یو کارمند هر کال په رخصتیو کې لږترلږه څلور ځله د موافقه شوي اونۍ کاري ساعتونو څخه زیاتیږي. ډیری ډله ایز تړونونه او قراردادونه نور غیر قانوني ورځې اضافه کوي، چې ډیر آرام قوانین پکې پلي کیږي.
فهرست
قانوني بنسټ
د هالنډ د مدني قانون ۷:۶۳۴ ماده د څلورو اونیو قانوني حق ورکوي. ۷:۶۳۵ ماده د ناروغۍ پرمهال د عایداتو اداره کوي، کوم چې له ۲۰۱۲ راهیسې په بشپړ ډول دوام لري. ۷:۶۳۸ ماده له کار ورکوونکي څخه غواړي چې هر کال کارمند ته اجازه ورکړي چې قانوني ورځې واخلي او دا چمتو کوي چې رخصتي د کارمند د غوښتنو سره سم ټاکل کیږي پرته لدې چې قوي دلیلونه یې مخنیوی وکړي. ۷:۶۴۰a ماده دا چمتو کوي چې قانوني ورځې د هغه تقویم کال له پای ته رسیدو شپږ میاشتې وروسته تیریږي چې پکې دوی راټول شوي وو، پرته لدې چې کارمند په معقول ډول د دوی د اخیستلو توان ونلري. غیر قانوني ورځې د ۷:۶۴۲ مادې لاندې د پنځو کلونو وروسته د وخت محدودیت لري. په میکس پلانک او کریوزګر کې د عدالت محکمې پریکړه وکړه چې تیریدل یوازې هغه وخت اجازه لري کله چې کارمند په حقیقت کې کارمند ته اجازه ورکړي چې رخصتي واخلي او ورته په ښه وخت او واضح ډول وویل شي.
دا په عمل کې څنګه کار کوي
د خبر ورکولو دنده پریکړه کونکې ده. یو کار ورکوونکی چې غواړي بیلانسونه ضایع شي باید په څرګنده توګه خبرداری ورکړی وي: یو بریښنالیک چې بیلانس او د پای نیټه په ګوته کوي، د کال په پیل کې، که اړتیا وي نو د یادونې سره. د دې شواهدو پرته ورځې پاتې کیږي. د وتلو په وخت کې، پاتې ورځې ورکول کیږي، پشمول د رخصتۍ معاش او ساختماني امتیازات.
چیرته چې دا غلط کیږي
کار ورکوونکي پرته له خبرتیا څخه په اتوماتيک ډول ورځې تیریږي او کلونه وروسته د ادعا سره مخ کیږي. دویمه تېروتنه د ناروغۍ پرمهال د رخصتۍ رد کول دي، پداسې حال کې چې یو ناروغ کارمند دواړه جمع کیږي او ممکن رخصتي واخلي. دریم، وروستۍ تصفیه یوازې اساسي معاش پوښي، هغه امتیازات له پامه غورځوي چې د معاش برخه جوړوي.
اړوند شرایط
دا قوانین د ناروغۍ د معاش ، د والدینو د رخصتۍ او د ګډ کار تړون سره تړاو لري.
نور مطالعې
په دې موضوع نور معلومات: په هالنډ کې قانوني رخصتي او د رخصتۍ حق.
د رخصتیو د بیلانس په اړه شخړه کې یاست؟ زموږ د کار وکیلان دا بیا محاسبه کوي.
