ولې په لنډمهاله قراردادونو کې د سیالۍ مادې دومره توپیر لري؟
فرض کړئ چې تاسو د شپږو میاشتو لنډمهاله قرارداد لرئ. تاسو د پیل کولو لپاره لیواله یاست. بیا ناڅاپه تاسو یو وګورئ غیر سیالي بند. تاسو د دې شپږو میاشتو وروسته د بل کال لپاره د سیال لپاره د کار کولو اجازه نلرئ. دا داسې احساس کوي لکه تاسو ته د نوي دندې موندلو لپاره سزا درکول کیږي.
دا په حقیقت کې ولې د سیالۍ مادې په لنډمهاله قراردادونه داسې یو څه دي. دا ستاسو چانسونه محدودوي، پداسې حال کې چې ستاسو کار ورکوونکی یوازې د لنډ وخت لپاره تاسو ته امنیت وړاندې کوي. یو څه د ساحل یوه کوچنۍ ټوټه ترلاسه کولو په څیر مګر د لامبو اجازه نه ورکول کیږي.
قانون جوړونکي هم دا ستونزه ولیده. په لنډمهاله قرارداد کې د نه سیالۍ ماده عجیبه ده. کار ورکوونکی غواړي خپلې ګټې خوندي کړي، کارمند غواړي چې د قرارداد وروسته حرکت وکړي. له هغه وخته چې 1 جنوري 2015، په اصل کې د سیالۍ ماده نور په هالنډ کې په لنډمهاله قرارداد کې اجازه نلري. دا بدلون په قانون د لنډمهاله قراردادونو سره کارمندان ساتي. دلته د قانون د بدلون په اړه نور ولولئ. مګر شتون لري استثناوې. په دې اړه نور وروسته. په ځینو مواردو کې، یو کار ورکوونکی ممکن لاهم د غیر سیالۍ ماده شامله کړي.
د شرکتونو د ګټو او د کارمندانو د آزادۍ ترمنځ تشنج
دا ټول د څه په اړه دي؟ د کار ورکوونکي او کارمند د ګټو د توازن په اړه. کار ورکوونکي غواړي د دوی ساتنه وکړي سوداګریز رازونه، خپل پیرودونکي وساتي او د سیالۍ څخه مخکې پاتې شي. فرض کړئ چې یو شرکت ځانګړی سافټویر رامینځته کوي. په منطقي توګه، دوی به نه غواړي چې یو لنډمهاله کارمند د سرچینې کوډ سره سیالي کونکي ته لاړ شي.
له بلې خوا: یو کارمند په ساده ډول غواړي د لنډمهاله قرارداد وروسته خپل مسلک ته دوام ورکړي. پرته له کوم محدودیت څخه.
ولې دا دومره پیچلې مسله ده؟
دا پیچلی دی ځکه چې معیاري ځوابونه شتون نلري. هر حالت توپیر لري. تاسو باید ټولې ګټې وزن کړئ. د قرارداد موده، د د کار طبیعت او محرم معلوماتو ته لاسرسی لوبې ته راشئ.
ایا چا د یوې میاشتې لپاره کار وکړ او کوم محرم معلومات یې ونه لیدل؟ بیا د یو کال لپاره د سیالۍ نه کولو ماده غیر معقوله ده. مګر یو څوک چې د یو کال لپاره په نوي محصول کار کوي؟ بیا د سیالۍ نه کولو ماده، د شرایطو تابع، سم کیدی شي.
د دې ټولو باریکیو سره، واضح قوانین ستونزمن دي. له همدې امله ډیری وخت په دې اړه بحث کیږي چې ایا په لنډمهاله قرارداد کې د غیر سیالي مادې اجازه ورکول کیږي. لاندې، تاسو به د قواعدو په اړه نور ولولئ او عملي مثالونه به وګورئ. دا به تاسو ته د دې پیچلې موضوع روښانه انځور درکړي.
د قانوني اساسي قواعد: د غیر سیالي مادې ته یوه روښانه کتنه
قانوني ژبه ځینې وختونه د یوې حلبۍ په څیر احساس کیدی شي. نو راځئ چې په روښانه توګه وګورو په لنډمهاله قراردادونو کې د غیر سیالي ماده. کله دا په ریښتیا سره په قانوني توګه اعتبار لري؟
د غیر سیالي ماده ډیری وختونه په لنډمهاله قراردادونو کې شامله وي (۸۵٪)، په اوسط ډول د 12 میاشتو. خو په حقیقت کې یې پلي کول لږ بریالي وي (۸۵٪). دا ښیي چې د قوانینو په سمه توګه پوهیدل څومره مهم دي. له ۲۰۱۵ کال راهیسې، په لنډمهاله قرارداد کې د غیر سیالۍ ماده په اصل کې منع ده پرته لدې چې کار ورکوونکی ولري د پام وړ سوداګریزې ګټې.
د سوداګرۍ زړه راښکونکې ګټې څه دي؟
"د پام وړ سوداګریزې ګټې" یوه تشه جمله نه ده. دا د ریښتینې ساتنې په اړه ده د سوداګرۍ مهم معلومات. فکر وکړئ: پټ ترکیبونه، بې ساري ټیکنالوژي یا د پیرودونکو ځانګړی اساس. د سافټویر جوړونکي تصور وکړئ چې د انقلابي پروګرام سرچینې کوډ ته لاسرسی لري. یا یو شیف چې د یو مشهور رستورانت پټ مصالحې مخلوط پیژني. په داسې قضیو کې، حتی په لنډمهاله قرارداد کې، د غیر سیالي ماده ممکن توجیه شي.
قاضي وروستۍ خبره لري
په پای کې، محکمه پریکړه کوي چې ایا د سیالۍ نه کولو ماده به دوام وکړي. هره قضیه ځانګړې ده او په جلا توګه قضاوت کیږي. د معلوماتي ټکنالوژۍ یو مشاور چې له دریو میاشتو وروسته له دندې ګوښه شو، هغه وخت ثابت نه شو کله چې د هغه کار ورکوونکي هغه د سیال لپاره د یو کال لپاره له کار کولو منع کړ. قاضي وموندله چې هغه په دې لنډ وخت کې د سوداګرۍ مهم رازونه نه دي زده کړي. د بازار موندنې یوه متخصصه چې خپل مراجعین یې نوي دندې ته بوتلل، یو قانوني لیک ترلاسه کړ. قاضي پریکړه وکړه چې هغه په ناحقه احسان کړی وو سیالۍ
کوم عوامل رول لوبوي؟
قاضیان څو عواملو ته ګوري، لکه د قرارداد موده، د د کار طبیعت او محرم معلوماتو ته لاسرسی. اوږد قرارداد کار ورکوونکي ته د غیر سیالي مادې د توجیه کولو لپاره غوره چانس ورکوي. دا دنده هم مهمه ده. یو لوړ پوړی مقام چې ډیر مسؤلیت لري؟ بیا دا ماده د پاتې کیدو احتمال ډیر دی. په پای کې، سوداګریزو رازونو ته لاسرسی is مهم. ایا کارمند واقعیا حساس معلومات لري؟ بیا، د لنډمهاله قرارداد سره سره، د غیر سیالۍ ماده ممکن توجیه شي.
راځئ چې په لاندې جدول کې په لنډمهاله او دایمي قراردادونو کې د غیر سیالي مادې ترمنځ اصلي توپیرونه وګورو:
پرتله کول: په لنډمهاله او دایمي قراردادونو کې د سیالۍ ماده
د مقرراتو، تطبیق او شرایطو کې د مهمو توپیرونو لنډه کتنه
| اړخ | لنډمهاله قرارداد | ثابت قرارداد | یاداښتونه |
| اصول | منع شوی | اجازه ورکړل شوې | د لنډمهاله قرارداد سره، د غیر سیالي ماده په اصل کې منع ده، مګر د دایمي قرارداد سره نه. |
| استثناء | جدي سوداګریزې ګټې | N / A | په لنډمهاله قرارداد کې د سیالۍ ماده یوازې د پام وړ سوداګریزو ګټو په صورت کې ممکنه ده. |
| د دلایلو بیانولو دنده | لیکل شوی او ځانګړی | وړانديز شوي | کار ورکوونکی باید په لیکلي بڼه توجیه کړي او په ځانګړي ډول ولې دا ماده په لنډمهاله قرارداد کې اړینه ده. |
| قضایی بیاکتنه | سخت | لږ سخت | قاضیان په لنډمهاله قراردادونو کې د سیالۍ مادې ته ډیر انتقادي ګوري. |
جدول په څرګنده توګه ښیي چې قانون جوړونکی د دایمي قرارداد په پرتله په لنډمهاله قرارداد کې د غیر سیالۍ مادې لپاره سخت شرایط لري. استثنا او د دلیلونو بیانولو دنده هغه اړین عناصر دي چې باید په پام کې ونیول شي.
د دلیلونو بیانولو دنده: یو قوي اساس
کار ورکوونکی باید تل توجیه کول په لنډمهاله قرارداد کې د دې مادې اړتیا په لیکنه کې, په ځانګړي ډول او په مشخص ډول. "د سوداګریزو ګټو ساتنه" کافي نه ده. کار ورکوونکی باید وښيي چې ګټې خوندي کېږي او ولې دا ماده د دې هدف لپاره اړینه ده. یو واضح توجیه اړینه ده. د کور د بنسټ په توګه یې فکر وکړئ - پرته له دې، هرڅه نړېږي.
کله چې کارګمارونکي خپله لاره ومومي: استثناوې
موږ دمخه لیدلي چې په اصل کې، په لنډمهاله قرارداد کې د غیر سیالي مادې اجازه نشته. سره له دې، استثناوې شتون لري. د مثال په توګه، د پټو واک اخیستلو خبرو اترو په مینځ کې د لنډمهاله رییس په اړه فکر وکړئ. یا د سافټویر جوړونکي چې په انقلابي الګوریتم کار کوي. په داسې قضیو کې، یو د غیر سیالۍ ماده لنډمهاله قرارداد کېدای شي توجیه شي. خو د کومو شرایطو لاندې؟
جدي سوداګریزې ګټې: کله یو څه واقعیا مهم وي؟
قانون خبرې کوي زړه راښکونکې سوداګریزې ګټې. دا د موضوع اصلي ټکی دی. دا د ریښتیني حیاتي معلوماتو د ساتنې په اړه دی. دا د کوکا کولا پټ فورمول یا د لوی بانک د پیرودونکو معلوماتو سره پرتله کړئ. دا کافي ندي چې په ساده ډول دولت دا مهمه پوهه په خطر کې ده. کار ورکوونکی باید په حقیقت کې وکولی شي ثابت دا.
مشخص مثالونه: له درملو څخه تر سافټویر پورې
فرض کړئ چې د درملو یو شرکت یو لنډمهاله څیړونکی د نوي درملو د پراختیا لپاره ګماري. که چیرې دا څیړونکی سیال ته انتقال کړي، نو دا کولی شي د کلونو څیړنې او د ملیونونو یورو پانګونه له خطر سره مخ کړي. محکمه کولی شي په داسې قضیه کې حکم وکړي چې د لنډمهاله قرارداد سره سره د غیر سیالي ماده توجیه کیږي.
بله بیلګه: د معلوماتي ټکنالوژۍ شرکت د یوې مهمې پروژې لپاره لنډمهاله مشاور ګماري. دا مشاور د سوداګرۍ ستراتیژۍ او د پیرودونکو اساس په اړه حساس معلوماتو ته لاسرسی لري. بیا هم، د غیر سیالي مادې شتون کولی شي.
د ثبوت بار: کار ورکوونکی باید شواهد وړاندې کړي
کار ورکوونکی باید ثابته کړي چې د سیالۍ نه کولو ماده اړینه ده. دا پدې مانا ده چې هغه باید ثابته کړي چې شتون لري ریښتینی خطر که چیرې کارمند له سیال سره یوځای شي نو زیان به ولري. یو کار ورکوونکی څنګه دا په هوښیارۍ سره حل کوي؟ د مثال په توګه د مشخصو شواهدو راټولولو سره:
- هغه اسناد چې ښیي کوم محرم معلومات کارمند لیدلي دي.
- د همکارانو هغه څرګندونې چې دا تاییدوي چې کارمند سوداګریز رازونو ته لاسرسی درلود.
- شرکت ته د احتمالي زیان په اړه روښانه توضیحات.
یو کارمند څه کولی شي؟
یو کارمند کولی شي د غیر سیالي مادې په وړاندې هم دفاع وکړي. د مثال په توګه، هغه کولی شي وښيي چې:
- هغه ریښتیني محرم معلوماتو ته لاسرسی نه درلود.
- د سیالۍ نه کولو مادې په غیر معقول ډول هغه په خپل مسلک کې محدود کړ.
- کار ورکوونکی هغه ته کافي وړاندیز نه کوي تاوان د هغه د آزادۍ د محدودیت لپاره.
د قضیې قانون ښیي چې قاضیان په لنډمهاله قراردادونو کې د سیالۍ مادې ته په انتقادي ډول ګوري. دوی د کار ورکوونکي او کارمند ګټې په دقت سره وزن کوي. د سیالۍ ماده یوازې هغه وخت تصویب کیږي کله چې دا واقعیا د شرکت د ساتنې لپاره اړین وي. ګټې.
پیسې په میز کې دي: په خساره کې څه تمه وکړئ
که يو غیر سیالي بند ایا تاسو د سیال لپاره د کار کولو څخه منع کوئ، څوک بیلونه ورکوي؟ دا یوه مشروع پوښتنه ده. ستاسو د کار فرصتونو محدودول په طبیعي ډول مالي پایلې لري. راځئ وګورو چې په عمل کې خساره څنګه کار کوي. ځینې کارګمارونکي لیواله دي چې لویې پیسې ورکړي، پداسې حال کې چې نور هڅه کوي چې دا د نښې په توګه حل کړي.
مناسب او لږ مناسب فیسونه: د حقیقي ژوند مثالونه
د مشخصو مثالونو په لیدلو سره، تاسو د هغه څه په اړه ښه نظر ترلاسه کوئ چې معقول دي. دا تصور وکړئ: یو مشاور ته د یو کال غیر سیالۍ مادې لپاره د دریو میاشتو معاش ورکول کیږي. یو مناسب معاش، ځکه چې هغه نشي کولی د یو کال لپاره د سیال لپاره کار وکړي. مګر بیا تاسو د پلورونکي کیسه هم لرئ چې هیڅ شی نه و وړاندیز شوی. د توپیر یوه نړۍ.
زموږ ګاونډیان څنګه دي؟ د پولې هاخوا ته یوه کتنه
دا په زړه پورې ده چې وګورو چې نور اروپايي هیوادونه د غیر سیالۍ مادو سره څنګه چلند کوي. د مثال په توګه، په جرمني کې، د معاش نیمایي برخه اکثرا د دې مادې د مودې په جریان کې ورکول کیږي. دا ډول توپیرونه ښیي چې د دې سره د معاملې لپاره ډیری لارې شتون لري.
په هالنډ کې، حکومت په کال کې اعلان وکړ 2023 چې د غیر سیالۍ ماده به محدوده شي. اعظمي موده به وي 12 میاشتو او اجباري مالي جبران. دا بدلونونه کولی شي د کارمندانو د معاملې کولو ځواک پیاوړی کړي.
کوم عوامل د خسارې اندازه ټاکي؟
د جبران په ټاکلو کې څو عوامل رول لوبوي. په پام کې ونیسئ د غیر سیالۍ مادې مودهستاسو معاش او د ستاسو په مسلک اغیزه. اوږده ماده او لوړه تنخوا معمولا د لوړې معاوضې لامل کیږي. صنعت دا هم مهمه ده. په ځینو سکتورونو کې، د سیالۍ مادې معیاري دي او ډیری وختونه د خسارې سره مل وي.
خبرې اترې: څنګه ښه معامله ترلاسه کړو؟
د یو کارمند په توګه، دا مهمه ده چې د شرایطو سره په سمه توګه خبرې اترې وکړئ، په شمول د خسارې. ښه چمتووالی ونیسئ او خپل حقونه وپیژنئ. واقعیت لرونکی اوسئ، مګر د ځان لپاره د ودریدو جرئت هم وکړئ. ښه مذاکره شوی خساره کولی شي د پام وړ منفي پایلې کمې کړي. دا په خپل راتلونکي کې د پانګونې په توګه وګورئ. په یاد ولرئ چې د سیالۍ نه کولو ماده ممکن ستاسو د مسلک فرصتونه محدود کړي، سره له دې چې خساره ورکول کیږي. د دې غور څخه خبر اوسئ.
د فیسونو راتلونکی
د غیر سیالي بندونو په اړه نوی قانون به بې له شکه د خسارې د ټاکلو په څرنګوالي اغیزه وکړي. اجباري خساره ډیر وضاحت چمتو کوي، مګر نوي پوښتنې هم راپورته کوي. دا د کارمندانو د معاملې کولو ځواک څنګه اغیزه کوي؟ او د کار ګمارونکو لپاره یې اغیزې څه دي؟ موږ به په نږدې راتلونکي کې پدې اړه نور وضاحت ترلاسه کړو.
کار ورکوونکي په مشرۍ کې: ستراتیژۍ او بدیلونه
کار ورکوونکي څنګه خپلې ګټې ساتي کله چې یو غیر سیالي بند په یوه لنډمهاله تړون ایا دا دومره دروند دی؟ د دې پر ځای چې په بې صبرۍ سره یوې مادې ته غاړه کیږدي چې ممکن دوام ونکړي، هوښیار کارګمارونکي د ډیرو تخلیقي حلونو لپاره غوره کوي. د مثال په توګه، د کار شرایطو ښه کول یا د وفادارۍ بونس وړاندې کول په پام کې ونیسئ. یو زړه راښکونکی دنده کولی شي کارمندان د پوښتنې وړ غیر سیالۍ مادې په پرتله ډیر ښه هڅوي.
د غیر سیالي مادې لپاره بدیلونه
فرض کړئ چې د معلوماتي ټکنالوژۍ یو شرکت غواړي خپل کارمندان وساتي. د غیر سیالي مادې پر ځای، دوی د بونس یو زړه راښکونکی پروګرام معرفي کوي. هغه کارمندان چې اوږد پاتې کیږي بونس ترلاسه کوي، چې سیالانو ته د تګ لپاره لیوالتیا کموي. بله بیلګه: یو مشورتي شرکت پراخه انتخاب کوي د نه افشا کولو تړونونه (NDAs). د محرم معلوماتو په ساتنه تمرکز کولو سره، دوی د کارمند غیر ضروري محدودیت پرته ورته پایله ترلاسه کوي. د هالنډ د کار بازار کې، د غیر سیالۍ مادې ډیری وختونه د هغو کارمندانو د مخنیوي لپاره کارول کیږي چې ځانګړي پوهه یا مهارتونه لري سیالانو ته د لیږد څخه مخنیوی وکړي. په ورته وخت کې، دا محدودیتونه د شرکت ګټو او د کارمندانو د انعطاف او آزادۍ ترمنځ د توازن په اړه بحث رامینځته کوي.
د تطبیق لګښت: یوه ګرانه ټوکه
د نه پلي کېدونکي غیر سیالي مادې بې ګټې دي. محکمې ته تلل ګران او وخت نیسي. ځینې وختونه دا هوښیارانه ده چې د کارمندانو ساتلو لپاره د خوښې کاري فضا او ښه کاري شرایطو رامینځته کولو سره پانګونه وشي، پرځای د دې چې دوی د غیر سیالي مادې سره ګواښ شي.
د باغ رخصتي: د معاش سره په کور کې پاتې کیدل
د باغ رخصتي دا یو بل انتخاب دی. پدې کې، کارمند ته معاش ورکول دوام لري، مګر د غیر سیالۍ مادې د مودې لپاره باید په کور کې پاتې شي. پدې توګه، هغه نشي کولی د سیال سره پوهه شریکه کړي، مګر خپل معاش وساتي. دا خورا مهمه ده چې دا ترتیبات په قرارداد کې په واضح ډول تنظیم شوي وي.
استخدام: د زنځیر پر ځای جذب کول
عصري کارګمارونکي د خپلې ګمارنې ستراتیژۍ بیاکتنه کوي. د دې پرځای چې کارمندان د غیر سیالي مادې سره وتړي، دوی د داسې چاپیریال رامینځته کولو باندې تمرکز کوي چیرې چې استعداد غواړي پاتې. د شرکت مثبت کلتور، د پرمختګ فرصتونه او د کارموندنې زړه راښکونکي شرایط په دې برخه کې خورا اغیزمن دي.
په کارپوریټ کلتور باندې اغیزه
د غیر سیالي مادې په اړه خلاصون باور رامینځته کوي. د دې دلایلو او شرایطو په اړه روښانه اړیکه د ښه کاري فضا سره مرسته کوي. دا مهمه ده چې دا ماده د ګواښ په توګه ونه کارول شي، بلکې د دواړو خواوو د ګټو د ساتنې لپاره د یوې وسیلې په توګه وکارول شي.
د کار ورکوونکو لپاره لارښوونې
- په محرمیت تمرکز وکړئ: د سوداګرۍ رازونو د ساتنې لپاره په ښو NDAs کې پانګونه وکړئ.
- زړه راښکونکي شرایط: د کارمندانو د تړلو او راجلبولو لپاره د ښه کاري شرایطو برابرول.
- خلاص ارتباط: د غیر سیالي تړون په اړه شفاف اوسئ او د هغې تر شا دلیلونه تشریح کړئ.
- بدیلونه په پام کې ونیسئ: د باغ رخصتۍ یا د وفادارۍ بونس په څیر انتخابونه په پام کې ونیسئ.
- قانوني مشوره: د غیر سیالي تړون د جوړولو پر مهال تل له وکیل سره مشوره وکړئ.
د خپلو حقونو پوهیدل: کارګران په حقیقت کې څه کولی شي
پوهه ځواک دی، په ځانګړي توګه کله چې خبره راځي غیر سیالي بند په یوه لنډمهاله تړون. تصور وکړئ چې یو ګرافیک ډیزاینر د خپل جلا کیدو معاش دوه چنده کوي ترڅو دا ثابت کړي چې د هغه د غیر سیالۍ ماده باطله وه. یا د حساب مدیر ومومي چې د هغې کار ورکوونکی د دې پلي کولو په اړه دروغ وایی. داسې شرایط ښیې چې ستاسو د حقونو پیژندل څومره مهم دي.
نښې نښانې چې یو غیر سیالي ماده د جنجال وړ ده
نو تاسو څنګه پوهیږئ چې د غیر سیالي تړون سم دی؟ دې ته پام وکړئ د الارم زنګونه:
- ناڅرګنده ژبه: "سیال" څه شی دی؟ "ورته کار" څه شی دی؟ مبهم اصطلاحات ډیری وختونه یوه ماده د جنجال وړ ګرځوي. وضاحت مهم دی.
- ډېر اوږد: د درې میاشتني قرارداد وروسته د یو کال لپاره د سیال لپاره د کار کولو اجازه نه ورکول کیږي؟ دا د غیر معقولیت بوی لري. موده باید ستاسو د قرارداد او ترلاسه شوي پوهې سره متناسب وي.
- هیڅ جبران نشته: ایا دا ماده ستاسو انتخابونه محدودوي؟ بیا تاسو باید د خسارې تمه وکړئ. په حقیقت کې، حکومت کار کوي اجباري تاوان.
د مخنیوي اقدام: خبرې اترې ګټورې دي
مخنیوی د درملنې څخه غوره دی. بحث وکړئ د سیالۍ ماده ستاسو د دندې مرکې په جریان کې:
- پوښتنې وکړئ: دا ماده ولې اړینه ده؟ د دې تر شا د کار ورکوونکي منطق څه دی؟
- خبرې اترې: ډېر اوږد دی؟ فیس ډېر کم دی؟ بحث پرې وکړئ! تاسو د خبرو اترو لپاره د هغه څه څخه ډیر ځای لرئ چې تاسو فکر کوئ.
جګړه وکړئ یا لټون ته دوام ورکړئ؟
کله کله جګړه ګټوره وي، کله کله نه. لاندې ټکي وزن کړئ:
- ستونزې: ستاسو د ګټلو احتمال څومره دی؟ د اټکل لپاره له وکیل سره مشوره وکړئ.
- لګښتونه: د دعوی لګښت څومره دی؟ دا د احتمالي ګټې په وړاندې وزن کړئ.
- وخت: پروسیجرونه وخت او انرژي اخلي. ایا تاسو لیواله یاست چې دا پانګونه وکړئ؟
ځینې وختونه دا ډیره معقوله ده چې خپله انرژي د اوږدې قانوني جګړې په پرتله په نوي کار متمرکزه کړئ.
لاندې جدول د هغو کارمندانو لپاره یوه عملي لار نقشه وړاندې کوي چې د احتمالي ناوړه ګټه اخیستنې غیر سیالي مادې سره مخ دي. دا تاسو سره مرسته کوي چې په منظم ډول د خپلو انتخابونو له لارې فکر وکړئ او سم ګامونه پورته کړئ.
د لارې نقشه: د غیرقانوني غیر سیالۍ مادې په صورت کې څه باید وشي
د کارګرانو د حقونو د ساتنې لپاره عملي لارښود:
| ګام | کړنه | د پیژندلو مهم | د وخت حد |
| 1 | له وکیل سره مشوره وکړئ: د خپل وضعیت او انتخابونو په اړه بحث وکړئ. | یو وکیل کولی شي تاسو ته ستاسو د حقونو او د محاکمې د امکان په اړه مشوره درکړي. | چې څومره زر کېدې شي |
| 2 | له خپل کار ورکوونکي سره اړیکه ونیسئ: هڅه وکړئ چې په دوه اړخیزه توګه موافقه شوې حل ته ورسیږئ. | ځینې وختونه د محکمې څخه بهر جوړجاړی ممکن وي، چې وخت او پیسې خوندي کوي. | په مناسب وخت کې |
| 3 | منځګړیتوب ته پام وکړئ: یو منځګړی کولی شي د جوړجاړي په موندلو کې مرسته وکړي. | منځګړیتوب اکثرا د دعوې په پرتله چټک او ارزانه وي. | په منځګړي پورې اړه لري |
| 4 | محکمې ته ګام: که مشوره ناکامه شي، تاسو کولی شئ پروسه پیل کړئ. | دعوی وروستۍ لاره ده، خو ځینې وختونه اړینه وي. | د قانوني ضرب الاجل دننه، له وکیل سره مشوره وکړئ |
جدول ښیي چې تاسو کولی شئ څو ګامونه پورته کړئ، له مشورې څخه تر محکمې پورې. دا مهمه ده چې فعال اوسئ او د خپلو حقونو او انتخابونو په اړه خبر شئ.
د خپلو حقونو په پوهیدو او په فعاله توګه عمل کولو سره، تاسو پیاوړي یاست. الف غیر سیالي بند په یوه لنډمهاله تړون ستاسو د مسلک لپاره خنډ نه وي.
عملي حکمت: تاسو اوس څه کولی شئ
تاسو اوس د دې په اړه ډېر معلومات ترلاسه کړي دي د سیالۍ مادې in لنډمهاله قراردادونه. راځئ چې دا پوهه په مشخصو ګامونو کې بدله کړو. که تاسو کار ورکوونکی یاست یا کارمند، دلته عملي لارښوونې دي چې تاسو یې سمدلاسه پلي کولی شئ.
د کار ورکوونکو لپاره: د یو بې پرې قرارداد جوړول
په یوه لنډمهاله قرارداد کې د قانوني اعتبار وړ غیر سیالي ماده پاملرنې ته اړتیا لري. د کور جوړولو په څیر فکر وکړئ: یو قوي بنسټ خورا مهم دی. دلته یو څو مهم ټکي دي چې باید په پام کې ونیول شي:
- مشخص توجیه: د عمومي کلمو څخه ډډه وکړئ. مشخص کړئ چې د سوداګرۍ ګټې چې تاسو یې غواړئ خوندي کړئ او ولې دا ماده د دې کولو لپاره اړینه ده. د مثال په توګه، تشریح کړئ چې کارمند کوم ځانګړی پوهه یا مهارتونه ترلاسه کوي چې کولی شي سیالي کونکي ته ګټه ورکړي.
- په کار تمرکز وکړئ: هڅونه باید په مستقیم ډول د پوښتنې لاندې دندې دندو او مسؤلیتونو سره تړاو ولري. بالاخره، یو منشي د پلور مدیر په پرتله مختلفې ګټې لري.
- واضح عبارتونه: مبهم اصطلاحات مه کاروئ. په واضح ډول تعریف کړئ چې تاسو د "سیال"، "ورته کار" څخه څه معنی لرئ او هغه جغرافیایي ساحه چې پکې دا ماده پلي کیږي.
- مناسب موده او خساره: د دې مادې د مودې او د کارمند د مسلک په امکاناتو باندې د هغې د اغیز په اړه په دقت سره فکر وکړئ. مناسب معاش مهم دی او ډیر ژر به حتی لازمي شي.
- قانوني مشوره: خپل قرارداد د وکیل لخوا چیک کړئ، د مثال په توګه په Law & More دا به وروسته د غیر ضروري ستونزو مخه ونیسي.
د کارګرانو لپاره: خپل حقونه وپیژنئ او ځان وساتئ
ستاسو په لنډمهاله قرارداد کې د سیالۍ ماده شته؟ یوازې یې لاسلیک مه کوئ. مهمې پوښتنې وکړئ او شرایط سره خبرې وکړئ:
- آیا دا ماده ضروري ده؟ له خپل کار ورکوونکي څخه د هغو ځانګړو سوداګریزو ګټو په اړه پوښتنه وکړئ چې باید خوندي شي. ایا په حقیقت کې د سیالۍ خطر شتون لري؟
- آیا موده معقوله ده؟ د درې میاشتني قرارداد وروسته د یو کال بند اکثرا په غیر معقول ډول اوږد وي.
- ایا زه به خساره ترلاسه کړم؟ که نه، نو خامخا هڅه وکړئ چې دا تنظیم کړئ. یو تخصیص ستاسو د مسلک فرصتونو محدودیت جبرانوي.
- قرارداد وګورئ: د ناڅرګندو کلمو او غیر معقول محدودیتونو لپاره وګورئ.
- قانوني مشوره وغواړئ: د دې مادې د اعتبار په اړه شک لرئ؟ بیا له وکیل سره اړیکه ونیسئ، د مثال په توګه په Law & More
راتلونکي امکانات: څه په مخ کې دي؟
د غیر سیالي تړونونو شاوخوا قانون جوړونه مخ په زیاتیدو ده. تمه کیږي چې قوانین به نور هم سخت شي. دا پدې مانا ده چې کار ورکوونکي به د قراردادونو د جوړولو پر مهال نور هم محتاط وي. د کارمندانو لپاره، دا په حقیقت کې ډیر محافظت وړاندې کوي. د پرمختګونو په سر کې اوسئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ښه خبر یاست.
اقدام وکړه!
نور انتظار مه کوئ. که تاسو کار ورکوونکی یاست یا کارمند، نن ورځ اقدام وکړئ: خپل قراردادونه بیاکتنه وکړئ، مشوره وغواړئ او شرایط سره خبرې اترې وکړئ. په سمه توګه مسوده شوی غیر سیالي تړون د دواړو خواوو ګټې ساتي. Law & More کولی شي پدې کې ستاسو سره مرسته وکړي. د قانوني مشورې لپاره موږ سره اړیکه ونیسئ
