د هالنډ اداري قانون د لنډو او سختو ضرب الاجلونو سره کار کوي. هغه اړخ چې ناوخته وي هیڅکله خپلې ګټې ته نه رسیږي: اعتراض یا اپیل د منلو وړ نه ګڼل کیږي، که څه هم دلیلونه څومره قوي وي.
فهرست
قانوني بنسټ
د عمومي اداري قانون د ۶:۷ مادې له مخې د اعتراض یا استیناف د خبرتیا د ثبتولو موده شپږ اونۍ ټاکل شوې ده. ۶:۸ ماده وايي چې موده د پریکړې د اعلان څخه وروسته له هغې ورځې پیل کیږي چې په ټاکل شوي ډول خبر شي. ۶:۹ ماده د وخت سره سم چلند کوي: هغه سند چې د پوستې له لارې لیږل شوی وي په وخت سره وي که چیرې د مودې له پای ته رسیدو دمخه پوسټ شوی وي او له یوې اونۍ وروسته ترلاسه نشي. ۶:۱۱ ماده د وتلو لاره وړاندې کوي: د ځنډ لپاره د نه منلو وړ والی هغه وخت نه راځي چیرې چې اړوند کس په معقول ډول نشي ویل کیدی چې په ډیفالټ کې و. ۶:۱۰ ماده د برعکس قضیې پوښښ کوي، یو اعتراض چې ډیر ژر ثبت شوی.
دا په عمل کې څنګه کار کوي
د بخښنې وړ ځنډ په اسانۍ سره نه منل کیږي. ناروغي، د پریکړې په اړه د درملنې ورک شوی یا غلط بیان، یا هغه پته ته خبرتیا چې چیرې چې سړی په څرګنده توګه نور ژوند نه کوي کافي دي؛ د کار فشار، رخصتي یا یو سلاکار چې دا یې پریښوده عموما نشي کولی. هغه ګوند چې دلیل یې لا چمتو نه وي د مودې دننه د ساتلو اعتراض وړاندې کوي او د هغې د بشپړولو لپاره د وخت غوښتنه کوي، کوم چې اداره باید د 6:6 مادې لاندې اجازه ورکړي.
چیرته چې دا غلط کیږي
درې ټکي بیا تکرارېږي. لومړی، د پیل غلطه نیټه، د پریکړې له نیټې څخه شمیرل کیږي نه د هغې نیټې څخه چې لیږل شوې وه. دوهم، د پوسټ کولو ثبوت نشتوالی، په وخت سره سپارل د ثبوت وړ نه پریښودل. دریم، په کاونټر یا د تلیفون له لارې ځواب ورکول پداسې حال کې چې رسمي دوره روانه ده.
اړوند شرایط
د وروستۍ نیټې نه ورکول د اعتراض خبرتیا ، اداري محکمې ته د اپیل کولو او د ناوخته پریکړې لپاره د جریمې سره تړاو لري.
فکر کوئ چې وخت مو کم دی؟ زموږ د اداري قانون متخصصین ارزونه کوي چې ایا ځنډ بخښل کیدی شي.
