بیرته راوستلو وړاندیز وکړي، نور به ونشي کولی چې سلسله په دې ډول بیا پیل کړي. که دا تاسو ته وړاندیز شوی وي، نو دا د پوښتنې ارزښت لري چې په کوم اساس.

ډېرپېښې پوښتنې

Law & More کارګمارونکو او کارمندانو ته د ټاکلې مودې، آن کال او ایجنسۍ کار، د هغو بدلونونو په اړه چې د Wet meer zekerheid flexworkers به ​​یې راوړي او د هغه موقف په اړه مشوره ورکوي چې تر هغه وخته پورې پلي کیږي چې پیل شي. که تاسو خپل قراردادونه یا د کاري ځواک پلان جوړونه بیاکتنه کوئ، یا تاسو غواړئ پوه شئ چې ستاسو اوسنی قرارداد په حقیقت کې تاسو ته څه حق درکوي، زموږ د کارموندنې قانون ټیم سره اړیکه ونیسئ. Eindhoven or Amsterdam.