د شرکت لیږد د یوې اقتصادي ادارې لیږد دی چې د تړون، ادغام یا جلا کیدو په پایله کې خپل هویت ساتي. هغه کارمندان چې دې ته ګمارل شوي د قانون له مخې لیږدوي، د دوی شرایط او مقررات ساتي.
فهرست
قانوني بنسټ
د هالنډ د مدني قانون د ۷:۶۶۲ څخه تر ۷:۶۶۶ مادو پورې د ۲۰۰۱/۲۳/EC لارښود پلي کوي. ۷:۶۶۲(۲) ماده اداره د اقتصادي فعالیت د تعقیب لپاره د سرچینو د یوې منظمې ډلې په توګه تعریفوي. ۷:۶۶۳ ماده دا په ګوته کوي چې د کارموندنې قرارداد لاندې حقونه او مکلفیتونه په اتوماتيک ډول تیریږي او لیږدونکی د یو کال لپاره په ګډه مسؤل پاتې کیږي. ۷:۶۶۵ ماده کارمند ته د خسارې حق ورکوي چیرې چې لیږد د دوی د زیان لپاره په شرایطو کې د پام وړ بدلون لامل کیږي. ۷:۶۷۰(۸) ماده د لیږد له امله له دندې ګوښه کول منع کوي. په افلاس کې رژیم په اصل کې د ۷:۶۶۶ مادې لاندې نه پلي کیږي، که څه هم د عدالت محکمې دا استثنا د سمالسټپس او هیپلوګ قضیو کې محدوده کړې.
دا په عمل کې څنګه کار کوي
مرکزي پوښتنه دا ده چې ایا اداره خپل هویت ساتي. د پانګې اچونې فعالیتونو لپاره د شتمنیو لیږد خورا ډیر وزن لري؛ د کار غوښتونکو فعالیتونو لپاره دا د کاري ځواک د پام وړ برخې نیول دي. په داوطلبۍ او قرارداد کې د پاکولو، امنیت او کیټرنګ کې بدلونونه چې په منظم ډول لیږد رامینځته کوي، حتی د زاړه او نوي چمتو کونکي ترمنځ د مستقیم تړون پرته. اړخونه نشي کولی له دې څخه قرارداد وکړي؛ دوی کولی شي او باید د پلور تړون کې پایلې او تاوانونه حل کړي.
چیرته چې دا غلط کیږي
پیرودونکي فکر کوي چې دوی کولی شي غوره کړي چې کوم کارمندان ورسره مخ کیږي. دویمه تېروتنه د تقاعد حقونه او د ډله ایز تړون شرایط له پامه غورځول دي، کوم چې د شرایطو لاندې هم لیږدول کیږي. دریم، د کار شورا د مشورې حق ډیر ناوخته کارول کیږي.
اړوند شرایط
لیږد د شتمنیو معاملې ، د کار شورا او د ګډ کار تړون سره تړاو لري.
نور مطالعې
په دې موضوع نور معلومات: په هالنډ کې د ژمنې د لیږد لارښود ، د ژمنې د لیږد څخه انکار: حقونه، مکلفیتونه او پایلې.
ایا د کارمندانو د استملاک سره مخ یاست؟ زموږ د کارموندنې وکیلان د پایلو نقشه جوړوي.
