د حرفوي روغتیا خدمتونه او اساسي قرارداد

د هر هالنډي کارګمارونکي لپاره د حرفوي روغتیا خدماتو (اربوډینسټ) یا د شرکت ډاکټر (بیډریجفساټس) سره یو اساسي قرارداد (اساسي قرارداد) اړین دی، او له هغه وخته چې د کار شرایطو قانون (اربیډسمسټانډیګیډین ویټ) سخت شوی، قانون دا ټاکي چې دا قرارداد باید څه پوښښ کړي. د لیکل شوي اساسي قرارداد پرته، یو کارګمارونکی نشي کولی وښيي چې دا په هیڅ ډول قانوني روغتیا او خوندیتوب ملاتړ تنظیم کړی دی.

په اساسي قرارداد کې باید څه شامل وي؟

د کاري شرایطو قانون د ۱۴ مادې له مخې، اساسي قرارداد باید کارمندانو ته د شرکت ډاکټر سره د مشورې لپاره وړیا لاسرسی تضمین کړي، د شرکت ډاکټر ته د کار ځای ته وړیا لاسرسی ورکړي، د بل شرکت ډاکټر څخه د دوهم نظر لپاره یوه پروسه چمتو کړي، د شکایتونو مناسبه پروسه جوړه کړي، او ثبت کړي چې څنګه د حرفوي ناروغیو راپور ورکول کیږي. دا باید دا هم تشریح کړي چې څنګه د حرفوي روغتیا خدمت د ناروغۍ د نه شتون لارښوونې او د روغتیا دوره ایز معاینې ملاتړ کوي.

یو کار ورکوونکی چې داسې قرارداد نلري د قانون څخه سرغړونه کوي، او د هالنډ د کار اداره (Nederlandse Arbeidsinspectivee) کولی شي د دې لپاره جریمه وضع کړي. په عمل کې، تشه په بدترین شیبه کې راپورته کیږي: د بیا یوځای کیدو په اړه د شخړې په جریان کې، کله چې کار ورکوونکی باید وښيي چې په حقیقت کې کوم ملاتړ شتون درلود.

آیا کارمندان کولی شي د شرکت ډاکټر سره د کار ورکوونکي له اجازې پرته مشوره وکړي؟

هو. کارمندان کولی شي د شرکت ډاکټر سره د خپل کار په اړه د خپلې روغتیا په اړه هر وخت مشوره وکړي، پرته له دې چې د کار ورکوونکي څخه پوښتنه وکړي او ناروغه شي. کار ورکونکی باید دا مشوره په ریښتیا سره ممکنه کړي او باید ورته ونه ویل شي چې چا او ولې یې کارولې.

یوه بیلګه: یو کارمند چې د شکایتونو د رامینځته کیدو دمخه د کار زیاتوالی احساسوي کولی شي دا په مستقیم ډول د شرکت ډاکټر سره راپورته کړي، پرته لدې چې کارګمارونکی پوه شي چې خبرې اترې شوي دي. د کارګمارونکو لپاره، د مشورې یوه خلاصه لاره چې عامه شوې او د بک کولو لپاره اسانه ده - د لاین مدیر له لارې نه لیږدول کیږي - د اوږدې مودې ناروغۍ رخصتۍ مخنیوي لپاره یو له ارزانه لارو څخه دی.

که چیرې یو کارمند د شرکت ډاکټر سره موافق نه وي نو څه کیږي؟

یو کارمند چې د شرکت د ډاکټر په ارزونه شک لري کولی شي د کار ورکوونکي په لګښت د بل شرکت د ډاکټر څخه دوهم نظر وغواړي. د کاري شرایطو قانون د 14 مادې، دوهمې پراګراف لاندې، د شرکت ډاکټر باید په اصل کې دې غوښتنې ته درناوی وکړي، او پایله یې کارمند ته ځي، څوک چې پریکړه کوي چې ایا دا د کار ورکوونکي سره شریک کړي.

دوهم نظر د کارمندانو د بیمې ادارې (UWV) د متخصص نظر (deskundigenoordeel) سره ورته نه دی. دا د یوې پابندې ارزونې لاره ده کله چې کار ورکوونکی او کارمند د کار لپاره د مناسبیت یا د بیا یوځای کیدو هڅو په اړه اختلاف ولري، او دا عموما هغه څه دي چې محکمه یې تمه لري مخکې لدې چې د داسې شخړې په اړه پریکړه وکړي.

د ناروغۍ په وخت کې کار ورکوونکي ته څه ویل کیدی شي؟

د معلوماتو ویش سخت دی. د شرکت ډاکټر تشخیص پوهیږي؛ کار ورکوونکی نه پوهیږي. هغه څه چې کار ورکوونکی ته ویل کیدی شي د کارمند محدودیتونه او د کار لپاره پاتې امکانات، د غیر حاضرۍ تمه شوې موده، او ایا دا د خوندیتوب شبکې سکیم لاندې راځي. د پرسونل فایل کې د ناروغۍ نوعیت ثبت کول غیرقانوني دي، حتی چیرې چې کارمند دا په خپله خوښه یادونه کړې وي.

ایا هر کار ورکوونکی د مخنیوي افسر ته اړتیا لري؟

هو. د حرفوي روغتیا خدماتو تر څنګ، د کاري شرایطو قانون ۱۳ ماده هر کار ورکوونکی اړ باسي چې لږترلږه د خپلو کارمندانو څخه یو د مخنیوي افسر (مخنیوی میډیورکر) وټاکي، ترڅو د روغتیا او خوندیتوب اقداماتو په اړه مشوره او مرسته وکړي او د حرفوي روغتیا خدماتو سره یوځای کار وکړي. یو کار ورکوونکی چې له ۲۵ څخه ډیر کارمندان نلري کولی شي دا رول په شخصي توګه ترسره کړي، یا یې رییس دا کار وکړي، په دې شرط چې دا کس کافي تخصص ولري.

په لنډیز کې

• هر کار ورکوونکی د حرفوي روغتیا خدماتو یا شرکت ډاکټر سره لیکل شوي اساسي قرارداد ته اړتیا لري.
• قرارداد باید د شرکت ډاکټر ته وړیا لاسرسی، د دوهم نظر پروسیجر، د شکایتونو پروسیجر او د حرفوي ناروغیو راپور ورکولو تضمین وکړي.
• کارمندان کولی شي د شرکت ډاکټر سره په محرم ډول مشوره وکړي، پرته له دې چې د کار ورکوونکي ښکیلتیا ولري.
• کار ورکوونکی یوازې د کارمند محدودیتونه او د غیر حاضرۍ تمه شوې موده زده کوي، هیڅکله تشخیص نه.
• هغه کارګمارونکي چې تر ۲۵ پورې کارمندان لري کولی شي د خپل مخنیوي افسر په توګه کار وکړي که چیرې په کافي اندازه وړتیا ولري.

نه پوهېږئ چې چیرته ولاړ یاست؟ د خپل وضعیت په اړه موږ ته ووایاست. موږ به تاسو ته ستاسو انتخابونه په یوه کاري ورځ کې خبر درکړو.

څه ډول Law & More کولی شي ستاسو سره پدې کې مرسته وکړي زموږ په ویب پاڼه کې تشریح شوي د کار وکیل مخ.