لوړ مهارت لرونکي مهاجر (کینیس مهاجر)

د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو سکیم په هالنډ کې د شرکتونو لپاره اصلي لاره ده چې د اروپايي اتحادیې څخه بهر کارمندان وګماري. داخله د ټولو څخه پورته په یوه شی پورې اړه لري: معاش. د کار بازار ازموینه او جلا د کار جواز نشته، کوم چې پروسه ګړندۍ او د وړاندوینې وړ کوي.

قانوني اساس او شرایط

دا سکیم د ۲۰۰۰ کال د بهرنیانو قانون او د ۲۰۰۰ کال د بهرنیانو فرمان پر بنسټ ولاړ دی. په عمل کې درې شرایط مهم دي. کار ورکوونکی باید د مهاجرت او تابعیت خدماتو (IND) سره یو پیژندل شوی سپانسر وي. د کار قرارداد باید د تطبیق وړ میاشتني ناخالص معاش معیار پوره کړي، کوم چې د دیرش کلنۍ او پورته عمر لرونکو کارمندانو لپاره، د دیرش کلنۍ څخه کم عمر لرونکو لپاره، او د لارښوونې کال څخه فارغینو لپاره په جلا توګه ټاکل شوی، او کوم چې هر کال د جنوري په لومړۍ نیټه لیست شوی. او معاش باید په منظم ډول د هالنډ بانکي حساب ته په پیسو کې ورکړل شي.

ځکه چې مقدارونه هر کال بدلیږي، اوسني ارقام باید تل د IND د خپرو شویو معیارونو سره سم وڅیړل شي نه د زړې سرچینې سره.

دا پروسه څنګه پرمخ ځي

پیژندل شوی سپانسر غوښتنلیک ثبتوي، په ډیری مواردو کې د لنډمهاله استوګنې جواز او د استوګنې جواز په یوه واحد پروسه کې سره یوځای کوي. IND موخه لري چې د پیژندل شوي سپانسرانو لپاره د دوو اونیو په اوږدو کې پریکړه وکړي، د قانوني اعظمي حد نهه نوي ورځو په مقابل کې. جواز معمولا د قرارداد مودې لپاره، تر پنځو کلونو پورې ورکول کیږي.

جواز د کار ورکوونکي پورې تړلی دی. د دندې بدلول د نوي کار ورکوونکي لخوا د نوي غوښتنلیک غوښتنه ته اړتیا لري، او هیڅ ډول د تخفیف موده نشته چې په جریان کې یې کارمند کولی شي په ساده ډول له بل ځای څخه کار پیل کړي.

چیرته چې دا غلط کیږي

تکراري ستونزه هغه معاش دی چې د کال په نیمایي کې د معیار څخه ښکته راځي، د بې معاشه رخصتۍ له لارې، د نیم وخت کار ته بدلون یا د متغیر برخې له لاسه ورکول چې د حد په لور شمیرل شوي. بیا د کار ګمارونکي د خبرتیا دنده غوڅیږي، او جواز بیرته اخیستل کیدی شي. دوهم د جنوري په لومړۍ نیټه د شاخص ټاکل دي: هغه معاش چې په دسمبر کې کافي و، په جنوري کې کم کیدی شي که چیرې لوړ نشي.