د تصفیې تړون ( vaststellingsovereenkomst ، چې ډیری وختونه VSO ته لنډ شوی وي) یو لیکلی تړون دی چې پکې یو کار ورکوونکی او یو کارمند د دوه اړخیز رضایت له مخې د کار اړیکه پای ته رسوي. دا هغه لاره ده چې د هالنډ د ګوښه کولو په لویه برخه کې کارول کیږي، ځکه چې دا د UWV طرزالعمل او د فرعي ولسوالۍ محکمې په وړاندې د پروسې څخه مخنیوی کوي.
قانوني بنسټ
د تصفیې تړون پخپله د هالنډ د مدني قانون د ۷:۹۰۰ مادې پر بنسټ ولاړ دی. په ځانګړي ډول د کارموندنې لپاره، ۷:۶۷۰ب ماده تړون ته اړتیا لري چې په لیکلي بڼه وي او کارمند ته د څوارلسو ورځو د سړېدو موده ورکوي چې په هغه کې تړون پرته له دې چې دلیلونه وړاندې شي، لغوه کیدی شي. که چیرې تړون په لیکلي بڼه دا حق ذکر نه کړي، نو موده درې اونۍ ده. کارمند اړ نه دی چې د وتلو توضیحات ورکړي او د دې لپاره هیڅ شی نه لري.
هغه څه چې په تړون کې باید سم شي
د مسودې جوړولو ډیری هڅې د کارمند د بیکارۍ ګټې ساتنې ته ځي. UWV به یوازې هغه وخت ګټه ورکړي که چیرې تړون وښيي چې نوښت د کار ورکوونکي څخه راغلی، دلیل یې بې طرفه وي (معمولا د بصیرت توپیر یا د سوداګرۍ-اقتصادي اساس)، چې کارمند ته منسوب کوم عاجل دلیل شتون نلري، او دا چې د پای نیټې په ټاکلو کې د تطبیق وړ خبرتیا موده لیدل شوې ده. د کارمند د فعالیت یا چلند په اړه یوه بې پروايي جمله کولی شي په بشپړ ډول ګټه له لاسه ورکړي.
له دې هاخوا، تړون معمولا د جلاوالي اندازه، د رخصتۍ وروستۍ بیلانس او هر ډول بونس، د شرکت د ملکیت بیرته راستنیدل، د غیر سیالي یا غیر غوښتنې مادې اداره کول، محرمیت، حواله، او وروستۍ رخصتي حل کوي. ایا د قانوني لیږد تادیه ورکړل شوې، له هغې څخه زیاته شوې یا معاف شوې ده دا د خبرو اترو موضوع ده؛ کله چې اړخونه د موافقې له مخې حل شي نو د هغې تعقیبولو لپاره هیڅ مکلفیت نشته.
چیرته چې دا غلط کیږي
کارمندان په منظم ډول د څو ورځو دننه لاسلیک کوي ځکه چې کار ورکوونکی لنډ وخت ټاکي. دا فشار په ندرت سره ریښتینی وي: د سړېدو موده د لاسلیک څخه تیریږي، او یو کار ورکوونکی چې پاک وتل غواړي د خبرو اترو د دوام لپاره هر دلیل لري. بله تکراري ستونزه د پای نیټه ده. د پای نیټه چې د خبرتیا دورې له پامه غورځوي د ګټې تشه رامینځته کوي چې د هغې لګښت کارمند، نه د کار ورکوونکی، په غاړه اخلي.
اړوند شرایط
د لیږد تادیه ( transitievergoeding )، د خبرتیا موده ( opzegtermijn ) او د UWV د ګوښه کولو طرزالعمل هم وګورئ .
نور مطالعې
په دې موضوع نور معلومات: په هالنډ کې د UWV د ګوښه کولو په وړاندې د جوړجاړي تړون: ګټې او زیانونه ، Vaststellingsovereenkomst: د هالنډ د جوړجاړي تړون څنګه تړلی دی ، د طلاق د جوړجاړي تړون تشریح کړی: مکلفیتونه او عملي ګامونه.
زموږ د کار وکیلان په هالنډ کې د کار ګمارونکو او کارمندانو دواړو لپاره د جوړجاړي تړونونه بیاکتنه او خبرې اترې کوي.
