په هالنډ کې د سیالۍ نه کولو ماده: کله اعتبار لري او د تطبیق وړ ده؟

د هالنډ د کارموندنې په قرارداد کې د غیر سیالي ماده (همغږي) هغه وخت اعتبار لري کله چې دا د هالنډ د مدني قانون (BW) د 7:653 مادې لاندې د 18 کلن یا پورته عمر لرونکي کارمند سره په لیکلي ډول موافقه شوې وي. اصلي استثنا: په یوه ټاکلي مودې قرارداد کې دا ماده یوازې هغه وخت اعتبار لري کله چې قرارداد پخپله په لیکلي ډول د سوداګرۍ زړه راښکونکې ګټې (zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang) تشریح کړي چې دا اړین کوي.

حتی یو معتبر ماده مطلقه نه ده. فرعي ولسوالۍ محکمه (کانټون ریچټر) کولی شي دا په بشپړ یا جزوي ډول لغوه کړي، او یو قانون چې د غیر سیالانو لپاره د 12 میاشتو محدودیت او د کار ګمارونکي څخه د دوی لپاره د پیسو ورکولو غوښتنه کوي اوس د ایالت شورا (راډ وان ایالت) سره دی. تر هغه چې دا قانون تصویب او نافذ شي، د BW اوسنی ماده 7:653 پلي کیږي.

د سیالۍ نه کولو ماده څه ده او څه محدودوي؟

د غیر سیالي ماده تاسو د کارموندنې قرارداد له پای ته رسیدو وروسته د یوې ټاکلې مودې لپاره د سیال لپاره کار کولو یا د سیالۍ سوداګرۍ پیل کولو څخه منع کوي. هالنډي محکمې د 7:653 مادې BW ورته قواعد په هغو محدودو مادو پلي کوي چې ډیری وختونه د هغې تر څنګ څرګندیږي.

هغه ګټې چې یو کار ورکوونکی یې ساتلی شي مشخصې دي: د مراجعینو اړیکې، قیمت او ستراتیژي، او سوداګریز رازونه . سوداګریز رازونه د هالنډ د سوداګریزو رازونو د ساتنې قانون (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) لاندې هم جلا محافظت څخه خوند اخلي، که چیرې غیر سیالي شتون ولري یا نه. په ساده ډول د کارمندانو د وتلو څخه ساتل هغه دلچسپي نه ده چې محکمه به یې ساتنه وکړي.

د هالنډ د قانون له مخې د غیر سیالي ماده کله اعتبار لري؟

دا ماده باید په لیکلي بڼه وي او د هغه کارمند لخوا لاسلیک شي چې د لاسلیک کولو پر مهال یې عمر ۱۸ یا له هغه څخه پورته وي. هغه ماده چې په شفاهي ډول یا د کوچني سره موافقه شوې وي، د 7:653 مادې BW له مخې باطله ده، پرته له دې چې د کار ورکوونکي ګټې په پام کې ونیول شي.

دا ماده باید ووایي چې کوم فعالیتونه محدود دي، د څومره وخت لپاره او په کومه سیمه کې. د 7:653 مادې BW نن ورځ مودې یا ساحې ته اړتیا نلري، مګر هغه ماده چې دوی خلاص پریږدي د کانټون ریچټر په وړاندې دفاع کول خورا ګران دي.

په یوه ټاکلې مودې قرارداد کې څه پلي کیږي؟

په یوه ثابته موده قرارداد کې ، غیر سیالي یوازې هغه وخت اعتبار لري کله چې قرارداد د سوداګریزو ګټو د منلو وړ لیکلی توجیه ولري. د دې توجیه پرته ماده باطله ده؛ د "شرکت د ګټو د ساتنې" په اړه یو معیاري جمله اړتیا نه پوره کوي.

د دایمي قرارداد لپاره په قرارداد کې هیڅ توجیه ته اړتیا نشته. کار ورکوونکی باید یوازې هغه وخت خپله ګټه ښه کړي که تاسو د محکمې په وړاندې د دې مادې ننګونه وکړئ.

کله محکمه دا ماده محدودولی یا لغوه کولی شي؟

که تاسو د کار ورکوونکي د ګټو په پرتله په غیر عادلانه ډول زیانمن شوي یاست، نو کانټون ریچټر کولی شي دا ماده په بشپړه یا جزوي توګه لغوه کړي (ماده 7:653 BW). په عمل کې محکمه ډیری وختونه د دې پرځای چې دا له منځه یوسي، بندوي: دا موده لنډوي، ساحه کموي یا محدود فعالیتونه محدودوي.

محکمه ستاسو د ژوند د ګټلو په برخه کې دلچسپي د کار ورکوونکي د مراجعینو او پوهې د ساتنې په وړاندې وزن کوي. اړونده عوامل ستاسو موقف او معاش، محرم معلوماتو ته ستاسو لاسرسی، د مراجعینو مستقیم اړیکه، د محدودیت موده او تاسو څنګه پریښودل دي. د شپږو میاشتو څخه تر یو کال پورې محدودیتونه د څو کلونو د بندونو په پرتله ډیر ځله ساتل کیږي.

یوه ماده د بل دلیل لپاره هم خپل ځواک له لاسه ورکولی شي: که چیرې قرارداد د کار ورکوونکي د جدي مجرمانه عمل یا غفلت له امله پای ته ورسیږي (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten)، نو کار ورکونکی نشي کولی په هغې تکیه وکړي. که چیرې ماده په خپل ځای پاتې شي مګر تاسو په بل ځای کې د کار کولو څخه په لویه کچه منع کوي، محکمه کولی شي کار ورکوونکي ته امر وکړي چې تاسو ته د محدودیت د مودې لپاره تاوان درکړي، پرته لدې چې قرارداد ستاسو د خپل جدي مجرمانه چلند له امله پای ته رسیدلی وي.

تاسو په عمل کې دا ماده څنګه ننګوئ؟

ډیری شخړې د کانټون ریچټر په وړاندې د لنډیز اجرااتو (کارټ ګیډینګ) کې حل کیږي، ځکه چې نوې دنده نشي کولی میاشتې انتظار وکړي. تاسو کولی شئ له محکمې څخه وغواړئ چې دا ماده په موقت ډول وځنډوي؛ کار ورکوونکی کولی شي په بدل کې د یو حکم غوښتنه وکړي چې تاسو د سیال لپاره د کار کولو څخه منع کړي.

ژر تر ژره اقدام وکړئ. محکمه کله چې پریکړه کوي وضعیت ګوري، نو د نوي کار پیل کولو دمخه یا ژر تر ژره چې کار ورکوونکی د دې مادې پلي کولو ګواښ وکړي، شکایت ثبت کړئ.

که تاسو له دې مادې څخه سرغړونه وکړئ نو څه به پیښ شي؟

ډیری مادې د جریمې ماده لري ، د بیلګې په توګه د هر سرغړونې لپاره یو ټاکلی مقدار او د سرغړونې دوام لپاره هره ورځ یو مقدار. محکمه کولی شي ډیر جریمه کمه کړي که چیرې انصاف په څرګنده توګه غوښتنه وکړي (ماده 6:94 BW).

د جریمې سربیره، کار ورکوونکی کولی شي د سیالۍ کار په وړاندې د حکم غوښتنه وکړي او، چیرې چې ماده ورته اجازه ورکوي، د تاوان لپاره. دا باید وښيي چې ستاسو نوی فعالیت په حقیقت کې د مادې دننه راځي. که چیرې ماده پخپله باطله یا لغوه شي، نو هیڅ جریمه نه ورکول کیږي.

د ۲۰۲۶ کال لایحه به څه بدلون راولي؟

د غیر سیالي کونکي عصري کولو لپاره قانون د جون په 2026 کې د ایالت شورا ته واستول شو؛ حکومت هدف لري چې دا د 2026 په پای کې د استازو جرګې (ټویډ کامر) ته وسپاري. د حکومت په وینا دا موندنې ته ځواب ورکوي چې شاوخوا په دریو کې یو کارمند اوس د غیر سیالي کونکي سره تړلی دی، چې ډیری یې سوداګریز رازونو یا د مراجعینو معلوماتو ته لاسرسی نلري.

د حکومت لخوا اعلان شوي اصلي بدلونونه، چې هیڅ یو یې لا تر اوسه پلي نه کیږي:

• د قرارداد له پای ته رسېدو وروسته اعظمي موده ۱۲ میاشتې وي؛
• د کار ورکوونکي لخوا د هرې میاشتې لپاره ورکړل شوې خساره چې دا ماده پلي کوي (د مشورې پخوانۍ نسخه دا د وروستي میاشتني معاش 50٪ ټاکلې وه)؛
• په دې ماده کې د هغه جغرافیایي سیمې د بیانولو دنده چې دا یې پوښي؛
• دا دنده ده چې کارمند ته په مناسب وخت کې، د راپورونو له مخې لږ تر لږه د قرارداد پای ته رسیدو څخه یوه میاشت مخکې، ووایی چې ایا دا ماده به پلي شي.

وروستۍ متن ممکن په پارلمان کې هم بدلون ومومي. له همدې امله نن ورځ موافقه شوي مادې د اوسني 7:653 BW مادې لاندې ارزول کیږي؛ دا لایحه ممکن د موجوده قراردادونو لپاره انتقالي قواعد ولري.

د یو کارمند په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

د لاسلیک کولو دمخه ماده وګورئ، او بیا د نوي دندې منلو دمخه. پنځه ټکي خورا مهم دي.

• آیا دا ماده په لیکلې بڼه ده، او کله چې تاسو لاسلیک وکړ نو تاسو ۱۸ کلن یا له هغه څخه پورته وئ؟
• که تاسو یو ټاکلی مودې قرارداد لرئ: ایا قرارداد یو ځانګړی زړه راښکونکی سوداګریز ګټه بیانوي؟
• آیا موده، ساحه او محدود فعالیتونه ستاسو د رول او مراجعینو یا پوهې ته ستاسو لاسرسي سره سمون لري؟
• جریمه څومره لوړه ده، او ایا دا د سرغړونې په اساس ده که د ورځې په اساس؟
• ایا قرارداد د کار ورکوونکي د جدي مجرمانه چلند له امله پای ته ورسېد؟

د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

یوه ماده یوازې هغه وخت ستاسو ساتنه کوي کله چې د کانټون ریچټر لخوا بیاکتنه پای ته ورسیږي. د هر کارمند لپاره دا ټکي وګورئ.

• ایا د دې ځانګړي موقف لپاره د ساتنې لپاره کوم مشخص ګټو شتون لري، لکه د مراجعینو اړیکې یا تخنیکي پوهه؟
• په یوه ثابته موده قرارداد کې: ​​ایا د سوداګرۍ زړه راښکونکې ګټه په ځانګړي ډول لیکل شوې ده، نه په معیاري کلمو کې؟
• ایا موده، ساحه او محدود فعالیتونه د هغه علاقې څخه پراخه نه دي چې ورته اړتیا ده؟
• ایا غیر غوښتنه به وي یا د اړیکو ماده کافي به وي؟
• آیا د کارمند رول دومره بدل شوی چې ماده باید بیا لاسلیک شي؟

موږ ستاسو لپاره د غیر سیالي مادې سره څه کولی شو؟

زموږ د کارموندنې وکیلان کارمندانو او کارګمارونکو ته د 7:653 مادې BW لاندې د غیر سیالي او اړیکو مادو په اړه مشوره ورکوي.

• موږ دا ماده بیاکتنه کوو او تاسو ته وایو چې ایا دا اعتبار لري او محکمه به یې څنګه وارزوي.
• موږ مادې مسوده کوو یا بیا لیکو، په شمول د هغه لیکلي توجیه چې په ټاکلي مودې قراردادونو کې اړین دي.
• موږ د بل لوري سره د خوشې کولو، یوې محدودې مادې یا جبران په اړه خبرې اترې کوو.
• موږ د کانټون ریچټر په وړاندې د دې مادې د تعلیق یا پلي کولو په اړه د لنډیز پروسې پیل یا دفاع کوو.
• موږ د جریمې ادعا ارزونه کوو او دا چې ایا دا کم کیدی شي.

لنډیز

• که چیرې د ۱۸ کلن یا له هغه څخه پورته عمر لرونکي کارمند سره په لیکلي ډول موافقه شوې وي، نو غیر سیالي اعتبار لري (ماده ۷:۶۵۳ BW).
• په یوه ټاکلې مودې قرارداد کې، دا ماده د سوداګریزې ګټې د منلو وړ لیکلې توجیه ته هم اړتیا لري.
• کانټون ریچټر کولی شي دا ماده لغوه یا محدوده کړي او که چیرې دا ستاسو لپاره په لویه کچه خنډ وي نو تاوان ورکولی شي.
• دا ماده هغه وخت لغوه کېږي که قرارداد د کار ورکوونکي د جدي مجرمانه چلند له امله پای ته ورسېد.
• د ۲۰۲۶ کال قانون (د ۱۲ میاشتو حد، خساره، ټاکل شوې ساحه) لا تر اوسه نافذ نه دی.

ډېرپېښې پوښتنې