د ګډ تړون (CAO) سرغړونه: تاسو څه ادعا کولی شئ؟

که ستاسو کار ورکوونکی د ګډ کار تړون (cao) سره سمون ونلري چې دا یې تړلی دی، د دې تړون شرایط لاهم ستاسو لپاره پلي کیږي. ستاسو په انفرادي قرارداد کې یو لږ مناسب ماده باطله ده او د cao حکم په خپل ځای پلي کیږي، نو یو کار ورکوونکی چې د کچې څخه ښکته پیسې ورکوي په ساده ډول په بقایا کې دی. اصلي استثنا: دا یوازې هغه وخت کار کوي کله چې کار ورکوونکی په حقیقت کې د تړون سره تړلی وي، کوم چې د تاسیس کولو لپاره لومړی شی دی.

کله یو کار ورکوونکی د ګډ تړون سره تړلی وي؟

یو کار ورکوونکی مکلف دی که چیرې هغه پخپله تړون لاسلیک کړي یا د هغه کار ورکوونکو سازمان غړی وي چې دا یې لاسلیک کړی وي. سربیره پردې، د ټولنیزو چارو او کارموندنې وزیر کولی شي د سکتور تړون په عمومي ډول پابند اعلان کړي (algemeen verbindend verklaring). دا بیا د اعلامیې د مودې لپاره په هغه سکتور کې هر کار ورکوونکی او کارمند باندې پلي کیږي، که دوی غړي وي یا نه.

د ګډو کار تړونونو قانون (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst) د ۱۴ مادې له مخې، یو تړلی کار ورکوونکی باید په تړون کې د کار شرایط په هغو کار قراردادونو کې هم پلي کړي چې د هغې په ساحه کې راځي. ډیری کار ورکوونکی هم په رضاکارانه توګه د کار قرارداد کې د دې په حواله کولو سره CAO پلي کوي. په دې حالت کې دا دوی د قرارداد د یوې برخې په توګه تړلي دي.

د هغه تړون مادې سره څه کیږي چې د CAO سره په ټکر کې وي؟

دا باطل دی. د ګډ کار تړونونو قانون ۱۲ ماده وايي چې د کار ورکوونکي او کارمند ترمنځ هر هغه اصطلاح چې د دواړو د تړلو CAO سره په ټکر کې وي باطله ده، او پرځای یې د CAO احکام پلي کیږي. تاسو اړتیا نلرئ چې ماده لومړی یوې خوا ته واچوئ: د CAO اصطلاح په اتوماتيک ډول پلي کیږي.

تاسو څه ادعا کولی شئ؟

تاسو کولی شئ د CAO شرایطو د اجرا او د توپیر د تادیې ادعا وکړئ. د نه تادیه شوي معاش زیاتوالي، امتیازاتو، اضافي وخت معاش، د رخصتیو معاش او په سکیم کې د ونډو په اړه فکر وکړئ. د معاش ادعاوې د هرې تادیې له پای ته رسیدو څخه پنځه کاله وروسته د وخت محدودې کیږي (ماده 3:308 BW). له همدې امله د څو کلونو کم تادیه معمولا لاهم بیرته ترلاسه کیدی شي، مګر هره میاشت چې تاسو انتظار کوئ، ترټولو زوړ میاشت ورکیږي.

د معاش د ناوخته ورکړې په اړه تاسو کولی شئ د ناوخته ورکړې لپاره د قانوني زیاتوالي غوښتنه هم وکړئ (د 7:625 مادې BW)، کوم چې کولی شي د پور شوي مقدار 50٪ ته ورسیږي. محکمه ممکن دا زیاتوالی مناسب مقدار ته راټیټ کړي. د قانوني ګټې سربیره ادعا کیدی شي.

تاسو څنګه د خپل کار ورکوونکي سره د سرغړونې په اړه خبرې کوئ؟

په لیکلې بڼه پیل کړئ. ووایاست چې د CAO کوم حکم پلي کیږي، څه باید ورکړل شوي یا ترسره شوي وي، په کومه موده کې، او د سمولو لپاره مناسب وخت ورکړئ. محاسبه ضمیمه کړئ؛ دا د هر وروسته ادعا اساس جوړوي. یو واضح لیکل شوی ادعا هم د محدودیت موده مداخله کوي، نو د لیږلو یوه کاپي او ثبوت وساتئ.

که ستاسو کار ورکوونکی ځواب ورنکړي نو څه به وشي؟

بیا دوه لارې شتون لري. تاسو کولی شئ د فرعي ولسوالۍ محکمې (kantonrechter) ته دعوی وړاندې کړئ، کوم چې د کارموندنې قضیې اوري، په هر مقدار کې او چیرې چې تاسو وکیل ته اړتیا نلرئ. که تاسو غړی یاست، ستاسو د سوداګرۍ اتحادیه هم کولی شي دا مسله راپورته کړي. هغه اتحادیه چې CAO یې پای ته رسولی وي کولی شي د خپل زیان او د خپلو غړو د زیان لپاره د خسارې غوښتنه وکړي (د ډله ایزو کارګر تړونونو قانون 15 ماده).

د کار اداره څه کولی شي؟

د ډېرو خلکو له تمې څخه لږ. د هالنډ د کار اداره (Nederlandse Arbeidsinspectivee) د قانوني معیارونو څارنه کوي لکه لږترلږه معاش، د کار ساعتونه او روغتیا او خوندیتوب. دا د CAO شرایطو په اړه انفرادي شخړې نه حل کوي او نشي کولی تاسو ته پیسې درکړي.

د عمومي پابندۍ CAO لپاره، یوازې د دې تړون اړخونه کولی شي د کار ادارې څخه د پلټنې غوښتنه وکړي (د Wet AVV ماده 10). پایله د موندنو راپور دی، پرته له دې چې د اطاعت په اړه پایله ولري. بیا اړخونه د نورو ګامونو په اړه پریکړه کوي. ستاسو د خپل حق پلي کول د مدني لارې له لارې تیریږي.

د یو کارمند په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

• وګورئ چې ستاسو کار ورکوونکی مکلف دی: د لاسلیک کونکي په توګه، د کار ورکوونکو د سازمان د غړي په توګه، د عمومي مکلفیت اعالمیې له لارې یا ستاسو د قرارداد له لارې.
• د هرې میاشتې لپاره خپل معاش او امتیازات د CAO د معاش کچې او د دندې درجه بندي سره پرتله کړئ.
• یو لیکلی، محاسبه شوی ادعا واستوئ او د لیږلو ثبوت وساتئ؛ دا د پنځه کلن محدودیت موده مداخله کوي.
• له خپلې اتحادیې څخه وپوښتئ چې ایا دوی به د ډله ایزو کارګرانو د تړونونو د قانون د ۱۵ مادې لاندې ادعا ومني.

د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

• وګورئ چې کوم CAO ستاسو په اصلي سوداګریزو فعالیتونو کې پلي کیږي، په شمول د کومې عمومي پابندۍ اعلامیې.
• د کارموندنې قراردادونه د هغو مادو لپاره وګورئ چې د CAO په پرتله لږ مناسب دي؛ دوی د 12 مادې لاندې باطل دي.
• د هر CAO د معاش زیاتوالی او تخصیص د هغې د مؤثرې نیټې څخه پلي کړئ.
• د کمو معاشونو ژر تر ژره اصلاح وکړئ، ځکه چې ناوخته معاشونه کولی شي تر ۵۰٪ پورې قانوني زیاتوالی راجلب کړي (۷:۶۲۵ BW ماده).

موږ ستاسو لپاره د CAO شخړې په اړه څه کولی شو؟

زموږ د کار وکیلان کارمندانو او کارګمارونکو ته د ګډ تړون پلي کولو په اړه مشوره ورکوي.

• موږ دا معلوموو چې ایا کار ورکوونکی د CAO سره تړلی دی او کوم احکام پلي کیږي.
• موږ بقایاوې، قانوني زیاتوالی او قانوني سود محاسبه کوو.
• موږ لیکل شوې ادعا چمتو کوو چې د محدودیت موده هم مداخله کوي.
• موږ د فرعي ولسوالۍ محکمې ته ادعا راوړو یا یې دفاع کوو.

لنډیز

• CAO هغه کار ورکوونکي ته پابند کوي چې لاسلیک یې کړی وي، د کار ورکوونکي سازمان غړی وي چې دا یې پای ته رسولی وي، یا د عمومي پابندۍ اعالمیې لاندې راځي.
• د تړون هغه ماده چې د تړلي cao سره په ټکر کې وي باطله ده؛ د cao اصطلاح پرځای پلي کیږي.
• تاسو کولی شئ د هر تادیې لپاره تر پنځو کلونو پورې توپیر، د قانوني زیاتوالي او سود سره یوځای ادعا وکړئ.
• د یوې لیکلې، محاسبې شوې ادعا سره پیل وکړئ؛ که دا ناکامه شي، نو فرعي ولسوالۍ محکمې ته لاړ شئ یا خپله اتحادیه پکې شامله کړئ.
• د کار اداره یوازې د CAO ګوندونو په غوښتنه څېړنه کوي او انفرادي ادعاوې نه ورکوي.

ډېرپېښې پوښتنې