نهه همکاران یو سیال ته ځي: د غوښتنې نه کولو ماده نه ده مات شوې، د اړیکو ماده وه

د سیالي کونکي سره په ګډه حرکت کول پخپله د کارمندانو د نه غوښتنې مادې سرغړونه نه کوي. دا د فرعي ولسوالۍ محکمې له پریکړې څخه تعقیب کیږي Amsterdam د ۲۰۲۶ کال د اګست ۴مه (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 8591). د فیوژن ټریډ نیدرلینډز BV د کارمندانو د غوښتنې لپاره د پخواني کارمند څخه د 150,000 یورو جریمې، د اړیکو د مادې د سرغړونې لپاره 230,000 یورو او د محرمیت د سرغړونې لپاره 150,000 یورو ادعا وکړه. محکمې یو واحد جریمه ورکړه: د اړیکو د مادې د سرغړونې لپاره 25,000 یورو. پاتې برخه رد شوه.

په دې قضیه کې څه پیښ شول؟

دغه کارمند د ۲۰۱۱ کال د جنوري په ۳۱مه د فیوژن ټریډ سره یوځای شو، چې د برېښنايي اجزاو سوداګر دی او د ۲۰۱۲ کال د اګست له لومړۍ نیټې راهیسې یې د نامعلومې مودې قرارداد له مخې د پلور حساب اجرایوي رییس په توګه کار کاوه. د هغه د کار قرارداد کې د محرمیت ماده، د کارمندانو د نه غوښتنې ماده او د اړیکو ماده شامله وه، چې د هرې سرغړونې لپاره ۲۵۰۰۰ یورو جریمه او د سرغړونې د دوام لپاره د هرې ورځې لپاره ۵۰۰۰ یورو جریمه وه. په قصدي ډول د غیر سیالي ماده نه وه: فیوژن ټریډ دا نظر درلود چې نور درې مادې یې په کافي اندازه د هغې ګټې خوندي کړې. هغه څه چې دا ډول ماده یې کوي او نه پوښي زموږ په لارښود کې د هالنډي قانون لاندې د غیر سیالۍ مادې ته اشاره شوې ده.

برسېره پردې، د ۲۰۱۸ کال د اګست په ۲۳مه، کارمند او فیوژن ټریډ شرکت د محرمیت او نه غوښتنې جلا تړون لاسلیک کړ. محکمې ته اړتیا نه وه چې پریکړه وکړي چې ایا فیوژن ټریډ کولی شي دا تړون پلي کړي: دا پخپله د جریمې ماده نه لري، او نه هم د کارموندنې قرارداد څخه د جریمې مادې د تطبیق لپاره کوم حکم لري چې د مشابهت له مخې وي. له همدې امله د جریمې ادعا یوازې د کارموندنې قرارداد په وړاندې ارزول شوې وه.

کارمند د ۲۰۲۴ کال د فبروري په ۲۰مه خبر ورکړ چې د ۲۰۲۴ کال د مارچ له ۳۱مې نیټې څخه نافذ شو او د ۲۰۲۴ کال د اپریل په لومړۍ نیټه د چپ ۱ ایکسچینج NL BV سره یوځای شو. په ورته موده کې اته نور پخواني فیوژن سوداګرۍ کارمندان هم ځای پر ځای شول. د دوی مدیر د هغه د وتلو اعلان لږ وروسته، د واټس اپ ګروپ جوړ شو؛ نوم یې څو ځله بدل شو او پیغامونه یې د ۲۴ ساعتونو وروسته په اتوماتيک ډول ورک شول.

څه شی د غوښتنې په توګه شمیرل کیږي؟

د غوښتنې نه کولو مادې کارمند د دندې له پای ته رسیدو وروسته د یو کال لپاره د فیوژن سوداګرۍ یا د هغې پورې تړلو شرکتونو کارمندانو سره د اړیکې نیولو یا ښکیلولو څخه منع کړ. د فیوژن سوداګرۍ په وینا، کارمندانو یو بل هڅولی و، په جزوي ډول د WhatsApp ګروپ له لارې، استعفا ورکړي او په چپ 1 کې شامل شي. دا ډول ماده څنګه معمولا مسوده کیږي او هغه څه چې په واقعیت کې ترلاسه کولی شي زموږ په مقاله کې د غوښتنې نه کولو مادې په اړه تشریح شوي.

محکمې دا استدلال ونه منل. غوښتنه یو فعال ګام ګڼل کیږي، په کوم کې چې یو کس هڅه کوي بل کس وهڅوي چې استعفا ورکړي او بل ځای کار وکړي. دا شواهد ورک وو. محکمې ډله مشکوکه وبلله، مګر د پیغامونو مینځپانګه ثابته نشوه: پیغامونه په اتوماتيک ډول حذف شول او ګډونوالو له هغه وخت راهیسې ډله حذف کړه. هغه پیغامونه چې فیوژن سوداګرۍ ترلاسه کړل هیڅ غوښتنه یې نه وه ښودلې.

شرایط په لازمي ډول د غوښتنې ته اشاره نه کوي. د ډلې یوه برخه دمخه ملګري وه، کارمندانو وویل چې دوی د چارو د چلولو له څرنګوالي څخه ناراضه وو او غوښتل یې چې د خپل وتلي مدیر سره کار ته دوام ورکړي، او دوی د چپ 1 سره یوځای کیدو لپاره آزاد وو ځکه چې هیڅ غیر سیالي ماده نه پلي کیږي. حتی که چیرې هڅونه هم شتون ولري، نو دا نشي ثابت کیدی چې چا د چا غوښتنه کړې وه. ګډ عمل پخپله د غوښتنې انفرادي عمل نه دی. د غوښتنې لپاره ادعا شوي جریمې رد شوې.

د اړیکو ماده تر کومه حده رسېږي؟

د اړیکو مادې کارمند د کارموندنې قرارداد له پای ته رسیدو وروسته د یو کال لپاره د فیوژن سوداګرۍ مراجعینو غوښتنه کولو او د فیوژن سوداګرۍ د اصلي فعالیتونو په اړه د دې مراجعینو سره سوداګریزو اړیکو ته د ننوتلو څخه منع کړ. دا هغه اړخونه پوښلي چې د پای نیټې په وخت کې مراجعین وو یا په تیر کال کې مراجعین وو. محکمې دا ماده د هاویلټیکس معیار لاندې تشریح کړه او درې پایلو ته ورسیده.

هر تماس منع نه دی

دا ماده دا نه وايي چې د (پخواني) مراجع سره ټول تماس منع دی. هغه څه چې منع دي هغه د هغه مراجع غوښتنه کول او سوداګریزې اړیکې ته ننوتل دي، پرته له دې چې څومره مقدار پکې شامل وي.

دا چې لومړی اړیکه چا جوړه کړه، پریکړه کونکی نه دی

که چیرې مراجع اړیکه ونیسي، نو دا د سرغړونې احتمال نه ردوي. که چیرې غوښتنه یا سوداګریزه اړیکه تعقیب شي، نو ماده ماتیږي.

د لوی پورټ فولیو سره، پوهاوی مهم دی

فیوژن ټریډ په هالنډ کې شاوخوا زر اړیکې درلودې او په ټوله نړۍ کې څو زره. له یو کارمند څخه تمه نشي کیدی چې ټول یې وپیژني. که دا ثابته شي چې هغه نه پوهیده، او نه یې پوهیدلی، چې یو ګوند یو مراجع و، نو د هغه ګوند سره اړیکه سرغړونه نه ده. د پراخې مسودې شوي اړیکو مادو سره دا معقوله ده چې ثبت کړئ چې کومې اړیکې پوښل شوي دي. د اعتبار اړتیاوې چې مخکې له دې چې تاسو دې ټکي ته ورسیږئ پلي کیږي زموږ په مقاله کې د 2026 کې د غیر سیالي مادې کې د هغه څه په اړه ټاکل شوي چې لاهم معقول دي.

ولې یو برېښنالیک د ۲۵۰۰۰ یورو جریمې لامل شو؟

د مراجعینو SQP لپاره، محکمې د سرغړونې ثبوت وموند. د ۲۰۲۴ کال د جولای په ۱۷مه، بل چا SQP ته د نوي امر په اړه بریښنالیک واستاوه. د ۲۰۲۴ کال د اګست په لومړۍ نیټه، د SQP یو کارمند له کارمند او همکار څخه مستقیم پوښتنه وکړه چې ایا ځینې محصولات به بله ورځ تحویل شي. کارمند د ۲۰۲۴ کال د اګست په ۲مه ځواب ورکړ.

د هغه دفاع چې هغه یوازې داخلي لیږل شوي بریښنالیک ته ځواب ورکړی و، سمه نه وه: د SQP بریښنالیک مستقیم هغه ته لیږل شوی و، او هغه د خپل پیغام لپاره کافي توضیحات نه دي ورکړي. ځکه چې SQP امر ورکړی و او کارمند په هغه سوداګریز اړیکه کې ښکیل و، د اړیکو ماده مات شوه. د € 25,000 یو جریمه.

د ۲۰۲۴ کال د جولای له ۱۷مې څخه تر اګست ۲مې پورې د ۸۰،۰۰۰ یورو ورځني جریمې ادعا شوې وه چې رد شوه. دا نه وه ښودل شوې چې کارمند د جولای په ۱۷مه د SQP سره کومه اړیکه درلوده؛ دا بریښنالیک د بل چا څخه راغلی و. له همدې امله د ورځني جریمې لپاره، کار ورکوونکی باید په جلا توګه ثابت کړي چې سرغړونه کله پیل شوه او څومره وخت یې دوام وکړ.

د فیوژن سوداګرۍ نور استدلال وکړ چې درې نورو مراجعینو په شفاهي ډول ویلي چې کارمند له دوی سره اړیکه نیولې ده. کارمند د دلیلونو سره دا شخړه وکړه او نور شواهد یې وړاندې نه شول، نو په دې ټکي کې هیڅ سرغړونه هم نشي رامینځته کیدی. د کار ګمارونکو لپاره، درس دا دی چې د هر مراجعینو د اړیکو لپاره ثبت کړي، چا دا طریقه جوړه کړه، کله، د کوم پیغام سره، کوم سوداګریز ګام تعقیب کړ او پخواني کارمند په دې کې څه رول لوبولی.

ایا د اړیکو د مادې سرغړونه هم محرمیت ماتوي؟

نه. فیوژن ټریډ استدلال وکړ چې د اړیکو د مادې هر ډول سرغړونه په اتوماتيک ډول د محرمیت مادې هم سرغړونه کوي، ځکه چې کارمند د مراجعینو نومونه، اړیکې او اړتیاوې پیژني. محکمې دا رد کړه: دا دوه جلا مادې دي، او نه هم دا ویلي چې د یو ماتول د بل ماتول دي. د محرمیت سرغړونه باید په خپلواکه توګه رامینځته شي، د دې ښودلو سره چې محرم یا سیالي حساس معلومات کارول شوي، کاپي شوي یا دریمې ډلې ته افشا شوي.

د محرمیت ماده په حقیقت کې څه پوښي؟

دا ماده د سوداګرۍ اصلي رازونه ساتي، نه هغه عمومي مسلکي پوهه او تجربه چې یو کارمند یې د خپل مسلک په جریان کې ترلاسه کوي. هغه د کار پای ته رسیدو وروسته د دې پوهې کارولو لپاره آزاد پاتې کیږي. دا د هالنډ د سوداګرۍ رازونو د ساتنې قانون (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) د لومړۍ مادې سره مطابقت لري، کوم چې اړتیا لري چې معلومات پټ وي، سوداګریز ارزښت ولري ځکه چې دا پټ دی، او د معقول اقداماتو له لارې پټ ساتل شوی دی.

د لینکډین پلور نیویګیټر کارول هم سرغړونه نه وه. کارمند دا د مارچ په 18، 2024 کې د ګمرکي لیډ لیست جوړولو لپاره کارولی و. محکمې دا د پوښتنې وړ وبلله، مګر معلومات د هر جواز لرونکي لپاره د لاسرسي وړ دي او له همدې امله د فیوژن سوداګرۍ پورې اړوند سوداګریز حساس معلومات ندي. دا پدې معنی ندي چې د سوداګریز ډیټابیس څخه معلومات هیڅکله محرم نشي کیدی: هغه څه چې مهم دي هغه مینځپانګه، د هغې لاسرسی، دا څنګه راټول شوی او هغه څه دي چې اړخونو موافقه کړې. هرڅوک چې د اوبو ضد محرمیت غواړي باید مشخص کړي چې کوم معلومات پوښل شوي، لکه څنګه چې موږ د غیر افشا کولو تړون لپاره زموږ لارښود کې تشریح کوو.

ولې سزا کمه نه شوه؟

Under article 6:94 of the Dutch Civil Code, a court may reduce a contractual penalty only where fairness manifestly requires it, that is, where applying the clause would lead to a clearly excessive and therefore unacceptable result. The court weighs the relationship between the actual loss and the penalty, the nature of the agreement, the content and purpose of the clause and the circumstances in which it is invoked. The court referred to the leading Supreme Court judgment of 27 April 2007 in Intrahof/Bart Smit (ECLI:NL:HR:2007:AZ6638), confirmed in the judgment of 16 February 2018 in Turan/Easystaff (ECLI:NL:HR:2018:207), in which a penalty many times the actual loss was nevertheless left intact.

هیڅ کمښت نه دی شوی. جریمه د اطاعت کولو لپاره د هڅونې په توګه کار کوي، نو دا حقیقت چې دا د اصلي زیان څخه ډیر دی په خپل ځان کې کافي ندي. سرغړونه جدي ګڼل شوې ځکه چې د اړیکو ماده د کار ګمارونکي ښه نیت او د مراجعینو اساس ساتي. محکمې دا هم په پام کې ونیوله چې د جنوري 2022 او جون 2023 ترمنځ کارمند په ټولیزه توګه 6,705,000 امریکایي ډالر بونس او ​​کمیشن ترلاسه کړي دي.

دا پایله اتوماتیکه نه ده. چیرې چې د کارمند مالي حالت کمزوری وي، سرغړونه جلا کیږي او د بدلون هیڅ زیان نه ښودل کیږي، ټیټې محکمې جریمې کموي. مثالونه د لیمبورګ ولسوالۍ محکمه (ECLI:NL:RBLIM:2025:3973) او د استیناف محکمې په 's-Hertogenbosch (ECLI:NL:GHSHE:2014:6) کې موندل کیدی شي. دا څومره توپیر سره پای ته رسیدلی شي چیرې چې د غیر سیالي ماده شتون لري او سوداګریز رازونه په حقیقت کې اخیستل کیږي د هغه قضیې لخوا ښودل شوي چې محکمې په دریو پخوانیو کارمندانو باندې د 1.025 ملیون یورو جریمې لګولې . د زیان او جریمې ترمنځ اړیکه، مګر هیڅکله پخپله پریکړه کونکی نه وي: د قضیې ټول شرایط شمیرل کیږي.

د کار په قرارداد کې د جریمې مادې لپاره کوم شرایط پلي کیږي؟

Article 6:91 of the Dutch Civil Code treats as a penalty clause any provision under which the debtor owes a sum of money in the event of a failure to perform, whether it serves as compensation or as an incentive. For employment contracts, the requirements of article 7:650 of the Dutch Civil Code apply in addition: the clause must be agreed in writing, and the rule to which the penalty relates and the amount must be stated precisely. That provision is largely mandatory: only with an employee earning more than the statutory minimum wage may the further requirements, including the destination and the amount of the penalty, be departed from, and then only in writing. A departure cannot be implied from the way the parties behaved; it has to be agreed expressly. Article 7:651 adds that an employer cannot both impose a penalty and claim damages in respect of the same act. Our article on the د کار په قرارداد کې د جریمې ماده په دې اړه په تفصیل سره بحث کوو.

په پای کې، دا د یادونې وړ ده چې ستره محکمه د اړیکو ماده د هالنډ د مدني قانون د 7:653 مادې په معنی کې د غیر سیالي مادې په توګه ګڼي (ستره محکمه، 3 مارچ 2017، ECLI:NL:HR:2017:364). له همدې امله ورته رسمي اړتیاوې پلي کیږي: دا باید د بشپړ عمر لرونکي کارمند سره په لیکلي ډول موافقه شي، او په یوه ټاکلي مودې قرارداد کې دا یوازې هغه وخت اعتبار لري کله چې په لیکلي ډول د پام وړ سوداګریزې ګټې ټاکل شوي وي. دا دلته نه ده راپورته شوې، ځکه چې قرارداد د نامعلومې مودې لپاره و.

د محاکمې پایله څه وه؟

کارمند ته امر وشو چې د ۲۰۲۶ کال د می له ۲۹مې نیټې څخه ۲۵۰۰۰ یورو، او همدارنګه قانوني سود ورکړي، هغه نیټه چې فیوژن ټریډ خپله ادعا زیاته کړه او لومړی یې سود ادعا وکړه. د جریمې پاتې ادعاوې، چې ټولټال ۵۰۵۰۰۰ یورو وې، او د غیر قضايي راټولولو لګښتونه رد شول. فیوژن ټریډ ته امر وشو چې په قانوني لګښتونو کې ۳۰۲۶ یورو ورکړي. پریکړه په موقتي ډول د تطبیق وړ اعلان شوه.

دا د کار ورکوونکو لپاره څه معنی لري؟

دا قضاوت د دې مادو د مسودې جوړولو او پلي کولو لپاره په لسو مشخصو ټکو کې ژباړل کیږي.

دا د کارمندانو لپاره څه معنی لري؟

د غیر سیالي مادې پرته، تاسو آزاد یاست چې د سیال سره یوځای شئ، په شمول د څو همکارانو سره. د غیر غوښتنې مادې دا یوازې هغه وخت محدودوي کله چې تاسو په فعاله توګه هڅه وکړئ همکاران د حرکت لپاره وهڅوئ. د اړیکو ماده هغه ده چې تاسو په عمل کې ورسره مخ کیږئ: د پخواني مراجعینو پیغام ته ځواب ورکول منع ندي، مګر که چیرې سوداګرۍ تعقیب کړي او تاسو پکې ښکیل یاست، نو جریمه کیږي. د قانوني مشورې پرته د خپل پخواني کار ورکوونکي د مراجعینو سوداګریزې لارښوونې مه منئ، فایلونه یا د مراجعینو معلومات له ځانه سره مه اخلئ، او که شک وي نو د خپل مادې کلمې بیاکتنه وکړئ.

ډېرپېښې پوښتنې

اصلي لیږد څه شی دی؟

د دې قضاوت ټکی دا نه دی چې د اړیکو ماده د غیر غوښتنې مادې څخه لوړه ده. دا دا ده چې هره ماده باید په جلا توګه تشریح او ثابته شي. د غیر غوښتنې مادې لپاره ګډ اقدام خورا کوچنی دی. د اړیکو مادې لپاره یو مشخص سوداګریز عمل کافي دی، حتی چیرې چې مراجع لومړی چلند کړی وي. او د محرمیت لپاره، خپلواک شواهدو ته اړتیا ده چې محرم معلومات کارول شوي یا افشا شوي.

ایا تاسو د اړیکو د مادې، د غیر غوښتنې مادې، د محرمیت مادې یا د قراردادي جریمې په اړه پوښتنې لرئ؟ مهرباني وکړئ په آزاده توګه تماس د د کار قانون وکیلان په Law & More.

لیکوال: میشل مارجانویچ، د کارموندنې قانون وکیله Law & More

سرچینه: د ولسوالۍ محکمه Amsterdam (فرعي ولسوالۍ محکمه) ۴ اګست ۲۰۲۶، ECLI:NL:RBAMS:2026:8591، د قضیې شمیره ۱۲۱۲۱۹۸۹ / CV EXPL ۲۶-۳۰۰۳