د کار په شخړه کې منځګړیتوب پدې معنی دی چې یو خپلواک منځګړی د کار ګمارونکي او کارمند سره مرسته کوي چې خپل تړون ته ورسیږي، یا د کاري اړیکو بیرته راګرځولو یا په موافقه شوي شرایطو کې پای ته رسولو لپاره. دا رضاکارانه او محرم دی، او دا یوازې هغه وخت کار کوي کله چې دواړه خواوې لاهم حل غواړي؛ که چیرې یو له دوی څخه انکار وکړي، شخړه UWV یا فرعي ولسوالۍ محکمې (kantonrechter) ته ځي.
په هالنډ کې، منځګړیتوب اکثرا د ناروغۍ رخصتۍ سره تړاو لري. هغه کارمند چې د شخړې په جریان کې د ناروغۍ راپور ورکوي د 104 اونیو پورې د دوامدار معاش حق لري (د هالنډ د مدني قانون (BW) 7:629 ماده)، او د شرکت ډاکټر (bedrijfsarts) کولی شي د بیا یوځای کیدو په ګام کې منځګړیتوب ته مشوره ورکړي.
د کار په شخړه کې منځګړیتوب کله مناسب دی؟
منځګړیتوب د هغه شخړې لپاره مناسب دی چې باور پکې زیانمن شوی وي مګر دواړه خواوې لاهم خبرې کولی شي. دا لږ مناسب دی چیرې چې جدي ناوړه چلند، ګواښ یا د ځواک لوی عدم توازن شتون ولري.
عادي حالتونه د فعالیت په اړه اختلاف، بیا تنظیم کول چې د یو چا رول بدلوي، یا د یو کارمند او مدیر ترمنځ شخړه ده. که چیرې اړیکه د خرابیدو لپاره پریښودل شي، نو کار ورکوونکی ممکن وروسته د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه وغواړي چې د ګډوډ شوي کاري اړیکو لپاره قرارداد لغوه کړي (ماده 7:669(3)(g) BW). بیا محکمه ګوري چې ایا کار ورکوونکی د اړیکو د بیرته راګرځولو لپاره جدي هڅه کړې، او د منځګړیتوب وړاندیز د دې هڅې یوه عامه برخه ده.
منځګړیتوب د قانوني مکلفیتونو څخه د تیښتې لاره نه ده. چیرې چې کارمند د 7:625 مادې BW لاندې د نه تادیه شوي معاش ادعا کوي یا د 7:677 BW مادې لاندې د لنډیز ګوښه کولو سره مخالفت کوي، سختې نیټې پلي کیږي، او منځګړیتوب د دوی د کار کولو مخه نه نیسي. د مثال په توګه، د لنډیز ګوښه کولو د لغوه کولو ادعا باید د دوو میاشتو دننه ثبت شي (7:686a(4) BW).
د ناروغۍ رخصتۍ تر څنګ منځګړیتوب څنګه کار کوي؟
د شرکت ډاکټر لومړی دا ارزوي چې ایا کارمند د ناروغۍ له امله د کار لپاره مناسب نه دی، یا دا چې شخړه پخپله دوی له کار کولو څخه منع کوي. دا ارزونه دا ټاکي چې ایا منځګړیتوب پیل کیدی شي او څومره ژر.
د ګیټ کیپر د ښه والي قانون (Wet verbetering poortwachter) لاندې، د شرکت ډاکټر د ناروغۍ راپور ورکولو څخه د شپږو اونیو په اوږدو کې د ستونزې تحلیل چمتو کوي، او کار ورکوونکی او کارمند د اتو اونیو په اوږدو کې د عمل پلان سره موافق دي. که چیرې ډاکټر د منځګړیتوب مشوره ورکړي، نو دا معمولا په هغه پلان کې شامل وي. یو کارمند چې د معقول بیا یوځای کیدو ګامونو سره د همکارۍ لپاره د ښه دلیل پرته انکار کوي د معاش تادیاتو د ځنډولو خطر لري (7:629(3) او (6) BW).
که چیرې دواړه خواوې د شرکت ډاکټر سره یا د کار ورکوونکي د بیا یوځای کیدو هڅو سره موافق نه وي، نو هر یو یې کولی شي د UWV څخه د متخصص نظر (deskundigenoordeel) غوښتنه وکړي. دا ډیری وخت د منځګړیتوب له ناکامۍ دمخه یا وروسته یو ګټور ګام وي.
د کار منځګړیتوب څنګه ترسره کیږي؟
منځګړیتوب معمولا د ترلاسه کولو، څو ګډو غونډو او لیکلې پایلې څخه جوړ وي. دواړه خواوې لومړی د منځګړیتوب تړون لاسلیک کوي چې محرمیت، رضاکارانه ماهیت او څوک چې پیسې ورکوي ثبتوي.
- د منځګړي غوره کول: ډیری د کار منځګړي د نیدرلینډ د منځګړیو فدراسیون (Mediatorsfederatie Nederland, MfN) سره راجستر شوي دي، کوم چې د روزنې او کیفیت اړتیاوې ټاکي.
- ترلاسه کول: منځګړی له هرې خوا سره خبرې کوي، ډیری وختونه په جلا توګه، ترڅو شخړه درک کړي او وګوري چې ایا منځګړیتوب کار کولی شي.
- ګډې غونډې: معمولا د څو ساعتونو لپاره له دوو څخه تر څلورو غونډو پورې، چې پکې اړخونه د بنسټیزو مسلو او انتخابونو په اړه بحث کوي.
- پایله: د بیا یوځای کار کولو یا د کار قرارداد پای ته رسولو په اړه تړونونه، په لیکلي ډول ثبت شوي.
په عمل کې، کار ورکوونکی د کارموندنې په شخړه کې منځګړي ته پیسې ورکوي، او هر اړخ خپل وکیل ته پیسې ورکوي. وکیلان اړ ندي چې غونډو کې ګډون وکړي، مګر دا هوښیارانه ده چې د تړون مسوده د لاسلیک کولو دمخه بیاکتنه شي. یو کارمند چې لږ عاید لري کولی شي د قانوني مرستې بورډ (Raad voor Rechtsbijstand) څخه د منځګړیتوب جواز (toevoeging) لپاره غوښتنه وکړي.
که چیرې محاکمې لا دمخه روانې وي، نو فرعي ولسوالۍ محکمه کولی شي اړخونه د محکمې د منځګړیتوب افسر (mediationfunctionaris) له لارې منځګړي ته راجع کړي. بیا د منځګړیتوب په جریان کې پروسه ځنډول کیږي.
د منځګړیتوب وروسته جوړجاړی باید څه ثبت کړي؟
که چیرې دواړه خواوې د کار پای ته رسولو موافقه وکړي، نو دوی د 7:900 BW مادې لاندې د جوړجاړي تړون (vaststellingsovereenkomst) لاسلیک کوي. دا تړون باید دقیق وي، ځکه چې د کارمند د بیکارۍ ګټه (WW) او د مالیې موقعیت په دې پورې اړه لري.
- د پای نیټه، د قانوني یا قراردادي خبرتیا دورې سره سم، ترڅو UWV د WW ګټه وځنډوي.
- دا چې نوښت د کار ورکوونکي څخه راغلی او کارمند ملامت نه دی (هیڅ عاجل دلیل نشته).
- د 7:673 مادې لاندې د هر ډول انتقالي تادیې (انتقالي هر اړخیز) اندازه یا د لوړې موافقې شوې جلا کیدو تادیې.
- د رخصتیو ورځې، بونس، د سیالۍ نه کولو ماده، حواله او د شرکت د ملکیت بیرته راستنیدل.
- د کارمند حق دی چې د ۱۴ ورځو دننه رضایت بیرته واخلي (د ۷:۶۷۰ ب ماده BW). که په تړون کې دا حق ذکر نه وي، نو موده درې اونۍ ده.
که چیرې خواوې موافقه وکړي چې یوځای کار ته دوام ورکړي، مشخص ترتیبات ثبت کړئ: دندې، د راپور ورکولو کرښې، څو ځله تاسو سره ګورئ او کله چې تاسو ارزونه کوئ. د څو میاشتو وروسته تعقیبي غونډه مرسته کوي چې وګوري چې ترتیبات کار کوي که نه.
د یو کارمند په توګه تاسو باید څه وګورئ؟
مخکې له دې چې منځګړیتوب ته ننوځئ خپل حقونه وګورئ، ترڅو تاسو د ارقامو په پام کې نیولو سره خبرې اترې وکړئ. تړون باید ستاسو د WW ګټې له لاسه ورنکړي.
- آیا د شرکت ډاکټر تایید کړې چې آیا تاسو په منځګړیتوب کې د ګډون لپاره مناسب یاست؟
- آیا تاسو د خپل لیږد تادیه او د خبرتیا موده پیژنئ؟
- آیا د جوړجاړي په مسوده کې ویل شوي چې نوښت د کار ورکوونکي څخه راغلی دی؟
- آیا دا ستاسو د 7:670b مادې BW لاندې د وتلو د 14 ورځو حق یادونه کوي؟
- آیا د ادعا لپاره وروستۍ نیټه، لکه د ګوښه کولو په وړاندې د مبارزې لپاره دوه میاشتې موده، لا هم روانه ده؟
د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟
وګورئ چې منځګړیتوب ستاسو د بیا یوځای کیدو مکلفیتونو او ستاسو دوسیې سره سمون لري. ناکامه منځګړیتوب لاهم کولی شي فرعي ولسوالۍ محکمې ته وښيي چې تاسو د اړیکې بیرته راوستلو هڅه کړې.
- آیا منځګړیتوب د عمل په پلان کې شامل دی او د شرکت د ډاکټر مشورې لخوا ملاتړ کیږي؟
- آیا تاسو په لیکلي ډول موافقه کړې ده چې منځګړي ته څوک پیسې ورکوي او غونډې محرمې دي؟
- آیا تاسو د ناروغۍ د رخصتۍ په جریان کې د 7:629 مادې BW لاندې معاش ورکوئ؟
- آیا جوړجاړی د خبرتیا موده مراعاتوي، ترڅو د UWV سره د WW شخړې څخه مخنیوی وشي؟
- آیا ستاسو د شخړې په اړه دوسیه بشپړه شوې ده، که چیرې په جی-ګراونډ کې تحلیل اړین شي؟
د کار په شخړه کې د منځګړیتوب له لارې موږ ستاسو لپاره څه کولی شو؟
زموږ د کار وکیلان د کار منځګړیتوب څخه مخکې، په جریان کې او وروسته کارګمارونکو او کارمندانو ته مشوره ورکوي.
- موږ ارزونه کوو چې ایا منځګړیتوب ستاسو د شخړې سره مناسب دی او دا څنګه د ناروغۍ رخصتۍ او بیا یوځای کیدو سره تړاو لري.
- موږ ستاسو د لیږد تادیه او د خبرتیا موده د غونډو له پیل څخه دمخه محاسبه کوو.
- موږ د منځګړیتوب تړون او د جوړجاړي تړون بیاکتنه یا مسوده کوو.
- موږ ګورو چې دا جوړجاړی د کارمند د WW ګټې خوندي کوي او د 7:670b مادې BW مراعات کوي.
- که منځګړیتوب ناکام شي، موږ د UWV متخصص نظر غوښتنه یا د فرعي ولسوالۍ محکمې ته د پروسې چمتو کوو.
لنډیز
- د کار منځګړیتوب رضاکارانه او محرم دی؛ یو خپلواک منځګړی د کار ګمارونکي او کارمند سره مرسته کوي چې خپل موافقې ته ورسیږي.
- د ناروغۍ د رخصتۍ په جریان کې، د شرکت د ډاکټر مشوره او د دروازې ساتونکي د ښه والي قانون لاندې د عمل پلان د منځګړیتوب رول ټاکي.
- منځګړیتوب قانوني ضرب الاجلونه نه ځنډوي، لکه د 7:686a مادې دوه میاشتې موده.
- د جوړجاړي تړون باید د WW ګټې خوندي کړي او د 14 ورځو د وتلو حق ذکر کړي.
- یوه ناکامه منځګړیتوب لاهم د ځمکې په سر د وروسته تحلیل لپاره مهم کیدی شي.
ډېرپېښې پوښتنې
آیا د کار په شخړه کې منځګړیتوب اجباري دی؟
نه. منځګړیتوب د دواړو خواوو لپاره رضاکارانه دی. په هرصورت، د ناروغۍ د رخصتۍ په جریان کې، د شرکت ډاکټر لخوا وړاندیز شوي د بیا یوځای کیدو ګامونو سره د همکارۍ کولو لپاره د ښه دلیل پرته انکار کول کولی شي د 7:629 مادې BW لاندې د معاش تادیاتو ځنډولو لامل شي.
د کار منځګړیتوب لګښت څوک ورکوي؟
په عمل کې، کار ورکوونکی د کارموندنې په شخړه کې منځګړي ته پیسې ورکوي، او هر اړخ خپل وکیل ته پیسې ورکوي. دا د لومړۍ غونډې دمخه د منځګړیتوب په تړون کې ثبت کړئ.
ایا هغه څه چې په منځګړیتوب کې ویل کیږي محرم دي؟
هو. د منځګړیتوب تړون اړخونه او منځګړی مکلفوي چې خبرې اترې محرمې وساتي، ترڅو په منځګړیتوب کې ورکړل شوي بیانونه په ساده ډول په وروستیو پروسو کې ونه کارول شي.
آیا زه کولی شم د منځګړیتوب وروسته د جوړجاړي تړون څخه ووځم؟
هو، که دا ستاسو کار پای ته ورسوي. د 7:670b مادې BW لاندې تاسو کولی شئ خپله رضایت په لیکلي ډول په 14 ورځو کې دننه یا په دریو اونیو کې بیرته واخلئ که چیرې په تړون کې دا حق ذکر شوی نه وي.
