د آزموینې دوره ( proeftijd ) د کار د پرانیستلو یوه موافقه شوې دوره ده چې په ترڅ کې یې هر اړخ کولی شي سمدلاسه، پرته له خبرتیا او پرته له دلیلونو له دندې ګوښه کړي. له دې مودې څخه بهر د هالنډ د ګوښه کولو قانون په بشپړ ډول پلي کیږي، کوم چې د مادې دقیق اوږدوالی او اعتبار مهم کوي.
فهرست
قانوني بنسټ
د هالنډ د مدني قانون ۷:۶۵۲ ماده محدودیتونه ټاکي. دا ماده باید په لیکلي بڼه وي او د کار ورکوونکي او کارمند لپاره باید ورته وي. د شپږو میاشتو یا لږ قرارداد لپاره هیڅ آزموینې دوره نشي منل کیدی. د شپږو میاشتو څخه ډیر مګر د دوو کلونو څخه کم د ثابتې مودې قرارداد لپاره اعظمي حد یوه میاشت ده؛ د دوو کلونو یا ډیر قرارداد لپاره، او د نامعلومې مودې قرارداد لپاره، اعظمي حد دوه میاشتې دی. یو ګډ تړون کولی شي د یوې میاشتې موده دوه میاشتو ته وغځوي، مګر له هغې څخه ډیر نشي کیدی.
هغه ماده چې د قانوني اعظمي حد څخه زیاته وي په بشپړ ډول باطله ده، اجازه ورکړل شوې مودې ته نه راټیټیږي. یو کار ورکوونکی چې درې میاشتې په یوه نامعلوم قرارداد کې لیکي له همدې امله د هیڅ آزموینې دورې پرته پاتې کیږي.
دا په عمل کې څنګه کار کوي
د یوې معتبرې آزموینې دورې دننه، هر اړخ کولی شي په هماغه ورځ کار پای ته ورسوي. کارمند د لیږد د تادیې حق نلري. که چیرې پوښتنه وشي نو کار ورکوونکی باید دلیل بیان کړي، او د تبعیض په اړه عادي بندیزونه دوام لري: د امیندوارۍ، ناروغۍ یا خوندي ځانګړتیا له امله ګوښه کول حتی د آزموینې په جریان کې غیرقانوني پاتې کیږي.
چیرې چې ورته کارمند په لویه کچه ورته کار ته راستون شي، نو عموما د نوي آزموینې دورې اجازه نشته. ورته خبره د ورته دندو لپاره د ورته کار ورکوونکي سره د تعقیبي قرارداد لپاره هم پلي کیږي.
چیرته چې دا غلط کیږي
تکراري تېروتنه د شپږو میاشتو قرارداد دی. کارګمارونکي په معمول ډول د یوې میاشتې آزموینې دورې سره دقیقا شپږ میاشتې قرارداد وړاندې کوي؛ دا ماده باطله ده، او په دریمه اونۍ کې له دندې ګوښه کول بیا د اجازې پرته عادي ګوښه کول دي، چې ورته خطر لري. دوهمه عامه تېروتنه د قرارداد لاسلیک کیدو دمخه د کار پیل کول دي، کوم چې کولی شي د آزموینې دوره په هغه وخت کې چې ورته اړتیا وي بې موافقې پریږدي.
اړوند شرایط
د ثابتې مودې قراردادونو لپاره د خبرتیا موده ( opzegtermijn ) او د زنځیر قاعده هم وګورئ .
نور مطالعې
په دې موضوع نور معلومات: په هالنډ کې د آزموینې په دوره کې ګوښه کول ، د آزموینې په دوره کې ګوښه کول - حتی د دندې پیل کولو دمخه ، د ټاټا سټیل کې د ډونالډ پولس قضیه: د افشا کولو دنده، د تبعیض منع کول، او د آزموینې په دوره کې ګوښه کول.
په هالنډ کې د کارموندنې قانون لپاره زموږ لارښود د قرارداد جوړولو او ګوښه کولو په اړه په تفصیل سره پوښښ کوي.
