د خبرتیا موده (opzegtermijn)

د خبرتیا موده ( opzegtermijn ) هغه وخت دی چې باید د خبرتیا ورکولو او د کار پای ته رسیدو ترمنځ تیر شي. دا د هرې ګوښه کولو لارې کې مهم دی، په شمول د جوړجاړي تړون، ځکه چې د بیکارۍ ګټه یوازې هغه وخت پیل کیږي کله چې هغه موده چې باید لیدل شوې وای تیریږي.

فهرست

قانوني بنسټ

د هالنډ د مدني قانون ۷:۶۷۲ ماده قانوني دورې ټاکي. د کارمند لپاره موده یوه میاشت ده. د کار ورکوونکي لپاره دا د خدمت په اوږدوالي پورې اړه لري: یوه میاشت د پنځو کلونو څخه کم لپاره، دوه میاشتې د پنځو څخه تر لسو کلونو پورې، درې میاشتې د لسو څخه تر پنځلسو کلونو پورې، او څلور میاشتې د پنځلسو کلونو یا ډیرو لپاره.

خبرتیا د تقویم میاشتې د پای ته رسیدو په وړاندې ورکول کیږي پرته لدې چې قرارداد یا ډله ایز تړون بل ډول چمتو کړي. د کارمند موده د لیکلي موافقې له لارې اعظمي حد ته تر شپږو میاشتو پورې غځول کیدی شي، مګر بیا د کار ورکوونکي موده باید لږترلږه دوه چنده اوږده وي.

دا په عمل کې څنګه کار کوي

که چیرې کار ورکوونکی د UWV له اجازې وروسته له دندې ګوښه شي، نو هغه وخت چې د پروسې له لارې اخیستل شوی وي د خبرتیا دورې څخه کم شي، په دې شرط چې لږترلږه یوه میاشت پاتې وي. د جوړجاړي په تړون کې په رسمي ډول هیڅ خبرتیا نه ورکول کیږي، مګر د پای نیټه باید لاهم داسې وټاکل شي لکه څنګه چې کار ورکوونکی خبرتیا ورکړې وي، ځکه چې UWV د ګټې انتظار موده پلي کوي چې د خبرتیا دورې سره مساوي وي چې نه ده لیدل شوې.

هغه اړخ چې د مودې له رعایت پرته کار پای ته رسوي، د 7:672 مادې 11 پراګراف لاندې، بل اړخ ته د پاتې برخې معاش سره مساوي تادیه ورکوي. کار ورکوونکي ځینې وختونه د سمدستي وتلو لپاره دا لاره غوره کوي؛ بیا تادیه په ساده ډول د وتلو لګښت دی.

چیرته چې دا غلط کیږي

په عمل کې تر ټولو ګرانه تېروتنه د حل تړون دی چې د پای نیټې سره ډیر وختي وي. کارمند لاسلیک کوي، پریږدي، او بیا د یو څخه تر څلورو میاشتو پورې د ګټې تشه کشف کوي چې هیڅ اړخ یې بودیجه نه ده کړې. د سم پای نیټې چک کول څو دقیقې وخت نیسي او د لاسلیک کولو دمخه د تایید لپاره یوازینۍ ګټوره خبره ده.