په هالنډ کې بیا تنظیم او بې ځایه کیدل: کړنلاره

په هالنډي بیا تنظیم کې یو کار ورکوونکی یوازې د سوداګرۍ-اقتصادي اساساتو له مخې د UWV، د کارمندانو د بیمې ادارې (د هالنډي مدني قانون 7:671a ماده، BW) په اجازه سره کارمند له دندې ګوښه کولی شي، پرته لدې چې کارمند د جوړجاړي په تړون کې د وتلو موافقه وکړي. UWV یوازې هغه وخت اجازه ورکوي کله چې کار ورکوونکی درې شیان ثابت کړي: د پوستونو کمول اړین دي، کارمندان د انعکاس اصول (afspiegelingsbeginsel) لاندې غوره شوي، او هیڅ مناسب بدیل پوست شتون نلري.

دا مقاله د کار شورا څخه د UWV پریکړې او هغه تادیاتو پورې چې تاسو یې ترلاسه کوئ، ګام په ګام پروسه تعقیبوي. د پراخ انځور لپاره، په هالنډ کې د بې ځایه کیدو لپاره زموږ لارښود وګورئ.

کله بیا تنظیم کول د ګوښه کیدو لامل کیږي؟

کله چې پوستونه ورک شي او هغه کارمندان چې دوی یې ساتي په بل ځای کې نشي ځای پر ځای کیدی. ماده 7:669(3)(a) BW دا ګوښه کول د سوداګرۍ-اقتصادي اساساتو له مخې بولي: ضعیف مالي موقعیت، لږ کار، سازماني یا ټیکنالوژیکي بدلون، تړل یا ځای په ځای کول.

دلیل یې په سوداګرۍ پورې اړه لري، نو کار ورکوونکی باید دا توجیه کړي. کار ورکوونکی نشي کولی په ساده ډول له اجازې پرته خبرتیا ورکړي او نشي کولی مستقیم فرعي ولسوالۍ محکمې (کانټون ریچټر) ته لاړ شي: د دې دلیل لپاره قانون دا لومړی UWV ته لیږي. یوازینۍ بدیل د کارمند سره د جوړجاړي تړون دی.

د انفرادي ګوښه کولو دمخه باید څه پیښ شي؟

کار ورکوونکی باید لومړی د کار شورا سره مشوره وکړي او د 20 یا ډیرو ګوښه کولو لپاره، د ډله ایزې ګوښه کولو قواعد تعقیب کړي. دواړه کولی شي پروسه وځنډوي یا ودروي.

د کاري شوراګانو قانون (WOR) د ۲۵ مادې له مخې، یو کار ورکوونکی چې د کاري شورا (ondernemingsraad) لري باید د یوې مهمې بیا تنظیم په اړه له هغه څخه مشوره وغواړي کله چې مشوره لاهم په پریکړه اغیزه کولی شي. که چیرې کار ورکوونکی له مشورې څخه ووځي، نو باید د یوې میاشتې لپاره پلي کول وځنډوي، چې په جریان کې د کار شورا کولی شي د سوداګرۍ خونې (Ondernemingskamer) ته اپیل وکړي. Amsterdam د استیناف محکمه (د WOR 26 ماده).

د ډله ییزې بې ځایه کیدنې خبرتیا قانون (WMCO) د دریمې مادې لاندې، یو کار ورکوونکی چې غواړي په یوه UWV کاري ساحه کې د دریو میاشتو په اوږدو کې لږترلږه د 20 کارمندانو قراردادونه پای ته ورسوي، باید سوداګریزو اتحادیو او UWV ته خبر ورکړي. د WMCO د 5a مادې لاندې، هیڅ قرارداد د خبرتیا وروسته تر یوې میاشتې پورې پای ته نه رسیږي، پرته لدې چې اتحادیې اعلان وکړي چې له دوی سره مشوره شوې ده.

کار ورکوونکی باید UWV ته څه ثابت کړي؟

اړتیا، سمه انتخاب او د بیا ګمارنې ریښتینې هڅې. کار ورکوونکی د هر کارمند لپاره غوښتنه ثبتوي، او UWV دا د ګوښه کولو مقرراتو (اونټسلاګریګلینګ) سره سم ارزوي.

• اړتیا: ارقام او اسناد لکه کلني حسابونه، وړاندوینې او د اوسني او راتلونکي سازمان چارټ چې ښیي چې کوم پوسټونه له منځه ځي او ولې.
• انتخاب: د تبادلې وړ رولونو سمه پیژندنه او د انعکاس اصل سمه پلي کول.
• بیا ګمارنه: په شرکت یا ګروپ کې داسې مناسب خالي ځای نشته چې د روزنې وروسته په مناسب وخت کې ډک شي.

UWV غوښتنه کارمند ته لیږي، څوک چې کولی شي لیکلي دفاع ثبت کړي، معمولا په دوو اونیو کې؛ دوهم پړاو ممکن تعقیب شي. UWV یوازې د اجازې په اړه پریکړه کوي؛ دا تاوان نه ورکوي یا د لیږد تادیې په اړه پریکړه نه کوي.

د انعکاس اصل څنګه کار کوي؟

کار ورکوونکی د هر سوداګریز بنسټ لپاره د بدلیدونکي رولونو هر کټګورۍ، د عمر ګروپونو پورې ویشل شوی، او د هر عمر ګروپ دننه د خدمت د اوږدوالي له مخې غوره کوي: وروستی داخل، لومړی بهر (د ګوښه کولو مقرراتو ۱۱ ماده). دا قاعده حسابي ده او د شخصي غوره توب لپاره هیڅ ځای نه پریږدي.

کوم رولونه د تبادلې وړ دي؟

د ګوښه کولو مقررې د ۱۳ مادې له مخې، رولونه د تبادلې وړ دي که چیرې دوی په محتوا، اړینې پوهې، مهارتونو او وړتیاوو، او لنډمهاله یا جوړښتي طبیعت کې د پرتلې وړ وي، او په کچه او معاش کې مساوي وي. ازموینه د رول پورې اړه لري، نه د شخص پورې. یو ځانګړی رول چې په بشپړ ډول ورک کیږي د انعکاس اصل څخه بهر دی.

د عمر ګروپونه څنګه جوړیږي؟

په یوه کټګورۍ کې کارمندان په پنځو عمر ګروپونو ویشل شوي دي: ۱۵-۲۴، ۲۵-۳۴، ۳۵-۴۴، ۴۵-۵۴ او ۵۵ او له هغه څخه پورته. د ګوښه کولو مقررې د ۱۲ مادې له مخې، شمېرنه د UWV سره د غوښتنې د ثبت په نیټه یا په پخوانۍ هدف نیټه ترسره کیږي که چیرې مناسب دلیل شتون ولري. د ګوښه کولو شرایط د دوی د اندازې په تناسب په ډلو ویشل شوي دي.

څوک لومړی ځي؟

د هر عمر ګروپ دننه هغه کارمند چې تر ټولو لنډ خدمت ولري لومړی ځي. د 7:671a(5) مادې BW لاندې، کار ورکوونکی باید لومړی د انعطاف منونکو کارګرانو کار پای ته ورسوي، لکه د ادارې کارمندان او په کال کې کارمندان، په هغو پوستونو کې چې تیریږي. د محاسبې تېروتنه د غوښتنې ردولو لامل کیږي.

کله باید کار ورکوونکی بل دنده وړاندې کړي؟

هرکله چې په شرکت یا ګروپ کې مناسب مقام شتون ولري. د ګوښه کولو مقررې د 9 مادې لاندې پدې کې هغه خالي ځایونه شامل دي چې په مناسب وخت کې به رامینځته شي، کوم چې د 10 مادې لاندې د کارمند د خبرتیا دورې سره مساوي دی، یا د حرفوي معلولیت لرونکي کارمند لپاره 26 اونۍ.

یو موقف مناسب دی که چیرې د کارمند د زده کړې، تجربې او وړتیاوو سره سم وي، که اړتیا وي د روزنې وروسته. دا ممکن په یو څه ټیټه کچه وي. د داخلي خالي ځایونو ریکارډ وساتئ او کار ورکوونکي ته په لیکلي ډول ووایاست چې کوم یو تاسو مناسب ګڼئ.

د UWV له پریکړې وروسته څه پیښیږي؟

د 7:671a(6) BW مادې له مخې، اجازه د څلورو اونیو لپاره اعتبار لري، چې په هغې کې کار ورکوونکی باید لیکلي خبرتیا ورکړي. د 7:672(6) BW مادې له مخې، کار ورکوونکی کولی شي د UWV طرزالعمل موده د خبرتیا دورې څخه کمه کړي، په دې شرط چې لږترلږه یوه میاشت پاتې وي.

د قرارداد له پای ته رسیدو وروسته د دوو میاشتو په اوږدو کې، کارمند کولی شي د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه د کار بیرته ترلاسه کولو یا عادلانه معاوضې ورکولو غوښتنه وکړي (د قانون 7:686a(4) BW). که چیرې UWV انکار وکړي، نو کار ورکوونکی کولی شي د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه وغواړي چې قرارداد په ورته اساس لغوه کړي.

د 7:681(1)(d) مادې له مخې، هغه کار ورکوونکی چې د خبرتیا وروسته د 26 اونیو په اوږدو کې بل څوک ورته کار ترسره کوي، باید لومړی دا کار له دندې ګوښه شوي کارمند ته وړاندې کړي (د بیا کارموندنې حالت، د غیر حاضرۍ شرایط).

تاسو کوم ډول پیسې ترلاسه کوئ؟

لږ تر لږه د انتقالي تادیې (انتقالي) د 7:673 مادې لاندې: د خدمت په کال کې د میاشتني معاش دریمه برخه، په تناسب، د 2026 کال حد €102,000 یا که لوړ وي نو یو کلنی معاش سره. د قرارداد پای ته رسیدو وروسته باید د دریو میاشتو دننه ادعا وشي.

یو ټولنیز پلان چې د اتحادیو یا د کار شورا سره موافقه شوې وي ډیری وختونه د لوړې جلا کیدو تادیه، ځای پرځای کولو یا روزنې بودیجه اضافه کوي. ډیری بیا تنظیمونه د UWV طرزالعمل پرځای د جوړجاړي تړون (vaststellingsovereenkomst) سره پای ته رسیږي؛ د 7:670b BW مادې لاندې تاسو کولی شئ دا د 14 ورځو دننه په لیکلي ډول لغوه کړئ پرته له دې چې دلیلونه ورکړئ. د جوړجاړي تړون په اړه نور ولولئ.

آیا تاسو د ناروغۍ پرمهال له دندې ګوښه کیدی شئ؟

د قاعدې په توګه نه: د 7:670 مادې BW لاندې، کار ورکوونکی ممکن د ناروغۍ په لومړیو دوو کلونو کې خبرتیا ورنکړي. دا بندیز نه پلي کیږي که چیرې ناروغي د UWV لخوا د ګوښه کولو غوښتنه ترلاسه کولو وروسته پیل شي.

دا بندیز هم له منځه ځي که چیرې د ټولې ادارې فعالیتونه پای ته ورسیږي؛ د 7:670a مادې لاندې د سوداګرۍ یوازې د یوې برخې تړل د سوداګرۍ د یوې برخې تړل نه لرې کوي. نور بندیزونه د امیندوارۍ پرمهال، د کاري شورا غړو او هغو کارمندانو ته چې قانوني رخصتي اخلي پلي کیږي.

د یو کارمند په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

UWV د فایل په اړه پریکړه کوي، نو هر عنصر ازموینه وکړئ.

• ایا ارقام اړتیا تاییدوي، یا کار د ادارې کارمندانو یا قراردادیانو ته لیږدول شوی؟
• آیا ستاسو رول په ریښتیا هم د هغو همکارانو په څیر دی چې تاسو ورسره پرتله کوئ؟
• آیا د عمر ګروپ محاسبه د حوالې نیټې په اړه سمه ده؟
• کوم داخلي خالي ځایونه شتون لري، او ایا تاسو ته وړاندیز شوي وو؟
• ایا تاسو د UWV د غوښتنې ترلاسه کولو دمخه ناروغه یاست؟
• ایا د جوړجاړي تړون دا په ګوته کوي چې کار ورکوونکي نوښت کړی او ستاسو د خبرتیا دوره یې تعقیب کړې ده؟

د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

ډیری رد شوي غوښتنې د انتخاب یا بیا ګمارنې په وخت کې ناکامیږي.

• آیا د کار شورا څخه په وخت مشوره غوښتل شوې ده، او ایا تاسو د یوې میاشتې ځنډ مشاهده کړې ده؟
• ایا په یوه کاري ساحه کې په دریو میاشتو کې ۲۰ یا ډیر ګوښه کول د WMCO لامل کیږي؟
• آیا د سوداګرۍ قضیه د ارقامو سره مستند شوې ده؟
• ایا د تبادلې وړ رولونو کټګورۍ په خوندي ډول تعریف شوي او محاسبه یې چک شوې ده؟
• ایا د تقاعد شویو پوستونو په اړه انعطاف منونکي کارګران لومړی پای ته رسیدلي دي، او ایا د بیا ګمارنې هڅې مستندې شوې دي؟

موږ ستاسو لپاره د بیا تنظیم او بې ځایه کیدو په اړه څه کولی شو؟

زموږ د کار وکیلان کارمندانو او کارګمارونکو ته په انګلیسي او هالنډي ژبو مشوره ورکوي.

• موږ د انعکاس-اصول محاسبه او د تبادلې وړ رولونو تعریف ګورو.
• موږ ستاسو لیکلي دفاع د وروستۍ نیټې دننه UWV ته چمتو کوو.
• موږ د جوړجاړي تړون بیاکتنه او خبرې اترې کوو او د لیږد تادیه محاسبه کوو.
• موږ د کار ورکوونکو لپاره د UWV غوښتنې او د کار شورا مشورې غوښتنې چمتو کوو.
• موږ د دوو میاشتو په موده کې د فرعي ولسوالۍ په محکمه کې غوښتنه ثبتوو یا دفاع کوو.

لنډیز

• د سوداګریزو-اقتصادي دلایلو له مخې د ګوښه کولو لپاره د UWV اجازې ته اړتیا ده (ماده 7:671a BW)، پرته لدې چې د جوړجاړي تړون لاسلیک شي.
• کار ورکوونکی باید اړتیا، د انعکاس اصل لاندې سم انتخاب او د بیا ګمارنې ریښتینې هڅې ثابتې کړي.
• د کار شورا سره باید په وخت مشوره وشي؛ په دریو میاشتو کې ۲۰ یا ډیر ګوښه کول د WMCO لامل کیږي.
• اجازه د څلورو اونیو لپاره اعتبار لري؛ د دوو میاشتو په اوږدو کې د فرعي ولسوالۍ په محکمه کې د ګوښه کولو ننګونه وکړئ.
• تاسو لږ تر لږه د لیږد پیسې ترلاسه کوئ؛ یو ټولنیز پلان یا د تصفیې تړون کولی شي پدې کې اضافه کړي.

ډېرپېښې پوښتنې