د ټاکل شوې مودې د کار قرارداد هغه قرارداد دی چې په یوه ټاکلې شیبه یا په یوه ځانګړې پیښه کې پای ته رسیږي. دا د قانون د عمل له مخې پای ته رسیږي: هیڅ خبرتیا او هیڅ طرزالعمل ته اړتیا نشته.
فهرست
قانوني بنسټ
د هالنډ د مدني قانون ۷:۶۶۷ ماده د اتوماتیک پای ته رسیدو اداره کوي. ۳ ماده وايي چې د خبرتیا له لارې د کار له وخته مخکې لغوه کول یوازې هغه وخت ممکن دي کله چې د دواړو خواوو لپاره په لیکلي ډول موافقه شوې وي؛ د داسې مادې پرته کار ورکوونکی مکلف دی چې د پای نیټې پورې معاش ورکړي. ۷:۶۶۸ ماده د خبرتیا دنده لري: د شپږو میاشتو یا ډیر وخت لپاره د قرارداد لپاره کار ورکوونکی باید د پای نیټې څخه لږ تر لږه یوه میاشت مخکې په لیکلي ډول ووایی چې ایا دا به نوي شي او په کومو شرایطو. که دا پاتې راشي، د یوې میاشتې معاش تادیه باید په تناسب وي، په هغه صورت کې چې خبرتیا ناوخته وي. ۷:۶۵۲(۴) ماده د شپږو میاشتو یا لږ وخت په قرارداد کې د آزموینې دوره منع کوي، او ۷:۶۵۳(۲) ماده یوازې د غیر سیالي مادې ته اجازه ورکوي چې لیکلي دلیلونه ولري چې د پام وړ سوداګریزې ګټې مشخص کړي.
دا په عمل کې څنګه کار کوي
د یوې ټاکلې مودې قرارداد د کار ورکوونکو لپاره زړه راښکونکی دی، خو محدودیتونه یې ریښتیني دي. د وخت څخه مخکې د پای ته رسیدو مادې پرته، که چیرې فعالیت مایوسه شي، نو د بیرته راستنیدو بله لاره نشته، پرته له دې چې محکمې ته درخواست وکړي. که چیرې قرارداد د اعتراض پرته د پای نیټې څخه تیر شي، د 7:668(4) ماده دا د ورته مودې لپاره دوام لري، تر اعظمي حد پورې تر یو کال پورې.
چیرته چې دا غلط کیږي
د خبرتیا تادیه په منظم ډول له پامه غورځول کیږي، په شمول د هغو قراردادونو لپاره چې په ساده ډول پای ته رسیږي. دوهمه تېروتنه په لنډ قرارداد کې د آزموینې دوره شاملول دي؛ دا بیا باطل دی، حتی که دواړه خواوې ورسره موافقه وکړي. دریم، د زنځیر قاعده بې پامه ډکه کیږي، نو څلورم قرارداد یا له 36 میاشتو څخه ډیر یو دایمي قرارداد تولیدوي.
اړوند شرایط
قرارداد د زنځیر قانون ، د آزموینې دورې او د سیالۍ نه کولو مادې سره تړاو لري.
نور مطالعې
په دې موضوع نور معلومات: د ثابتې مودې د کار قرارداد.
آیا غواړئ چې ستاسو معیاري قرارداد وګورئ؟ زموږ د کارموندنې وکیلان خبرتیا، آزموینې او مادې بیاکتنه کوي.
