لنډیز ګوښه کول (ontslag op staande voet)

لنډمهاله ګوښه کول ( ontslag op staande voet ) د خبرتیا پرته او د UWV یا محکمې له مخکینۍ اجازې پرته د کار سمدستي پای ته رسول دي. دا د هالنډ د کارموندنې قانون کې ترټولو دروند وسیله ده، او اړتیاوې یې په ورته ډول سختې دي.

فهرست

قانوني بنسټ

د هالنډ د مدني قانون ۷:۶۷۷ او ۷:۶۷۸ مادې درې مجموعي شرایط ټاکلي دي. باید یو عاجل دلیل شتون ولري، ګوښه کول باید پرته له ځنډه ورکړل شي، او دلیل باید په ورته وخت کې خبر شي. که چیرې له دریو څخه کوم یو ناکام شي، ګوښه کول دوام نلري، حتی که چیرې اصلي چلند جدي وي.

ماده ۷:۶۷۸ د بیړني لاملونو مثالونه لیست کوي: غلا، درغلي، جدي سپکاوی، د معقول لارښوونو تعقیبولو څخه دوامداره انکار. لیست توضیحي دی. ایا چلند وړ دی د عمل په ماهیت او شدت، د خدمت اوږدوالی او تیرو فعالیت، او د کارمند لپاره شخصي پایلو پورې اړه لري.

"پرته له ځنډه" څه معنی لري؟

کار ورکوونکی باید ژر تر ژره اقدام وکړي کله چې حقایق په کافي اندازه روښانه شي. د تحقیقاتو لپاره لنډ ځنډ، د کارمند د اوریدلو او قانوني مشورې اخیستلو لپاره منل کیږي، مګر دا په ورځو کې اندازه کیږي، نه په اونیو کې. د حقایقو د رامینځته کیدو په وخت کې د کارمند ځنډول معمول لاره ده، او ساعت په مؤثره توګه د سم ترسره شوي تحقیق په جریان کې ودریږي.

د ګوښه کولو په وخت کې ورکړل شوی دلیل قضیه حل کوي. کار ورکوونکی نشي کولی وروسته دلیلونه اضافه کړي؛ که چیرې بیان شوی دلیل دوام ونکړي، نو وروسته کشف شوي اضافي حقایق به د ګوښه کولو مخه ونه نیسي.

پایلې او څنګه یې ننګونه وکړو

د اعتبار وړ لنډمهاله ګوښه کول سمدلاسه کار پای ته رسوي، پرته له خبرتیا دورې او د لیږد تادیې پرته، او کارمند به معمولا د بیکارۍ ګټې لپاره وړ نه وي. چیرې چې دا دوام نلري، کارمند کولی شي له محکمې څخه وغواړي چې ګوښه کول لغوه کړي او د بیرته معاش سره بیرته راستنیدو غوښتنه وکړي، یا له دندې ګوښه کول ومني او پرځای یې خساره وغواړي.

د وروستۍ نیټې موده لنډه او سخته ده: د هالنډ د مدني قانون د 7:686a مادې له مخې، غوښتنلیک باید د ګوښه کیدو څخه د دوو میاشتو دننه وسپارل شي. دا موده د خبرو اترو له لارې نه غځول کیږي، او د هغې له لاسه ورکول قضیه د هغې د وړتیاوو په پام کې نیولو پرته پای ته رسوي.