د برېښنالیک لوستل، د انټرنیټ کارول ثبتول، د کیمرې نصب کول، د شرکت موټر تعقیبول: کارګمارونکي د څارنې لپاره مشروع دلیلونه لري، مګر یو کارمند په کارځای کې هم یو څه محرمیت ساتي.
فهرست
قانوني بنسټ
د کارمندانو د څارنې په اړه کوم ځانګړی قانون نشته. قانوني اساس معمولا د GDPR په ماده 6(1)(f) کې مشروع ګټه ده؛ د کارمند رضایت په ندرت سره کافي دی، ځکه چې دا په آزاده توګه د واک په اړیکه کې نه ورکول کیږي. ګټه باید د کارمند د محرمیت په وړاندې وزن شي، د اړتیا، تناسب او فرعي توب سره د معیارونو په توګه. د بشري حقونو په اړه د اروپا کنوانسیون 8 ماده د کارموندنې اړیکې دننه پلي کیږي؛ په باربولیسکو کې د بشري حقونو اروپایی محکمې هغه څه ټاکلي چې کار ورکوونکی باید کارمندانو ته دمخه ووایی. د کار شوراګانو قانون 27(1) ماده د هغو سیسټمونو په اړه ترتیباتو لپاره د کار شورا رضایت ته اړتیا لري چې پرسونل څارنه کوي. د پټ کیمرې څارنه یو جرمي جرم دی پرته لدې چې د کیمرې شتون په عمومي شرایطو کې دمخه اعلان شوی وي.
دا په عمل کې څنګه کار کوي
د کار وړ ترتیب دا دی: ثبت کړئ چې ولې تاسو څارنه کوئ، لږترلږه مداخله کونکي لارې غوره کړئ، کارمندانو ته د پروتوکول له لارې خبر ورکړئ، د کار شورا رضایت ترلاسه کړئ، او د معلوماتو د ساتنې اغیزې ارزونه ترسره کړئ چیرې چې څارنه جوړښتي وي. د غلط کار کولو په اړه د مشخص شک په اړه هدفمند چکونه ممکن د دایمي څارنې څخه ډیر لاړ شي، په دې شرط چې دوی په وخت او ساحه کې محدود وي.
چیرته چې دا غلط کیږي
درې ټکي بیا تکرارېږي. لومړی، ورک شوی پروتوکول، چې په وروستي ګوښه کولو قضیه کې شواهد افشا کوي. دوهم، د کار شورا هیر شوی رضایت، کوم چې ترتیب زیانمنونکی کوي. دریم، څارنه چې د یو کارمند سره پیل کیږي او په خاموشۍ سره د ټولې څانګې دایمي څارنې ته وده ورکوي.
اړوند شرایط
د کارمندانو څارنه د معلوماتو د ساتنې د اغیزې ارزونې ، د ساتلو دورې او د معلوماتو د موضوع حقونو سره تړاو لري.
نور مطالعې
په دې موضوع نور معلومات: د ناروغۍ رخصتي او محرمیت: یو کار ورکوونکی د څارنې سره څومره لرې تللی شي؟، په هالنډ کې د کارمندانو څارنه : کارګمارونکي څه کولی شي او څه نشي کولی.
د څارنې یو پروتوکول غواړئ چې دوام ولري؟ زموږ د معلوماتي ټکنالوژۍ وکیلان یې مسوده کوي او د کار شورا سره یې سمون لري.
