د UWV د ګوښه کولو پروسه هغه اداري لاره ده چې یو کار ورکوونکی باید د سوداګرۍ-اقتصادي دلایلو یا د کار لپاره د اوږدې مودې بې کفایتۍ وروسته د ګوښه کولو لپاره تعقیب کړي. د کارمندانو د بیمې اداره، UWV، پریکړه کوي چې ایا اجازه ورکړل شي؛ یوازې بیا کار ورکوونکی کولی شي خبرتیا ورکړي.
فهرست
قانوني بنسټ
د هالنډ د مدني قانون ۷:۶۷۱ الف ماده UWV ته د ګوښه کولو دوه دلیلونه ورکوي: اساس الف، د سوداګرۍ-اقتصادي دلایلو لپاره د دندې له لاسه ورکول، او اساس ب، د کار لپاره بې کفایتي چې لږترلږه ۱۰۴ اونۍ دوام کړی وي او په شپږویشتو اونیو کې د رغیدو هیڅ امکان نلري. نور ټول دلیلونه فرعي ولسوالۍ محکمې ته ځي.
دا پروسه څنګه پرمخ ځي
کار ورکوونکی د ملاتړ شواهدو سره ډیجیټل غوښتنلیک وړاندې کوي: د الف لپاره، هغه ارقام چې اقتصادي اړتیا او د بیا تنظیم کولو توضیحات ښیې؛ د ب لپاره، د مسلکي ډاکټر ارزونه او د بیا یوځای کیدو فایل. کارمند ته فرصت ورکول کیږي چې په لیکلي ډول ځواب ووایی، او په ډیری قضیو کې دوهم تبادله تعقیب کیږي. پریکړه معمولا له څلورو څخه تر شپږو اونیو پورې وخت نیسي چیرې چې فایل بشپړ شوی وي.
د سوداګرۍ-اقتصادي ګوښه کولو لپاره انتخاب د انعکاس اصل ( afspiegelingsbeginsel ) لخوا اداره کیږي، کوم چې د عمر له مخې د تبادلې وړ پوستونه ګروپ کوي او اړتیا لري چې هغه کارمند چې په هر ګروپ کې ترټولو لنډ خدمت لري لومړی وي. کار ورکوونکی باید دا هم وښيي چې په سازمان کې بیا ګمارنه په معقول ډول ممکنه نه ده.
که چیرې اجازه ورکړل شي، نو کار ورکوونکی د خبرتیا دورې په پام کې نیولو سره خبرتیا ورکوي، چې له هغې څخه د پروسې ترسره شوی وخت کم کیدی شي، چې لږترلږه یوه میاشت پاتې شي. که چیرې اجازه رد شي، نو کار ورکوونکی کولی شي د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه وغواړي چې په ورته اساس قرارداد لغوه کړي؛ کارمند کولی شي د اجازې له ګوښه کولو وروسته بیرته غوښتنلیک راوړي.
چیرته چې دا غلط کیږي
د ځمکې لاندې غوښتنلیکونه ډیری وختونه د انعکاس اصل له مخې ناکامیږي: کار ورکوونکی د تبادلې وړ موقعیتونه خورا محدود تعریفوي ترڅو مطلوب پایلې ته ورسیږي. د ځمکې لاندې غوښتنلیکونه د بیا یوځای کیدو په فایل کې ناکام کیږي، چیرې چې ورک شوی یا زوړ مسلکي روغتیا ارزونه د غوښتنلیک ردولو لپاره کافي ده.
اړوند شرایط
د خبرتیا موده ( opzegtermijn )، د لیږد تادیه او د تصفیې تړون هم وګورئ .
زموږ په هالنډ کې د کار وکیلان د UWV غوښتنلیکونه چمتو کوي او دفاع یې کوي، په شمول د ډله ایزو بیا تنظیمونو.
