د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو سکیم: د معاش معیارونه، سپانسر او دندې

د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو سکیم (kennismigrantenregeling) یو هالنډي کارګمارونکي ته اجازه ورکوي چې یوازې د معاش په اساس یو غیر EU مسلکي وګماري، پرته له دې چې د ډیپلوم اړتیا، د کار بازار ازموینه یا جلا کار جواز ولري. اصلي استثناوې: کار ورکوونکی باید دمخه د مهاجرت او طبیعي کولو خدماتو (IND) یو پیژندل شوی سپانسر وي، او معاش باید هغه حد پوره کړي چې هر جنوري 1 کې بیا تنظیم کیږي. که ستاسو کارګمارونکی پیژندل شوی سپانسر نه وي، نو د کار بازار ازموینې سره یو واحد جواز (GVVA) ممکن بدیل وي.

دا هغه لاره ده چې ډیری غیر اروپايي اتحادیې مسلکي کسان په هالنډ کې د کار لپاره راځي . لاندې موږ تشریح کوو چې د معاش معیار څنګه کار کوي، د سپانسر په توګه څه پیژندل شامل دي، پروسیجر څنګه پرمخ ځي او کوم دندې چې دا سکیم په کارګمارونکي او کارمند اچوي.

د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو سکیم څه شی دی؟

دا د هغه بهرني وګړي لپاره د استوګنې او کار ګډ جواز دی چې د یو ځانګړي کار ورکوونکي لپاره په ټاکل شوي معاش یا له هغه څخه پورته کار کوي. معاش د وړتیا او د کار بازار اړتیاو معمول ازموینې ځای نیسي.

قانوني اساس د بهرنیانو د فرمان ۲۰۰۰ (Vreemdelingenbesluit ۲۰۰۰) ۳.۳۰ الف ماده ده، چې د بهرنیانو د قانون ۲۰۰۰ (Vreemdelingenwet ۲۰۰۰، Vw) د ۱۴ مادې سره لوستل کیږي. هیڅ درجې ته اړتیا نشته او خالي ځای باید لومړی اعلان نشي. کار ورکوونکی د بهرنیو اتباعو د کارموندنې قانون (Wet arbeid vreemdelingen، Wav) لاندې د کار جواز (tewerkstellingsvergunning) ته اړتیا نلري چې پدې اساس منل شوي لوړ مهارت لرونکي مهاجر لپاره.

که چیرې یو کار ورکوونکی د حد څخه پورته پیسې ورکولو ته لیواله وي، نو بازار داسې انګیرل کیږي چې کارګر ته اړتیا ده. له همدې امله د معاش معیار د سکیم اساس دی، او دا هغه ځای دی چې ډیری غوښتنلیکونه ناکام کیږي.

د استوګنې جواز یو یادښت لري چې کار یوازې د نومول شوي کار ورکوونکي لپاره اجازه لري. د کار ورکوونکي بدلون د نوي کار ورکوونکي لخوا نوي غوښتنلیک ته اړتیا لري، نه یو ساده خبرتیا. جواز د کار قرارداد د مودې لپاره اعتبار لري، تر اعظمي حد پورې پنځه کاله.

دا د نورو کاري جوازونو څخه څنګه توپیر لري؟

اصلي بدیلونه د اروپايي اتحادیې نیلي کارت، د شرکت دننه د لیږد اجازه، د لارښوونې کال او د ځان کار جواز دي. هر یو ستاسو د راتلونکي استوګنې لپاره مختلف شرایط او مختلفې پایلې لري.

د اروپايي ټولنې نیلي کارت

بلو کارت اروپايي بڼه ده. دا لږ تر لږه د دریو کلونو د لوړو زده کړو پروګرام بشپړولو یا د ځینو ځانګړو ICT رولونو لپاره، اړونده مسلکي تجربې ته اړتیا لري؛ ملي سکیم هیڅ وړتیا ته اړتیا نلري.

بلو کارت د معاش یو معیاري حد لري او د وروستیو فارغینو لپاره کم شوی. د کار قرارداد باید لږترلږه شپږ میاشتې دوام وکړي. کار ورکوونکی اړتیا نلري چې یو پیژندل شوی سپانسر وي، کوم چې بلو کارت د هغه شرکت لپاره معمول بدیل ګرځوي چې پیژندنه نلري.

د بلو کارت ګټه خوځښت دی. د لومړنۍ مودې وروسته دا د اروپايي اتحادیې بل غړي هیواد ته د بیا پیل کولو پرته د تګ اجازه ورکوي، او د اروپايي اتحادیې په بل ځای کې استوګنه کولی شي د اوږدمهاله استوګنې حیثیت لپاره حساب شي. ملي جواز نه وړاندې کوي. د هغه مسلک لپاره چې په هالنډ کې پاتې کیږي ملي سکیم معمولا ګړندی وي؛ د هغه چا لپاره چې ممکن حرکت وکړي، بلو کارت کولی شي د اضافي کاغذونو ارزښت ولري.

د شرکت دننه د لیږد اجازه

د شرکتونو دننه د لیږد اجازه (ICT) د ۲۰۱۴/۶۶/EU لارښود پلي کوي او د یوې ډلې دننه د اروپايي اتحادیې څخه بهر هالنډي ادارې ته لیږدونه پوښي. شرایط د ۲۰۰۰ کال د بهرنيانو په فرمان کې ټاکل شوي دي.

دا په هغو مدیرانو، متخصصینو او روزونکو کارمندانو باندې تطبیق کیږي چې دمخه یې د اروپايي اتحادیې، EEA او سویس څخه بهر د ډلې لپاره لږترلږه د لږ تر لږه مودې لپاره کار کړی دی. د مدیرانو او متخصصینو لپاره پاتې کیدل تر دریو کلونو پورې او د زده کونکو لپاره یو کال پورې محدود دي. معاش باید د بازار سره سم وي او د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو لپاره ورته حدونه پوره کړي. د ICT جواز موده د لنډمهاله استوګنې په توګه شمیرل کیږي او دایمي استوګنې ته نه لیږدول کیږي.

د لارښوونې کال

د لارښوونې کال (zoekjaar hoogopgeleiden) د هالنډي ادارو فارغانو، د وړ بهرنیو پوهنتونونو فارغانو او څیړونکو لپاره د یو کلن جواز دی. د دې لپاره باید د فراغت یا څیړنې بشپړولو وروسته د دریو کلونو دننه غوښتنه وشي.

د هغه کال په جریان کې تاسو د کار بازار ته وړیا لاسرسی لرئ: هر کار ورکوونکی، هر کار، د کار جواز او د معاش حد نشته. دا د لوړ مهارت لرونکي مهاجرت جواز نه دی، مګر دا د یو چا لپاره معمول پل دی، او دا د لاندې بحث شوي کم شوي معاش معیار ته لاسرسی ورکوي.

د ځان ګمارنې لاره

یو خپلواک کس نشي کولی چې له دې سکیم څخه کار واخلي، ځکه چې دا کار ورکوونکی او د کار قرارداد ته اړتیا لري. خپلواک غوښتونکي د هالنډ د سوداګرۍ ادارې (RVO) په مشوره د تجربې، سوداګرۍ پلان او د هالنډ اقتصاد ته د اضافه ارزښت لپاره د پوائنټونو سیسټم په اساس ارزول کیږي.

د نوښتګرو شرکتونو لپاره جلا قوانین پلي کیږي او د متحده ایالاتو اتباعو لپاره، د هالنډ-امریکا د ملګرتیا تړون لپاره. د معاشاتو جوړښت چې یوازې د کارموندنې بڼه رامینځته کوي په سمه توګه هغه څه دي چې IND یې په لټه کې دی.

ولې کار ورکوونکی باید یو پیژندل شوی سپانسر وي؟

یوازې هغه کار ورکوونکی چې د IND لخوا د سپانسر (erkend referent) په توګه پیژندل شوی وي کولی شي د لوړ مهارت لرونکي مهاجر لپاره غوښتنه وکړي. پیژندنه باید د غوښتنلیک د سپارلو دمخه شتون ولري؛ دا د لومړي ګمارنې سره په موازي ډول نشي تنظیم کیدی.

د ۲۰۰۰ کال د بهرنيانو قانون د ۲ ج مادې له مخې پیژندنه ورکول کیږي. IND د سوداګرۍ خونې (KvK) سره راجسټریشن، د سوداګرۍ دوام او حل او د شرکت او د هغې د رییسانو اعتبار چیک کوي. هغه شرکتونه چې لنډ سوداګریز تاریخ لري د مشورې لپاره د هالنډ تصدۍ ادارې ته راجع کیږي. د قانوني پریکړې موده درې میاشتې ده، که څه هم تاسیس شوي شرکتونه ډیری وختونه پریکړه ژر ترلاسه کوي.

IND د پیژندنې لپاره فیس اخلي، د هغو شرکتونو لپاره چې ۵۰ یا لږ کارمندان لري، د پام وړ ټیټ نرخ سره، چې په ټول ګروپ کې شمیرل کیږي. که چیرې پیژندنه رد شي نو فیس بیرته نه ورکول کیږي. مقدارونه هره جنوري په لومړۍ نیټه تنظیم کیږي او په ind.nl کې خپریږي.

پیژندنه یو داسې حیثیت دی چې مکلفیتونه لري. IND کولی شي دا د 2000 کال د بهرنيانو قانون لاندې وځنډوي یا بیرته واخلي، د مثال په توګه د سپانسر د دندو څخه د سرغړونې وروسته یا کله چې یو شرکت د اوږدې مودې لپاره خپل پیژندنه نه وي کارولې.

د معاش معیار څنګه ټاکل کیږي؟

د معاش معیار د میاشتني ناخالص مقدار دی، د رخصتیو د معاش پرته، چې د جنوري په لومړۍ نیټه په هرو لومړۍ نیټه لیست کیږي. درې ملي ګروپونه شتون لري: یو د 30 کلونو یا پورته عمر لرونکو مهاجرینو لپاره، یو ټیټ د 30 کلونو څخه کم عمر لرونکو مهاجرینو لپاره او یو ټیټ بیا د وروستیو فارغینو لپاره.

دا مقدارونه د وزارتي مقرراتو له مخې د احصایې هالنډ (CBS) د ګډ کار تړون د معاش شاخص سره سم تنظیم شوي دي. دوی د دسمبر په میاشت کې په دولتي جریده (Staatscourant) کې اعلان شوي او په ind.nl کې خپاره شوي. د 2026 لپاره، IND لاندې ناخالص میاشتني مقدارونه پلي کوي، د رخصتۍ تخصیص پرته:

• لوړ مهارت لرونکي مهاجر چې عمر یې ۳۰ کاله یا ډیر وي: ۵،۹۴۲ یورو؛
• د ۳۰ کلونو څخه کم عمر لرونکي لوړ مهارت لرونکي کډوال: ۴،۳۵۷ یورو؛
• د وروستیو فارغانو او د پخوانيو د لارښوونې کال جواز لرونکو لپاره کم شوی معیار: یورو 3,122؛
• د اروپايي ټولنې نیلي کارت: د کم شوي نیلي کارت معیار لاندې ۵،۹۴۲ یورو، یا ۴،۷۵۴ یورو.

دا شمېرې هر کال بدلېږي. تل د وړاندیز کولو دمخه په ind.nl کې اوسنی جدول وګورئ . هغه شمېره چې د شاخص کولو دوه پړاوونه زاړه وي ممکن څو سوه یورو ډیره ټیټه وي، کوم چې د فیس له ورکړې وروسته او نوماند په بل ځای کې استعفا ورکولو وروسته د ردولو لپاره کافي ده.

د عمر کوم حد پلي کیږي؟

هغه اندازه چې د غوښتنلیک په نیټه پلي کیږي پریکړه کونکې ده. هغه مهاجر چې د لومړي ځل لپاره د منل کیدو په وخت کې د 30 کلونو څخه کم عمر درلود د 30 کلنۍ په عمر کې له سکیم څخه نه ایستل کیږي.

د IND په وینا، یو مهاجر چې د 30 کلونو څخه کم عمر لرونکي بینډ څخه یې کار پیل کړی وي، د ورته کار ورکوونکي سره د هغه وخت په اندازه د تمدید لپاره ټیټ بینډ ساتي. د کار ورکوونکي له بدلون وروسته، یو مهاجر چې 30 کلن شوی وي باید لوړ بینډ سره مخ شي.

د فارغینو او څیړونکو لپاره کم شوی معیار

کم شوی معیار هغه وخت پلي کیږي کله چې مهاجر د لارښوونې کال جواز ولري، یا د هالنډ له یوې ادارې یا د وړ بهرني پروګرام څخه فارغ شوی وي، او د فراغت څخه وروسته په دریو کلونو کې لوړ مهارت لرونکی کار پیل کړي. دا هغه خلک هم پوښي چې په هالنډ کې یې د دوکتورا یا ساینسي څیړنې سند بشپړ کړی وي.

دا د پیل نرخ دی. د درې کلنې کړکۍ څخه بهر په وروستي غوښتنلیک کې، د مهاجر د عمر لپاره عادي حد پلي کیږي. یو کار ورکوونکی چې یوازې د کم شوي شمیرې لپاره بودیجه لري بیا د تیز زیاتوالي سره مخ کیږي.

د معاش په معیار کې څه شی شامل دي؟

یوازې ثابت، تضمین شوي ناخالص معاشونه چې میاشتني ورکول کیږي شمیرل کیږي. دا په قرارداد کې ثابت ناخالص میاشتني معاش او همدارنګه ثابت امتیازات دي چې په قرارداد کې موافقه شوي، غیر مشروط، میاشتني ورکول کیږي او د کارمند بانکي حساب ته لیږدول کیږي.

لاندې شیان نه شمیرل کیږي:

• د رخصتۍ معاش، که څه هم دا یو قانوني حق دی؛
• بونس، کمیشن، د ګټې شریکول او نور متغیر معاشونه؛
• د اضافه کار معاش او شفټ یا غیر منظم ساعتونو اضافي پیسې؛
• د جنس په بڼه تادیات، لکه د شرکت موټر، کور، بیمه یا د ښوونځي فیس؛
• د لګښتونو امتیازات او یو ځلي تادیات.

دا یو عام حیرانتیا تشریح کوي. د میاشتني پیسو او قانوني رخصتۍ الاؤنس وړاندیز د رخصتۍ الاؤنس په شمول د دې مقدار وړاندیز سره ورته ندی. په دوهم حالت کې ټاکل شوی میاشتنی معاش شاوخوا اته سلنه ټیټ دی، او دا توپیر ډیری وختونه پریکړه کوي چې ایا حد پوره کیږي. د بهرنیانو لپاره د 30٪ حکم د مالیې اسانتیا ده او هغه ناخالص ارقام نه بدلوي چې IND یې ارزوي؛ د دې په اړه پوښتنې د مالیې مشاور لپاره دي.

آیا معاش یې د بازار سره سم دی؟

د حد پوره کول اړین دي مګر تل کافي ندي. IND کولی شي رد کړي که چیرې موافقه شوې معاش د پرتلې وړ کار لپاره له دودیز څخه په کلکه انحراف وکړي، او ممکن د کارمندانو د بیمې ادارې (UWV) څخه مشوره وغواړي.

ازموینه دواړه لارې کار کوي. د ټیټې ادارې رول چې په سمه توګه په حد کې ورکول کیږي دا پوښتنه راپورته کوي چې ولې دا معاش ورکول کیږي؛ نو په ورته کار ورکوونکي کې د لارښوونې کال معاش څخه ناڅاپه کود پرته له دې چې په دندو کې بدلون راشي. کارګمارونکي باید وکولی شي معاش د معاش په کچه، ډله ایز تړون یا د پرتلې وړ پوستونو کې ځای په ځای کړي.

غوښتنلیک څنګه کار کوي؟

پیژندل شوی سپانسر غوښتنلیک معمولا د IND سوداګریز پورټل له لارې ثبتوي. چیرې چې د مهاجر تابعیت د استوګنې موقتي جواز ته اړتیا لري (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV)، د ننوتلو او استوګنې پروسیجر (TEV) په یوه پریکړه کې ویزه او د استوګنې جواز تولیدوي.

د کارمند لپاره، پروسه معمولا په لاندې ډول ترسره کیږي:

• د یو پیژندل شوي سپانسر لخوا د دندې وړاندیز. د IND ویب پاڼه کې د پیژندل شوي سپانسرانو عامه راجستر وګورئ؛ یوازې په هغه راجستر کې یو کار ورکوونکی کولی شي ستاسو لپاره غوښتنه وکړي.
• د کار ورکوونکي لخوا IND ته غوښتنلیک. که تاسو MVV ته اړتیا لرئ، نو د استوګنې جواز سره یوځای غوښتنه کیږي.
• که اړتیا وي، په خپل هیواد کې د هالنډ سفارت یا قونسلګرۍ کې د MVV راټولول، او هالنډ ته سفر وکړئ.
• د ښاروالۍ سره نوم لیکنه، کوم چې تاسو ته ستاسو د معاش، بانکي حساب او روغتیا بیمې لپاره د اتباعو خدماتو شمیره (BSN) درکوي.
• د IND په یوه میز کې ستاسو د استوګنې جواز ترلاسه کول او د هالنډ روغتیا بیمه اخیستل، کوم چې اجباري ده.

IND څومره وخت نیسي؟

د استوګنې د عادي غوښتنلیک لپاره د قانوني پریکړې موده ۹۰ ورځې ده (د ۲۰۰۰ کال د بهرنیانو قانون ۲۵ ماده). د پیژندل شویو سپانسرانو لپاره، IND موخه لري چې د دوسیې بشپړیدو وروسته شاوخوا دوه اونیو کې پریکړه وکړي.

که اسناد ورک وي، د پریکړې موده ځنډول کیږي، کوم چې د ځنډ معمول لامل دی. که چیرې IND په وخت پریکړه ونکړي، تاسو کولی شئ د ډیفالټ خبرتیا ورکړئ او بیا د پریکړې کولو کې د پاتې راتلو په وړاندې اپیل وکړئ. د 2025 کال د اپریل له 15 راهیسې IND نور د ناوخته پریکړې لپاره د جریمې تادیه (dwangsom) نه لري، مګر محکمه لاهم کولی شي IND ته امر وکړي چې د یوې ټاکلې مودې دننه پریکړه وکړي، د هرې ورځې لپاره چې له لاسه ورکوي جریمه.

د هر غوښتونکي لپاره فیس ورکول کیږي. د لوړ مهارت لرونکي مهاجرت جواز او د اروپايي اتحادیې نیلي کارت ورته فیس لري؛ یو ملګری او ماشومان ټیټ فیس ورکوي. جدول په ind.nl کې خپور شوی او د جنوري په لومړۍ نیټه بدلیږي.

د غوښتنلیک فایل څه شی لري؟

IND د کاغذ پر مخ پریکړه کوي. یو غوښتنلیک چې یو قانوني سند ورک وي انتظار باسي، نو د تړون لاسلیک کیدو دمخه د اسنادو راټولول پیل کړئ.

د کارمند څخه، IND معمولا اړتیا لري:

• هغه پاسپورټ چې د ټاکل شوې نیټې څخه ډیر وخت وروسته اعتبار ولري؛
• د زیږون سند، قانوني یا رسول شوی، او د قسم خوړلي ژباړونکي لخوا ژباړل شوی وي که چیرې دا په هالنډي، انګلیسي، فرانسوي یا جرمني ژبو کې نه وي؛
• د غوښتنلیک یوه برخه د پخوانیو معلوماتو اعلامیه، او د IND په لیست کې د هیوادونو د اتباعو لپاره د نري رنځ ازموینې اعلامیه.

د کار ورکوونکي څخه، IND معمولا اړتیا لري:

• لاسلیک شوی د کار قرارداد، چې دنده، میاشتنی ناخالص معاش، ساعتونه، د پیل نیټه او د معاش فریکونسۍ پکې ذکر شوي وي؛
• د کارموندنې شرایطو په اړه د IND ضمیمه، چې د دواړو خواوو لخوا لاسلیک شوې ده؛
• د سوداګرۍ خونې توضیحات او د سپانسر د IND پیژندنې شمیره، او د غوښتنې په صورت کې د ټولنې مقالې او وروستي کلني حسابونه.

ډیری د مخنیوي وړ ستونزې په قرارداد کې دي. هغه معاش چې یوازې د کلني شمیرې په توګه ښودل شوی وي، ناڅرګند ساعتونه یا د پیل نیټه چې دمخه تیره شوې وي هر یو یې اونۍ لګښت کولی شي.

آیا ستاسو ملګری او ماشومان ستاسو سره راتلای شي؟

هو. ستاسو میړه یا ښځه، یو نا واده شوی ملګری چې په دوامداره اړیکه کې وي او ستاسو کوچني ماشومان کولی شي ستاسو سره په ورته وخت کې غوښتنه وکړي، کوم چې وروسته د جلا غوښتنلیک په پرتله ګړندی او ارزانه دی.

دوسیه د قانوني واده سند یا د راجستر شوي شراکت ثبوت، د هر ماشوم د زیږون سند، د والدینو د واک ثبوت، چیرې چې اړین وي، او ثبوت ته اړتیا لري چې معاش د کورنۍ د ملاتړ لپاره کافي دی.

د کورنۍ د عادي بیا یوځای کیدو په پرتله ګټه هغه څه دي چې ستاسو ملګری یې دلته کولی شي. د لوړ مهارت لرونکي مهاجر ملګری ممکن د هر کار ګمارونکي لپاره کار وکړي، یا د ځان ګمارل شوي په توګه، پرته له جلا کار جواز څخه. ماشومان د هالنډي زده کونکو په څیر په ورته اساس ښوونځي ته ځي. کله چې دوی اتلس کلن شي نو دوی د خپل استوګنې جواز ته اړتیا لري، او دا هغه وخت دی چې کورنۍ ډیری وختونه له ستونزو سره مخ کیږي.

د تصویب وروسته تاسو څه تنظیم کولو ته اړتیا لرئ؟

د تصویب وروسته د ملاقاتونو لنډه لړۍ تعقیب کیږي. ډیری ضرب الاجلونه ستاسو د رسیدو څخه دي، نه د پریکړې څخه.

• په MVV کې سفر وکړئ، که چیرې یو یې صادر شوی وي، د هغې د 90 ورځو اعتبار دننه.
• د IND څخه خپل د استوګنې کارت واخلئ او په میز کې یې وګورئ: د خپل نوم املا، د اعتبار موده او د کار بازار په اړه یادښت. تېروتنې په اسانۍ سره سمې کیدی شي.
• د کډوالۍ وروسته د پنځو ورځو دننه د ښاروالۍ سره راجستر کړئ، د خپل پاسپورټ، د کرایې قرارداد او قانوني مدني حالت اسنادو سره.
• د څلورو میاشتو دننه د هالنډ اساسي روغتیا بیمه واخلئ؛ ناوخته نوم لیکنه جریمه کیږي.
• د DigiD او که ستاسو تابعیت ورته اړتیا ولري، د دریو میاشتو په اوږدو کې د نري رنځ ازموینه تنظیم کړئ.

د سپانسر روانې دندې څه دي؟

یو پیژندل شوی سپانسر د ۲۰۰۰ کال د بهرنیانو قانون لاندې درې دایمي دندې لري: د خبر ورکولو دنده، د ریکارډونو ساتلو دنده او د پاملرنې دنده.

جزئیات د بهرنیانو مقررات 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) او د بهرنیانو فرمان 2000 کې دي:

• د خبر ورکولو دنده. سپانسر باید د استوګنې حق پورې اړوند هر ډول بدلون په اړه د څلورو اونیو دننه IND ته خبر ورکړي، لکه د کار پای، د معاش کمول، د دندې بدلون یا د ډلې دننه د قانوني وجود بدلون. هغه کمښت چې په داخلي توګه لنډمهاله بلل کیږي باید هم راپور شي.
• د ریکارډونو ساتلو دنده. سپانسر باید د کار له پای ته رسیدو وروسته د هر مهاجر په اړه د پنځو کلونو لپاره یو فایل وساتي، د پاسپورټ او استوګنې سند، لاسلیک شوی قرارداد، د معاشاتو سندونه او د معاشاتو ریکارډونه، او د وړتیا ثبوت چې چیرې کم شوی معیار کارول شوی و.
• د پاملرنې دنده. سپانسر باید مهاجر ته د ننوتلو او استوګنې شرایطو په اړه په سمه توګه معلومات ورکړي، په احتیاط سره استخدام او انتخاب وکړي، او په ځینو مواردو کې د مهاجر د وتلو لګښتونه په غاړه واخلي.

د سرغړونو سزا د IND لخوا د اداري جریمې سره ورکول کیږي او په جدي یا تکراري قضیو کې، د پیژندنې ځنډول یا بیرته اخیستل کیږي. بیرته اخیستل اصلي سزا ده: دا نه یوازې د راتلونکي ګمارنې مخه نیسي بلکه هر هغه مهاجر هم اغیزمن کوي ​​چې دمخه پدې پیژندنه کې ګمارل شوي دي.

ولې څارنه مخ په زیاتیدو ده؟

دا سکیم د هغو ودانیو له امله تر سیاسي څارنې لاندې دی چې پکې یو مهاجر په نوم لیکنه کې د معاش په حد کې ګمارل کیږي پداسې حال کې چې اصلي کار او معاش په بل ځای کې وي. ځواب د مختلفو حدونو پرځای ډیر نظارت دی.

د هالنډ د کار ادارې (Nederlandse Arbeidsinspectivee) سره یوځای، IND راپور شوي معاشونه د معاشاتو او مالیې معلوماتو سره پرتله کوي او توپیرونه تعقیبوي. د معاش کمولو یا د موقف بدلون ناوخته راپور ورکول پخپله سرغړونه ده. د دوهمې درجې جوړښتونه، په کوم کې چې مهاجر د دریمې ډلې لپاره کار کوي پداسې حال کې چې سپانسر رسمي کار ورکوونکی پاتې کیږي، ځانګړې پاملرنه راجلبوي.

له همدې امله یو پیژندل شوی سپانسر یوې پروسې ته اړتیا لري: یو نومول شوی کس چې د اطاعت مسؤلیت لري، د جواز د پای نیټې او د څلورو اونیو راپور ورکولو نیټې لپاره یو کیلنڈر، او هغه فایلونه چې د غوښتنې سره سم تولید کیدی شي.

که چیرې کار پای ته ورسیږي نو څه به پیښ شي؟

کله چې کار پای ته ورسیږي، جواز خپل اساس له لاسه ورکوي او کار ورکوونکی باید دا راپور ورکړي. بیا تاسو د پیژندل شوي سپانسر سره د نوي دندې موندلو لپاره د لټون موده لرئ: په عادي حالت کې درې میاشتې.

د اروپايي ټولنې د نیلي کارت د قوانینو له مخې، د لټون موده شپږ میاشتې ده کله چې کارت دوه کاله یا ډیر وخت لپاره ساتل شوی وي؛ د ملي سکیم لپاره، درې میاشتې قاعده ده. د لټون موده یوازې ستاسو د اوسني جواز په اعتبار کې دوام کوي، نو هغه جواز چې د دندې پای ته رسیدو وروسته ژر پای ته رسیږي ممکن وغځول شي.

دوره عموما هغه وخت پیل کیږي کله چې کار په حقیقت کې پای ته ورسیږي، نه کله چې ګوښه کول اعلان شي. د ګوښه کولو دلیل د لټون دوره اغیزه نه کوي، مګر دا په بل ځای کې مهم دی. که تاسو د نوي دندې پرته استعفا ورکړئ، تاسو د خپل بیکارۍ ګټې او همدارنګه ستاسو د استوګنې ځای له خطر سره مخ کوئ. د استوګنې په پام کې نیولو پرته د جوړجاړي تړون کولی شي دواړه ستونزې په یو وخت کې رامینځته کړي.

د کورنۍ غړي ترلاسه شوي جوازونه لري. که ستاسو جواز بیرته واخیستل شي، ستاسو د ملګري او ماشومانو حقونه ورسره پای ته رسیږي، په شمول د ملګري د کار کولو حق. ځکه چې د دندې له لاسه ورکول د لټون دوره پیل کوي، دا مرسته کوي چې دمخه پوه شئ چې څنګه په هالنډ کې د کار وکیل غوره کړئ.

ایا دا سکیم د دایمي استوګنې لامل کیږي؟

هو. د لوړ مهارت لرونکي مهاجر په توګه استوګنه لنډمهاله نه ده او د هالنډ د دایمي استوګنې جواز یا د اروپايي اتحادیې د اوږدمهاله استوګنې جواز لپاره اړین پنځه کاله دوامداره قانوني استوګنې ته حسابیږي.

نور شرایط کافي او باثباته خپلواک عاید، دوامداره اصلي استوګنځی، د جوازونو نه ماتیدونکی سلسله او د A2 په کچه د مدني ادغام ازموینه یا معافیت دي. د ICT جواز یا د لارښوونې کال جواز کې وخت نه شمیرل کیږي، ځکه چې IND دواړه د پاتې کیدو لنډمهاله اهدافو په توګه ګڼي. د طبیعي کیدو لپاره د شمیرنې قواعد توپیر لري: مخکې موقتي استوګنځی حساب کیدی شي، په دې شرط چې تاسو د غوښتنلیک ورکولو پرمهال غیر لنډمهاله جواز ولرئ.

د هالنډ د تابعیت قانون (Rijkswet op het Nederlanderschap) لاندې تابعیت ترلاسه کول اوس مهال پنځه کاله د قانوني استوګنې بې بنسټه موده، د مدني ادغام ازموینه او په اصل کې، د خپل پخواني تابعیت پریښودلو ته اړتیا لري، پرته له استثناوو. د دې مودې د غځولو وړاندیزونه تر لسو کلونو پورې بحث شوي مګر پلي شوي ندي.

که چیرې IND انکار وکړي نو تاسو څه کولی شئ؟

تاسو کولی شئ د پریکړې څخه د څلورو اونیو په اوږدو کې د IND سره اعتراض ثبت کړئ، او که اعتراض ناکام شي نو محکمې ته اپیل وکړئ. د کډوالۍ په قضیو کې موده څلور اونۍ ده، نه د عمومي اداري قانون شپږ اونۍ.

ردونه معمولا په څلورو لاملونو راځي: د غوښتونکي د عمر یا کټګورۍ له معیار څخه ټیټ معاش، یو کار ورکوونکی چې پیژندل شوی سپانسر نه وي، یو نیمګړی فایل، یا د غیرقانوني پاتې کیدو پخوانۍ موده. لومړی درې د ثبتولو دمخه مخنیوی کیدی شي. د اعتراض پروسې لپاره زموږ لارښود تشریح کوي چې اعتراض څنګه کار کوي. که رد کول په ورک شوي سند پورې اړه لري، تاسو معمولا لاهم کولی شئ دا د اعتراض سره وسپارئ.

کومې قانوني پوښتنې ډیری وخت تعقیبوي؟

کله چې تاسو هالنډ ته ځئ نو د استوګنې جواز په ندرت سره یوازینۍ قانوني پوښتنه ده. هغه پوښتنې چې ډیری وختونه تعقیب کیږي د کار قرارداد پورې اړه لري چې جواز پورې اړه لري، هغه شرکت چې بنسټ ایښودونکی ورته اړتیا لري، او د کورنۍ سره څه پیښیږي کله چې اړیکه پای ته ورسیږي پداسې حال کې چې د یو ملګري د پاتې کیدو حق په بل پورې اړه لري.

• په هالنډ کې د شرکت د جوړولو لپاره د وکیل غوره کول، د هغو بنسټ ایښودونکو لپاره چې هالنډي ادارې ته اړتیا لري.
• په هالنډ کې د طلاق تنظیم کول، پشمول د انحصاري جواز لپاره جلا کول څه معنی لري.

د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

ډیری ردونه او جریمې په څو ټکو پورې اړه لري چې سپانسر یې دمخه چک کولی شو. مخکې لدې چې تاسو وړاندیز وکړئ او پداسې حال کې چې مهاجر ستاسو لپاره کار کوي، وګورئ:

• مخکې له دې چې تاسو کوم څه ثبت کړئ، دا چې ستاسو شرکت د پیژندل شویو سپانسرانو په IND عامه راجستر کې دی.
• دا چې ثابت ناخالص میاشتنی معاش، د رخصتۍ د معاش پرته، د نوماند د عمر یا کټګورۍ لپاره د ۲۰۲۶ کال معیار پوره کوي.
• په قرارداد کې میاشتنی معاش، ساعتونه، دنده او د کار پیل نیټه په واضح ډول ذکر شوې وي.
• د معاش کمولو، د دندې بدلون یا د کار پای ته رسیدو په اړه باید د څلورو اونیو په اوږدو کې IND ته راپور ورکړل شي.
• دا چې تاسو د هر مهاجر دوسیه د کار له پای ته رسیدو وروسته د پنځو کلونو لپاره وساتئ.

د یو کارمند په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

ستاسو د استوګنې ځای ستاسو د کار ورکوونکي په حالت او په حقیقت کې ورکړل شوي معاش پورې اړه لري. مخکې له دې چې تاسو وړاندیز ومنئ یا تړون لاسلیک کړئ، دا ټکي وګورئ:

• دا چې کار ورکوونکی د پیژندل شویو سپانسرانو په IND عامه راجستر کې څرګند شي.
• دا چې وړاندیز شوی معاش د رخصتۍ معاش، بونس یا د جنس امتیازاتو شمیرلو پرته معیار پوره کوي.
• ستاسو پاسپورټ او د زیږون قانوني سند د کار ورکوونکي لخوا د غوښتنلیک وړاندې کولو دمخه چمتو وي.
• تاسو باید د پنځو ورځو په اوږدو کې د ښاروالۍ سره راجستر شئ او د څلورو میاشتو په اوږدو کې روغتیایی بیمه واخلئ.
• که ستاسو دنده پای ته ورسیږي: کله چې د پلټنې درې میاشتنۍ دوره پیل شي او ایا ستاسو جواز لاهم د دې مودې لپاره اعتبار لري.

موږ د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو د سکیم سره ستاسو لپاره څه کولی شو؟

زموږ لوړ مهارت لرونکي مهاجر وکیلان کارګمارونکو ته د پیژندنې او سپانسر اطاعت په اړه مشوره ورکوي، او کارمندانو ته د کار پای ته رسیدو په وخت کې د دوی د جواز، قرارداد او اختیارونو په اړه مشوره ورکوي.

• موږ ګورو چې آیا ستاسو شرکت د سپانسر په توګه د پیژندلو لپاره د IND شرایط پوره کوي او غوښتنلیک چمتو کوو.
• موږ د غوښتنلیک د سپارلو دمخه د اوسني IND معیار سره سم د کار قرارداد او معاش ازموینه کوو.
• موږ د څلورو اونیو د راپور ورکولو دندې او د جواز د پای ته رسیدو نیټې لپاره د اطاعت کیلنڈر جوړوو.
• موږ اعتراض مسوده کوو او د رد وروسته د څلورو اونیو په وروستۍ نیټه کې یې IND ته وړاندې کوو.
• موږ ستاسو د استوګنې جواز او د بیکارۍ ګټې باندې د هغې د اغیزې لپاره د جوړجاړي تړون بیاکتنه کوو.

لنډیز

• د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو سکیم د غیر اروپايي اتحادیې مسلکي کسانو ته د معاش پر بنسټ، د ډیپلوم اړتیا یا جلا کار جواز پرته، اجازه ورکوي.
• کار ورکوونکی باید د غوښتنلیک وړاندې کولو دمخه یو پیژندل شوی سپانسر وي؛ پیژندنه د خبر ورکولو، ریکارډونو ساتلو او پاملرنې لپاره دوامداره دندې لري.
• د معاش معیار د رخصتۍ د معاش پرته د میاشتني ناخالص مقدار دی، چې د جنوري په لومړۍ نیټه بیا تنظیم کیږي؛ بونسونه، د جنس امتیازات او اضافي وخت نه شمیرل کیږي.
• د دندې له لاسه ورکولو وروسته، تاسو درې میاشتې وخت لرئ چې یو نوی پیژندل شوی سپانسر ومومئ؛ د اروپايي اتحادیې د نیلي کارت لرونکی د کارت سره د دوه کلونو وروسته شپږ میاشتې ترلاسه کوي.
• د IND د ردولو په وړاندې اعتراضونه باید د څلورو اونیو په اوږدو کې ثبت شي.

ډېرپېښې پوښتنې