د جوالی په 1 ، 2017 ، په هالنډ کې د کار قانون بدل شو. او د دې سره د روغتیا ، خوندیتوب او مخنیوي شرایط.
کاري شرایط د کاري اړیکې یو مهم فاکتور تشکیلوي. کارګمارونکي او کارمندان کولی شي د روښانه تړونونو څخه ګټه پورته کړي. پدې شیبه کې د روغتیا او خوندیتوب خدماتو ، شرکت ډاکټرانو او ګمارونکو ترمینځ د تړونونو پراخه تنوع شتون لري ، کوم چې کیدای شي د ناکافي پاملرنې پایله ولري. د دې وضعیت سره د مبارزې لپاره ، حکومت لومړنی قرارداد معرفي کوي.
سټاپینپلان اربزورګ
حکومت به د «سټاپنپلان اربوزورګ launch هم په لاره واچوي. دا پلان باید د شرکت دننه د روغتیا او خوندیتوب سکیم معقول پلي کولو پایله ولري. نه یوازې ګمارونکی ، بلکه د کار ګمارنې مشوره یا د کارمندانو نمایندګي او بهرني روغتیا او خوندیتوب خدمت به پدې پلان کې رول ولري.
ایا تاسو حیران یاست چې نوی قانون به ستاسو د سازمان لپاره کومې پایلې ولري؟ د 13 کال د جون په 2017 نیټه د کار او ټولنیزو چارو وزارت وظيفي ډیجیټل ټیکټ وړاندې کړ « په کې بدلونونه د کار قانون»، چیرې چې تاسو کولی شئ په قانون کې د بدلونونو په اړه حقایق، اسناد او متحرکات ومومئ.
