په هالنډ کې د مدیرانو مسؤلیت

پېژندنه

د خپل ځان د شرکت پیل کول د ډیری خلکو لپاره زړه راښکونکی فعالیت دی او د ډیری ګټو سره راځي. په هرصورت ، هغه څه چې (راتلونکي) متشبثین یې کم ارزښت ښکاري ، حقیقت دا دی چې د شرکت موندل هم د زیانونو او خطرونو سره راځي. کله چې یو شرکت د قانوني وجود په ب foundedه رامینځته کیږي ، د مدیرانو د مسؤلیت خطر شتون لري.

حقوقي اداره یو جلا حقوقي ارګان دی چې یو قانوني شخصیت لري. له همدې امله، یو قانوني اداره د قانوني کړنو ترسره کولو توان لري. د دې د ترلاسه کولو لپاره، قانوني ادارې مرستې ته اړتیا لري. څرنګه چې قانوني وجود یوازې په کاغذ کې شتون لري، دا نشي کولی په خپل ځان کار وکړي. قانوني ارګان باید د طبیعي شخص لخوا استازیتوب شي. په اصولو کې، قانوني اداره د مدیرانو بورډ لخوا استازیتوب کیږي. مدیران کولی شي د قانوني ادارې په استازیتوب قانوني کړنې ترسره کړي.

رییس یوازې قانوني ارګان د دې کړنو سره تړلی دی. په اصولو کې، یو رییس د هغه د شخصي شتمنیو سره د قانوني ادارې پورونو لپاره مسؤل نه دی. په هرصورت، په ځینو حاالتو کې د رییسانو مسؤلیت واقع کیدی شي، په دې حالت کې رییس به په شخصي توګه مسؤل وي. د مدیرانو مسؤلیت دوه ډوله دی: داخلي او بهرنی مسؤلیت. دا مقاله د مدیرانو مسؤلیت لپاره مختلف اساسات بحث کوي.

د مدیرانو داخلي مسؤلیت

داخلي مسؤلیت پدې معنی دی چې یو رییس به پخپله د قانوني ادارې لخوا مسؤل وي. داخلي مسؤلیت د هالنډ د مدني قانون د ۲:۹ مادې څخه اخیستل شوی دی. یو رییس هغه وخت داخلي مسؤل کیدی شي کله چې هغه خپلې دندې په نامناسب ډول ترسره کړي. د دندو ناسم ترسره کول هغه وخت فرض کیږي کله چې د رییس په وړاندې سخت تور ولګول شي. دا د هالنډ د مدني قانون د ۲:۹ مادې پراساس دی. سربیره پردې، رییس ممکن د ناسم مدیریت د پیښې مخنیوي لپاره د اقداماتو په کولو کې غفلت نه وي کړی. موږ کله د سخت تور په اړه خبرې کوو؟ د قضیې د قانون له مخې دا باید د قضیې د ټولو شرایطو په پام کې نیولو سره ارزول شي. [1]

د قانوني ادغام د شاملولو مقالو سره مخالفت کول د یو لوی حالت په توګه طبقه بندي شوې. که دا مسله وي ، د مدیرانو مسؤلیت به په اصولو کې فرض شي. په هرصورت ، یو رییس کولی شي حقایق او شرایط وړاندې کړي چې په ګوته کوي چې د شرکت کولو مقالو برعکس عمل کول د جدي تور لامل نه کوي. که دا قضیه وي ، قاضي باید دا په څرګنده په خپل قضاوت کې شامل کړي. [2]

ډیری داخلي مسؤلیتونه او اخراج

د هالنډ د مدني قانون د 2:9 مادې پر بنسټ مسؤلیت په اصل کې ټول مدیران په جلا توګه مسؤل دي. له همدې امله به د ټول رییسانو بورډ په وړاندې سخت تورونه ولګول شي. په هرصورت، د دې قاعدې استثنا شتون لري. یو رییس کولی شي ځان د رییسانو له مسؤلیت څخه معاف کړي. د دې کولو لپاره، رییس باید وښيي چې تورونه د هغه په ​​​​وړاندې نشي ساتل کیدی او دا چې هغه د ناسم مدیریت د مخنیوي لپاره په اقداماتو کې غفلت نه دی کړی.

دا د هالنډ د مدني قانون د 2:9 مادې څخه اخیستل کیږي. د استیناف غوښتنه به په اسانۍ سره ونه منل شي. رییس باید وښيي چې هغه په ​​​​خپل واک کې ټول اقدامات ترسره کړي ترڅو د ناسم مدیریت مخه ونیسي. د ثبوت بار د رییس سره دی.

د رییسانو په بورډ کې د دندو ویش کولی شي د دې مشخص کولو لپاره مهم وي چې ایا رییس مسؤلیت لري که نه. په هرصورت ، ځینې دندې هغه دندې ګ areل کیږي چې د بشپړ مدیرانو بورډ پورې اړه لري. ډایرکټران باید د ځینې حقایقو او شرایطو څخه خبر وي. د دندو وېش دا نه بدلوي. په اصولو کې ، بې کفایتۍ د اخراج لپاره ځمکه نده. له مدیرانو څخه تمه کیدلی شي چې سم خبر شي او پوښتنې ترې وشي. په هرصورت ، داسې شرایط واقع کیدی شي چې پدې کې د رییس تمه نشي کیدی. [3] له همدې امله ، ایا رییس کولی شي په بریالیتوب سره ځان وباسي ، په پراخه کچه د قضیې واقعیتونو او شرایطو پورې اړه لري.

د مدیرانو بهرني مسؤلیت

خارجي مسؤلیت په دې مکلف دی چې یو رییس د دریمې ډلې په وړاندې مسؤلیت ولري. خارجي مسؤلیت د کارپوریټ حجاب سوري کوي. قانوني اداره نور طبیعي اشخاص نه ساتي څوک چې مستقیم دي. د بهرني رییسانو مسؤلیت قانوني اساسونه ناسم مدیریت دی ، د 2 مادې پر اساس: 138 د هالنډ مدني کوډ او 2 ماده: 248 هالنډي مدني کوډ (په افلاس کې) او د 6 هالنډ مدني قانون (د افلاس څخه بهر) قانون ).

په افلاس کې د مدیرانو بهرني مسؤلیت

په افلاس کې د بهرني رییسانو مسؤلیت د خصوصي محدود مسؤلیت شرکتونو (هالنډ BV او NV) باندې پلي کیږي. دا د 2: 138 مادې څخه اخستل شوی د هالنډ مدني کوډ او 2 ماده: 248 د هالنډ مدني کوډ. مدیران مسؤل کیدی شي کله چې افلاس د مدیره هیئت د ناسم مدیریت یا غلطیو له امله رامینځته شوی وی. کوریټر ، څوک چې د ټولو پور اخیستونکو نمایندګي کوي ، باید دا وپلټي چې د رییسانو مسؤلیت پلي کیدی شي که نه.

په افلاس کې بهرني مسؤلیت هغه وخت منل کیدی شي کله چې د مدیرانو بورډ په غلط ډول خپل دندې ترسره کړي او دا ناسمه تکمیل کول ظاهرا د افلاس یو مهم لامل دی. د دندو د دې نامناسب تکمیلیدو په اړه د ثبوت مسؤلیت د کریټر سره دی. هغه باید فاسد شي چې په عین شرایطو کې د معقول فکر کولو رییس ، پدې لاره کې عمل نه کوي. []] هغه عملونه چې په اصولو کې پور ورکوونکي زیانمنوي ناسم مدیریت رامینځته کوي. د رییسانو لخوا د ناوړه ګټه اخیستنې مخه باید ونیول شي.

قانون جوړونکي د هالنډ مدني قانون 2:138 فرعي 2 ماده او د هالنډ مدني قانون 2:248 فرعي 2 مادې کې د ثبوت ځینې انګیرنې شاملې کړي دي. کله چې د مدیرانو بورډ د هالنډ د مدني قانون 2:10 مادې یا 2:394 د هالنډ مدني قانون سره سمون نه خوري، د ثبوت انګیرنه رامنځته کیږي. په دې حالت کې، داسې انګیرل کیږي چې ناسم مدیریت د افلاس یو مهم لامل دی. دا د ثبوت بار رییس ته لیږدوي.

په هرصورت، رییسان کولی شي د ثبوت انګیرنې رد کړي. د دې کولو لپاره، رییس باید دا ثابت کړي چې افلاس د ناسم مدیریت له امله نه، بلکې د نورو حقایقو او شرایطو له امله رامنځته شوی. مدیر باید دا هم وښيي چې د ناسم مدیریت د مخنیوي لپاره یې په اقداماتو کې غفلت نه دی کړی. سربیره پردې، سرپرست کولی شي یوازې د افلاس څخه دمخه د دریو کلونو مودې لپاره ادعا وکړي. دا د هالنډ د مدني قانون 5:2 فرعي 138 مادې او 6:2 فرعي 248 د هالنډ مدني قانون مادې څخه اخیستل کیږي.

څو بهرني مسؤلیتونه او اخراج

هر ډایرکټر په افلاس کې دننه د ښکاره ناسم مدیریت لپاره څو ځله مسؤل دی. په هرصورت ، رییسان کولی شي د ځان په ایستلو سره له دې ډیری مسؤلیت څخه ځان وژغوري. دا د هالنډ مدني کوډ 2 او 138 فرعي 3 هالنډ مدني کوډ څخه اخستل شوی او 2: 248 ضمیمه د هالنډ مدني کوډ څخه اخستل شوي. رییس باید ثابته کړي چې د دندو ناسم تکمیل نشي کولی د هغه پروړاندې ودریږي. هغه ممکن د دندو ناسم سرته رسولو پایلو مخنیوي لپاره د اقداماتو په ترسره کولو کې غفلت هم ونه کړي. په عذر کې د ثبوت بار د رییس سره دی. دا د پورته ذکر شوي مقالو څخه اخستل شوی او د هالنډ د سترې محکمې د قضیې قانون کې رامینځته شوی. [3]

خارجی مسؤلیت د شکنجې پر اساس باندی

مدیران هم د شکنجې پراساس مسؤل کیدی شي ، کوم چې د هالنډ مدني قانون 6: 162 مادې څخه ترلاسه شوی. دا مقاله د مسؤلیت لپاره عمومي اساس چمتو کوي. د شکنجې پر اساس د لارښودانو مسؤلیت هم د یو انفرادي پور ورکونکي لخوا غوښتل کیدی شي.

د هالنډ ستره محکمه د شکنجې د عمل پر بنسټ د رییسانو مسؤلیت دوه ډوله توپیر کوي. لومړی، مسؤلیت د بیکلامیل معیار پراساس منل کیدی شي. په دې حالت کې، یو رییس د شرکت په استازیتوب د دریمې ډلې سره یو تړون لاسلیک کړی، په داسې حال کې چې هغه پوهیدلی یا په معقول ډول باید پوه شي چې شرکت نشي کولی د دې تړون څخه ترلاسه شوي مکلفیتونه پوره کړي.[7] دوهم ډول مسؤلیت د سرچینو مایوسي ده.

په دې حالت کې، یو رییس د دې حقیقت لامل شوی چې شرکت خپل پور ورکوونکو ته پیسې نه ورکوي او نشي کولی د تادیاتو مسؤلیتونه پوره کړي. د رييس کړنې دومره بې پروا دي، چې پرې سخت تورونه لګول کېږي. پدې کې د ثبوت بار په پور ورکوونکي پورې اړه لري.

د حقوقي ادارې د مدیر مسؤلیت

په نیدرلینډ کې ، یو طبیعي شخص او همدارنګه قانوني اداره کولی شي د حقوقي ادارې رییس شي. د شیانو د اسانه کولو لپاره ، طبیعي سړی چې ډایرکټر وي طبیعي ډایرکټر به ویل کیږي او قانوني ارګان چې رییس دی هغه به پدې پاراګراف کې د ادارې رییس وبلل شي. دا حقیقت چې یو قانوني اداره کولی شي رییس وي ، پدې معنی ندي چې د رییسانو مسؤلیت په ساده ډول د رییس په توګه د قانوني ادارې په ټاکلو سره مخنیوی کیدی شي. دا د هالنډ ملکي کوډ 2:11 مادې څخه اخستل شوی. کله چې د ادارې مدیر مسؤل وي ، دا مسؤلیت هم د دې ادارې د رییس طبیعي لارښودونو پورې اړه لري.

د هالنډ مدني قانون 2:11 ماده په هغه حالتونو کې پلي کیږي چې په هغه کې د مدیر مسؤلیت د هالنډ مدني قانون 2:9 مادې، 2:138 هالنډ مدني قانون او 2:248 د هالنډ مدني قانون مادې پراساس فرض کیږي. په هرصورت، پوښتنې راپورته شوي چې ایا د هالنډ مدني قانون 2:11 ماده د شکنجې عمل پراساس د مدیرانو مسؤلیت باندې هم پلي کیږي یا نه. د هالنډ سترې محکمې پریکړه کړې چې دا واقعا قضیه ده. په دې پریکړه کې، د هالنډ سترې محکمې قانوني تاریخ ته اشاره وکړه.

2:11 ماده د هالنډ مدني قانون موخه دا ده چې د طبیعي اشخاصو مخه ونیسي چې د ادارې رییسانو تر شا پټ شي ترڅو د مسؤلیت څخه مخنیوی وشي. پدې کې د هالنډ مدني قانون 2:11 ماده شامله ده چې په ټولو قضیو کې پلي کیږي په کوم کې چې د ادارې رییس د قانون پراساس مسؤل ګڼل کیدی شي.[9]

د رییسانو د بورډ تخفیف

د ډایرکټرانو مسؤلیت د مدیرانو بورډ ته د رعایت ورکولو سره مخنیوی کیدی شي. رخصت پدې معنی دی چې د رییسانو د بورډ پالیسي ، لکه څنګه چې د رعایت کیدو تر مرحلې پورې ترسره کیږي ، د قانوني شرکت لخوا تایید شوی. خارج کیدل د همدې لپاره د لارښودانو لپاره د مسؤلیت څخه معافیت دی. رخصت یوه اصطلاح نه ده چې په قانون کې موندل کیدی شي ، مګر دا ډیری وختونه د یوه قانوني وجود د شاملولو په مادو کې شامل وي. خارج کول د مکلفیت داخلي معافیت دی. نو ځکه ، رخصت یوازې داخلي مسؤلیت باندې پلي کیږي. دریم ګوندونه لاهم وړ دي چې د مدیرانو مسؤلیت وغواړي.

رخصت یوازې هغه حقایقو او شرایطو باندې پلي کیږي چې شراکت کونکو ته پیژندل شوي و کله چې رخصت ورکړل شوی و. [10] د نامعلومو حقایقو لپاره مسؤلیت به لاهم موجود وي. له همدې امله ، تخفیف سل په سلو کې خوندي نه دی او د لارښوونکو لپاره تضمین نه وړاندې کوي.

پایله

تشبث یو ننګونکی او ساتیري فعالیت کیدی شي ، مګر بدبختانه دا د خطراتو سره راځي. ډیری متشبثین پدې باور دي چې دوی کولی شي د قانوني ادارې په موندلو سره مسؤلیت خارج کړي. دا متشبثین به د نا امیدۍ لپاره وي په ځانګړو شرایطو کې ، د رییسانو مسؤلیت کولی شي پلي شي. دا کولی شي پراخې پایلې ولري. یو رییس به د هغه خصوصي ملکیتونو سره د شرکت پورونو لپاره مسؤل وي. له همدې امله ، د رییسانو د مسؤلیت څخه اخیستل شوي خطرونه باید ضایع نشي. دا به د قانوني نهادونو رییسانو لپاره غوره وي چې د ټولو قانوني شرایطو سره مطابقت ولري او حقوقي اداره په آزاد او قصدي ډول اداره کړي.

د دې مقالې بشپړه نسخه د دې لینک له لارې شتون لري

اړیکه

که تاسو د دې مقالې لوستلو وروسته پوښتنې یا نظرونه لرئ، نو مهرباني وکړئ په وړیا توګه اړیکه ونیسئ روبی وان کربرګین، وکیل Law & More د ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl له لارې، یا ټام میویس، وکیل په Law & More د tom.meevis@lawandmore.nl له لارې، یا +31 (0)40-3690680 ته زنګ ووهئ.

[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (سټیل مین / وان دی وین).

[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (برغویزر پیپیرفابریک).

[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.

[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (پانومو).

[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (نیلي ټومیټ).

[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (ګلیسټرریل بهیر BV).

[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (بیکلمیل).

[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (اونټوانجر / ریلوفسن).

[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275.

[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (سټیل مین / وان دی وین)؛ ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.