کارګمارونکي باید هغه شرایطو ته پاملرنه وکړي چې د کومو شرایطو لاندې دوی غواړي یو کارمند له دندې ګوښه کړي. دا یوځل بیا په اسسن کې د ولسوالۍ محکمې پریکړې لخوا ثابت شوی. یو روغتون باید خپل کارمند (درمل جوړونکی) ته د ،45,000€،125,000 .€ ډالرو د لیږد تادیه او €€،XNUMX،XNUMX،XNUMX€ ډالرو معادل تنخواه ورکړي ځکه چې د دندې د قرارداد لغوه کولو لپاره کوم مناسب شرایط شتون نلري. روغتون ادعا کړې چې درمل پلورونکی بې کاره و ، چې پیښه یې نه وه څرګنده کړې. په هرصورت ، قرارداد په هرصورت ، د ټاکل شوې ګټو په پایله کې منحل شو. د دې لپاره دلیل دا و چې په ورته وخت کې د کار اړیکې ګډوډ شوې وې ، کوم چې په بشپړ ډول د کار ګمارونکي پورې تړاو لري.
10-02-2017
