ګوښه کول د کارموندنې په قانون کې یو له خورا لرې پرتو اقداماتو څخه دی چې د کارمند لپاره لرې پرتو پایلو سره راځي. له همدې امله تاسو د کارمند په څیر، د کارمند برعکس، نشئ کولی په ساده ډول دا استعفا ووایاست. ایا تاسو د خپل کارمند د ګوښه کولو اراده لرئ؟ پدې حالت کې، تاسو باید د اعتبار وړ ګوښه کولو لپاره ځینې شرایط په پام کې ونیسئ. لومړی، دا مهمه ده چې معلومه کړئ چې ایا هغه کارمند چې تاسو یې د ګوښه کولو اراده لرئ په ځانګړي حالت کې دی. دا ډول کارمندان د ګوښه کولو خوندیتوب څخه خوند اخلي . تاسو کولی شئ زموږ په سایټ کې د کارمند په توګه ستاسو لپاره د پایلو په اړه ولولئ: Dismissal.site.
د ګوښه کولو لپاره ځمکې
تاسو باید د خپل کارمند برطرفۍ لاندې شراکتونو کې هم ځای پرځای کړئ:
- اقتصادي ګوښه کول که چیرې یو یا ډیر دندې به لازمي وي؛
- د کار لپاره اوږدمهاله ناتوانۍ که ستاسو کارمند د دوه کالو یا ډیرو لپاره په دوامداره توګه کار کولو لپاره ناروغه یا معیوب شوی وي؛
- خرابي کله چې تاسو وکولی شئ په تشویق سره وښایاست چې ستاسو کارمند د خپلو دندو ترسره کولو لپاره مناسب نه دی؛
- مجرمانه کړنې یا له لاسه ورکول کله چې ستاسو کارمند په جدي ډول (په جدي ډول) په کار کې چلند وکړي؛
- د کاري اړیکې خرابول که چیرې د کار له سره اړیکې له سره دوام ولري اوس امکان نلري او له کاره ګوښه کیدل حتمي دي.
- مکرر غیرحاضري که ستاسو کارمند په منظم ډول کار ته نه راځي ، ناروغه دی یا معلولیت لري ، او دا ستاسو د سوداګرۍ عملیاتو لپاره د منلو وړ پایلې نلري؛
- د پاتې ځمکو لپاره ګوښه کول که شرایط داسې وي چې د کار ګمارونکي په توګه ستاسو لپاره مناسب نه وي چې د خپل کارمند سره تړون ته دوام ورکړئ؛
- کار ته صادقانه اعتراض کله چې تاسو د خپل کارمند سره د میز شاوخوا ناست یاست او دې پایلې ته رسیدلي یاست چې کار په موافقت شوې ب formه کې نشي ترسره کیدی او بیا ګمارنه کومه مسله نده.
د ۲۰۲۰ کال د جنوري له لومړۍ نیټې راهیسې، قانون د ګوښه کولو لپاره یو اضافي دلیل لري، یعنې مجموعي دلیل . دا پدې مانا ده چې تاسو د کار ورکوونکي په توګه هم کولی شئ خپل کارمند له دندې ګوښه کړئ که چیرې د ګوښه کولو لپاره د څو دلیلونو شرایط تاسو ته د دې کولو لپاره کافي دلیل درکړي. په هرصورت، د کار ورکوونکي په توګه، تاسو باید نه یوازې د پورته ذکر شوي قانوني دلیلونو څخه په یوه باندې د ګوښه کولو لپاره خپله انتخاب اساس کړئ، بلکه د هغې شتون هم ثابت او ثابت کړئ. د ګوښه کولو لپاره د ځانګړي دلیل لپاره انتخاب د ګوښه کولو ځانګړي طرزالعمل هم شامل دی.
د ګوښه کولو پروسه
ایا تاسو د سوداګرۍ دلایلو یا د کار لپاره د ناتوانۍ (له 2 کلونو څخه ډیر) لپاره د ګوښه کولو انتخاب کوئ؟ پدې حالت کې، تاسو باید د یو کار ورکوونکي په توګه د UWV څخه د ګوښه کولو جواز لپاره غوښتنه وکړئ. د داسې جواز لپاره وړ کیدو لپاره، تاسو باید د خپل کارمند د ګوښه کولو دلیل په سمه توګه وښایئ. بیا ستاسو کارمند به د دې په وړاندې د ځان دفاع کولو فرصت ولري.
UWV بیا پریکړه کوي چې ایا کارمند له دندې ګوښه کیدی شي یا نه. که چیرې UWV د ګوښه کولو اجازه ورکړي او ستاسو کارمند موافق نه وي، ستاسو کارمند کولی شي د فرعي ولسوالۍ محکمې ته عریضه وړاندې کړي. که وروستی وموندل شي چې کارمند په حق کې دی، فرعي ولسوالۍ محکمه کولی شي پریکړه وکړي چې د استخدام قرارداد بیرته راولي یا ستاسو د کارمند خساره ورکړي.
ایا تاسو د شخصي دلایلو له امله له دندې ګوښه کوئ ؟ بیا باید د فرعي ولسوالۍ محکمې لاره تعقیب شي. دا اسانه لاره نه ده. د کار ورکوونکي په توګه، تاسو باید یوه پراخه فایل جوړه کړې وي چې پر بنسټ یې دا ښودل کیدی شي چې له دندې ګوښه کول یوازینۍ لاره ده. یوازې بیا به محکمه تاسو ته ستاسو د کارمند سره د کار قرارداد د پای ته رسولو غوښتنې لپاره منظوري درکړي.
ایا تاسو د دې لغوه کولو غوښتنه وړاندې کوئ؟ بیا ستاسو کارمند وړیا دی چې د دې په وړاندې د ځان دفاع وکړي او ووایی چې ولې هغه د ګوښه کولو سره موافق نه دی یا ولې ستاسو کارمند په دې باور دی چې هغه باید د وقفې معاش لپاره وړ وي. یوازې هغه مهال چې ټولې قانوني اړتیاوې پوره شوې وي، فرعي ولسوالۍ محکمه به د کار قرارداد منحل کولو ته دوام ورکړي.
په هرصورت، د دوه اړخیزې رضایت له مخې د ګوښه کولو له لارې ، تاسو کولی شئ د UWV او همدارنګه د فرعي ولسوالۍ محکمې ته د پروسې څخه مخنیوی وکړئ او پدې توګه لګښتونه خوندي کړئ. پدې حالت کې، تاسو باید د خبرو اترو له لارې د خپل کارمند سره مناسب تړونونو ته ورسیږئ. کله چې تاسو د خپل کارمند سره واضح تړونونه وکړئ، نو اړونده تړونونه به بیا د جوړجاړي په تړون کې ثبت شي.
دا کیدای شي، د بیلګې په توګه، په دې اړه یو مقررات ولري چې ستاسو کارمند به د کومې وقفې تادیه ترلاسه کړي او ایا د غیر سیالۍ فقره پلي کیږي. دا مهمه ده چې دا تړونونه په قانوني توګه په کاغذ کې ثبت شي. له همدې امله دا سمه ده چې تړونونه د یو متخصص وکیل لخوا چیک شي. په تصادفي توګه، ستاسو کارمند د لاسلیک کولو وروسته 14 ورځې وخت لري چې جوړ شوي تړونونو ته بیرته راستانه شي.
د ګوښه کیدو په حالت کې د پاملرنې لپاره ټکي
ایا تاسو پریکړه کړې چې خپل کارمند له کاره ګوښه کړئ؟ بیا دا هم حکمت دی چې لاندې ټکو ته هم پاملرنه وکړئ:
د لیږد فیس . دا فورمه د لږترلږه قانوني جبران پورې اړه لري چې د یوې ثابتې فورمول له مخې ټاکل کیږي چې تاسو خپل دایمي یا انعطاف منونکي کارمند ته ورکوئ کله چې تاسو د ګوښه کولو سره مخ شئ. د WAB معرفي کولو سره، د دې لیږد تادیې راټولول ستاسو د کارمند د لومړۍ کاري ورځې څخه ترسره کیږي او د آزموینې دورې کې په کال کې کارګران یا کارمندان هم د لیږد تادیې مستحق دي. په هرصورت، له بلې خوا، ستاسو د کارمندانو لپاره د لیږد تادیې زیات شوی عاید چې د لسو کلونو څخه ډیر اوږد کار قرارداد لري لغوه شي. په بل عبارت، دا ستاسو لپاره د کار ګمارونکي په توګه "ارزانه" کیږي، په بل عبارت د اوږدمهاله کارمند قرارداد سره د کارمند ګوښه کول اسانه دي.
عادلانه جبران . د انتقالي تادیې سربیره، د یو کارمند په توګه، تاسو ممکن خپل کارمند ته د اضافي جلا کیدو معاش هم ورکړئ. دا به په ځانګړي توګه هغه وخت قضیه وي کله چې ستاسو په خوا کې جدي مجرمانه عمل وي. د دې قانون په شرایطو کې، د مثال په توګه، د یو کارمند ګوښه کول پرته له کوم معتبر ګوښه کولو دلیل څخه، د ډار یا تبعیض شتون. که څه هم عادلانه جبران استثنا نه ده، دا یوازې په ځانګړو قضیو پورې اړه لري چې محکمه به کارمند ته دا عادلانه جبران ورکړي. که محکمه ستاسو کارمند ته عادلانه جبران ورکړي، نو دا به د وضعیت پر بنسټ اندازه هم وټاکي.
وروستۍ بل . د خپلې دندې په پای کې، ستاسو کارمند د راټولو شویو رخصتیو ورځو د تادیې حق هم لري. ستاسو کارمند د څو رخصتیو ورځو مستحق دی، د کارموندنې په قرارداد او ممکن CLA کې د هغه څه پورې اړه لري چې موافقه شوې ده. هغه قانوني رخصتۍ چې ستاسو کارمند په هر حالت کې مستحق دی په هره اونۍ کې د کاري ورځو شمیر څلور چنده دي. په پای کې، تاسو باید یوازې کارمند ته د راټولو شویو رخصتیو ورځو پیسې ورکړئ، مګر لا تر اوسه نه دي اخیستل شوي. که ستاسو کارمند د دیارلسمې میاشتې یا بونس مستحق هم وي، دا ټکي باید په وروستي بیان کې هم بحث شي او ستاسو لخوا ورکړل شي.
ایا تاسو ګمارونکی یاست چې د خپل کارمند برطرف کولو اراده لري؟ بیا اړیکه ونیسئ Law & More. په Law & More موږ پوهیږو چې د ګوښه کیدو پروسیجرونه نه یوازې پیچلي دي بلکه د کار ګمارونکي په حیث ستاسو لپاره سختې پایلې هم لرلی شي. له همدې امله موږ شخصي چلند کوو او په ګډه موږ کولی شو ستاسو وضعیت او امکانات وارزوو. د دې تحلیل په اساس ، موږ کولی شو تاسو ته په مناسب راتلونکو مرحلو کې مشوره درکړو. موږ خوښ یو چې تاسو د ګوښه کولو پروسې په جریان کې تاسو ته مشورې او مرستې چمتو کوو. ایا تاسو زموږ د خدماتو یا د برطرفي په اړه پوښتنې لرئ؟ تاسو کولی شئ زموږ د سایټ څخه د ګوښه کیدو او زموږ خدماتو په اړه نور معلومات هم ومومئ: برخلیک.
