په هالنډ کې د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو سکیم: د معاش معیار، پیژندل شوی سپانسر او د دواړو خواوو دندې

د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو سکیم ( kennismigrantenregeling ) هغه لاره ده چې له لارې یې ډیری غیر اروپايي اتحادیې مسلکي کسان په هالنډ کې کار کولو ته راځي . دا ګړندی دی مګر مشروط دی: کار ورکوونکی باید دمخه یو پیژندل شوی سپانسر وي، او معاش باید په هر جنوري کې بیا ټاکل شوي حد ته ورسیږي. دا پاڼه د دې حد تر شا میکانیزم تشریح کوي، چیرې چې نافذ ارقام خپاره کیږي، او هغه مکلفیتونه چې سکیم دواړو خواوو ته اچوي.

سکیم څه دی؟

یو لوړ مهارت لرونکی مهاجر هغه بهرنی تبعه دی چې د معاش په اساس د یو ځانګړي کار ورکوونکي لپاره کار کولو ته منل شوی وي، نه د ډیپلوم یا د کار بازار ازموینې په اساس. قانوني اساس د Vreemdelingenbesluit 2000 ماده 3.30a ده، چې د Vreemdelingenwet 2000 د 14 مادې سره لوستل کیږي. هیڅ درجې ته اړتیا نشته، پوست ته اړتیا نشته چې اعلان شي، او د Wet arbeid vreemdelingen د 2 مادې لاندې د کار جلا جواز ( tewerkstellingsvergunning ) ته اړتیا نشته؛ دا معافیت د Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 د 2.1 مادې څخه تعقیب کیږي.

د معاش معیار د دې ازموینې ځای نیسي: که چیرې یو کار ورکوونکی د ټاکل شوي حد څخه پورته معاش ورکړي، نو بازار داسې انګیرل کیږي چې پریکړه کړې چې کارګر ته اړتیا ده. دا د سکیم د بار وړلو عنصر دی، او چیرې چې ډیری غوښتنلیکونه ناکام کیږي.

دا جواز د استوګنې او کار ګډ جواز دی، چې د دې ښودلو لپاره تایید شوی چې د نومول شوي کارګمارونکي لپاره کار اجازه لري. د کارګمارونکي بدلون د نوي کارګمارونکي لخوا نوي غوښتنلیک ته اړتیا لري، نه خبرتیا. دا د قرارداد د مودې لپاره، اعظمي پنځه کاله پورې دوام کوي.

دا څنګه د نورو کاري لارو څخه توپیر لري

د اروپايي ټولنې نیلي کارت

بلو کارت د اروپایی ډول دی. دا لږترلږه د دریو کلونو بشپړ شوي لوړو زده کړو پروګرام ته اړتیا لري، یا په ځینو ICT رولونو کې د مسلکي تجربې وړتیا دوره؛ د لوړ مهارت لرونکي مهاجر سکیم هیڅ وړتیا ته اړتیا نلري. دا د معاش یو واحد حد، د وروستیو فارغینو لپاره کم شوی شمیره، او د هالنډ په قانون کې پلي شوي د بلو کارت لارښود لاندې د شپږو میاشتو لږترلږه قرارداد موده لري. یو کار ورکوونکی اړتیا نلري چې د غوښتنلیک لپاره یو پیژندل شوی سپانسر وي، دا د هغه شرکت لپاره بیرته راستنیدنه ده چې پیژندل شوی نه وي.

د دې ګټه د لیږد وړتیا ده: د لومړنۍ مودې وروسته دا د بیا پیل کولو پرته بل غړي هیواد ته د حرکت اجازه ورکوي، او د اروپايي اتحادیې په بل ځای کې راټول شوي استوګنې د اوږدمهاله استوګنې حیثیت لپاره حساب کیږي. ملي جواز دا هیڅ نه ورکوي. د هغه مسلک لپاره چې په کې پاتې کیږي Eindhoven د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو لاره ګړندۍ ده؛ د هغه چا لپاره چې ممکن مخ په وړاندې لاړ شي، نیلي کارت د اضافي شواهدو ارزښت لري.

د شرکت دننه د لیږد اجازه

د معلوماتي او مخابراتي ټکنالوژۍ جواز د ۲۰۱۴/۶۶/EU لارښود پلي کوي او د شرکتونو د یوې ډلې دننه د اروپايي اتحادیې څخه بهر هالنډي ادارې ته لیږدونه پوښي؛ شرایط د Vreemdelingenbesluit ۲۰۰۰ د ۳.۳۰d مادې کې ټاکل شوي دي. دا په هغو مدیرانو، متخصصینو او روزونکو کارمندانو باندې تطبیق کیږي چې دمخه یې د لیږد دمخه د اروپايي اتحادیې، EEA او سویس څخه بهر د ډلې لپاره لږترلږه د لیږد مودې لپاره کار کړی دی. د مدیرانو او متخصصینو لپاره د پاتې کیدو موده په ټولو غړو هیوادونو کې درې کاله، د زده کونکو لپاره یو کال محدوده ده. معاش باید د بازار سره سم وي او د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو لپاره ورته حدونه پوره کړي. پیژندنه اړینه نه ده مګر پروسه ګړندۍ کوي. جواز هیڅ ځای ته نه ځي: په هغې کې وخت د لنډمهاله استوګنې په توګه شمیرل کیږي.

د لارښوونې کال

د لارښوونې کال ( zoekjaar ) د هالنډي ادارو فارغانو، د وړ بهرنیو پوهنتونونو فارغانو او څیړونکو لپاره د یو کلن جواز دی، چې د فراغت یا څیړنې بشپړیدو وروسته د دریو کلونو په اوږدو کې غوښتنه کیږي. دا د کار بازار ته وړیا لاسرسی ورکوي: هر کار ورکوونکی، هر رول، د کار جواز نه، د معاش حد نه. دا د لوړ مهارت لرونکي مهاجر جواز نه دی، مګر د یو چا لپاره معیاري پل دی، او دا لاندې کم شوی معیار خلاصوي.

د ځان ګمارنې لاره

یو بهرنی تبعه چې د خپل حساب لپاره کار کوي نشي کولی له دې سکیم څخه کار واخلي، کوم چې د کار ورکوونکي او د کار قرارداد وړاندیز کوي. د ځان کار کولو جواز د هالنډ د تصدۍ ادارې په مشوره د شخصي تجربې، سوداګرۍ پلان او د هالنډ اقتصاد ته اضافه ارزښت پوښلو په ټکي سیسټم کې ارزول کیږي. د نوښتګرو نوښتونو او د متحده ایالاتو اتباعو لپاره د هالنډ-امریکایی ملګرتیا تړون لاندې جلا رژیمونه شتون لري. د معاشاتو جوړښت چې یوازې د کارموندنې بڼه رامینځته کوي هغه څه دي چې IND یې په لټه کې دی.

د سپانسر پیژندل شوې اړتیا

یو کار ورکوونکی نشي کولی یو لوړ مهارت لرونکی مهاجر وګماري پرته لدې چې IND دمخه دا د سپانسر په توګه پیژندلی وي ( erkend referent ). دا د لومړي ګمارنې سره موازي نشي کیدی: پیژندنه باید د غوښتنلیک د ثبتولو دمخه شتون ولري، او غوښتنلیک د کار ورکوونکي لخوا کیږي، نه د کارمند لخوا.

د وریمډیلینګین ویټ ۲۰۰۰ کال د ۲ ج مادې لاندې پیژندنه ورکول کیږي. IND د سوداګرۍ په راجستر کې د ثبت، د سوداګرۍ دوام او حل، او د شرکت او د هغې د رییسانو اعتبار ارزوي؛ هغه شرکتونه چې لنډ سوداګریز تاریخ لري د هالنډ تصدۍ ادارې ته راجع کیږي. د قانوني پریکړې موده درې میاشتې ده، که څه هم تاسیس شوي شرکتونه ډیری وختونه په څلورو څخه تر شپږو اونیو کې پریکړه کیږي.

IND د کارموندنې موخو لپاره د پیژندنې لپاره فیس اخلي، د هغه شرکت لپاره چې 50 یا لږ کارمندان لري، د پام وړ ټیټ نرخ سره، چې په ټول ګروپ کې شمیرل کیږي. که چیرې پیژندنه رد شي نو دا بیرته نه ورکول کیږي. دواړه مقدارونه د جنوري په لومړۍ نیټه بیا تنظیم کیږي او په ind.nl کې خپریږي، نو د غوښتنلیک د ثبت په ورځ د هغه جدول څخه بودیجه جوړه کړئ لکه څنګه چې ولاړ وي.

پیژندنه یو حیثیت دی، نه داسې جواز چې هېر شي. دا د 2f مادې لاندې ځنډول کیدی شي او د 2000 کال د Vreemdelingenwet د 2g مادې لاندې بیرته اخیستل کیدی شي، او هغه وخت پای ته رسیږي کله چې یو شرکت د اوږدې مودې لپاره له دې څخه ګټه پورته نه کړي.

د معاش معیار او دا څنګه ټاکل کیږي

دا معیار د وزارتي مقرراتو له مخې تنظیم کیږي چې د جنوري له لومړۍ نیټې څخه د هالنډ د احصایې لخوا خپاره شوي د ګډ کار تړون د معاش شاخص تعقیبوي. نوي مقدارونه په دسمبر کې په Staatscourant کې اعلان کیږي او په ورته وخت کې په ind.nl کې څرګندیږي. شاخص په کال کې په څو سلنه کې روان دی، نو هغه شمیره چې د هغه کال پرته حواله کیږي بې ارزښته ده.

لاندې ټولې پیسې د رخصتۍ د معاش پرته د میاشتني معاش ناخالص دي : نه کلني ارقام، نه د ټول پیکج ارقام.

د مهاجرت او تابعیت خدمت په ind.nl کې د نافذ مقدارونو خپروي، او دا یوازینۍ ارقام دي چې د کار کولو وړ دي. ملي سکیم درې ګروپونه لري: د 30 کلنۍ یا ډیر عمر لرونکي مهاجر لپاره عادي معیار، د 30 کلنۍ څخه کم عمر لرونکي مهاجر لپاره په مادي توګه ټیټ معیار، او بیا د وروستي فارغینو او د پخوانۍ لارښوونې کال جواز لرونکو لپاره یو ټیټ معیار. د اروپايي اتحادیې نیلي کارت د خپلو ارقامو په جوړه چلیږي، یو معیاري او یو کم شوی، چې په ورته جدول کې خپور شوی.

هیڅکله د حافظې څخه، د استخدام پاڼې څخه یا د یوې مقالې څخه د حد حواله مه ورکوئ چې دا نه وايي چې دا کوم کال پورې اړه لري. مقدارونه د هر جنوري په لومړۍ نیټه بیا تنظیم کیږي، او د دوه شاخصونو دورې زاړه شمیره څو سوه یورو ډیره ټیټه ده. دا د فیس له ورکړې وروسته او نوماند په بل ځای کې له استعفا ورکولو وروسته یوازې د معاش په اساس د غوښتنلیک ردولو لپاره کافي ده.

عمر د کارموندنې په پیل کې ارزول کیږي. هغه مهاجر چې د 30 کلونو څخه کم عمر لري د دوی د دېرشمې کلیزې په ورځ له دې سکیم څخه نه ایستل کیږي: ټیټه شمیره دوام لري تر هغه چې دا کارموندنه بې له ځنډه روانه وي. د کار ورکوونکي بدلون د دندې بیا تنظیم کوي.

هغه معیار چې پلي کیږي، په اصل کې، هغه دی چې د غوښتنلیک په نیټه نافذ وي، او دا د هر جنوري په میاشت کې د زیاتیدو پرځای د جواز مودې لپاره دوام کوي. دا د کارګمارونکو لپاره ریښتینی راحت دی، مګر دا غیر مشروط نه دی: یو نوی غوښتنلیک، د کارګمارونکي بدلون یا تمدید مهاجر د هغه وخت نافذ معیار ته راوړي.

د فارغینو او څیړونکو لپاره کم شوی معیار

کم شوی معیار هغه وخت پلي کیږي کله چې مهاجر د لارښوونې کال جواز ولري، یا د هالنډي ادارې یا وړ بهرني پروګرام څخه فارغ شوی وي، او د فراغت په دریو کلونو کې لوړ مهارت لرونکي کار ترلاسه کړي. دا هغه کسان هم پوښي چې په هالنډ کې یې د دوکتورا یا ساینسي څیړنې بشپړې کړې دي. کار ورکوونکی باید یو پیژندل شوی سپانسر وي. دا د پیل نرخ دی: د درې کلن کړکۍ څخه بهر په وروستي غوښتنلیک کې د مهاجر د عمر لپاره عادي بینډ پلي کیږي، او یو کار ورکوونکی چې یوازې د کم شوي شمیرې لپاره بودیجه کړې وي د تیز ګام سره مخ کیږي.

څه شی د معیار لپاره مهم دي او څه شی نه

دا حد باید د ثابت، تضمین شوي ناخالص معاش له لارې پوره شي چې هره میاشت ورکول کیږي. دوه عناصر مهم دي: د کار په قرارداد کې ثابت ناخالص میاشتنی معاش، او ثابت امتیازات چې په قراردادي ډول موافقه شوي، غیر مشروط، میاشتني تادیه کیږي او د کارمند حساب ته لیږدول کیږي. لاندې نه دي:

• د رخصتۍ معاش، که څه هم دا یو قانوني حق دی او د ټول پیکج برخه ده؛
• بونس، کمیشن، د ګټې ونډه او هر متغیر یا فعالیت پورې تړلی عنصر؛
• د اضافي کار تادیات او د بې نظمۍ اضافي پیسې؛
• په ډول ډول تادیات: د شرکت موټر، کور، بیمه، د ښوونځي فیسونه؛
• د لګښتونو بیرته ورکول او یو ځلي تادیات.

له همدې امله معمول حیرانتیا ده. د یوې ټاکل شوې میاشتنۍ پیسې او د قانوني رخصتۍ الاؤنس وړاندیز او د ورته مقدار وړاندیز چې په ټولیزه توګه د رخصتۍ الاؤنس پکې شامل دی، په هیڅ ډول ورته وړاندیز نه دی. په دویمه قضیه کې ثابت میاشتنی معاش نږدې اته سلنه ټیټ دی، او دا تشه په معمول ډول د حد پاکولو او د هغې څخه ښکته کیدو ترمنځ توپیر دی. د بهرنیانو د مالیې اسانتیا د مالیې اندازه ده او هغه ناخالص ارقام نه کموي چې IND یې ارزوي.

د بازار د مطابقت ازموینه

د شمېر پوره کول اړین دي خو کافي نه دي. د Vreemdelingenbesluit 2000 د 3.30a مادې د ردولو اجازه ورکوي چیرې چې د ټولنیزو چارو او کارموندنې وزیر په قضاوت کې، موافقه شوې معاش د پرتله کولو وړ پوستونو کې د پرتله کولو وړ کار لپاره له دودیز څخه په کلکه انحراف کوي. چیرې چې معاش د ترلاسه کولو پرځای جوړ شوی ښکاري، IND د کارمندانو د بیمې ادارې څخه مشوره غواړي.

دا په دوو خواوو کې کار کوي. د یو کوچني اداري رول چې په سمه توګه په حد کې ورکول کیږي او یورو نه ډیر دا پوښتنه راپورته کوي چې ولې یو مدیر دا معاش امر کوي؛ نو د ورته کار ورکوونکي په توګه د دندې بدلون پرته د لارښوونې کال معاش څخه تیز پرمختګ هم راځي. کارګمارونکي باید وکولی شي معاش د معاش کچې، ډله ایز تړون یا د پرتلې وړ پوستونو په وړاندې ځای په ځای کړي.

د غوښتنلیک، د پریکړې مودې او فیسونه

پیژندل شوی سپانسر غوښتنلیک معمولا د IND سوداګریز پورټل له لارې ثبتوي. چیرې چې د مهاجر تابعیت د استوګنې موقتي جواز ته اړتیا لري ( machtiging tot voorlopig verblijf )، کار ورکوونکی د ننوتلو او استوګنې ګډ طرزالعمل کاروي، په یوه پریکړه کې ویزه او جواز تولیدوي. نور یوازې د جواز لپاره غوښتنه کوي.

د استوګنې د عادي غوښتنلیک لپاره د قانوني پریکړې موده ۹۰ ورځې ده (د Vreemdelingenwet ۲۰۰۰ کال د قانون ۲۵مه ماده). ورته ۹۰ ورځې، پرته له تمدید څخه، د شرکت دننه لیږد او د اروپايي اتحادیې نیلي کارت ته پلي کیږي؛ د مطالعې، څیړنې، زده کونکو کار او تبادلې لپاره موده ۶۰ ورځې ده، بیا پرته له تمدید څخه. د پیژندل شوي سپانسرانو لپاره IND دوه اونۍ هدف لري او معمولا یې پوره کوي؛ دا موده ځنډول کیږي که چیرې اسناد ورک وي، د ځنډ معمول لامل. د هر غوښتونکي لپاره فیس ورکول کیږي او د استوګنې هدف سره توپیر لري: د لوړ مهارت لرونکي مهاجر جواز او د اروپايي اتحادیې نیلي کارت ورته فیس لري، ملګری میړه یا ملګری یې لږ کم وي، او د اتلس کلونو څخه کم عمر لرونکی ماشوم بیا کم وي. بشپړ جدول په ind.nl کې خپور شوی او د هر جنوري په لومړۍ نیټه بدلیږي، نو هغه شمیره چې حساب کیږي هغه ده چې د دوسیې نیټې کې نافذه ده.

د کورنۍ د غړو لپاره په ورته وخت کې غوښتنه کیږي: میړه یا ښځه یا راجستر شوی ملګری، په دوامداره اړیکه کې نا واده شوی ملګری، او کوچني ماشومان. د ملګري د استوګنې سند پرته له کوم محدودیت او د کار جواز پرته د کار کولو اجازه ورکوي - هغه نوماندانو ته په واضح ډول ویلو ارزښت لري چې فکر کوي ملګری یې کار نشي کولی.

د سپانسر دوامداره دندې

پیژندنه درې مستقل مکلفیتونه راوړي، چې د Vreemdelingenwet 2000 مادې 2a لاندې وضع شوي دي. دا تفصیل په فرعي اسنادو کې ځای پر ځای شوی دی: د Voorschrift Vreemdelingen د 4.17 څخه تر 4.26 مادو کې د خبر ورکولو دنده، د دې مقرراتو د 4.27 څخه تر 4.42 مادو کې د ریکارډونو ساتلو او ساتلو دنده، او د Vreemdelingenbesluit 2000 او د Voorschrift Vreemdelingen د 1.16 مادې کې د پاملرنې دنده.

• د خبر ورکولو دنده. سپانسر باید د استوګنې حق پورې اړوند د هر بدلون په اړه د څلورو اونیو دننه IND ته خبر ورکړي: د کار پای، د معاش کمول، د ډلې دننه د فعالیت یا قانوني وجود بدلون، یوځای کیدل، ځای په ځای کیدل. هغه کمښت چې په داخلي توګه لنډمهاله بیان شوی لاهم د راپور ورکولو وړ دی. چوپتیا ترټولو عامه سرغړونه ده، او د IND لپاره وروسته د معاشاتو معلوماتو څخه د رامینځته کولو لپاره ترټولو اسانه ده.
• د ریکارډونو ساتلو دنده. سپانسر باید د کار له پای ته رسیدو وروسته د هر مهاجر په اړه د پنځو کلونو لپاره یو فایل وساتي: د پاسپورټ او استوګنې سند، لاسلیک شوی قرارداد، د معاشاتو سندونه او د معاشاتو ریکارډونه، د وړتیا ثبوت چیرې چې کم شوی معیار کارول کیږي، او د استوګنې شرایطو په اړه لاسلیک شوی اعلامیه. IND تمه لري چې دا د تفتیش په جریان کې تولید شي، وروسته بیا نه جوړیږي.
• د پاملرنې دنده. سپانسر باید مهاجر ته د ننوتلو او استوګنې شرایطو په اړه په سمه توګه معلومات ورکړي، په احتیاط سره استخدام او انتخاب وکړي، او د کار له پای ته رسیدو وروسته د یوې مودې لپاره د استوګنې ځای پای ته رسیدو په ځای کې د وتلو لګښتونه په غاړه واخلي.

سرغړونه د Vreemdelingenwet 2000 د 55a مادې له مخې د اداري جریمې له لارې پلي کیږي، او په جدي یا تکراري قضیو کې د پیژندنې ځنډول یا بیرته اخیستل کیږي. بیرته اخیستل اصلي جریمه ده: دا یوازې د راتلونکي ګمارنې مخه نه نیسي، دا هر هغه مهاجر بې ثباته کوي چې دمخه پدې پیژندنه کې ګمارل شوی.

ګوښه کول، استعفا او د پلټنې موده

جواز په کار پورې اړه لري. کله چې دا پای ته ورسیږي، سپانسر باید راپور ورکړي او د جواز لپاره زمینه له منځه ځي. بیا مهاجر یوه موده لري چې په هغه کې د یو پیژندل شوي سپانسر سره نوی دنده ومومي.

دا موده درې میاشتې وه. د بیا جوړ شوي واحد جواز لارښود (EU) 2024/1233 تعقیبولو سره، IND د می 22 څخه د 2026 کال د می له 22 څخه د کارګرانو لپاره شپږ میاشتې موده پلي کړې - لوړ مهارت لرونکي مهاجرین، نیلي کارت لرونکي او څیړونکي - چې د کار پای ته رسیدو سره سم یې دوه کاله یا ډیر وخت لپاره خپل جواز ساتلی وي؛ هغه کسان چې د دوه کلونو څخه کم عمر لري په دریو میاشتو کې پاتې کیږي. دا یوازې د موجوده جواز اعتبار دننه پرمخ ځي، نو د دندې پای ته رسیدو وروسته سمدلاسه پای ته رسیدو جواز ممکن تمدید ته اړتیا ولري. دلته دوه وړتیاوې مهمې دي. شپږ میاشتې یوازې هغه وخت پلي کیږي چیرې چې دنده د می 22 2026 یا وروسته له لاسه ورکړل شوې وي؛ د دې نیټې څخه دمخه ورک شوی دنده د جواز اوږدوالی پرته له دریو میاشتو پورې اړه لري. او شپږ میاشتې د هالنډ د تعدیل شوي قانون پرځای د IND په خپاره شوي عمل کې د اوس لپاره پاتې دي: د بیا جوړ شوي لارښود پلي کولو قانون، د GVVA-richtlijn پلي کول، د جون په 3 2026 کې په ټویډ کامر کې معرفي شو او نافذ شوی نه دی. د ۲۰۲۶ کال د می د ۲۲مې څخه مخکې لیکل شوي لارښوونې او سرکلرونه لاهم په ټولیز ډول درې میاشتې وخت ورکوي. چیرې چې د لټون موده پریکړه کونکې وي، نو د ثانوي موادو تکیه کولو پرځای یې د IND سره په لیکلي ډول تایید کړئ.

دوه ټکي ډېر ځله غلط فهم کیږي. ساعت عموما هغه وخت پیل کیږي کله چې کار په حقیقت کې پای ته ورسیږي، نه کله چې ګوښه کول اعلان شي. او پداسې حال کې چې د پای ته رسیدو دلیل د لټون په موده اغیزه نه کوي، دا په بل ځای کې مهم دی: یو مهاجر چې د بل موقف پرته استعفا ورکوي د دوی د بیکارۍ ګټې او همدارنګه د دوی د استوګنې ځای له خطر سره مخ کوي، او د استوګنې ځای ته په پام سره پرته د جوړجاړي تړون دواړه ستونزې په یو وخت کې رامینځته کوي.

کورنۍ د اصلي جواز لرونکي پیروي کوي. د کورنۍ غړي ترلاسه شوي جوازونه لري، نو که اصلي جواز بیرته واخیستل شي د ملګري او ماشومانو حقونه ورسره پای ته رسیږي، په شمول د کار کولو حق. د یوې کورنۍ لپاره چې په Eindhoven د پور او په ښوونځي کې د ماشومانو سره دا تر ټولو مهمه خبره ده، او دا په ندرت سره د استخدام په وخت کې تشریح کیږي.

دایمي استوګنځی او تابعیت

د لوړ مهارت لرونکي مهاجر په توګه استوګنه د دایمي استوګنې لپاره حسابیږي. د غیر لنډمهاله هدف لپاره د پنځه کلونو دوامداره قانوني استوګنې وروسته، مهاجر کولی شي د هالنډ د دایمي استوګنې جواز، د اروپايي اتحادیې د اوږدمهاله استوګنې جواز، یا دواړه په یوه غوښتنلیک کې غوښتنه وکړي. شرایط مستحکم او کافي خپلواک عاید، دوامداره اصلي استوګنه، د جوازونو نه ماتیدونکی سلسله، او د A2 په کچه د مدني ادغام ازموینه یا معافیت دي. د ICT جواز کې وخت نه شمیرل کیږي؛ د لارښوونې کال جواز کې استوګنه، چې د Vreemdelingenbesluit 2000 د 3.4 مادې لاندې ورکړل شوې، د دایمي استوګنې او طبیعي کیدو دواړو لپاره په بشپړ ډول حساب کیږي.

د رِجکسویټ اپ هیټ نیدرلینډرزچپ لاندې تابعیت ترلاسه کول اوس مهال پنځه کاله بې له ځنډه قانوني اصلي استوګنځي، د مدني ادغام ازموینې، او په اصل کې د پخواني تابعیت پریښودلو ته اړتیا لري، چې استثناوې لري. د دې مودې د غځولو وړاندیزونه لسو کلونو ته بحث شوي، مګر هیڅ یو یې هم عملي شوی نه دی. پنځه کاله هغه دریځ دی چې پلي کیږي.

د پیژندل شویو تمویل کونکو څارنه زیاته شوې

دا سکیم د دوامداره سیاسي څارنې لاندې راغلی، په عمده توګه د هغو ودانیو په اړه چې پکې یو مهاجر په نوم لیکنه کې د معاش په حد کې ګمارل کیږي پداسې حال کې چې اصلي کار، او اصلي معاش، په بل ځای کې موقعیت لري. ځواب ډیر نظارت دی، نه مختلف حدونه.

تفتیش په زیاتیدونکي ډول د معلوماتو پر بنسټ کیږي: د هالنډ د کار ادارې سره، IND د معاشونو او مالیاتو معلوماتو سره راپور شوي معاشونه پرتله کوي او د شکایت انتظار کولو پرځای توپیرونه تعقیبوي. د خبر ورکولو دنده په کلکه پلي کیږي، او د معاش کمولو یا د فعالیت بدلون ناوخته راپور ورکول پخپله سرغړونه ده. د پور ورکولو او دوهم ګمارنې جوړښتونه، په کوم کې چې مهاجر د دریمې ډلې سره ځای په ځای کیږي پداسې حال کې چې پیژندل شوی سپانسر رسمي کارګمارونکی پاتې کیږي، ځانګړې پاملرنه راجلبوي.

له همدې امله یو پیژندل شوی سپانسر یوې پروسې ته اړتیا لري، نه ښه نیت ته: د اطاعت لپاره یو نومول شوی مالک، د جواز پای ته رسیدو لپاره یو کیلنڈر او د څلورو اونیو خبرتیا نیټې، او هغه فایلونه چې د غوښتنې سره سم خلاصیږي. دا د پیژندنې له لاسه ورکولو په وړاندې لږ لګښت لري.

د غوښتنلیک فایل څه لري

IND د کاغذ پر مخ پریکړه کوي. یو غوښتنلیک چې لنډ وي او قانوني سند یې انتظار کوي، او د دوه اونیو د پریکړې موده چې یو پیژندل شوی سپانسر یې خوند اخلي یوازې هغه وخت پیل کیږي کله چې فایل بشپړ شي. قانوني کول او قسم خوړلی ژباړه د ورځو پرځای اونۍ وخت نیسي، نو راټولول د تړون له لاسلیک کیدو دمخه پیل کیږي، نه وروسته.

د کارمند څخه

• پاسپورټ چې د ټاکل شوي پیل نیټې څخه ډیر وخت اعتبار ولري.
• د زیږون سند، قانوني یا رسول شوی، او د سوګند ژباړونکي لخوا ژباړل شوی چیرې چې دا په هالنډي، انګلیسي، فرانسوي یا جرمني ژبو کې نه وي.
• ډیپلومونه او ټرانسکرپټونه، د Nuffic اعتبار ارزونې سره چیرې چې وړتیا ورته اړتیا لري.
• د غوښتنلیک یوه برخه د پخوانیو معلوماتو اعلامیه، او د IND په لیست کې د هیوادونو د اتباعو لپاره د نري رنځ ازموینې اعلامیه.

د کار ورکوونکي څخه

• لاسلیک شوی د کار قرارداد، چې دنده، میاشتنی ناخالص معاش، ساعتونه، د پیل نیټه او د تادیې فریکونسي پکې شامله ده.
• د کارموندنې شرایطو په اړه د IND ضمیمه، د دواړو خواوو لخوا لاسلیک شوې.
• د سوداګرۍ خونې او د سپانسر د IND پیژندنې شمیره څخه یو اقتباس.
• د غوښتنې په صورت کې، د ټولنې مقالې او وروستي مالي بیانونه.

قرارداد هغه ځای دی چې ډیری د مخنیوي وړ ستونزې پکې وي. د کلني شمیرې په توګه ټاکل شوی معاش، د بشپړ وخت ګمارنې لپاره د حد څخه ساعتونه ښکته، یا د پیل نیټه چې دمخه یې د لګښت ټولې اونۍ تیرې شوې وي.

د خپل ملګري او ماشومانو راوستل

د کورنۍ غړي د لوړ مهارت لرونکي مهاجر سره په ورته وخت کې غوښتنه کوي، کوم چې وروسته د جلا غوښتنلیک په پرتله ګړندی او ارزانه دی. دوسیه د قانوني واده سند یا د راجستر شوي ملګرتیا ثبوت، د هر ماشوم لپاره د زیږون سند، د مور او پلار د واک ثبوت ته اړتیا لري چیرې چې دا مسله وي، او ثبوت چې معاش د کورنۍ د ژوند لګښتونه پوښي.

د کورنۍ د عادي بیا یوځای کېدو په پرتله د دې لارې ګټه دا ده چې ملګری یې دلته یو ځل کولی شي: د لوړ مهارت لرونکي مهاجر ملګری کولی شي د هر کار ورکوونکي لپاره د جلا کار جواز پرته کار وکړي، او د مهاجر سپانسر سره تړلی نه دی. ماشومان د هالنډي زده کونکو په څیر په ورته اساس ښوونځي ته ځي؛ کله چې دوی اتلس کلن شي نو دوی د خپل استوګنې جواز ته اړتیا لري، دا هغه ټکی دی چې کورنۍ ډیری وختونه له ستونزو سره مخ کیږي.

د تصویب وروسته: لومړۍ اونۍ

منظوري د ګمارنو لنډه لړۍ پیل کوي، او ضرب الاجل د پریکړې پرځای د رسیدو څخه پیل کیږي.

1. په MVV کې سفر وکړئ. چیرې چې MVV صادر شي، نو دا د نوي ورځو دننه د ننوتلو اجازه ورکوي. الوتنه د هغې کړکۍ شاوخوا بک کړئ، نه د پریکړې نیټې شاوخوا.
2. د استوګنې کارت راټول کړئ. د IND سره د ملاقات وخت ونیسئ او په ځای کې کارت وګورئ: ستاسو د نوم املا، د اعتبار موده او له هرڅه پورته، د کار بازار یادښت. هلته یوه تېروتنه پریکړه کوي چې تاسو څه کولو ته اجازه لرئ، او دا د وروسته په پرتله په میز کې خورا اسانه اصلاح کیږي.
3. د ښاروالۍ سره راجستر شئ. د ښاروالۍ په ریکارډونو کې نوم لیکنه د کډوالۍ څخه د پنځو ورځو دننه باید وشي. پاسپورټ، د کرایې قرارداد او قانوني مدني حالت اسناد له ځان سره راوړئ. د اتباعو د خدماتو شمیره (BSN) د دې نوم لیکنې څخه راځي، او تقریبا هرڅه نور په دې پورې اړه لري.
4. د هالنډ روغتیا بیمه واخلئ. اساسي بیمه اجباري ده او باید د څلورو میاشتو په اوږدو کې تنظیم شي. ناوخته نوم لیکنه جریمه کیږي، او جریمه اختیاري نه ده.
5. DigiD تنظیم کړئ او، چیرې چې ستاسو تابعیت ورته اړتیا لري، د دریو میاشتو دننه د نري رنځ ازموینه.

که چیرې IND غوښتنلیک رد کړي

ردونه د څلورو لاملونو په شاوخوا کې راټول شوي دي: هغه معاش چې د غوښتونکي د عمر یا کټګورۍ لپاره د معیار څخه کم وي، یو کار ورکوونکی چې پیژندل شوی سپانسر نه وي، یو نیمګړی فایل، او د غیرقانوني پاتې کیدو پخوانۍ موده. د دې څلورو څخه درې یې د ثبت کولو دمخه د مخنیوي وړ دي، کوم چې د فایل د چک کولو لپاره دلیل دی پرځای د دې چې په IND کې یې ازموینه وشي.

رد کول هغه پریکړه ده چې ننګول کیدی شي: لومړی د IND سره د اعتراض ثبتولو له لارې، او که دا ناکامه شي، محکمې ته د اپیل له لارې. اعتراض باید د پریکړې څخه د څلورو اونیو دننه ثبت شي - لنډمهاله موده چې د کډوالۍ په مسلو کې پلي کیږي، نه د عمومي اداري قانون شپږ اونۍ - زموږ د اعتراض پروسې لارښود وګورئ چې دا څنګه کار کوي. په عمل کې یو ښه بنسټیز اعتراض اکثرا د اسنادو په اساس بریالی کیږي، چیرې چې ماده هیڅکله په حقیقت کې په شخړه کې نه وه.