د غوښتنې نه کولو ماده د یو چا مخه نیسي چې ستاسو کارمندان استخدام کړي یا ستاسو مراجعینو ته ستاسو د شرکت پریښودو وروسته نږدې شي. تاسو به دا مادې د کارمندانو سره د کار قراردادونو او د قراردادیانو یا سوداګریزو شریکانو سره په سوداګریزو تړونونو کې وګورئ. دوی ستاسو د پیرودونکو اړیکې او کاري ځواک د هغو خلکو لخوا د هدف ګرځیدو څخه ساتي چې ستاسو د کارموندنې یا ستاسو سره د همکارۍ له لارې ستاسو د سوداګرۍ شبکې ته لاسرسی موندلی دی.
دا مقاله تشریح کوي چې کله او څنګه تاسو کولی شئ د غیر غوښتنې مادې څخه په مؤثره توګه کار واخلئ. تاسو به زده کړئ چې دا مادې د هالنډي قانون له مخې په قانوني توګه څه شی اعتبار لري، عملي مثالونه او ټیمپلیټونه وګورئ چې تاسو کولی شئ د خپلو قراردادونو لپاره تطبیق کړئ، او هغه عامې غلطۍ درک کړئ چې دوی په محکمه کې د پلي کیدو وړ نه کوي. موږ به د کار قراردادونو او سوداګریزو تړونونو لپاره ځانګړي اړتیاوې، د وخت محدودیتونه چې په عمل کې کار کوي، او هغه جریمې چې تاسو یې پکې شاملولی شئ کله چې یو څوک د دې مادې له مخې خپل مکلفیتونه ماتوي پوښښ کړو.
ولې د غوښتنې پرته مادې مهمې دي؟
تاسو د پام وړ وخت او سرچینې د مراجعینو، عرضه کونکو سره د اړیکو په جوړولو او د خپلو کارمندانو په روزنه کې پانګونه کوئ. کله چې څوک ستاسو سازمان پریږدي، دوی ستاسو د سوداګرۍ شبکې او داخلي عملیاتو په اړه پوهه لري چې کولی شي ستاسو سیالي کونکي موقف ته زیان ورسوي. د غیر غوښتنې ماده یو قانوني خنډ رامینځته کوي چې پخواني کارمندان یا شریکان د وتلو وروسته سمدلاسه د دې اړیکو څخه د ګټې اخیستنې مخه نیسي.
د مناسبو محافظتونو پرته، تلونکي کارمندان کولی شي ستاسو د ټول مراجعینو لیست سره د وتلو په ورځو کې اړیکه ونیسي.
د فوري سیالۍ په وړاندې ساتنه
ستاسو پخوانی کارمند پوهیږي چې کوم مراجعین ډیر عاید تولیدوي، کوم یو ممکن د بدلون په اړه فکر وکړي، او په سمه توګه ستاسو د نرخ جوړښت څنګه کار کوي. دوی د ستراتیژۍ غونډو کې ناست دي چیرې چې تاسو د راتلونکو محصولاتو لانچونو او د بازار پراختیا پلانونو په اړه بحث کړی. هغه سوداګریز شریکان چې ستاسو د عملیاتو سره نږدې کار کوي ورته داخلي پوهه لري. دا مادې ستاسو سوداګرۍ ته د اړیکو د پیاوړتیا او بدلونونو پلي کولو لپاره د ساه اخیستلو ځای ورکوي مخکې لدې چې یو څوک ستاسو د زیان منونکو په اړه مفصل پوهه ولري ستاسو د ګټو په وړاندې عمل وکړي. د غیر غوښتنې مادې درلودلو او نه درلودلو ترمنځ توپیر ډیری وختونه دا ټاکي چې ایا تاسو خپل خورا ارزښتناک حسابونه ساتئ یا له لاسه ورکوئ.
د غیر غوښتنې فقرې کارولو څرنګوالی
مخکې لدې چې څوک ستاسو سره کار پیل کړي یا ستاسو سوداګریزو اړیکو ته لاسرسی ومومي، تاسو په مستقیم ډول په خپل لیکلي قرارداد کې د غیر غوښتنې ماده داخل کړئ . دا ماده روښانه ژبې ته اړتیا لري چې مشخص کړي چې کومې اړیکې خوندي دي ، محدودیت څومره وخت دوام کوي، او که څوک شرایط سرغړونه وکړي نو څه پیښیږي. دا مادې د کارمندانو سره د کارموندنې قراردادونو کې شامل کړئ چې د پیرودونکو سره اړیکه لري، او د قراردادیانو، مشاورینو، یا سوداګریزو شریکانو سره په تړونونو کې چې ستاسو د پیرودونکي اساس په اړه بصیرت ترلاسه کوي.
د کار په قراردادونو کې
ستاسو د کارموندنې تړون باید دا په ګوته کړي چې کارمند ستاسو د شرکت پریښودو وروسته کوم سوداګریز اړیکې نشي نیولی . مشخص کړئ چې ایا محدودیت مراجعین، عرضه کوونکي، احتمالي پیرودونکي، یا ټول هغه سوداګریزې اړیکې پوښي چې دوی د کار په جریان کې زده کړي دي. د محدودیت د پلي کیدو موده تعریف کړئ ، معمولا د کار پای ته رسیدو وروسته د شپږو میاشتو او دوو کلونو ترمنځ. یوه برخه اضافه کړئ چې تشریح کوي کوم فعالیتونه د غوښتنې په توګه شمیرل کیږي، لکه مستقیم اړیکه، په ټولنیزو رسنیو پلیټ فارمونو کې د اړیکو غوښتنې لیږل، یا په غیر مستقیم ډول مراجعین هڅول چې د دریمې ډلې له لارې چمتو کونکي بدل کړي.
ستاسو د تعریفونو وضاحت دا ټاکي چې ایا محکمه به ستاسو ماده پلي کړي.
په سوداګریزو تړونونو کې
د قراردادیانو یا شریکانو سره سوداګریز قراردادونه د کارموندنې مادو په پرتله مختلف کلمې ته اړتیا لري ځکه چې دا اړیکې د افرادو پرځای سوداګرۍ سره تړاو لري. ستاسو تړون باید مشخص کړي چې بل شرکت نشي کولی ستاسو مراجعینو ته د قرارداد په موده کې او وروسته د یوې ټاکلې مودې لپاره د سیالي خدماتو لپاره مراجعه وکړي. د قراردادي شرکت د کارمندانو په اړه احکام شامل کړئ چې ستاسو د پیرودونکو معلوماتو ته لاسرسی ترلاسه کوي، د دوی د دې اړیکو څخه د ګټې اخیستنې مخه نیسي که چیرې دوی وروسته له سیال سره یوځای شي یا خپل کاروبار پیل کړي.
په هالنډ کې قانوني قوانین او د تطبیق وړتیا
د هالنډ قانون ځانګړي اړتیاوې ټاکي چې دا ټاکي چې ایا ستاسو د غوښتنې نه کولو ماده به په محکمه کې دوام وکړي. تاسو باید دا ماده په لیکلي بڼه ولیکئ او د کاري اړیکو له پیل څخه دمخه د بل اړخ لیکلي تړون ترلاسه کړئ . په هالنډ کې محکمې دا مادې په دقت سره څیړي او که چیرې دوی د یو چا د کار کولو آزادي په غیر معقول ډول محدود کړي نو په بشپړ یا جزوي ډول به یې باطل کړي. د تطبیق وړتیا په پراخه کچه پدې پورې اړه لري چې ایا تاسو د دایمي کارموندنې قرارداد سره معامله کوئ یا لنډمهاله، او ایا تاسو کولی شئ د قانوني سوداګرۍ ګټې وښایئ چې هغه محدودیتونه توجیه کوي چې تاسو یې لګوئ.
د دایمي قراردادونو لپاره اړتیاوې
ستاسو د دایمي کارموندنې قرارداد کې د غیر غوښتنې ماده روښانه او ځانګړې ژبې ته اړتیا لري چې تشریح کړي چې کوم سوداګریزې اړیکې د محدودیت لاندې راځي. تاسو باید جغرافیایي ساحه او د وخت موده هغه څه پورې محدوده کړئ چې ستاسو د ګټو د ساتنې لپاره په معقول ډول اړین دي. هالنډي محکمې معمولا د شپږو میاشتو او دوو کلونو ترمنځ دوام لرونکي محدودیتونه مني، که څه هم اوږدې مودې قوي توجیه ته اړتیا لري. دا ماده باید خوندي اړیکې په کافي توضیحاتو سره وپیژني چې ستاسو کارمند په سمه توګه پوه شي چې دوی څوک نشي کولی اړیکه ونیسي، ایا پدې کې ټول پیرودونکي، یوازې فعال پیرودونکي، یا ځانګړي لوړ ارزښت لرونکي حسابونه شامل دي چې تاسو یې په قرارداد کې نومولی شئ.
محکمې به هغه مادې لغوه کړي چې د یو چا لپاره په خپل مسلک کې د ژوند ګټل په عملي توګه ناممکن کوي.
د لنډمهاله قراردادونو لپاره سخت قوانین
د لنډمهاله کارموندنې قراردادونه د هالنډ د قانون له مخې د غیر غوښتنې مادو لپاره له لوړو قانوني خنډونو سره مخ دي . تاسو کولی شئ دا ډول ماده یوازې هغه وخت شامله کړئ که تاسو په مستقیم ډول په قرارداد کې لیکلي توجیه وړاندې کړئ چې تشریح کړي چې ولې ستاسو سوداګریزې ګټې دې محدودیت ته اړتیا لري. ستاسو د پیرودونکي اساس ساتنې په اړه عمومي بیانونه به دا اړتیا پوره نه کړي. تاسو اړتیا لرئ مشخص کړئ چې څه شی دا ځانګړی موقف یا دا ځانګړي لنډمهاله فعالیتونه دومره حساس کوي چې ستاسو د سوداګریزو اړیکو سره د کارمند راتلونکي اړیکو محدودول اړین کیږي. د دې تفصيلي لیکلي توجیه پرته، ستاسو د غیر غوښتنې ماده په اتوماتيک ډول باطل کیږي او په محکمه کې د پلي کیدو وړ نه وي.
مثالونه او ټیمپلیټونه چې تاسو یې تطبیق کولی شئ
ستاسو د غوښتنې نه کولو ماده ځانګړو کلمو ته اړتیا لري چې ستاسو د وضعیت سره سمون ولري، که تاسو د کار قرارداد مسوده کوئ یا سوداګریز تړون . لاندې ټیمپلیټونه تاسو ته د پیل ژبه درکوي چې تاسو کولی شئ د خپلو سوداګریزو اړیکو، د محدودیت موده چې تاسو ورته اړتیا لرئ، او هغه جریمې چې تاسو یې پلي کول غواړئ پراساس تعدیل کړئ. د قوسونو برخې د خپلو توضیحاتو سره بدل کړئ او د اصلي جوړښت ساتلو په وخت کې د خپلو شرایطو سره سم ساحه تنظیم کړئ.
د کار قرارداد نمونه
تاسو کولی شئ دا ژبه په خپل معیاري کارموندنې تړون کې د هغو پوستونو لپاره شامل کړئ چې د مراجعینو سره اړیکه یا ستاسو د سوداګرۍ شبکې ته لاسرسی پکې شامل وي. دا ټیمپلیټ هغه اړین عناصر پوښي چې محکمې یې د تطبیق وړتیا ټاکلو پرمهال معاینه کوي:
"د کار په جریان کې او د [12 میاشتو] وروسته له دندې ګوښه کیدو څخه، کارمند موافقه کوي چې د [شرکت نوم] د کوم مراجعینو، پیرودونکو، یا سوداګریزو اړیکو غوښتنه، اړیکه یا سوداګري ونه کړي چې کارمند ورسره اړیکه درلوده یا یې په اړه کارمند د کار په جریان کې معلومات ترلاسه کړي. پدې محدودیت کې مستقیم اړیکه، د ټولنیزو رسنیو اړیکه، او د دریمې ډلې له لارې غیر مستقیم غوښتنه شامله ده. د دې مادې سرغړونه د هر سرغړونې [€5,000] جریمې پایله لري، او همدارنګه هر ډول زیان [شرکت نوم] چې رامینځته کیږي."
د جریمې واضح مقدارونه په محکمه کې د زیانونو د اوږدې محاسبې پرته د تطبیق پروسه اسانه کوي.
د سوداګریز تړون نمونه
د قراردادیانو یا شریکانو سره د سوداګرۍ اړیکو لپاره مختلفې ژبې ته اړتیا ده چې شرکت او د هغې کارمندانو ته ځواب ووایی چې ستاسو معلوماتو ته لاسرسی لري:
"[قراردادي/ملګری] موافقه کوي چې د دې تړون په جریان کې او د پای ته رسیدو وروسته [18 میاشتو] لپاره، نه [قراردادي/ملګری] او نه هم د هغه کارمندان، اجنټان، یا استازي به د دې اړیکې په جریان کې پیژندل شوي [شرکت نوم] مراجعینو ته سیالي کونکي خدمات وغواړي یا یې چمتو کړي. خوندي اړیکو کې [ټول فعال مراجعین/مراجعین شامل دي چې په ضمیمه A کې لیست شوي دي]. سرغړونه د قرارداد سمدستي پای ته رسیدو او د هر سرغړونې لپاره د [€10,000] تادیې پایله لري."
عام خطرونه او تېروتنې چې باید مخنیوی یې وشي
ستاسو د غیر غوښتنې ماده ناکامه کیږي کله چې تاسو دا په پراخه کچه مسوده کړئ یا د هالنډي قانون پورې اړوند قانوني اړتیاوې هیر کړئ. محکمې په منظم ډول دا مادې باطلوي ځکه چې کارګمارونکي عمومي محدودیتونه شاملوي چې د سوداګرۍ اصلي اړتیا سره سمون نه خوري. تاسو اړتیا لرئ پوه شئ چې کومې غلطۍ ستاسو ماده د پلي کیدو وړ نه کوي مخکې لدې چې څوک یې په محکمه کې ننګونه وکړي، په احتمالي توګه تاسو ته هغه محافظت دواړه مصرفوي چې تاسو فکر کاوه چې تاسو یې لرئ او د یو باطل حکم دفاع لپاره قانوني فیسونه.
د مادې ډېر پراخول
تاسو د تطبیق وړتیا له لاسه ورکوئ کله چې ستاسو ماده ستاسو د سوداګرۍ سره د هر هغه چا سره چې له لرې څخه اړیکه لري هر ممکنه اړیکه محدودوي. محکمې هغه غیر غوښتنې مادې ردوي چې یو څوک د ټولو صنعتونو یا په جغرافیایي سیمه کې د ټولو پیرودونکو سره د کار کولو مخه نیسي. ستاسو محدودیتونه باید د هغه کس سره د اصلي اړیکو سره سمون ولري چې د کارموندنې یا ملګرتیا پرمهال رامینځته شوي. د ځانګړو پیرودونکو په نښه کول چې دوی ورسره کار کاوه په مستقیم ډول د تطبیق وړ محافظت رامینځته کوي، پداسې حال کې چې ستاسو شرکت د هر هغه پیرودونکي سره د اړیکو بندول چې ستاسو خدمت یې کړی وي دا ماده باطلوي.
ډېر پراخ بندونه اکثره وخت د دې لامل کېږي چې محکمې ټول محدودیتونه د دې پر ځای چې محدود یې کړي، لغوه کړي.
د لنډمهاله قراردادونو لپاره د لیکل شوي توجیه هیرول
د کار لنډمهاله قراردادونه د هر هغه غیر غوښتنې مادې لپاره چې تاسو پکې شامل یاست واضح لیکلي توجیه ته اړتیا لري. تاسو نشئ کولی په ساده ډول د خپل دایمي قرارداد نمونې څخه معیاري ماده کاپي کړئ. ستاسو تړون باید تشریح کړي چې ولې دا ځانګړی دریځ یا دا ځانګړي لنډمهاله فعالیتونه د سوداګرۍ ګټې دومره مهمې رامینځته کوي چې د راتلونکي اړیکو محدودولو توجیه وکړي. د دې توجیه له لاسه ورکول ستاسو د غیر غوښتنې مادې ټوله په اتوماتيک ډول د هالنډي قانون له مخې باطلوي.
د سرغړونې ثابتول اکثرا خورا ستونزمن وي. د ۲۰۲۶ کال د اګست د ۴مې په یوه پریکړه کې د فرعي ولسوالۍ محکمې Amsterdam دا یې ومنله نهه همکاران یوځای سیالي کونکي ته تلل غوښتنه نه وه، ځکه چې دا نشو ثابتولی چې چا څوک قانع کړی و؛ کار ورکوونکي د اړیکو د مادې له مخې جریمه ترلاسه کړه.
د غیر غوښتنې ماده څه ساتي؟
د غوښتنې نه کولو ماده ستاسو ساتنه کوي سوداګریزې اړیکې کله چې کارمندان یا شریکان پریږدي، مګر یوازې که تاسو یې د هالنډي قانون سره سم په سمه توګه مسوده کړئ. تاسو اړتیا لرئ لیکلي تړونونه، ځانګړي محدودیتونه، او د لنډمهاله قراردادونو لپاره مناسب توجیه ترڅو د عامو غلطیو څخه مخنیوی وشي. Law & More سوداګرو سره مرسته کوي چې د غیر غوښتنې وړ مادې رامینځته کړي او کله چې شخړې رامینځته شي نو د هغوی دفاع وکړي. نن ورځ موږ سره د کارموندنې قراردادونو او سوداګریزو تړونونو لپاره اړیکه ونیسئ چې په حقیقت کې په محکمه کې دوام لري.
ډېرپېښې پوښتنې
د غوښتنې نه کولو ماده څه ده؟
د نه غوښتنې ماده (تعلق ورکول) د قرارداد یوه ماده ده چې یو شخص، معمولا یو کارمند یا سوداګریز شریک، د اړیکې له پای ته رسیدو وروسته د یوې ټاکلې مودې لپاره د شرکت د مراجعینو یا اړیکو سره د نږدې کیدو یا سوداګرۍ کولو څخه منع کوي. دا د شرکت د پیرودونکو اساس او سوداګریزو اړیکو د ساتنې لپاره ډیزاین شوی.
آیا په هالنډ کې د غیر غوښتنې ماده د تطبیق وړ ده؟
د غوښتنې نه کولو ماده هغه وخت د پلي کیدو وړ کیدی شي که چیرې دا په سمه توګه مسوده شي او په ساحه او موده کې معقول وي. هالنډي محکمې کولی شي هغه مادې محدودې یا لرې کړي چې په غیر معقول ډول پراخه وي. د لنډمهاله (ټاکل شوي مودې) قراردادونو لپاره، اضافي اړتیاوې پلي کیږي، پشمول د کار ورکوونکي د پام وړ سوداګریزې ګټې لیکلي توجیه.
د غوښتنې پرته ماده د سیالۍ پرته مادې څخه څنګه توپیر لري؟
د سیالۍ نه کولو ماده (همغږي) د سیالانو لپاره کار کول یا د سیالۍ سوداګرۍ پیل کول محدودوي. د غوښتنې نه کولو ماده محدوده ده: دا یوازې د پخواني کار ورکوونکي د ځانګړو مراجعینو یا اړیکو سره د نږدې کیدو یا خدمت کولو مخه نیسي. د غوښتنې نه کولو مادې ډیری وختونه لږ محدود او د توجیه کولو لپاره اسانه ګڼل کیږي.
په لنډمهاله قراردادونو کې د غیر غوښتنې مادو لپاره کوم اړتیاوې پلي کیږي؟
د ثابتې مودې قراردادونو لپاره، د غیر غوښتنې مادې اصلاً اجازه نلري پرته لدې چې کار ورکوونکی یو لیکلی انګیزه شامل کړي چې د سوداګریزو ګټو هغه زړه راښکونکي ګټې تشریح کړي چې دا ماده اړینه کوي. د دې لیکلي توجیه پرته، دا ماده عموما باطله ده.
د غیر غوښتنې مادې د مسودې په جوړولو کې کومې عامې غلطۍ دي؟
عامې تېروتنې د دې عبارت دي له: د مادې ډېر پراخوالی، جغرافیه یا موده، د دې په تعریف کې پاتې راتلل چې کومې اړیکې پوښل شوي دي، او د لنډمهاله قراردادونو لپاره اړین لیکلي توجیه له پامه غورځول. ډېر پراخ یا ناڅرګند مادې د محکمې لخوا د محدود یا لغوه کیدو خطر لري.
