په هالنډ کې د B کارپوریشن کېدل نوي قانوني بڼې ته اړتیا نلري. د هالنډ قانون هیڅ ګټه کارپوریشن نلري، نو د besloten vennootschap (BV) د B Lab قانوني اړتیا پوره کوي د خپلو اتحادیې مادو کې تعدیل کولو سره، کوم چې د 2:234 مادې لاندې BW د ونډه لرونکو د پریکړې وروسته د نوټری سند لخوا ترسره کیږي. تعدیل ثبتوي چې بورډ باید د شرکت هدف تعقیبولو کې د ټولو ونډه لرونکو ګټو ته پام وکړي، او دا د ماموریت لاک دی، د سند پرځای، چې قانوني اغیزه لري.
تصدیق، قانوني بڼه او هغه دوه شیان چې خلک یې ګډوډوي
د ګټې شرکت یوه قانوني بڼه ده. دا د متحده ایالاتو په یو شمیر قضایي حوزو او ځینو نورو هیوادونو کې شتون لري، او دا د قانون له مخې رامینځته شوی. AB Corp یو څه توپیر لري: د B Lab لخوا ورکړل شوی تصدیق، یو خصوصي غیر انتفاعي سازمان، هغه شرکتونو ته چې د ټولنیز او چاپیریالي فعالیت، حساب ورکولو او شفافیت لپاره د دې معیارونه پوره کوي.
هالنډ هیڅ ګټه نه لري. هغه څه چې لري هغه یو وړاندیز دی، besloten vennootschap met een maatschappelijk doel یا BVm، چې د انټرنیټ مشورې څخه تیر شوی مګر پارلمان ته معرفي شوی نه دی او د پلي کیدو نیټه نلري. تر هغه چې دا بدلون ومومي، یو هالنډي شرکت چې ټولنیز ماموریت تعقیبوي دا د یو عادي قانوني بڼې له لارې کوي: معمولا BV، ځینې وختونه کوپراتیف، ځینې وختونه سټیچینګ چیرې چې هیڅ ګټه نه ویشل کیږي.
دا د هالنډ په قانون کې دومره تشه نه ده لکه څنګه چې د پیل ټکي کې توپیر دی، او د دې پوهیدل د ټولې موضوع کلیدي ده.
د هالنډ قانون هیڅکله د ونډه لرونکو لومړیتوب نه درلود
د بي کارپوریشن غورځنګ د هغو قضايي حوزو څخه وده وکړه چیرې چې رییسان په عمده توګه د ونډه لرونکو په وړاندې خپل مسؤلیت لري، او چیرې چې د عایداتو په لګښت د ټولنیز هدف تعقیب کولی شي بورډ د ادعاوو سره مخ کړي. د ګټې کارپوریشن د دې ستونزې د حل لپاره ایجاد شوی و. د هالنډ قانون دا نلري.
د 2:239 مادې له مخې، د BV مدیران باید د خپلو دندو په ترسره کولو کې د شرکت او ورسره تړلې تصدۍ د ګټو له مخې رهبري شي. د 2:250 مادې له مخې، د څارونکو مدیرانو لپاره هم همداسې وايي. هوګ راډ دا نظر لري چې د شرکت دا ګټه د یوې قاعدې په توګه د تصدۍ د دوامداره بریالیتوب هڅونه ده، او د دې په ټاکلو کې بورډ باید د شرکت او د هغې تصدۍ کې د ښکیلو ټولو کسانو ګټې په پام کې ونیسي. ونډه لرونکي د دې ډلو څخه دي؛ دوی یوازینی نه دي، او د دوی ګټې په اتوماتيک ډول نه غالب کیږي.
یو هالنډي رییس چې د کارمندانو یا چاپیریال باندې د هغې د اغیزې له امله د ګټورې کړنې څخه انکار کوي، د دندې سرغړونه نه کوي. د 2:239 مادې 5 BW بورډ د شرکت او د هغې د تصدۍ ګټو ته لارښوونه کوي، او دا ګټه د ونډه لرونکو ته د بیرته راستنیدو څخه پراخه ده.
هغه څه چې د B Corp قانوني اړتیا په هالنډي شرایطو کې کوي د بازار موندنې په پرتله محدود او ډیر ګټور دي. دا د ونډه لرونکو لومړیتوب ډیفالټ نه بدلوي، ځکه چې هیڅ شتون نلري. دا یو عمومي قانوني نورم په یو ځانګړي، لیکلي او پلي کیدونکي هدف بدلوي، کوم چې یو ریښتینی بدلون دی: یو بورډ کولی شي د شرکت د خلاصې ګټې په پرتله په اسانۍ سره یو بیان شوي ماموریت ته وسپارل شي. زموږ مقالې د ونډه لرونکو او شرکتي ګټو ترمنځ د کړکیچ او د مدیره پلاوي د رول په اړه اساسي قوانین بیانوي.
هغه څه چې اوس د B لابراتوار ته اړتیا لري
د تصدیق معیارونه په ۲۰۲۵ کال کې په اساسي ډول بدل شول، او له هغه مخکې لیکل شوي هر لارښود زوړ دی. زوړ ماډل، چې پکې یو شرکت د B اغیزې ارزونه بشپړه کړه او له دوه سوه څخه لږ تر لږه اتیا نمرو ته اړتیا درلوده، بدل شوی دی.
د اوسني B لابراتوار معیارونو لاندې، یو شرکت باید د اوو اغیزو موضوعاتو کې لږترلږه اړتیاوې پوره کړي نه دا چې ټکي راټول کړي، او ټولې پلي کیدونکې اړتیاوې باید پوره شي. اووه موضوعات هدف او د برخه اخیستونکو حکومتداري؛ عادلانه کار؛ عدالت، مساوات، تنوع او شمولیت؛ بشري حقونه؛ د اقلیم عمل؛ د چاپیریال ساتنه او سرکلریت؛ او د حکومت چارې او ډله ایز عمل دي. مخکې لدې چې دا ارزول شي، یو شرکت د بنسټ اړتیاوې او د خطر پروفایل بشپړوي، کوم چې دا ټاکي چې کوم اړتیاوې د هغې اندازې، سکتور او جوړښت ته په پام سره پلي کیږي.
د هالنډي شرکت لپاره چې د لارې پلان جوړوي دوه پایلې مهمې دي. لومړی دا چې په یوه برخه کې ځواک نور په بله برخه کې د ضعف لپاره تاوان نه ورکوي، کوم چې د ټکو ټولټال عملي اغیزه وه. هغه شرکت چې د غوره کارموندنې طریقې لري او د اقلیم اندازه نه لري تصدیق نه کوي. دوهم دا چې اړتیاوې د اندازې سره اندازه کیږي، نو یو کوچنی BV د څو ملي شرکتونو په څیر ورته عملیاتي وسایلو ته نه ساتل کیږي، مګر دا نشي کولی یوه موضوع هم پریږدي.
قانوني اړتیا د لومړۍ موضوع، هدف او د برخه والو حکومتولۍ دننه ده، او دا هغه برخه ده چې نوټري ته اړتیا لري. نور هرڅه اندازه کیږي؛ دا برخه مسوده شوې ده.
بیا تصدیق او دوامداره مکلفیتونه
تصدیق دایمي نه دی. شرکتونه په درې کلنه دوره کې بیا تصدیق کوي، تازه ارزونه او شواهد وړاندې کوي، او د B اغیز راپور د B لابراتوار په ویب پاڼه کې خپور شوی ترڅو هرڅوک یې پایله وګوري. دا خپرونه پخپله یوه ژمنه ده: هغه شرکت چې تصدیق کوي د خپل فعالیت معلومات عامه کوي او عامه ساتي.
د اروپايي اتحادیې د قانون سره هم یو تعامل شتون لري چې بیړنی شوی دی. بي لیب خپلې اړتیاوې د مصرف کونکو د ځواکمنولو لارښود سره سمون لري، او هغه شرکتونه چې په اروپايي اتحادیه کې مصرف کونکو سره اړیکه نیسي د دې لارښود سره تړلي نیټې سره مخ دي، کوم چې د 27 سپتمبر 2026 څخه پلي کیږي. د تصدیق ادعا پخپله د پایښت ادعا ده، او دا باید د نورو په څیر ورته مقررات پوره کړي. موږ د شنه مینځلو او ESG اطاعت په اړه زموږ په مقاله کې د دې مقرراتو سره معامله کوو.
د مقالو تعدیل: دا په حقیقت کې څنګه کار کوي
قانوني ګام د قانون تصویب دی، د ټولنې د مقالو تعدیل دی، او دا د برګرلجک ویټبوک د دوهم کتاب لاندې یو ثابت ترتیب تعقیبوي.
عمومي غونډه د مادو د تعدیل پریکړه کوي. د 2:231 مادې BW دا پریکړه اداره کوي، او مادې پخپله ممکن د وړ اکثریت یا نصاب اړتیا ولري؛ د غونډې د رابللو خبرتیا باید دا په ګوته کړي چې تعدیل وړاندیز شوی او د وړاندیز متن باید د غونډې له شیبې څخه د شرکت په دفتر کې د تفتیش لپاره شتون ولري. بیا د 2:234 مادې BW اړتیا لري چې تعدیل د هالنډي مدني قانون نوټري په وړاندې د نوټریال سند له لارې اجرا شي، او تعدیل شوی متن د کامر وان کوهانډل سره ثبت شي.
درې ټکي په اسانۍ سره له لاسه ورکول کیږي او اصلاح کول یې ګران دي. چیرې چې د ونډو یوه ټولګه ځانګړي حقونه لري، یا چیرې چې تعدیل د مقالو له مخې یو ځانګړي ونډه لرونکي ته ورکړل شوي حق ته زیان رسوي، د دې ټولګي یا هغه مالک رضایت د 2:231 مادې لاندې اړین دی. چیرې چې شرکت د کار شورا لري، نو مطلوب تعدیل ممکن د Wet op de ondernemingsraden لاندې د هغې د مشورتي حقونو دننه راشي که چیرې دا د یو مهم سازماني بدلون برخه وي. او چیرې چې شرکت پانګه اچوونکی ولري، د ونډه لرونکو تړون تقریبا تل د مادو کې د تعدیلاتو پوښښ لپاره یوه خوندي موضوع لري، نو د قرارداد رضایت باید د غونډې له بللو دمخه ترلاسه شي.
شرکت هویت نه بدلوي، د راجسټریشن نوي نمبر ته اړتیا نلري او د مالیې حالت نه بدلوي. دا ورته BV پاتې دی؛ یوازې اساسي قانون یې بدل شوی دی. زموږ لارښود د اتحادیې د مقالو او د هالنډ د محدود مسؤلیت شرکت په توګه د BV په اړه پراخه چوکاټ ټاکي.
ماده څه وايي
د B لابراتوار د متن پر ځای پایله وړاندیز کوي، او مسوده باید د هالنډي شرکت قانون سره سمون ولري. درې عناصر معمولا څرګندیږي.
موخه. د اعتراض فقره وايي چې شرکت د خپلو سوداګریزو فعالیتونو ترڅنګ، د خپل سوداګرۍ او عملیاتو له لارې په ټولنه او چاپیریال باندې مثبت مادي اغیزه تعقیبوي.
د بورډ دنده. یوه ماده چې تاییدوي چې د خپلو دندو په ترسره کولو کې مدیران د شرکت لنډمهاله او اوږدمهاله ګټو تر څنګ د ونډه لرونکو، کارمندانو، پیرودونکو، عرضه کونکو، هغو ټولنو لپاره چې شرکت پکې فعالیت کوي او چاپیریال لپاره د خپلو پریکړو پایلو ته پام کوي.
د قلف اچول. د دې احکامو د هر ډول تعدیل لپاره لوړ اکثریت، ترڅو ماموریت د پانګونې پړاو یا پلور وروسته د ساده اکثریت لخوا لرې نشي.
د تړون برخه هغه برخه ده چې اصلي غاښونه لري او هغه برخه چې ډیری وختونه په خبرو اترو کې اوبه کیږي. د ماموریت یوه ماده چې راتلونکی اکثریت ونډه لرونکی یې په خپله خوښه حذف کولی شي هیڅ شی نه ساتي. یو وړ اکثریت، یا اړتیا چې د یو ځانګړي مالک رضایت ولري، ژمنتیا د هغو پیښو له لارې دوامداروي چې دا ګواښوي.
د ماموریت بند یوازې هغومره قوي دی څومره چې اکثریت یې د لرې کولو لپاره اړین دی. د ماموریت د مسودې کولو دمخه د تعدیل حد مسوده کړئ، ځکه چې دا هغه شرط دی چې راتلونکی پانګه اچوونکی به یې ازموینه وکړي.
هغه څه چې ماده یې نه کوي
دا د کارمندانو، ټولنو یا چاپیریالي سازمانونو لپاره د بورډ په وړاندې د عمل حق نه رامینځته کوي. د هالنډ د قانون چینلونه د شرکت له لارې د رییسانو د دندو د اجرا په اړه ادعا کوي، د ونډه لرونکو د حق له لارې چې د اونډرنیمینګسکامر په وړاندې د پوښتنې غوښتنه وکړي، او د 2:9 مادې BW لاندې د دندو د ناسم فعالیت لپاره مسؤلیت له لارې، کوم چې شرکت ته پور دی. په مقالو کې یوه ماده دې داخلي میکانیزمونو ته د پلي کولو لپاره یو کانکریټ معیار ورکوي؛ دا د دریمې ډلې لپاره نوې دروازه نه پرانیزي.
او نه هم دا بورډ د مالي فعالیت لپاره د حساب ورکولو څخه جلا کوي. د ماموریت پر بنسټ د BV رییسان د نامناسب مدیریت، د حسابونو د ثبتولو دنده او د افلاس په حالت کې د مسؤلیت په اړه د نورو بورډونو په څیر ورته قوانینو سره مخ دي. د ټولنیز هدف اضافه کول د توازن تمرین ته پام زیاتوي؛ دا د توازن بل اړخ نه لرې کوي.
دودیز BV د ماموریت تړل شوي BV سره پرتله کیږي
| اړخ | معیاري هالنډي BV | د B Corp ماموریت قلف سره BV |
|---|---|---|
| د بورډ دنده | د شرکت او د هغې د تصدۍ د ګټو په لارښوونه، د 2:239 مادې 5 BW. | ورته دنده، د یوې ټاکل شوې موخې او د ګټو د لیست له مخې مشخصه شوې چې باید وزن شي. |
| چیرته چې هدف ژوند کوي | د پالیسۍ په اسنادو او د مدیریت په ارادو کې، په خپله خوښه د بدلون وړ. | په مقالو کې، یوازې د نوټری سند او د مقالو د اړتیا وړ اکثریت له مخې بدلون مومي. |
| د ونډو د خرڅلاو اغېز | نوی مالک کولی شي شرکت سمدلاسه بیرته وګرځوي. | یو نوی مالک شرکت د هدف او تړل شوي ځای سره نیسي. |
| احتساب | داخلي، د عمومي غونډې او مادې ۲:۹ BW له لارې. | داخلي، او همدارنګه د عامه راپور ورکولو له لارې د B اغیزې راپور او B لابراتوار تصدیق. |
| قانوني بڼه او مالیه | BV. | بیا هم BV دی؛ تعدیل قانوني بڼه یا د مالیې دریځ نه بدلوي. |
دا پرتله کول د تصدیق لپاره صادقانه قضیه د معمول په پرتله روښانه کوي. ګټه یې دوام او تایید شوی شفافیت دی، نه د رییسانو د دندو قانوني ماهیت کې بدلون.
ولې هالنډي شرکتونه له دې سره مخ کیږي؟
تصدیق په خپله خوښه دی، پیسې لګوي او میاشتې وخت نیسي، نو دلیلونه باید سوداګریز او همدارنګه اصولي وي. څلور په هغه فرمانونو کې تکرار کیږي چې موږ یې ګورو.
لومړی د شرکت د خپل راتلونکي په وړاندې د ماموریت ساتنه ده. هغه بنسټ ایښودونکي چې غواړي پانګه راټوله کړي، شریک راوړي یا بالاخره وپلوري، د یوې مستقیمې ستونزې سره مخ کیږي: هر هغه څه چې دوی جوړ کړي د هغه چا لخوا بیرته لیږدول کیدی شي چې وروسته ونډې لري. په مقالو کې د هدف ځای پر ځای کول یوازینۍ میکانیزم دی چې د مالکیت بدلون څخه ژوندی پاتې کیږي، او دا دلیل دی چې ډیری بنسټ ایښودونکي دا پروسه د تمویل دورې په وخت کې پیل کوي نه د هغې څخه مخکې.
دوهم په هغه بازار کې اعتبار دی چیرې چې د ځان اعلان شوي پایښت ادعاوې اوس په قانوني توګه خطرناکې دي. د 2026 کال د سپتمبر له 27 راهیسې د چاپیریال عمومي ادعاوې او ځان ډیزاین شوي لیبلونه په ټوله اروپايي اتحادیه کې د مصرف کونکو اړیکو کې په بشپړ ډول منع دي. د خپاره شوي ارزونې پراساس د دریمې ډلې تصدیق یو له هغو څو شیانو څخه دی چې یو شرکت یې په ګوته کولی شي چې نه عمومي دی او نه هم پخپله جوړ شوی، له همدې امله په سمه توګه د تصدیق ادعا باید په سمه توګه او د هغې په ساحه کې وکارول شي.
دریم یې استخدام او ساتنه ده. د کارموندنې د کړنو په اړه یو تایید شوی معیار، چې هر درې کاله وروسته خپریږي او بیا ارزول کیږي، د کیریر پاڼې په پرتله یو سخت سیګنال دی، او په سخت کار بازار کې دا یو توپیر کوونکی دی چې سیالي کونکي یې په ساده ډول کاپي نشي کولی.
څلورم د پانګې او اکمالاتي زنځیرونو ته لاسرسی دی. د اغیزې فنډونه او د شرکتونو د تدارکاتو پروسې مخ په زیاتیدونکي شمیر د تایید شوي معیارونو لپاره سکرین کوي، او یو تصدیق چې په تنظیمي راپور ورکولو کې کارول شوي موضوعاتو باندې نقشه کوي د داخلي ډیزاین شوي چوکاټ په پرتله وړاندې کول اسانه دي.
چیرته چې دا د راپور ورکولو قواعدو سره سمون لري
تصدیق د تنظیمي راپور ورکولو ځای نه دی، او دواړه باید مغشوش نشي. د کارپوریټ پایښت راپور ورکولو لارښود د لویو شرکتونو یوې محدودې ډلې ته پلي کیږي وروسته له هغه چې د اومنیبس I لارښود په 2026 کې خپل ساحه محدوده کړه، نو ډیری هالنډي شرکتونه چې تصدیق تعقیبوي په بشپړ ډول له دې څخه بهر راځي.
هغه څه چې تصدیق یې چمتو کوي د معلوماتو ډسپلین دی چې وروسته د راپور ورکولو هر ډول مکلفیت اداره کوي. د B Lab لخوا کارول شوي موضوعات د اروپایی مقرراتو لارښوونې سره سمون لري، نو هغه شرکت چې خپل اخراج یې اندازه کړی، د اکمالاتو سلسله یې نقشه کړې او د تصدیق لپاره یې د کارموندنې کړنې مستند کړې دي ډیری هغه اساسي کار یې کړی چې د راپور ورکولو مکلفیت، د پیرودونکي پوښتنلیک یا د احتیاط تمرین به یې وغواړي. زموږ مقاله په 2026 کې د ESG مقرراتو په اړه دا په ګوته کوي چې کوم مکلفیتونه په چا باندې تکیه کوي.
تصدیق د حکومتدارۍ او شهرت یوه وسیله ده، نه د اطاعت وسیله. دا د راپور ورکولو دنده نه ترسره کوي، او هغه شرکت چې دا د دې په څیر چلند کوي لکه څنګه چې دا کوي، د لومړي پیرودونکي پوښتنلیک لخوا به ونیول شي چې د اصلي معلوماتو غوښتنه کوي.
ونډه لرونکو ته په کې ګډون ورکول
قانوني ګام ساده دی؛ د هغې شاوخوا خبرې اترې نه دي. د ماموریت بند هغه څه بدلوي چې راتلونکي ونډه لرونکي یې د خپل شرکت سره کولی شي، او دا باید په ښکاره ډول حل شي نه دا چې د اداري رسميت په توګه وړاندې شي.
موجوده ونډه لرونکي عموما اسانه ډله ده، ځکه چې تعدیل معمولا هغه پریکړه منعکس کوي چې دمخه اخیستل شوې ده. هغه مسلې چې راپورته کیږي د ساحې په اړه دي: هدف څومره په ځانګړي ډول تعریف شوی، ایا د شمولیت یوازې د اعتراض مادې ته پلي کیږي یا د بورډ د دندې احکامو ته هم، او ایا هغه ونډه لرونکی چې موافق نه وي د وتلو کومه لاره لري.
راتلونکی پانګه اچوونکي تر ټولو سخت ګروپ دی، او هغه نقطه چې د ماموریت د بند په اړه بحث کیږي پایله ټاکي. په اصطلاح پاڼه کې راپورته شوی، دا د هغه شرکت یوه ځانګړتیا ده چې پانګونه کیږي. د اسنادو په جریان کې راپورته شوی، دا د سوداګرۍ لپاره یو امتیاز کیږي. هغه پانګه اچوونکي چې د هدف سره آرام دي ډیری وختونه به د ننوتلو موافقه ومني په دې شرط چې مسوده دومره دقیقه وي چې د وړاندوینې وړ وي، او له همدې امله دقت د هرچا په ګټه دی: هغه ماده چې بورډ ته اړتیا لري چې ونډه لرونکي په پام کې ونیسي د کار وړ ده، هغه ماده چې دا اړتیا لري چې دوی ته په ټولو شرایطو کې د عایداتو په پرتله لومړیتوب ورکړي.
د اقلیت ونډه لرونکي ځانګړې پاملرنې مستحق دي. د هدف یوه ماده کولی شي د اقلیت ونډه لرونکي ارزښت او د هغې د درک کولو وړتیا اغیزمنه کړي، او یو اقلیت چې په سمه توګه ورسره مشوره نه ده شوې، وروسته د شخړې لپاره نوماند دی. زموږ مقالې د اقلیت ونډه لرونکو او د ونډه لرونکو شخړو په اړه دا حقونه ټاکي.
د معیاري BV څخه تر تصدیق پورې لاره
لاندې ترتیب منعکس کوي چې پروسه په عمل کې څنګه پرمخ ځي، او ترتیب مهم دی: قانوني کار ژر ترسره کول ارزانه او ناوخته ترسره کول ګران دي.
ارزونه وکړئ چې تاسو چیرته ولاړ یاست
د اوسني معیارونو په وړاندې د B Lab د ارزونې وسیلې سره پیل وکړئ. دا وړیا او محرم دی، او پدې مرحله کې یې هدف تشخیصي دی: دا تاسو ته وایي چې د اوو موضوعاتو څخه کوم چې تاسو دمخه پوره کوئ او کوم به عملیاتي بدلون ته اړتیا ولري. ځکه چې د پوائنټونو ماډل ورک شوی، محصول د نمرې پرځای د نه پوره شوي اړتیاو لیست دی، کوم چې د پام وړ ډیر عمل وړ دی.
تمه وکړئ چې تشې به د اندازې پر ځای په اراده کې متمرکزې وي. ډیری شرکتونه چې تصدیق په پام کې نیسي دمخه معقول چلند کوي؛ هغه څه چې دوی یې نلري هغه مستند پالیسي، د اخراج په اړه معلومات، او د حکومتدارۍ لیکل شوی جوړښت دی چې ښیي چې څوک څه پریکړه کوي.
عملیاتي تشې ډکې کړئ
دا تر ټولو اوږده مرحله ده او هغه چې مهال ویش ټاکي. دا معمولا د کارموندنې پالیسیو رسمي کول، د اخراج اندازه کول او راپور ورکول، د اکمالاتو لړۍ نقشه کول، د شکایت میکانیزم مستند کول، او د تنوع او شمولیت پالیسي په کاغذ کې ایښودل شامل دي. د دې هر یو قانوني اړخ لري: د کارموندنې پالیسۍ باید د هالنډ د کارموندنې قانون او د کار شورا حقونو سره مطابقت ولري، د اکمالاتو لړۍ اړتیاوې په قراردادونو کې ځمکه وي، او د شکایت میکانیزم باید د ویټ بیشرمینګ کلوکینلوډرز لاندې د ویسل بلوور مکلفیتونو سره یوځای کار وکړي.
مقالې تعدیل کړئ
تعدیل ژر مسوده کړئ، حتی که ناوخته اجرا شي. د ونډه لرونکو رضایت ترلاسه کول، د ونډه لرونکو د تړون چک کول، د اړتیا په صورت کې د کاري شورا شاملول او د شمولیت حد سره موافقه کول ټول وخت نیسي، او هیڅ یو یې د سپارلو نیټې څخه مخکې اونۍ کې نشي کم کیدی. د نوټریال اجرا پخپله ګړندی دی کله چې پریکړه لیک ځای پر ځای شي.
تایید کړئ، لاسلیک کړئ او خپور کړئ
سپارښتنې د B Lab لخوا بیاکتنه کیږي، کوم چې به د ملاتړ شواهدو غوښتنه وکړي، او پروسه د B Lab د تړون او اعلامیې لاسلیک او د اغیزې راپور خپرولو سره پای ته رسیږي. له هغې شیبې څخه شرکت عامه ژمنه لري، او هغه لاره چې دا ژمنه تشریح کوي په بشپړ ډول د پایښت ادعاوو په قواعدو کې راځي.
بیا یې وساتئ
د هغو معیارونو په وړاندې چې پخپله یې رامینځته کوي هر درې کاله وروسته بیا تصدیق کول هغه برخه ده چې شرکتونه یې کم ارزوي. عملي ځواب دا دی چې فایل یو نومول شوي کس ته وسپارل شي، د بیا رغونې پرځای یې اصلي معلومات تازه وساتئ، او د ماموریت مادې سره د هغه څه په توګه چلند وکړئ چې بورډ یې په کلني ډول راپور ورکوي، نه د نوټریال سند کې د یوې پراګراف په توګه.
د غور وړ بدیلونه
تصدیق د یو هدف د تړلو یوازینۍ لار نه ده، او د ځینو شرکتونو لپاره دا سمه نه ده.
د اداري چارو یو اداره کوونکی، چې د خپلو ونډو په مقابل کې د زیرمو رسیدونه صادروي، اقتصادي حق له کنټرول څخه جلا کوي او د سمت بدلون په وړاندې د شرکت د ساتنې لپاره د هالنډ کلاسیک وسیله ده. دا د ماموریت له مادې څخه ډیر پیاوړی دی او په ورته ډول د ونډه لرونکو لپاره ډیر محدود دی.
د عملیاتي ادارې په توګه، یا د مقالو په تعدیلاتو کې د ویټو حق سره د سرو زرو ونډې لرونکي په توګه، د بهرني معیار پرته د نفوذ ترلاسه کول. یو کوپراتیف غړو ته په حکومتدارۍ کې یو جوړښتي غږ ورکوي. او د ښه مسوده شوي ونډه لرونکو تړون کولی شي د لګښت په یوه برخه کې ډیر کار ترسره کړي، که څه هم دا یوازې اړخونه ورسره تړلي دي او د ونډو سره په هغه ډول سفر نه کوي لکه څنګه چې په مقالو کې یو حکم کوي.
د دې ترمنځ انتخاب په هغه څه پورې اړه لري چې تاسو یې په وړاندې ساتنه کوئ. د راتلونکي اکثریت ونډه لرونکي په وړاندې، مقالې او د ننوتلو حد ځواب دی. د مدیریت پاملرنې کې د بدلون په وړاندې، د درې کلن بیا ارزونې سره یو بهرنی معیار ډیر څه کوي. د دواړو په وړاندې، دوی یوځای کوي. زموږ د کارپوریټ قانون لارښوونې او زموږ مقاله د نظر څخه تر BV پورې د قانوني ګامونو په اړه بنسټیز جوړښتونه پوښي.
د قانوني خطر رامینځته کولو پرته د تصدیق اړیکه نیول
تصدیق یوازې تر هغه وخته پورې یوه شتمني ده چې په اړه یې ادعاوې دقیقې وي، او دا هغه ځای دی چې تصدیق شوي شرکتونه ډیری وختونه د ځان لپاره افشاګري رامینځته کوي.
دا قوانین د غیر عادلانه سوداګریزو کړنو هغه قوانین دي چې د 6:193a څخه تر 6:193j BW پورې مادو کې شامل دي، چې د 2026 کال د سپتمبر له 27 څخه د هغو اضافو له لارې تقویه شوي چې د مصرف کونکو د ځواکمنولو لارښود په تور لیست کې کوي. د دې اضافو څخه دوه یې په مستقیم ډول په تصدیق پورې اړه لري. د پایښت لیبل یوازې هغه وخت کارول کیدی شي که چیرې دا د تصدیق سکیم پراساس وي یا د عامه ادارې لخوا رامینځته شوی وي، کوم چې د B لابراتوار تصدیق دی؛ او د چاپیریال عمومي ادعا منع ده پرته لدې چې د ادعا سره اړوند پیژندل شوي غوره چاپیریالي فعالیت وښودل شي.
هغه توپیر چې مهم دی د تصدیق ویلو او هغه څه ویلو ترمنځ دی چې دا معنی لري. دا ویل چې شرکت یو تصدیق شوی B کارپوریشن دی، د تصدیق کال نومول او د خپاره شوي اغیز راپور سره اړیکه نیول دقیق او د تایید وړ دي. دا ویل چې شرکت له همدې امله دوامداره، اقلیم بې طرفه یا چاپیریال دوستانه دی یوه عمومي ادعا ده چې تصدیق پخپله ملاتړ نه کوي، او د 6:193j BW مادې لاندې د دې ثابتولو بار په شرکت راځي.
درې عملي قواعد تعقیبوي. ادعا د تصدیق او د هغې د ساحې سره تړلې وساتئ. د تصدیق څخه د یو ځانګړي محصول په اړه د ادعا ملاتړ لپاره مه کاروئ پرته لدې چې ارزونې هغه محصول پوښلی وي. او هرکله چې تصدیق نوي شي نو کلمې بیاکتنه وکړئ، ځکه چې هغه ادعا چې په یوه دوره کې سمه وه کولی شي ګمراه کونکې شي که چیرې اصلي دریځ بدل شي.
که چیرې تصدیق له لاسه ورکړي
تصدیق پای ته رسیدلی شي: یو شرکت ممکن د بیا تصدیق په وخت کې اړتیاوې پوره کولو کې پاتې راشي، ممکن د نوي کولو پریکړه ونه کړي، یا ممکن د خپل ملکیت یا جوړښت کې د بدلون له امله اغیزمن شي چې دا د سکیم څخه بهر کوي. قانوني پایله یې سمدستي او له پامه غورځول اسانه دي. د نښې ښودلو ته دوام ورکول یا د شرکت د پای ته رسیدو وروسته د تصدیق شوي په توګه تشریح کول یو ګمراه کونکی سوداګریز عمل دی، او دا هغه ډول ادعا ده چې یو سیال یې د پام وړ ځای لري.
برعکس، په مقالو کې د ماموریت ماده نه ختمیږي. دا تر هغه وخته پورې نافذ پاتې کیږي تر څو چې د نوټریال سند له لارې د هغه اکثریت سره تعدیل نشي چې مادې ورته اړتیا لري، کوم چې د دې ځای پرځای کولو نقطه ده. هغه شرکت چې خپل تصدیق له لاسه ورکوي نو له همدې امله خپل د حکومتدارۍ ژمنتیا ساتي او بهرنۍ تایید له لاسه ورکوي، او دا باید په سمه توګه ووایی پرځای د دې تاثر ته اجازه ورکړي چې هیڅ شی نه دی بدل شوی.
دا ناانډولي د پیل کولو دمخه د پوهیدو وړ ده. سند د نوي کیدو وړ او لغوه کیدونکی دی؛ د مقالو تعدیل دوامدار دی او یوازې د شرکت لخوا پخپله لرې کیدی شي. که هدف دوامداره ژمنه وي، نوټریال سند کار کوي او تصدیق بهرنۍ نړۍ ته دا ثابتوي.
ډېرپېښې پوښتنې
لاندې پوښتنې هغه دي چې هالنډي بورډونه یې د پروسې پیل کولو دمخه ډیری وختونه پوښتي.
د B Corp تصدیق څومره لګښت لري؟
د B Corp تصدیق لپاره یو واحد، ثابت فیس نشته. پرځای یې، لګښت ستاسو د شرکت د کلني عاید پراساس اندازه کیږي. B Lab د قیمتونو یو ټایر شوی جوړښت کاروي، کوم چې دا د هرچا لپاره د نوي پیل کونکو څخه تر تاسیس شوي څو ملي شرکتونو پورې د لاسرسي وړ ساتي.
دا کلني فیسونه د کوچنیو سوداګرۍ لپاره د یوې معتدلې اندازې څخه پیل کیدی شي او د لویو عاید لرونکو شرکتونو لپاره د پام وړ لوړې اندازې ته لوړیږي . دا مرسته کوي چې دا نه یوازې د فیس په توګه، بلکې د پانګونې په توګه فکر وکړئ. تاسو د دوامداره پرمختګ، د برانډ باور رامینځته کولو، او د ورته فکر لرونکو سوداګرۍ نړیوالې ټولنې ته د ننوتلو لپاره په یوه قوي چوکاټ کې پانګونه کوئ.
د تصدیق لپاره مهال ویش څه دی؟
د تصدیق شوي B کارپوریشن کیدو لپاره څومره وخت نیسي یو څه توپیر کولی شي. اصلي عوامل ستاسو د شرکت اندازه، د هغې پیچلتیا، او کله چې تاسو لومړی پیل کوئ نو تاسو د B اغیزې ارزونې (BIA) کې چیرته ولاړ یاست. د ډیری کوچنیو او منځنیو تصدیو (SMEs) لپاره، تاسو تمه کولی شئ چې پروسه به له شپږو څخه تر دولسو میاشتو پورې وخت ونیسي.
دا مهال ویش په څو مهمو مرحلو ویشل شوی دی:
د BIA بشپړول: دا د ځان لومړنۍ ارزونه ده. دا ممکن تاسو ته څو اونۍ یا څو میاشتې وخت ونیسي، په حقیقت کې پدې پورې اړه لري چې تاسو څومره ژر ټول اړین معلومات راټولولی شئ.
د ښه والي مرحله: که ستاسو لومړۍ نمره د 80 نمرو څخه ښکته راشي چې د تیرو معیارونو لاندې پلي شوي، تاسو به اړتیا ولرئ چې په خپلو عملیاتو کې د ریښتیني بدلونونو راوستلو او خپل نمره لوړولو لپاره وخت ځانګړی کړئ.
تایید او بیاکتنه: دا هغه رسمي برخه ده چې B Lab پکې ښکیل کیږي. دا کولی شي څو میاشتې وخت ونیسي چې یو شنونکی ستاسو د ارزونې له لارې کار وکړي او ستاسو ځوابونه تایید کړي.
ایا B کارپوریشن باید غیر انتفاعي وي؟
دا یو ډېر عام غلط فهم دی، خو ځواب یې نه دی. بي کورپس په بشپړه توګه د ګټې لپاره شرکتونه دي. ټول تصدیق په ځانګړي ډول د هغو سوداګرۍ لپاره رامینځته شوی چې غواړي خپل هدف د ګټې ترلاسه کولو سره متوازن کړي، نه د غیر انتفاعي سازمانونو لپاره.
د بي کورپس شرکتونه په بازار کې سیالي کوي، عاید تولیدوي، او د نورو سوداګرۍ په څیر ونډه لرونکو ته ارزښت ورکوي. بنسټیز توپیر د دوی قانوني ژمنه ده چې د ټولنې او چاپیریال لپاره ارزښت رامینځته کړي، دوی د ډیر لوړ معیار سره سم مسؤل ساتي.
د تصدیق وروسته څه پیښیږي؟
د B Corp حیثیت ترلاسه کول یو ځل ترسره شوی تړون نه دی. دا د ښه کولو او د هغې په اړه شفافیت لپاره د دوامداره ژمنې پیل دی. د خپل تصدیق ساتلو لپاره، ستاسو شرکت باید په هرو دریو کلونو کې د بیا تصدیق پروسې څخه تیر شي.
دا پدې مانا ده چې تاسو به اړتیا ولرئ خپل د B اغیزې ارزونه تازه کړئ او ثابته کړئ چې تاسو لاهم هغه لوړ معیارونه پوره کوئ چې تاسو د لومړي ځل لپاره ترسره کړي وو. B قول اردو هم اړ دي چې خپل د B اغیزې راپور د B لابراتوار ویب پاڼه کې خپور کړي، نو هرڅوک کولی شي د دوی د فعالیت نمره وګوري. دا ټول د شفافیت ژمنې برخه ده.
Law & More د هالنډي شرکتونو ته د هدف پر بنسټ د حکومتدارۍ د قانوني اړخ په اړه مشوره ورکوي: د ټولنې په مقالو کې د ماموریت مادې مسوده کول او ځای پر ځای کول، د ونډه لرونکو د پریکړې او د نوټریال تعدیل لارښوونه کول، د ونډه لرونکو د تړون او د کار شورا دریځ چیک کول، او ډاډ ترلاسه کول چې د تصدیق لیږلو لاره د پایښت ادعاوو په قواعدو کې پاتې کیږي. که تاسو د معیاري BV څخه تصدیق شوي B کارپوریشن ته د تګ په اړه فکر کوئ، موږ کولی شو قانوني ګامونه او هغه پریکړې نقشه کړو چې ورسره راځي. مهرباني وکړئ د خپل وضعیت په اړه د بحث لپاره موږ سره اړیکه ونیسئ.
