نورو وېبپاڼو ته لار 
د غیر سیالۍ بندې اداره کولو څرنګوالی
یو غیر سیالي بند، په هنر کې تنظیم شوی. د هالنډ د مدني قانون 7:653، د کارمند د استخدام د انتخاب د آزادۍ یو لیرې محدودیت دی چې یو کارمند کولی شي د کارموندنې په قرارداد کې شامل کړي. په هرصورت، دا کار ګمارونکي ته اجازه ورکوي چې کارمند د بل شرکت خدمت ته د ننوتلو څخه منع کړي، که په ورته سکټور کې وي یا نه وي، یا حتی د کار قرارداد پای ته رسیدو وروسته خپل شرکت پیل کړي.
په دې توګه، کارمند هڅه کوي چې د شرکت ګټې خوندي کړي او په شرکت کې پوهه او تجربه وساتي، ترڅو دوی په بل کاري چاپیریال کې یا د ځان ګمارل شوي شخص په توګه ونه کارول شي. دا ډول ماده کولی شي د کارمندانو لپاره خورا لرې پایلې ولري. ایا تاسو د کارموندنې تړون لاسلیک کړی چې د غیر سیالۍ بندۍ لري؟ په دې حالت کې، دا په اتوماتيک ډول پدې معنی ندي چې ګمارونکي ممکن تاسو دې بند ته وساتي. قانون جوړونکي د احتمالي ناوړه ګټه اخیستنې او غیر عادلانه پایلو مخنیوي لپاره یو شمیر د پیل ټکي او د وتلو لارې رامینځته کړې. پدې بلاګ کې موږ د هغه څه په اړه بحث کوو چې تاسو اړتیا لرئ د غیر سیالي بند په اړه پوه شئ.
شرايط
په لومړي ځای کې ، دا مهم دي چې پوه شئ کله چې یو ګمارونکی ممکن د غیر سیالۍ بند شامل کړي او پدې توګه کله چې معتبر وي. د غیر رقابتي ماده یوازې د اعتبار وړ ده که موافقه شوې وي په لیکنه کې د بالغ هغه کارمند چې د یو لپاره د کارموندنې تړون ته داخل شوی وي نامعلومه موده (استثناوې خوندي دي).
- اساسي اصول دا دی چې د غیر سیالۍ هیڅ ماده ممکن د کار ګمارنې لنډمهاله قراردادونو کې شامل نشي. یوازې په خورا استثنایی قضیو کې چیرې چې د سوداګرۍ زړه راښکونکي ګټې شتون لري چې کار ګمارونکی یې په سمه توګه هڅوي ، د یوې ټاکلې مودې لپاره د کارموندنې قراردادونو کې د غیر سیالۍ بند اجازه لري. پرته له هڅونې ، د غیر سیالۍ بند باطل او باطل دی او که چیرې کارمند پدې نظر وي چې هڅونه کافي ندي ، دا محکمې ته وړاندې کیدی شي. هڅونه باید ورکړل شي کله چې د کار ګمارنه پای ته ورسیږي او ممکن وروسته نه ورکول کیږي.
- برسېره پر دې، د غیر سیالۍ بند باید د هنر پر بنسټ وي. 7:653 BW پراګراف 1 فرعي ب، په لیکلي ډول (یا د بریښنالیک له لارې). د دې تر شا نظر دا دی چې کارمند بیا پایلې او اهمیت درک کوي او په احتیاط سره ماده په پام کې نیسي. حتی که لاسلیک شوی سند (د مثال په توګه د کارموندنې تړون) د کارموندنې شرایطو سکیم ته اشاره کوي چې فقره یې برخه ده، اړتیا پوره کیږي، حتی که کارمند دا سکیم په جلا توګه لاسلیک کړی نه وي. یوه غیر سیالي بند په ډله ایزه برخه کې شامله ده د کار تړون یا په عمومي شرایطو او شرایطو کې په قانوني توګه اعتبار نلري پرته لدې چې پوهاوی او تصویب په هغه طریقه فرض شي چې یوازې ذکر شوي.
- که څه هم ځوانان د شپاړس کلنۍ څخه ممکن د کار ګمارنې تړون ته ننوځي ، یو کارمند باید لږترلږه اتلس کلن وي ترڅو د غیر سیالۍ معتبر بند ته داخل شي.
د سیالۍ کلاز مینځپانګه
که څه هم هر غیر سیالۍ بند د سکتور پورې اړه لري ، ښکېل ګټې او کار ګمارونکي ، یو شمیر ټکي شتون لري چې په ډیری غیر سیالۍ بندونو کې شامل دي.
- موده. دا ډیری وخت په بند کې ویل کیږي چې د کارموندنې سیالۍ شرکتونه څو کاله وروسته منع شوي ، دا ډیری وخت له 1 څخه تر 2 کلونو پورې راځي. که د نامناسب وخت حد ټاکل شوی وي ، دا د قاضي لخوا تنظیم کیدی شي.
- څه منع دي. یو کارمند کولی شي د ټولو سیالانو لپاره کار کولو څخه یو کارمند منع کړي ، مګر ممکن ځانګړي سیالان هم نوم کړي یا یوه ساحه یا ساحه په ګوته کړي چیرې چې کارمند ممکن ورته کار ونه کړي. دا ډیری وختونه هم تشریح کیږي چې د کار ماهیت څه شی دی چې ممکن ترسره نشي.
- د مادې سرغړونې پایلې. دا ماده اکثرا د غیر سیالۍ بندې سرغړونې پایلې هم لري. پدې کې ډیری وختونه د یوې ټاکلې اندازې جریمه شامله ده. په ډیری قضیو کې، جریمه هم ټاکل شوې ده: هغه مقدار چې باید هره ورځ ورکړل شي چې کارمند یې سرغړونه کوي. قانون.
د قاضي لخوا تخریب
یو قاضي د هنر مطابق دی. 7: د هالنډ مدني قانون 653 پراګراف ، د غیر سیالۍ بند په بشپړ یا یوه برخه کې لغوه کولو امکان که چیرې دا د کارمند لپاره غیر معقول زیان رامینځته کړي چې د کار ګمارونکي ګټو لپاره غیر متناسب وي. موده ، ساحه ، شرایط او د جریمې مقدار د قاضي لخوا تنظیم کیدی شي. پدې کې به د قاضي لخوا د ګټو وزن کول شامل وي ، کوم چې به په هر حالت کې توپیر ولري.
په اړوند شرایط د کارمند ګټې کوم چې رول لوبوي د کار بازار فاکتورونه دي لکه د کار بازار کې د فرصتونو کمیدل ، مګر شخصي شرایط هم په پام کې نیول کیدی شي.
په اړوند شرایط د کار ورکوونکي ګټې کوم چې رول لوبوي د کارمند ځانګړي مهارتونه او ځانګړتیاوې او د سوداګرۍ جریان داخلي ارزښت دی. په عمل کې، وروستی د دې پوښتنې سره مخ کیږي چې ایا د شرکت سوداګرۍ جریان به اغیزمن شي، او دا په ټینګار سره یادونه شوې چې د غیر سیالۍ فقرې موخه نه ده چې په شرکت کې کارمندان وساتي. '
یوازې دا حقیقت چې یو کارمند د خپل موقف په اجرا کولو کې پوهه او تجربه ترلاسه کړې وي پدې معنی ندي چې د کارمند د سوداګرۍ فعالیت اغیزمن شوی کله چې هغه کارمند پریښود او نه هم کله چې هغه کارمند د سیالۍ لپاره پریښود. . (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) د سوداګرۍ جریان کچه متاثره کیږي که چیرې کارمند د لازمي سوداګریزو او تخنیکي پلوه اړوند معلوماتو یا ځانګړي کاري پروسې او ستراتیژیو څخه خبر وي او هغه کولی شي دا وکاروي. د خپل نوي ګمارونکي د ګټې لپاره پوهه، یا د بیلګې په توګه، کله چې کارمند د پیرودونکو سره دومره ښه او ژوره اړیکه درلوده چې دوی کولی شي هغه ته واړوي او پدې توګه سیالي کونکي.
د موافقت موده ، چې ختمول یې پیل کړي ، او د پخواني کار ګمارونکي سره د کارمند دریځ هم په پام کې نیول کیږي کله چې محکمه د غیر رقابتي بند اعتبار په پام کې نیسي.
جدي مجرمانه اعمال
د نه سیالۍ بند ، د هنر مطابق. 7: د هالنډ مدني قانون 653 پاراګراف ، نه ودریږي که د ګمارنې قرارداد پای ته رسیدل د جدي ګناه کارونو یا د کار ګمارونکي له لاسه ورکولو له امله وي ، دا احتمال شتون نلري. د مثال په توګه ، جدي مجرمانه عملونه یا له لاسه ورکول شتون لري که چیرې کار ګمارونکی په تبعیض تورن وي ، د کارمند ناروغۍ په صورت کې د بیا یوځای کیدو مسؤلیتونه نه پوره کوي یا خوندي او سالم کاري شرایطو ته کافي پاملرنه نه کوي.
برابانټ/وان افیلین معیار
دا د برابانټ/افلین قضاوت څخه څرګند شوي چې که د کارموندنې اړیکې کې لوی بدلون شتون ولري ، نو د غیر سیالۍ بند باید بیا لاسلیک شي که چیرې د غیر سیالۍ برخه د پایلې په توګه ډیر دروند شي. لاندې شرایط لیدل کیږي کله چې د برابانټ/وان افیلین معیار پلي کول:
- سخت؛
- نا اټکل کیدونکی
- بدلون؛
- د پایلې په توګه د غیر سیالۍ بند ډیر دروند شوی
'سخت بدلون' باید په پراخه کچه تشریح شي او له همدې امله باید یوازې په فعالیت کې بدلون اندیښنه ونلري. په هرصورت ، په عمل کې څلورم معیار اکثرا نه پوره کیږي. دا قضیه وه ، د مثال په توګه ، په هغه قضیه کې چې د غیر سیالۍ شق ویلي و چې کارمند ته اجازه نه وه ورکړل شوې چې د سیالۍ لپاره کار وکړي (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). څرنګه چې کارمند د میخانیک څخه د پلور کارمند ته د هغه وخت په جریان کې پرمختګ کړی و کله چې هغه په شرکت کې کار کاوه ، دا ماده د لاسلیک پرمهال د کار بدلون له امله کارمند ډیر خنډ کوي. په هرصورت ، د کار بازار کې فرصتونه د کارمند لپاره اوس د میخانیک په توګه د پخوا په پرتله خورا ډیر و.
دلته د یادونې وړ ده چې په ډیری مواردو کې د غیر سیالۍ بند یوازې یو څه لغوه کیږي ، یعنې تر هغه وخته چې دا د فعالیت د بدلون په پایله کې ډیر دروند شوی.
د اړیکو شق
د غیر غوښتنې بنده د غیر سیالۍ بند څخه جلا ده، مګر یو څه ورته ورته ده. د غوښتنې د نه کولو په صورت کې، کارمند له دندې وروسته د سیالۍ کونکي لپاره کار ته له تګ څخه منع نه دی، مګر د پیرودونکو سره د اړیکو او د شرکت د اړیکو څخه منع دی. دا د بیلګې په توګه، یو کارمند د هغه پیرودونکو سره د تیښتې مخه نیسي چې د هغه سره د دندې په جریان کې یو مشخص اړیکه رامینځته کړي یا د خپل سوداګرۍ پیل کولو پرمهال د مناسب عرضه کونکو سره اړیکه ونیسي.
د سیالۍ د قضیې شرایط چې پورته بحث شوی هم د غیر غوښتنې بندې باندې پلي کیږي. له همدې امله د نه غوښتنې فقره یوازې د اعتبار وړ ده که چیرې موافقه شوې وي په لیکنه کې د بالغ هغه کارمند چې د یو لپاره د کارموندنې تړون ته داخل شوی وي نامعلومه موده د وخت.
ایا تاسو د غیر سیالۍ بند لاسلیک کړی او ایا تاسو غواړئ یا نوې دنده ولرئ؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More. زموږ وکیلان د کار موندنې قانون برخه کې ماهرین دي او خوښ دي چې تاسو سره مرسته وکړي.
