د ناروغۍ راپور: کله یو کار ورکوونکی کولی شي دا رد کړي؟

د یو کار ورکوونکي په توګه، تاسو عموما د ناروغۍ راپور رد نشئ کولی ځکه چې تاسو شک لرئ. ایا یو کارمند د کار لپاره مناسب نه دی د شرکت ډاکټر (bedrijfsarts) لپاره یوه طبي پوښتنه ده؛ استثنا هغه راپور دی چې په څرګنده توګه د کارمند د خپلې ناروغۍ په اړه نه وي، لکه د ناروغ ماشوم پاملرنې لپاره په کور کې پاتې کیدل.

هغه څه چې تاسو یې کولی شئ دا دي چې ژر تر ژره د شرکت ډاکټر ته زنګ ووهئ، خپل د راپور ورکولو او کنټرول قواعد پلي کړئ، او که کارمند دا قواعد تعقیب نه کړي نو د معاش تادیه وځنډوئ. که تاسو او ستاسو کارمند لاهم موافق نه یاست، د UWV څخه د متخصص نظر (deskundigenoordeel) د خپلواکې ارزونې لاره ده. دا مقاله اصلي حالتونه او هغه څه تشریح کوي چې تاسو یې په هر یو کې کولی شئ.

د ناروغۍ پر مهال د معاش په اړه قانون څه وايي؟

د هالنډ د مدني قانون (Burgerlijk Wetboek, BW) د 7:629 مادې لاندې، یو کارمند چې د ناروغۍ له امله د کار لپاره نا مناسب وي، تر 104 اونیو پورې د معاش لږترلږه 70 سلنه حق لري. په لومړیو 52 اونیو کې، دا باید لږترلږه د قانوني لږترلږه معاش وي. ډیری د کار قراردادونه او ډله ایز تړونونه (CAO) د لوړې سلنې لپاره چمتو کوي.

یو کارمند د کار لپاره نا مناسب دی که چیرې د ناروغۍ له امله، هغه یا هغه نشي کولی هغه کار ترسره کړي چې د کارموندنې په قرارداد کې موافقه شوې وي. ازموینه د کارمند خپله دنده ده، نه په عمومي ډول کار. ورته مقاله هغه شرایط لیست کوي چې پکې د معاش حق له لاسه ورکول کیږي یا ځنډول کیدی شي. تاسو کولی شئ بشپړ متن په wetten.overheid.nl کې ولولئ.

ولې کار ورکوونکي د ناروغۍ په راپور شک کوي؟

شکونه معمولا د یوې نمونې یا شرایطو څخه راپورته کیږي: یو کارمند چې ډیری وختونه د دوشنبې یا جمعې په ورځ د ناروغۍ راپور ورکوي، یا څوک چې د شخړې یا ضعیف ارزونې وروسته د ناروغۍ راپور ورکوي. د 7:629 مادې BW لاندې، دا ډول شکونه د راپور ردولو لپاره کافي ندي.

د راپور رد کول او د معاش بندول خطرناک دي. که وروسته معلومه شي چې کارمند په حقیقت کې د کار لپاره مناسب نه و، نو تاسو به په بشپړ ډول معاش ولرئ، او کارمند کولی شي د ناوخته تادیې لپاره د قانوني زیاتوالي (wettelijke verhoging) ادعا وکړي.

که چیرې کارمند د راپور ورکولو قواعد تعقیب نه کړي نو څه به وي؟

که چیرې کارمند ستاسو د قوانینو له مخې د ناروغۍ راپور نه وي ورکړی، تاسو کولی شئ د معاش تادیه تر هغه وخته پورې وځنډوئ چې کارمند اطاعت وکړي. تاسو ممکن یوازې د همدې دلیل لپاره معاش په دایمي ډول ونه ساتئ.

په عمومي توګه، یو کارمند باید د ناروغۍ راپور په شخصي توګه او په مناسب وخت کې کارګمارونکي ته ورکړي. که ستاسو د کار قرارداد یا د کارمندانو لارښود د راپور ورکولو او کنټرول ځانګړي قواعد (controlevoorschriften) ولري، کارمند باید دوی تعقیب کړي، په دې شرط چې دوی معقول وي او په لیکلي ډول ورکړل شوي وي.

د 7:629(6) مادې BW لاندې، تاسو کولی شئ د معاش تادیه تر هغه وخته پورې وځنډوئ چې کارمند د دې مقرراتو سره سم عمل ونکړي، د بیلګې په توګه د لاسرسي وړ نه وي یا د شرکت ډاکټر ته نه حاضریدل. کله چې کارمند بیا اطاعت وکړي، نو تاسو باید د ځنډول شوي مودې لپاره معاش ورکړئ. تل په لیکلي ډول د تعلیق اعلان وکړئ او تشریح کړئ چې کوم قانون مات شوی.

که چیرې کارمند ناروغه نه وي مګر په کور کې پاتې شي نو څه به وي؟

که چیرې د کارمند د خپل وضاحت څخه دا روښانه شي چې هغه ناروغه نه دی، تاسو کولی شئ د ناروغۍ راپور رد کړئ. نو غیر حاضري یو بل دلیل لري، کوم چې ممکن د رخصتۍ په بڼه راشي.

یوه عادي بیلګه هغه کارمنده ده چې د ناروغتیا راپور ورکوي ځکه چې د هغې ماشوم ناروغه دی او هغه نشي کولی د پاملرنې تنظیم وکړي. هغه پخپله د کار لپاره نامناسبه نه ده. په داسې حالت کې هغه ممکن د کار او پاملرنې قانون (Wet arbeid en zorg) لاندې د بیړني رخصتۍ (calamiteitenverlof) یا لنډمهاله پاملرنې رخصتۍ (kortdurend zorgverlof) مستحقه وي. د کارمند سره په واضح ډول موافقه وکړئ چې د رخصتۍ کومه بڼه پلي کیږي، او په لیکلي ډول یې تایید کړئ.

که چیرې کارکوونکی ناروغه وي خو بیا هم کار کولی شي نو څه به وي؟

که چیرې کارکوونکی ناروغه وي مګر بیا هم کولی شي خپل کار وکړي، نو د کار لپاره هیڅ ډول نا مناسبتیا او د ناروغۍ د معاش حق نشته. ستونزه دا ده چې تاسو، د کار ورکوونکي په توګه، دا طبي قضاوت پخپله نشئ کولی.

د یو کارمند په اړه فکر وکړئ چې پښه یې ماته شوې ده مګر په میز کې دنده لري. هغه کارمند په اصولو کې لاهم کار کولی شي، د مثال په توګه له کوره؛ لومړی هڅه وکړئ چې په ګډه پدې اړه موافقه وکړئ.

که تاسو موافقې ته ونه رسېږئ او کارمند ټینګار کوي چې هغه کار نشي کولی، راپور ومنئ. بیا سمدلاسه د شرکت ډاکټر څخه وغواړئ چې مشوره ورکړي چې ایا کارمند کولی شي خپله دنده یا بل مناسب کار ترسره کړي. که چیرې کارمند د ښه دلیل پرته مناسب کار رد کړي، د BW 7:629(3) ماده تاسو ته اجازه درکوي چې د دې مودې لپاره معاش ودروئ.

که چیرې ناروغي د کارمند خپله ګناه وي نو څه به وي؟

قانون تاسو ته اجازه درکوي چې یوازې هغه وخت معاشونه ودروئ که چیرې کارمند په قصدي ډول ناروغي رامینځته کړې وي. دا نادره او ستونزمنه ده چې ثابته شي، نو په ډیری قضیو کې د خپلې ګناه له امله قانوني معاش د ورکړې وړ پاتې کیږي.

د هغه کارمند په اړه فکر وکړئ چې د کاسمیټیک جراحي یا د الکولو ډیر استعمال وروسته ناروغه کیږي. د 7:629(3) مادې BW لاندې، که چیرې ناروغي په قصدي ډول رامینځته شوې وي، د معاش حق نشته. په هرصورت، اراده باید د ناروغ کیدو سره تړاو ولري، نه یوازې د چلند سره. محکمې په ندرت سره دا مني.

که تاسو د ناروغۍ په جریان کې د قانوني 70 سلنې څخه ډیر تادیه کوئ، تاسو کولی شئ د کار قرارداد کې خطر محدود کړئ. تاسو کولی شئ موافقه وکړئ چې کارمند د قانوني مقدار څخه پورته ضمیمه مستحق نه دی که چیرې ناروغي د هغه یا هغې د خپلې ګناه یا غفلت له امله رامینځته شي. وګورئ چې ایا ډله ایز تړون پلي کیږي، ځکه چې دا ممکن داسې مادې ته اجازه ورنکړي.

که چیرې د ناروغۍ راپور د شخړې یا ضعیف ارزونې وروسته راشي نو څه به وي؟

لومړی هڅه وکړئ چې د کارمند سره د اصلي ستونزې په اړه خبرې وکړئ. که دا کار ونکړي، راپور ومنئ او سمدلاسه د شرکت ډاکټر ته زنګ ووهئ.

د شرکت ډاکټر دا ارزوي چې ایا کارمند په ریښتیا د کار لپاره مناسب نه دی، یا ایا ستونزه د کارځای شخړه ده چې پرځای یې د خبرو اترو یا منځګړیتوب غوښتنه کوي. که چیرې کومه ناروغي نه وي، نو ډاکټر به دا ووایی، او د 7:629 مادې BW لاندې د نا مناسبۍ په اړه مقررات نور نه پلي کیږي.

د ناروغۍ په اړه څه پوښتنه کولی شئ؟

تاسو ممکن له کارمند څخه وغواړئ چې تاسو ته ووایی چې ناروغي څه ده یا څنګه درملنه کیږي. له همدې امله د تشخیص نه پوهیدل هیڅکله د ناروغۍ راپور ردولو دلیل نه دی.

دا د GDPR لاندې د محرمیت قواعدو څخه تعقیب کیږي، لکه څنګه چې د هالنډ د معلوماتو ساتنې ادارې (Autoriteit Persoonsgegevens) لخوا پلي کیږي. تاسو کولی شئ عملي پوښتنې وپوښتئ: د غیر حاضرۍ موده څومره تمه کیږي، چیرته او څنګه کارمند سره اړیکه نیول کیدی شي، ایا اوسني ملاقاتونه شتون لري، ایا کارمند لاهم یو څه کار کولی شي، او ایا ناروغي د یوې حادثې له امله رامینځته شوې چې د مسؤلیت دریم اړخ پکې شامل وي. کارمند ممکن په خپله خوښه طبي توضیحات شریک کړي، مګر تاسو ممکن هغه ثبت نه کړئ.

کارمند باید د شرکت ډاکټر لخوا د معاینې سره همکاري وکړي او ډاکټر ته د ارزونې لپاره اړین طبي معلومات ورکړي. که کارمند انکار وکړي، تاسو کولی شئ معاش تر هغه وخته پورې وځنډوئ چې هغه همکاري وکړي.

که تاسو او کارمند په دوامداره توګه اختلاف ولرئ نو څه به وي؟

له تاسو څخه هر یو کولی شئ د UWV څخه د متخصص نظر (deskundigenoordeel) غوښتنه وکړئ چې ایا کارمند د کار لپاره مناسب دی یا د بیا یوځای کیدو هڅو په اړه. که تاسو وروسته د معاش په اړه محکمې ته لاړ شئ، د BW 7:629a ماده کارمند ته اړتیا لري چې دا ډول نظر د ادعا سره وسپاري.

د متخصص نظر په محکمه باندې الزامي نه دی، خو وزن لري. د وخت څخه مخکې غوښتنه کول اکثرا د کارمند او شرکت ډاکټر ترمنځ د بندون د ماتولو لپاره ترټولو ګړندۍ لاره ده.

د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

• آیا تاسو لیکلي، معقول راپور ورکولو او کنټرول قوانین لرئ، او کارمند یې ترلاسه کړي دي؟
• آیا تاسو د راپور په ورځو کې د شرکت ډاکټر څخه د ارزونې غوښتنه کړې ده؟
• آیا کارمند داسې دلیل ورکړی چې وښيي هغه ناروغه نه دی، لکه ناروغ ماشوم؟
• آیا تاسو په لیکلي ډول د معاشونو د ځنډولو اعلان کړی دی، او د هغه قانون نوم مو ورکړی دی چې مات شوی دی؟
• ایا تاسو د تشخیص په اړه پوښتنو څخه ډډه کوئ او طبي توضیحات نه ثبتوئ؟

د یو کارمند په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

• آیا تاسو د خپل کار ورکوونکي د مقرراتو له مخې په لاره او وخت کې د ناروغۍ راپور ورکړی دی؟
• آیا تاسو سره اړیکه نیول کېدای شي او آیا تاسو د شرکت ډاکټرانو ملاقاتونو ته ورځئ؟
• آیا تاسو اوس هم د خپل کار یوه برخه یا بل مناسب کار کولی شئ؟
• که ستاسو معاش بند شي: ایا تاسو محکمې ته له تګ دمخه د UWV څخه د متخصص نظر غوښتنه کړې ده؟

د ناروغۍ د جنجالي راپور په اړه موږ ستاسو لپاره څه کولی شو؟

زموږ د کار وکیلان کارګمارونکو او کارمندانو ته د ناروغۍ، د معاش ځنډولو او بیا یوځای کیدو په اړه مشوره ورکوي.

• موږ ستاسو د راپور ورکولو او کنټرول قواعد د 7:629 مادې BW سره سم بیاکتنه کوو.
• موږ د معاش د ځنډولو اعلان یا مخالفت لیک چمتو کوو.
• موږ د UWV متخصص نظر لپاره غوښتنه چمتو کوو.
• موږ د فرعي ولسوالۍ محکمې (کانټون ریچټر) په وړاندې د قانوني زیاتوالي سره، د نه ورکړل شوي معاش ادعا کوو.

لنډیز

• تاسو عموما د ناروغۍ راپور رد نشئ کولی؛ د شرکت ډاکټر دا ارزوي چې ایا کارمند د کار لپاره مناسب نه دی.
• که چیرې کارمند په څرګنده توګه ناروغه نه وي، د مثال په توګه ځکه چې یو ماشوم ناروغه دی، تاسو کولی شئ راپور رد کړئ او پرځای یې د رخصتۍ په اړه بحث وکړئ.
• که چیرې کارمند د کنټرول معقول لیکلي قوانین مات کړي، تاسو کولی شئ معاش یې تر هغه وخته پورې وځنډوئ تر څو چې هغه اطاعت ونه کړي.
• تاسو ممکن له کارمند څخه د ناروغۍ د ماهیت د بیانولو غوښتنه ونکړئ.
• د اختلاف په صورت کې، د UWV متخصص نظر د خپلواکې ارزونې لاره ده.