په یوه سیالي کوونکي د کار بازار کې، د CV 'پالش' کولو تمایل د پوهیدو وړ دی. شاید تاسو GPA راټول کړئ، په فرانسوي ژبه کې خپل رواني مبالغه وکړئ، یا ادعا وکړئ چې یوه پروژه ستاسو انفرادي هڅه وه. مګر ستاسو د ځواک څرګندولو او درغلۍ کولو ترمنځ یو قطعي کرښه شتون لري. د هغه درجې لیست کول چې تاسو هیڅکله بشپړ کړی نه وي - یا هیڅکله یې پیل نه وي کړی - دا کرښه د پام وړ تیریږي.
که څه هم دا ممکن ستاسو د دروازې د ننوتلو لپاره یو بې ضرره لنډ لنډ لاره ښکاري، د ډیپلوم په اړه دروغ ویل یو ټک ټک ټایم بم دی. د CV درغلۍ په زیاتیدونکي توګه څرګندیږي، او د هالنډي قانون، پایلې یې د HR سره د یوې نا آرامه خبرې اترې هاخوا پراخې دي. موږ د سمدستي ګوښه کولو، د معاش بیرته ورکولو، د جلا کیدو معاش له لاسه ورکولو، او حتی د جعل کارۍ لپاره د جرمي تعقیب په اړه خبرې کوو.
د کار ورکوونکو لپاره، خطرونه په مساوي ډول لوړ دي. د غیر مسلکي پرسونل ګمارل کولی شي د شهرت زیان او مسؤلیت مسلو لامل شي. دا مقاله په هالنډ کې د اعتبار درغلۍ قانوني واقعیت څیړي، په تفصیل سره چې کارګمارونکي څه ګوري، د کارمندانو لپاره خطرونه، او د هالنډي محکمو سخت دریځ.
په هالنډ کې د CV درغلۍ حقیقت
دا په هالنډ کې یوه مخ په زیاتیدونکې پدیده ده. لکه څنګه چې د داخلي کچې پوستونو لپاره د لوړو وړتیاو د درلودلو لپاره فشار زیاتیږي، ډیر غوښتونکي د جعلي کولو ته مخه کوي. په هرصورت، د سند په فوټوکاپي باندې د تکیه کولو ورځې تر ډیره حده پای ته رسیدلي دي.
کار ورکوونکي په زیاتیدونکې توګه محتاط کیږي. تایید د سند په اړه د ناڅاپي نظر څخه یوې سختې، ډیجیټل پروسې ته بدل شوی دی. که دا یو څو ملي شرکت وي یا یو کوچنی SME، معیاري پروسه اوس ډیری وختونه د کارموندنې قرارداد په رنګ کې د وچیدو دمخه د اسنادو تایید کول شامل دي. دا انګیرنه چې "دوی شاید چیک نه کړي" یو خطرناک قمار دی چې لږ غوښتونکي یې ګټي.
کار ورکوونکي په حقیقت کې څه ګوري؟
که تاسو ادعا کوئ چې سند لرئ، نو تاسو باید تمه ولرئ چې دا ادعا به و ازمول شي. په هالنډ کې د تایید پروسه منظمه او بشپړه شوې ده. کارګمارونکي ډیری میتودونه کاروي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې هغه کس چې دوی ګماري هغه څوک دی چې دوی یې ادعا کوي.
اصلي اسناد
تر ټولو اساسي چک د اصلي ډیپلوم غوښتنه کول دي. د ډیجیټل لاسوهنې د اسانتیا له امله سکین یا کاپي نور په ندرت سره د قطعي ثبوت په توګه منل کیږي. د بشري سرچینو څانګې د فزیکي اسنادو د صداقت ځانګړتیاو د لیدلو لپاره روزل شوي دي.
د DUO تصدیق
د هالنډي درجو لپاره، د خوړو او خدماتو وړاندې کوونکي (DUO) د سرو زرو معیار دی. کار ورکوونکي کولی شي له نوماندانو څخه وغواړي چې د دوی د DigiD په کارولو سره د ډیپلوم راجستر (Mijn ډیپلوم) څخه تصدیق شوی اقتباس ډاونلوډ کړي. دا د لاسوهنې ضد ثبوت دی. که چیرې یو نوماند د DUO راجستر په اړه ودروي یا بهانه وړاندې کړي، نو سمدلاسه د خطر زنګونه غږیږي.
بهرنۍ سکریننګ ادارې
ډیری سازمانونه دا سر درد د ځانګړو سکرینینګ بیورو ته سپاري. دا ادارې ژورې څېړنې ترسره کوي، نه یوازې د زده کړې تصدیق کوي بلکې د کار تاریخ او حوالې هم تاییدوي. دوی په مستقیم ډول پوهنتونونو سره اړیکه نیسي - په هالنډ او بهر کې - د فراغت نیټې او د درجې طبقه بندي تاییدولو لپاره.
حوالې او تجربه
چکونه اکثرا د کاغذ له وړتیا هاخوا ځي. د پخوانیو کارګمارونکو سره په اړیکه نیولو سره، ګمارونکي کولی شي تایید کړي چې ایا کاندید په حقیقت کې د درجې سره تړلي مهارتونه کارولي دي. د CV او د حوالې چک ترمنځ ناانډولۍ ډیری وختونه د تعلیمي شالید ژورې څیړنې ته لاره هواروي.
د سکتور ځانګړي فرمانونه
د روغتیا پاملرنې، تعلیم، حکومت او مالي چارو په برخو کې، د ډیپلومونو چک کول یوازې پالیسي نه ده؛ دا ډیری وخت یو قانوني اړتیا ده. په دې برخو کې، د سم وړتیا پرته کار کول پخپله یو جرمي جرم کیدی شي (د مسلک غیر مجاز عمل).
د غوښتنلیک په مرحله کې پایلې
که چیرې دروغ د کار له پیل څخه مخکې وموندل شي، نو سمدستي پایله یې ساده ده: د دندې وړاندیز بیرته اخیستل کیږي. په هرصورت، که چیرې قرارداد لاسلیک شوی وي مګر کار لا نه وي پیل شوی، قانوني ماشینري کار پیل کوي.
د هالنډ د مدني قانون (ماده 3:44 BW) لاندې، د کار قرارداد د لاندې دلیلونو له مخې لغوه کیدی شي: د درغليو (د خېټې خسرګ) او یا تېروتنه (ډولینګ). که چیرې کار ورکوونکی ثابته کړي چې که دوی حقیقت پوهیدلی وای نو دوی به هیڅکله قرارداد نه وای لاسلیک کړی، نو قرارداد داسې ګڼل کیږي لکه څنګه چې هیڅکله شتون نه درلود.
سربېره پردې، که چیرې کار ورکوونکي د استخدام پروسې په جریان کې لګښتونه کړي وي - لکه د ادارې فیسونه یا د ارزونې لګښتونه - دوی ممکن دا له غوښتونکي څخه بیرته وغواړي. د صنعت دننه د غوښتونکي شهرت هم د ویجاړیدو احتمال لري، ځکه چې استخدام کونکي ډیری وختونه په غیر رسمي ډول معلومات شریکوي.
د کارموندنې پرمهال پایلې: قانوني پایله
که چیرې کارمند لا دمخه کار پیل کړی وي نو وضعیت خورا ډیر سخت کیږي. د جعلي درجې کشف اکثرا د کارموندنې اړیکې پای ته رسیدو لامل کیږي، او هالنډي قانون کار ورکوونکو ته د دې اداره کولو لپاره پیاوړي وسایل چمتو کوي.
لنډیز ګوښه کول (د خپل غږ په اړه معلومات ترلاسه کړئ)
دا د هالنډ د کارموندنې په قانون کې تر ټولو سخته سزا ده. د هالنډ د مدني قانون (BW) د 7:678 پراګراف 2 فرعي الف مادې لاندې، د یو چا د وړتیاو په اړه کار ورکوونکي ته ګمراه کول یو "بیړنی دلیل" جوړوي (ډرینجینډ ریډن) د ګوښه کولو لپاره.
لنډمهاله ګوښه کول پدې معنی دي چې کار سمدلاسه پای ته رسیږي. د خبرتیا موده نشته، او معمولا، کارمند د بیکارۍ ګټو حق له لاسه ورکوي (د WW-یوکټیرینګ). محکمې عموما په دې قضیو کې د لنډمهاله ګوښه کولو ملاتړ کوي ځکه چې دروغ د کارموندنې اړیکې لپاره اړین متقابل باور له منځه وړي.
د مجرمانه اعمالو لپاره انحلال
که چیرې د لنډیز ګوښه کول ډیر خطرناک یا د طرزالعمل له پلوه پیچلي وګڼل شي، نو یو کار ورکوونکی کولی شي د فرعي ولسوالۍ محکمې ته د "مجرم عملونو یا تیروتنو" پر بنسټ د قرارداد د لغوه کولو غوښتنه وکړي (د 7:669 مادې 3 فرعي BW). دلیل ورته پاتې دی: کارمند دروغ ویلي، او له همدې امله، د کار ورکوونکي څخه په معقول ډول تمه نشي کیدی چې قرارداد ته دوام ورکړي.
د انتقالي تادیې ضبط کول
په نورمال ډول، کارمندان د لیږد تادیې مستحق دي (انتقالي هرکله چې وي) د ګوښه کولو په وخت کې. په هرصورت، د 7:673 مادې 7 پراګراف BW وايي چې دا حق له منځه ځي که چیرې ګوښه کول د په جدي توګه مجرم د کارمند لخوا چلند. د قضیې قانون تاییدوي چې د ډیپلوم په اړه دروغ ویل په دې کټګورۍ کې راځي. په هغه صورت کې چې ECLI:NL:RBLIM:2023:2753په دې موده کې، محکمې پریکړه وکړه چې د کارمند د ډیپلومونو او کاري تجربې په اړه درغلۍ په جدي توګه مجرمې وې، چې په پایله کې یې د لیږد پیسې صفر شوې.
د ملکي خدماتو قانون
د عامه کارمندانو لپاره، معیارونه په حقیقت کې لوړ دي. د مرکزي استیناف محکمه (د مرکزي استیناف محکمه) په دوامداره توګه حکم کړی چې د ډیپلومونو په اړه غلط معلومات چمتو کول د دندې څخه جدي سرغړونه ده (د ارنسټیګ پلیچټسورزویم). لکه څنګه چې لیدل کیږي ECLI:NL:CRVB:2017:2289، دا بې قید او شرطه ګوښه کول توجیه کوي. د یو دولتي چارواکي څخه تمه کیدونکې صداقت پدې معنی دی چې صداقت یو اساسي اړتیا ده.
د جرمي قانون خطرونه: جعل او درغلۍ
د دندې له لاسه ورکولو هاخوا، د درجې په اړه دروغ ویل کولی شي جرمي ریکارډ رامینځته کړي. دا د کارموندنې شخړه د پولیسو په مسله بدلوي.
جعل (والشید په ګیشریفت کې)
که چیرې یو کارمند ډیپلوم بدل کړي یا جعلي جوړ کړي او کار ورکوونکي ته یې وړاندې کړي، دا د هالنډ د جزا قانون د ۲۲۵ مادې له مخې جعل جوړوي (ویټبوک وان سټرافریچټ). اعظمي سزا شپږ کاله بند دی. پداسې حال کې چې د لومړي ځل لپاره مجرمین په ندرت سره د خونې دننه ګوري، د ټولنې خدمت (ټکسټراف) او لوړې جریمې عامې دي.
درغلۍ (درغلۍ)
که چیرې کارمند د جعلي درجې څخه د معاش ترلاسه کولو لپاره کار واخلي چې دوی به یې په بل ډول نه وي ترلاسه کړی، دا د درغلۍ په توګه طبقه بندي کیدی شي (د 334 مادې سینیر). کارمند په اصل کې د جعلي بهانو پراساس کار ورکوونکی د پیسو (معاش) سره د جلا کولو لپاره دوکه کړی دی.
د معاشونو بیرته ورکول
کار ورکوونکي ممکن د تاوان لپاره هم دعوی وکړي. په سختو قضیو کې، کار ورکوونکي په بریالیتوب سره استدلال کړی چې کارمند باید ترلاسه شوي معاشونه بیرته ورکړي، دا استدلال کوي چې معاشونه د وړتیا د غلط انګیرنې لاندې ورکړل شوي. پداسې حال کې چې بشپړ بیرته ورکول نادر دي (لکه څنګه چې کار ترسره شوی و)، د روزنې لګښتونو یا د استخدام فیسونو لپاره تاوانونه ډیری وختونه ورکول کیږي.
دروغ کله وي؟ نه د لنډیز ګوښه کیدو لامل کیږي؟
قانوني پایلې په ندرت سره تورې او سپینې وي. پداسې حال کې چې اصل دا دی چې درغلۍ د ګوښه کیدو لامل کیږي، هالنډي قاضیان د تناسب یوه سخته ازموینه پلي کوي. هر دروغ د اعتبار وړ لنډیز ګوښه کیدو پایله نه لري.
محکمه به د کارمند لپاره د شخصي پایلو په وړاندې "بیړنۍ دلیل" وزن کړي. هغه عوامل چې ممکن یو کارمند د سمدستي ګوښه کولو څخه وژغوري عبارت دي له:
- تړاو: ایا د دې دندې لپاره ډیپلوم یوه سخته اړتیا وه؟ که تاسو د داسې دندې لپاره د دوکتورا په اړه دروغ ویلي وي چې یوازې د لیسې زده کړې ته اړتیا لري، قاضي ممکن حکم وکړي چې لنډمهاله ګوښه کول خورا سخت دي (که څه هم د قرارداد لغوه کول احتمال لري).
- د خدمت اوږدوالی: هغه کارمند چې شل کاله یې بې ګناه خدمت کړی وي او لسیزې دمخه یې دروغ ویلي وي، ممکن د نوي ګمارل شوي په پرتله بل ډول چلند ورسره وشي.
- د کار ورکوونکي غفلت: ایا کار ورکوونکی پوهیده، یا باید پوه شوی وای؟
- پروسیجري تېروتنې: کار ورکوونکی باید "سمدلاسه" عمل وکړي (په انور ویجلنډ) د درغلۍ په کشفولو سره. که چیرې دوی د کارمند د تعلیق پرته د شواهدو راټولولو لپاره اونۍ انتظار وکړي، نو لنډیز ګوښه کول ممکن باطل شي (حواله:) ECLI:NL:GHARL:2019:3196).
د کار ورکوونکي دنده چې پلټنه وکړي
دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې کارګمارونکي هم مسؤلیت لري. د هالنډ قانون د پاملرنې او پلټنې دنده په ګوته کوي. که چیرې یو کارګمارونکی د کار په پیل کې د ډیپلوم تصدیق کولو کې پاتې راشي، پنځه کاله وروسته د "دوکې" ادعا کول ډیر ستونزمن کیږي.
In ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947په دې توګه، محکمې یو قرارداد لغوه کړ ځکه چې کارمند د لوړو مسلکي زده کړو (HBO) ډیپلوم په اړه کار ورکوونکي ته غلط معلومات ورکړل. په هرصورت، محکمه دا هم ګوري چې ایا کار ورکوونکي محتاط وو. که چیرې یو کار ورکوونکي د ډیپلوم یوه کاپي ومني چې په څرګنده توګه جعلي ښکاري، یا د کلونو لپاره د سند غوښتنه کولو کې پاتې راشي، دوی ممکن یو څه ملامتي شریکه کړي. دا کارمند د دروغو څخه نه خلاصوي، مګر دا ممکن د مالي حل یا د ورکړل شوي ګوښه کولو ډول اغیزه وکړي.
عملي مشوره: که ستاسو CV ناسم وي نو څه باید وکړئ؟
که تاسو اوس مهال په کار بوخت یاست او پوهیږئ چې ستاسو CV ستاسو د زده کړې په اړه جعلي دی، نو تاسو په یوه خطرناک حالت کې یاست. غوره مشوره معمولا د زیان فعال کنټرول دی.
- د نیول کېدو انتظار مه کوئ: کشف معمولا د لنډمهاله ګوښه کولو لامل کیږي.
- په احتیاط سره پاک شه: په ځینو مواردو کې، د سکرینینګ څخه مخکې د توپیر منل کولی شي اړیکه وژغوري، په ځانګړې توګه که تاسو په رول کې خپل ارزښت ثابت کړی وي.
- وړتیا ترلاسه کړئ: که تاسو بشپړولو ته نږدې یاست، نو بشپړ یې کړئ. په بدیل سره، د EVC پروسیجر وګورئ (Erkenning Verworven Competenties) ترڅو ستاسو تجربه په رسمي ډول وپیژندل شي.
- قانوني سلاکار: که تاسو د پلټنې یا ګوښه کولو سره مخ یاست، نو سمدلاسه قانوني مشوره وغواړئ. د په اړه (سمدستي) او د ګوښه کولو دقیق ماهیت کولی شي لوی مالي توپیر رامینځته کړي.
پوښتل شوې پوښتنې
آیا زه د خپلې درجې په اړه د دروغ ویلو له امله په لنډ ډول له دندې ګوښه کېدای شم؟
هو. د ۷:۶۷۸ مادې BW له مخې، د وړتیاو په اړه غلط معلومات ورکول د لنډمهاله ګوښه کولو لپاره یو عاجل دلیل ګڼل کیږي. دا پدې مانا ده چې پرته له خبرتیا یا د جلا کیدو معاش څخه سمدستي ګوښه کول.
د ډیپلوم درغلۍ جرمي پایلې څه دي؟
د جعلي سند کارول جعل دی (۲۲۵ ماده سینیر)، چې تر شپږو کلونو پورې د بند سزا لري. په عمل کې، دا معمولا د ټولنې خدمت یا د پام وړ جریمې، او همدارنګه دایمي جرمي ریکارډ پایله لري.
کار ورکوونکي څنګه تاییدوي چې ډیپلوم ریښتیا دی؟
کار ورکوونکي د اصلي اسنادو غوښتنه کوي، د DUO راجستر (د هالنډي درجو لپاره) کاروي، د پوهنتونونو سره د اړیکو لپاره بهرنۍ سکرینینګ ادارې ګماري، او حوالې تاییدوي. دا په ډیری صنعتونو کې معیاري عمل دی.
که زه د ډیپلوم د درغلیو له امله له دندې ګوښه شم، ایا زه به زما د لیږد پیسې له لاسه ورکړم؟
هو، په ډیری مواردو کې. که چیرې ګوښه کول د "جدي مجرمانه کړنو" (لکه درغلۍ) له امله وي، نو کار ورکوونکی اړ نه دی چې د لیږد تادیه ورکړي (انتقالي هرکله چې وي)، د 7:673 مادې BW سره سم.
که زه د خپلې درجې په اړه دروغ ووایم، ایا زه کولی شم د خپلې ګوښه کولو ننګونه وکړم؟
تاسو کولی شئ دا ننګونه وکړئ، مګر که چیرې درغلۍ ثابته شي نو د بریالیتوب کچه ټیټه ده. ستاسو غوره دفاع به دا وي که چیرې ډیپلوم د دندې سره تړاو ونلري، یا که چیرې کار ورکوونکي د موندلو وروسته تاسو له دندې ګوښه کولو لپاره ډیر انتظار وکړي.
که چیرې ډیپلوم زما د دندې لپاره اړین نه وای نو څه به وای؟
قاضي ممکن حکم وکړي چې که چیرې سند سخت شرط نه وي نو لنډمهاله ګوښه کول خورا سخت دي. په هرصورت، یوازې د باور ماتول ډیری وختونه د محکمې لپاره د قرارداد د لغوه کولو لپاره کافي وي، که څه هم شاید د خبرتیا دورې سره.
آیا یو کار ورکوونکی زما له اجازې پرته زما ډیپلوم چیک کولی شي؟
عموما، کارګمارونکي د بهرنۍ ادارې (GDPR) له لارې د شالید چک ترسره کولو لپاره ستاسو رضایت ته اړتیا لري. په هرصورت، د هغه دندې لپاره د وړتیا ثبوت چمتو کولو څخه انکار کول چې ورته اړتیا لري د رد یا ګوښه کولو لپاره دلیل کیدی شي.
که زه اوس مهال د جعلي درجې سره کار کوم نو څه باید وکړم؟
سمدلاسه قانوني مشوره وغواړئ. د دې مسلې په فعاله توګه حل کول یا د EVC پروسې له لارې د وړتیا ترلاسه کول د درغلۍ افشا کولو لپاره د شالید چیک ته انتظار کولو څخه غوره دي.
پایله
د ډیپلوم په اړه دروغ ویل یوه لوړه خطر لرونکې ستراتیژي ده چې جدي قانوني او مسلکي پایلې لري. د هالنډ قانوني سیسټم د کارموندنې اړیکو کې صداقت ته لومړیتوب ورکوي، او محکمې په ندرت سره د هغو کسانو سره نرمي ښیې چې د دوکې له لارې دندې خوندي کوي. که دا لنډمهاله ګوښه کول وي، د معاش بیرته ورکول وي، یا د جعل لپاره جرمي ریکارډ وي، د جعلي درجې لګښت د مرکې ترلاسه کولو لومړنۍ ګټې څخه ډیر دی.
د کار ورکوونکو لپاره، پیغام روښانه دی: باور وکړئ، مګر تایید یې کړئ. د اعتبار د درغلیو په وړاندې یوازینۍ دفاع د یوې قوي پلټنې پروسه ده. د کارمندانو لپاره، مشوره حتی ساده ده: صداقت یوازینۍ پالیسي ده چې د اوږدې مودې دندې امنیت چمتو کوي.
که تاسو یو کار ورکوونکی یاست چې د شکمن درغلۍ سره مخ یاست، یا یو کارمند یاست چې ستاسو د CV د دقت په اړه اندیښمن یاست، نو یوازې په دې پیچلي قانوني منظره کې مه ځئ. موږ په کلکه سپارښتنه کوو چې د کارموندنې وکیل یا د بشري سرچینو متخصص سره مشوره وکړئ ترڅو ستاسو ځانګړي حقونه او مکلفیتونه درک کړئ.
