د ناروغۍ پرمهال د ګوښه کولو بندیز پدې معنی دی چې یو کار ورکوونکی نشي کولی د معلولیت په لومړیو دوو کلونو کې د خبرتیا له لارې د ناروغ کارمند قرارداد پای ته ورسوي. دا د یو ځانګړي حالت پورې اړوند د بندیزونو ترټولو مشهوره ده.
فهرست
قانوني بنسټ
د هالنډ د مدني قانون ۷:۶۷۰(۱) ماده کې ممانعت او دوه کلنه موده شامله ده. ۱۰مه ماده کې راغلي چې دا په هغه ځای کې نه پلي کیږي چیرې چې ناروغي د UWV د ګوښه کولو غوښتنه ترلاسه کولو وروسته پیل شي. ۷:۶۷۰a(۱) ماده کې دا ممانعت لغوه کیږي چیرې چې کارمند د بیا یوځای کیدو کې د همکارۍ لپاره له مناسب دلیل پرته انکار کوي او کار ورکوونکی ورته په لیکلي ډول خبرداری ورکړی وي او معاش یې بند کړی وي. ۷:۶۷۰a(۲)(د) ماده کې راغلي چې د ټولې سوداګرۍ د فعالیتونو د پای ته رسیدو په صورت کې د ۱ څخه تر ۴ پراګرافونو کې ممانعتونه تیریږي، پرته له هغه کارمند څخه چې امیندوارۍ یا د زیږون رخصتۍ کې وي. چیرې چې یوازې د سوداګرۍ یوه برخه تړل کیږي، ۳مه ماده کې د ناروغۍ ممانعت ځای په ځای پاتې کیږي. ۷:۶۷۱b(۶) ماده کې د محکمې لخوا د فسخ کولو اړوند ممانعت شامل دی.
دا په عمل کې څنګه کار کوي
دا بندیز خبرتیا پوښي، د پای ته رسیدو هر ډول نه. د جوړجاړي تړون ممکن پاتې کیږي، که څه هم دا د ناروغۍ پرمهال د کارمند لپاره د دوی د ګټې د حق له امله خطرناک دی. د فرعي ولسوالۍ محکمې لخوا لغوه کول هم ممکن دي چیرې چې غوښتنلیک د ناروغۍ سره تړاو نلري، د بیلګې په توګه د جدي مجرمانه چلند په قضیو کې. د دوه کلونو بې کفایتۍ وروسته بندیز پای ته رسیږي او خبرتیا د UWV په اجازې سره ورکول کیدی شي.
چیرته چې دا غلط کیږي
کارګمارونکي هڅه کوي چې د ناروغۍ راپور له پامه وغورځوي ځکه چې دا د اعلان شوي ګوښه کولو غونډې وروسته وه؛ دا یوازې هغه وخت مرسته کوي که غوښتنه دمخه UWV ته رسیدلې وي. دوهمه تېروتنه د سوداګرۍ یوه برخه د تړلو په اړه د ټول سره مغشوش کول دي. دریم، کارمندان هیروي چې بندیز د آزموینې دورې یا لنډمهاله ګوښه کولو په جریان کې نه پلي کیږي.
اړوند شرایط
دا بندیز د ناروغۍ د معاش مکلفیت ، د دروازې ساتونکي د ښه والي قانون او د محکمې لخوا د دندې له ختمولو سره تړاو لري.
آیا تاسو د ناروغۍ په وخت کې د ګوښه کیدو ګواښ لرئ؟ زموږ د کارموندنې قانون متخصصین ارزونه کوي چې ایا دا بندیز ستاسو ساتنه کوي.
