د انٹرنشپ یا د کار قرارداد: کرښه چیرته ده؟

ډېر او ډېر زده کوونکي او ځوان مسلکي کسان د خپلې لومړۍ دایمي دندې منلو دمخه په یوه اداره کې انټرنشپ بشپړوي. انټرنشپ د دواړو خواوو لپاره زړه راښکونکی دی: انټرنشپ عملي تجربه ترلاسه کوي، او سازمان د راتلونکي احتمالي کارمندانو سره اشنا کیږي.

خو په عمل کې، شیان په منظم ډول غلط کیږي، ځکه چې د انٹرنشپ او منظم کار ترمنځ کرښه، په بل عبارت د انٹرنشپ یا د کار قرارداد، تل په دقت سره نه څارل کیږي. دا کولی شي لویې پایلې ولري، حتی په تیرو وختونو کې.

قانوني چوکاټ: کله د کار قرارداد شتون لري؟

د هالنډ د قانون له مخې، انٹرنشپ د قرارداد یو جلا ډول نه دی چې په مدني قانون کې تعریف شوی. ایا قانوني اړیکه په ریښتیا سره انٹرنشپ ده یا په حقیقت کې د کار قرارداد له همدې امله د هالنډ د مدني قانون (BW) د مادې 7:610 پر بنسټ ارزول کیږي.

دا ماده داسې وايي: "د کار قرارداد هغه تړون دی چې له مخې یې یوه خوا، کارمند، د یوې ټاکلې مودې لپاره د معاش لپاره د بل اړخ، کار ورکوونکي په خدمت کې د کار کولو ژمنه کوي."

وړتیا په دوو مرحلو کې ترسره کیږي. لومړی، د هاویلټیکس معیار د دې لپاره کارول کیږي چې معلومه کړي چې کوم حقونه او مکلفیتونه په حقیقت کې اړخونه پرې موافق دي.

بیا دا ارزول کیږي چې ایا دا محتوا د کارموندنې قرارداد قانوني توضیحاتو سره سمون لري. د تړون د لاسلیک کولو په وخت کې د اړخونو اراده پدې برخه کې پریکړه کونکې نه ده.

برسېره پردې، د 7:610a ماده BW ممکن رول ولوبوي. دا ماده د کار قرارداد قانوني فرضیه لري کله چې یو څوک د بل ګوند لپاره د دریو پرله پسې میاشتو، په اونۍ کې یا لږترلږه په میاشت کې شل ساعتونو لپاره د معاش لپاره کار کوي. دا فرضیه د سازمان لخوا رد کیدی شي، مګر دا د ثبوت بار بدلوي.

د توپیر معیار: د زده کړې عنصر

د انټرنشپ لپاره، د قضیې قانون د زده کړې عنصر د توپیر معیار په توګه پیژني. هغه څه چې مهم دي دا دي چې ایا د کار ترسره کول په عمده توګه د هغه روزنې په ګټه دي چې انټرن یې تعقیبوي.

که چیرې کار په عمده توګه د انٹرن د پوهې او تجربې پراخولو لپاره وي، تر یوې اندازې پورې د روزنې بشپړولو لپاره، دا د انٹرنشپ سره مناسب دی.

کله چې د کار د فعالیت لومړنی هدف د سازمان د سوداګرۍ هدف ترلاسه کولو لپاره فعالې ونډې ته واړول شي، نو دا نور نشي ساتل کیدی چې د انٹرنشپ تړون شتون لري.

دا پدې معنی نه ده چې یو واحد حالت په خپل ځان کې پریکړه کونکی دی. د قضیې وروستی قانون ښیي چې وزن کول خورا مهم دي: د انټرن، تعلیمي ادارې او سازمان ترمنځ درې اړخیز تړون، د انټرنشپ محدوده تخصیص، او د کار فعالیت چې پخپله هم تولیدي وي، په اتوماتيک ډول د بیا طبقه بندي لپاره کافي ندي. په هغه قضیه کې چې ادعا شوې خپلواک تولیدي کار په کافي اندازه په کانکریټ شرایطو کې ثابت نه شو، او اړیکه پرځای یې لارښوونه او د پام وړ غبرګون وښود، تړون یو انټرنشپ پاتې شو. له همدې امله محکمه ټول حقایق او شرایط ګوري، نه په یوه ځانګړتیا کې.

هغه نښې نښانې چې د بیا طبقه بندي خطر زیاتوي

یو شمیر حقیقي شرایط دا خطر زیاتوي چې محکمه، د هالنډ د کارمندانو د بیمې اداره (UWV)، یا د مالیې چارواکي به نور قانوني اړیکه د انٹرنشپ په توګه نه بلکې د کار قرارداد په توګه وپیژني.

انټرن په جوړښتي ډول منظم تولیدي کار ترسره کوي چې په بل ډول به د کارمندانو لخوا ترسره شي. د زده کړې پلان، لارښوونې، او د روزنې سره اړیکه په مؤثره توګه حاشیه شوې ده، یا د زده کړې هیڅ پلان یا د انټرنشپ راپور نور نه ساتل کیږي. انټرن په بشپړ ډول د منظم کارګر په توګه په مهالویش کې مدغم شوی او په عمده توګه د زده کړې حالت کې نه دی. سازمان په عمده توګه د انټرن په محصول کې لیوالتیا لري، نه د روزنې هدف کې. انټرنشپ د معمول څخه ډیر اوږد دوام کوي یا په مکرر ډول د روښانه تعلیمي دلیل پرته غځول کیږي.

هر تولیدي عنصر او هر نیمګړی څارنه په اتوماتيک ډول یو انٹرنشپ د کار قرارداد ته نه اړوي. کرښه د اړیکو د جاذبې په مرکز کې ده: ایا د زده کړې هدف غالب دی، یا په سازمان کې تولیدي ونډه غالبه ده.

د انٹرنشپ ترسره کولو پر مهال د پاملرنې ټکي

یو شمیر مسایل د ځانګړې پاملرنې وړ دي، ځکه چې د بیا طبقه بندي خطر دلته خورا څرګند دی، او ځکه چې د کار قانون برخې اجباري قانون دی چې کارمندان یې د کار قرارداد وروسته له خوندیتوب څخه محروم نشي کیدی.

که چیرې یو انټرن په ساختماني ډول د منظم کارمندانو د ځای ناستي په توګه وکارول شي، د انټرنشپ په توګه وړتیا له خطر سره مخ کیږي، او د کار قرارداد ممکن په حقیقت کې د 7:610 مادې BW پر بنسټ رامینځته شي، چې ممکن د 7:610a مادې BW قانوني فرضیې لخوا ملاتړ کیږي.

د لږ تر لږه معاش لپاره یو دقیق معیار پلي کیږي: هر انٹرن په اتوماتيک ډول د لږترلږه معاش مستحق نه دی. دا حق یوازې هغه وخت رامینځته کیږي کله چې په قانوني ډول د کار اړیکه شتون ولري. د لږترلږه معاش او لږترلږه رخصتیو د تخصیص قانون په څرګنده توګه لږترلږه معاش د "په کار کې" ترسره شوي کار سره نښلوي. له همدې امله د ټیټ یا سمبولیک انٹرنشپ تخصیص د لږترلږه معاش ادعا نه منع کوي که چیرې اړیکه په حقیقت کې د کار قرارداد وي.

له همدې امله، د هغو سازمانونو لپاره چې د انټرنشپ سره کار کوي، دا مشوره ورکول کیږي چې په دوره یي ډول ارزونه وکړي چې ایا د انټرنشپ اصلي فعالیت لاهم د روزنې د زده کړې هدف سره سمون لري.

دا کولی شي د وړتیا سره د ستونزو مخنیوي کې مرسته وکړي.

د کاري شرایطو په برخه کې، سازمان د کار ترسره کیدو وروسته د پاملرنې پراخه دنده لري، په شمول د انټرنونو لپاره. د کاري شرایطو قانون (اربویټ) کار ورکوونکی مکلف کوي چې د کار پورې اړوند ټولو اړخونو په اړه د کارمندانو خوندیتوب او روغتیا ډاډمن کړي، د خطر لیست او ارزونې، او معلوماتو او لارښوونو په اړه اضافي مکلفیتونو سره. د ځوانو انټرنونو لپاره، د متخصص څارنې اضافي مکلفیت شتون لري.

که چیرې یو انٹرنشپ په حقیقت کې د کار قرارداد شي، د ناروغۍ پرمهال د معاش او د ګوښه کولو د ساتنې په اړه عادي مقررات هم پلي کیږي. د ناروغۍ په صورت کې، په اصل کې د 104 اونیو لپاره د معاش لږترلږه 70 سلنه مستحق دی، په دې شرط چې لږترلږه د تطبیق وړ قانوني لږترلږه معاش د لومړیو 52 اونیو په جریان کې وي. د کارموندنې قرارداد د پای ته رسولو لپاره، د ګوښه کولو لپاره د معقول دلیلونو قواعد، د خبرتیا بندیزونه، او بیا اړین رضایت یا تحلیل پلي کیږي، د لغوه کولو یا عادلانه جبران امکان سره که چیرې سازمان د دې مقرراتو سره سم عمل ونکړي.

د بیا طبقه بندي پایلې

کله چې یو انٹرنشپ د کار قرارداد په توګه د تیرو وختونو له مخې وړ وي، د کارموندنې قانون نورمال حقونه له هغه وخته راهیسې راپورته کیږي کله چې د BW 7:610 مادې معیارونه په حقیقت کې پوره شوي وي.

دا په هر حالت کې د بیرته تادیې پورې اړه لري، د ناوخته تادیې لپاره د احتمالي قانوني زیاتوالي سره، او د ناروغۍ او ګوښه کیدو په صورت کې پورته ذکر شوی محافظت سره.

د هغو سازمانونو لپاره چې د انټرنشپ سره کار کوي، نو دا مشوره ورکول کیږي چې په دوره یي ډول ارزونه وکړي چې ایا د انټرنشپ اصلي فعالیت لاهم د روزنې د زده کړې هدف سره سمون لري، او دا د زده کړې پلانونو، پرمختګ مرکې، او د انټرنشپ ارزونو له لارې مستند کړي. هغه انټرنشپونه چې د خپل موقف په اړه شک لري کولی شي د خپلو حقونو په اړه مشوره وغواړي او که اړتیا وي، د دوی د تړون بیا طبقه بندي ارزول کیږي.

ایا تاسو د انٹرنشپ یا د کار قرارداد د وړتیا په اړه پوښتنې لرئ، یا تاسو پخپله له دې ستونزې سره مخ یاست؟ اړیکه ونیسئ. Law & Moreزموږ اید کارموندنې قانون وکیلتاسو خوشحاله یاست چې ستاسو سره یوځای فکر کوئ.

ډیری پوښتل شوي پوښتنې (FAQ)