د انتقالي تادیې ( transitievergoeding ) هغه قانوني جلاوالی دی چې یو کارمند یې مستحق دی کله چې کار ورکوونکی دنده پای ته رسوي یا د ټاکلې مودې قرارداد نوي نه کوي. دا د کار له لومړۍ ورځې څخه ورکول کیږي، په شمول د آزموینې دورې په جریان کې، او دا د کارمند د بل کار موندلو پورې اړه نلري.
قانوني بنسټ
د هالنډ د مدني قانون ۷:۶۷۳ ماده د استحقاق او محاسبې دواړه ټاکي. کارمند د هر بشپړ کال خدمت لپاره د ناخالص میاشتني معاش دریمه برخه ترلاسه کوي، د کال پاتې برخه په متناسب ډول محاسبه کیږي. د ۲۰۲۶ کال د جنوري له لومړۍ نیټې راهیسې، تادیه په ۱۰۲،۰۰۰ یورو ناخالص یا په یوه ناخالص کلني معاش کې محدوده شوې ده چیرې چې دا لوړه وي.
د دې هدف لپاره د میاشتني ناخالص معاش د اصلي معاش څخه ډیر دی: د رخصتۍ معاش، د دیارلسمې میاشتې ټاکل شوې موده، د شفټ معاشونه او ساختماني بونسونه د دې لپاره حساب کیږي. د ناروغۍ یا رخصتۍ دورې اندازه نه کموي، ځکه چې محاسبه د هغه څه پراساس ده چې کارمند به یې ترلاسه کړی وي.
کله چې پور نه وي
په هغه صورت کې چې کارمند په جدي توګه مجرمانه عمل کړی وي، چیرې چې کارمند پرته له دې چې کار ورکوونکی په جدي توګه مجرم وي استعفا ورکړي، چیرې چې کارمند لا تر اوسه اتلس کلنۍ ته نه وي رسیدلی او په اونۍ کې یې له دولسو ساعتونو څخه ډیر کار نه دی کړی، یا چیرې چې کار ورکوونکی افلاس اعلان شوی وي، هیڅ حق نشته. یو کارمند چې د دولتي تقاعد عمر ته رسیږي د دې نیټې وروسته د مودې لپاره حق له لاسه ورکوي.
چیرته چې دا غلط کیږي
دوه غلطۍ تکراریږي. لومړۍ دا ده چې د لیږد تادیې سره د خبرو اترو له لارې د وتلو حد په توګه چلند کیږي. دا د کار ورکوونکي لخوا وضع شوي ګوښه کولو لپاره یو قانوني پوړ دی؛ د جوړجاړي په تړون کې اړخونه د نورو موافقو لپاره آزاد دي، او د یو څخه پورته یو فکتور عام دی چیرې چې کار ورکوونکي ډاډ غواړي. دوهم د محاسبې اساس دی: کار ورکوونکي اکثرا یوازې د اساس معاش په اساس تادیه محاسبه کوي، کوم چې دا د رخصتۍ الاؤنس شاملولو وروسته شاوخوا لس سلنه کموي.
هغه لګښتونه چې کار ورکوونکي یې د ځای پر ځای کولو یا بیا روزنې لپاره کړي دي، کم کیدی شي، مګر یوازې د کارمند د لیکلي رضایت سره چې مخکې له مخکې ورکړل شوی وي.
اړوند شرایط
همدارنګه د تصفیې تړون ( vaststellingsovereenkomst )، عادلانه جبران ( billijke vergoeding ) او لنډیز ګوښه کول وګورئ.
نور مطالعې
په دې موضوع نور معلومات: د لیږد تادیه: ولې قانوني حد اعظمي تادیه نه ده ، د لیږد تادیه: استثناوې او ځانګړي حالتونه ، د هالنډ د کار پای ته رسیدو تادیه: د لیږد تادیه تشریح شوې.
په هالنډ کې د کارموندنې قانون لپاره زموږ لارښود دا په ګوته کوي چې څنګه ګوښه کول او جلا کول سره یوځای کیږي.
