د غوښتنې نه کولو بند (اړیکې کول)

د غیر غوښتنې ماده ( تعلق ورکول ) د یو وتلي کارمند مخه نیسي چې د ټاکل شوې مودې لپاره د کار ورکوونکي مراجعینو، عرضه کونکو یا نورو سوداګریزو اړیکو سره نږدې شي یا کار وکړي. دا د غیر سیالي مادې یو محدود نسبت دی: کارمند ممکن د سیال سره یوځای شي، مګر ممکن اړیکې ورسره ونه نیسي.

فهرست

قانوني بنسټ

د هالنډ قانون د غیر غوښتنې مادې سره د جلا کټګورۍ په توګه چلند نه کوي. دا د هالنډ د مدني قانون د 7:653 مادې لاندې راځي، پدې معنی چې ورته شرایط پلي کیږي: دا باید د یو بالغ کارمند سره په لیکلي ډول موافقه شي، او په یوه ټاکلي مودې قرارداد کې دا د اجباري سوداګریزو ګټو لیکلي توجیه ته اړتیا لري. محکمه ورته واک لري چې دا لغوه یا محدود کړي او تاوان ورکړي.

دا په عمل کې څنګه کار کوي

ځکه چې دا محدود دی، د غیر غوښتنې ماده د بشپړ غیر سیالۍ په پرتله ډیر ځله د قضایي څیړنې څخه ژوندي پاتې کیږي. محکمې دا ارزوي چې اړیکه څنګه رامینځته شوه: هغه اړیکې چې کارمند یې له ځان سره راوړي، یا په بشپړ ډول په خپل نوښت جوړ شوي، د کار ورکوونکي لخوا سپارل شوي د مراجعینو پورټ فولیو څخه په مختلف ډول چلند کیږي.

مسوده کول پریکړه کوي چې دا ماده څومره ګټوره ده. هغه ماده چې د کار ورکوونکي د CRM سیسټم کې هر اړیکه پوښي احتمال لري چې کمه شي، پداسې حال کې چې یو ماده چې یوازې هغه مراجعینو پورې محدود وي چې کارمند یې په حقیقت کې خدمت کړی وي، د مثال په توګه، د کار وروستی کال خورا ډیر د دفاع وړ دی. دا هم مهمه ده چې ایا دا ماده یوازې فعال چلندونه منع کوي یا په بشپړ ډول هر ډول اړیکه، پشمول د هغه مراجعینو چې کارمند ته بې له کومې غوښتنې اړیکه نیسي.

چیرته چې دا غلط کیږي

کار ورکوونکي اکثرا د غیر سیالي او غیر غوښتنې مادې سره یوځای کوي پرته له دې چې د یو بل سره فکر وکړي، او بیا دواړه غوښتنه کوي. پایله اکثرا دا وي چې محکمه جوړه بیرته یوازې غیر غوښتنې مادې ته راټیټوي. د کارمند له خوا، عام تېروتنه دا ده چې فرض کړئ چې یو غیر فعال حرکت خوندي دی: څو مادې په پراخه کچه مسوده شوي ترڅو هغه مراجع ونیسي چې لومړی یې زنګ وهلی و.