۱. سریزه: د قرارداد نه تجدید څه شی دی او ولې مهم دی؟
د قرارداد نه تجدید کول یو عام حالت دی چې پکې د لنډمهاله کار قرارداد د پای نیټې په پای کې پرته له نوي کولو پای ته رسیږي. د ټاکل شوې مودې کار قرارداد تر هغه وخته پورې دوام کوي چې موافقه شوې پای نیټه وي؛ که قرارداد نوي نه شي نو په اتوماتيک ډول پای ته رسیږي. پدې لارښود کې، تاسو به د خپلو حقونو، مکلفیتونو او هغه ګامونو په اړه هرڅه زده کړئ چې کله قراردادونه نوي نه شي، په شمول د هغه مهم تاوان په شمول چې تاسو یې مستحق یاست. که ستاسو قرارداد نوي نه شي، ستاسو کار ورکوونکی مکلف نه دی چې دلیل ورکړي. یو کار ورکوونکی ممکن پریکړه وکړي چې لنډمهاله قرارداد نوي نه کړي ځکه چې دا تل د لنډمهاله کیدو لپاره ټاکل شوی و.
کله چې ستاسو لنډمهاله قرارداد پای ته ورسیږي، نو د کارمند او کار ورکوونکي دواړو لپاره په اتوماتيک ډول مختلف حقونه او مکلفیتونه رامینځته کیږي. قرارداد د فعالیت له لارې پای ته رسیږي قانون په موافقه شوې پای نیټه کې، پرته له جلا خبرتیا څخه. په هرصورت، مهمې کړنلارې شتون لري چې باید تعقیب شي، په ځانګړې توګه کله چې د خبرتیا مکلفیت او مالي جبران خبره راځي. د خبرتیا فیس هم د هرې ورځې لپاره اخیستل کیدی شي چې کار ورکوونکی د لیکلي خبرتیا ورکولو کې ناوخته وي. که ستاسو کار ورکوونکی د لیږد تادیه نه ورکوي، نو تاسو باید د خپلې دندې پای ته رسیدو څخه د دریو میاشتو دننه اقدام وکړئ.
په دې جامع لارښود کې، موږ پوښښ کوو:
- د قرارداد د فسخ کولو په اړه مهم مفاهیم او قانوني تعریفونه
- ستاسو د معاش او لیږد معاش خبرتیا حقونه
- د دواړو خواوو لپاره ګام په ګام لارښود
- عملي مثالونه او عامې غلطۍ
- د کار او امنیت قانون لاندې اوسني مقررات
۲. د قرارداد د نه تجدید پوهیدل: کلیدي مفاهیم او تعریفونه
۲.۱ اساسي تعریفونه
لنډمهاله قرارداد د کار یو ټاکلی مودې قرارداد دی چې په اتوماتيک ډول د موافقې شوي پای نیټې سره سم پای ته رسیږي. د دایمي قرارداد برعکس، چې له دندې ګوښه کول اړین دي، د کار لنډمهاله قرارداد په اتوماتيک ډول پرته له نورو اقداماتو پای ته رسیږي.
د تړون د نه نوي کولو پر مهال مهم شرایط:
- دمهلت دوره: هغه موده چې په ترڅ کې یې کار ورکوونکی باید کارمند ته خبر ورکړي چې ایا قرارداد به نوی شي
- د تاوان خبرتیا: د ناوخته یا ورک شوي خبرتیا لپاره مالي تاوان
- د لیږد تادیه: د لومړۍ کاري ورځې څخه ترلاسه شوی تاوان
- د زنځیر چمتو کول: د پرله پسې لنډمهاله قراردادونو د اعظمي شمیر په اړه قواعد
۲.۲ مفکوروي اړیکې
د لنډمهاله قراردادونو نه تجدید په مستقیم ډول د کار او امنیت قانون (WWZ) او د متوازن کار بازار قانون (WAB) سره تړاو لري. دا قانون تنظیموي چې کله کارګمارونکي مکلف دي چې خبرتیا ورکړي او کوم تاوان کارمندان کولی شي ادعا وکړي. که چیرې کارګمارونکی په وخت خبرتیا ورکولو کې پاتې راشي، نو دا ممکن د اجباري اتوماتیک قرارداد نوي کولو لامل شي تر هغه چې قرارداد د ورته شرایطو لاندې اعظمي یو کال وروسته پای ته ورسیږي. په سازمان کې مالي ستونزې هم ممکن د لنډمهاله قرارداد نوي کولو نه کولو دلیل وي. په هرصورت، د پروسیجرونو په سمه توګه تعقیب کولو کې پاتې راتلل ممکن د کارمند د حقونو یا مالي جبران له لاسه ورکولو لامل شي.
قانوني سلسله: د خبرتیا موده †' د خبرتیا جبران †' د لیږد جبران †' د بیکارۍ ګټه. که چیرې کار ورکوونکی په وخت خبرتیا ورنکړي، نو کارمند کولی شي د کار قرارداد پای ته رسیدو څخه د دوو میاشتو په اوږدو کې فرعي ولسوالۍ محکمې ته دعوی وړاندې کړي.
۳. ولې د کارموندنې په قانون کې د قرارداد نه نوي کول مهم دي؟
د نه نوي شوي قراردادونو په سمه توګه اداره کول د لګښت لرونکو قانوني اجرااتو مخه نیسي او دواړه خواوې خوندي کوي. هغه کارګمارونکي چې د قواعدو سره سم عمل نه کوي د هرې سرغړونې په صورت کې لږترلږه د یوې ناخالصې میاشتنۍ معاش د تادیې خبرتیا خطر سره مخ دي.
په ارقامو کې مالي اغیز:
- د کار او امنیت قانون له مخې، نږدې ۷۰٪ هغه کارمندان چې د شپږو میاشتو یا ډیر وخت لپاره قراردادونه لري د خبرتیا مستحق دي.
- د غلطو پروسیجرونو په صورت کې، کار ورکوونکي ممکن اړ وي چې تر £15,000 یا ډیرو پورې د خبرتیا تادیات ورکړي.
- له ۲۰۲۰ کال راهیسې، د کار له لومړۍ ورځې څخه د لیږد تادیات راټول شوي دي
- د لیږد د تادیې اندازه د میاشتني ناخالص معاش او د خدمت اوږدوالي پورې اړه لري.
د کارمندانو لپاره، سمه اداره کول د نوي دندې ته د لیږد پرمهال د مالي امنیت معنی لري. د خبرتیا معاش، د لیږد تخصیص او د بیکارۍ احتمالي ګټو ترکیب کولی شي د څو میاشتو معاش بفر چمتو کړي. د لیږد تخصیص د دې لپاره دی چې نوي دندې ته لیږد اسانه کړي، د بیلګې په توګه د روزنې کورس تعقیبولو یا د دوو دندو ترمنځ موده پل کولو سره. یوځل چې تاسو خپله اوسنۍ دنده پای ته ورسوئ، تاسو کولی شئ د نوي دندې په لټه کې تمرکز وکړئ.
۴. د کتنې جدول: کله چې قرارداد نوی نه شي، حقونه او امتیازات
| د تړون موده | دمهلت دوره | د خبرتیا تادیه | د لیږد تادیه | د بیکارۍ ګټې |
|---|---|---|---|---|
| < ۶ میاشتې | هیڅ یو | نه | هو (له لومړۍ ورځې څخه) | ممکنه* |
| 6-12 میاشتو | 1 میاشت | لږ تر لږه د یوې میاشتې معاش | هو | معمولا |
| > ۱۲ میاشتې | 1 میاشت | لږ تر لږه د یوې میاشتې معاش | هو (لوړه اندازه) | هو |
| د لنډمهاله کارموندنې مادې سره | نه | نه | هو | ممکنه* |
*د کار د تاریخ او د کار لپاره د شتون پورې اړه لري. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ: که تاسو ځینې شرایط پوره نه کړئ، لکه د بیکارۍ بیمه درلودل یا د نوي کار لپاره شتون، تاسو ممکن د بیکارۍ ګټو مستحق نه یاست.
د ۳۰۰۰ یورو د ناخالص میاشتني معاش پر بنسټ د پیسو ځانګړي مثالونه:
- د شپږو میاشتو قرارداد: د انتقال ۵۰۰ پونډه + د خبرتیا ۳۰۰۰ پونډه (د ناوخته خبرتیا په صورت کې). د اوږدې مودې ناروغۍ په صورت کې، د کار ورکوونکي لپاره تادیات زیات کیدی شي، د بیلګې په توګه د WGA ګټې په صورت کې.
- د ۱۲ میاشتو قرارداد: د انتقال لپاره ۱۰۰۰ پونډه + د خبرتیا لپاره ۳۰۰۰ پونډه (د ناوخته خبرتیا په صورت کې). دلته هم، اوږدمهاله ناروغي کولی شي د ګټو له امله مالي پایلې ولري.
د میز لاندې:
تاسو یوازې هغه وخت د بیکارۍ ګټو مستحق یاست که تاسو ځینې شرایط پوره کړئ، لکه د بیکارۍ بیمه درلودل او په فعاله توګه د کار په لټه کې یاست.
۵. ګام په ګام لارښود: که ستاسو قرارداد نوی نه شي نو څه باید وکړئ
لومړی ګام: د خپل قرارداد شرایط وګورئ
د یو کارمند په توګه، لاندې ټکي وګورئ:
- ستاسو د قرارداد د پای دقیق نیټه
- آیا ستاسو قرارداد د یوې ټاکلې مودې لپاره دی یا د نامعلوم وخت لپاره
- آیا ستاسو د کار قرارداد د لنډمهاله کارموندنې ماده لري؟
- ستاسو د کار موده (له شپږو میاشتو څخه لنډ یا اوږده)
تل پوښتنه وکړئ چې ولې ستاسو قرارداد نه نوي کیږي، ځکه چې دا کولی شي تاسو سره د وضعیت منلو کې مرسته وکړي. یو کارمند اړین نه دی چې د خپل قرارداد د نه نوي کیدو دلیل پوه شي، مګر کارګمارونکي ډیری وختونه دلیل شریکوي.
- ستاسو د قرارداد د پای دقیق نیټه
- آیا ستاسو قرارداد د یوې ټاکلې مودې لپاره دی یا د نامعلوم وخت لپاره
- آیا ستاسو د کار قرارداد د لنډمهاله کارموندنې ماده لري؟
- ستاسو د کار موده (له شپږو میاشتو څخه لنډ یا اوږده)
د مثال سناریو: لیسا د 8 میاشتو قرارداد لري چې د 2024 کال د دسمبر په 31 نیټه پای ته رسیږي. ځکه چې د هغې قرارداد د 6 میاشتو څخه ډیر اوږد دی او د لنډمهاله کارموندنې ماده نلري، هغه د 2024 کال د دسمبر له 1 نیټې څخه دمخه د خبرتیا حق لري.
د قرارداد د شرایطو چک لیست:
- [ ] د قرارداد د پای نیټه په ګوته شوې
- [ ] د قرارداد موده محاسبه شوې
- [ ] د لنډمهاله کارموندنې ماده چک شوې
- [ ] د خبرتیا موده ټاکل شوې
دوهم ګام: خپل حقونه درک کړئ او د خسارې غوښتنه وکړئ
د خبرتیا د جبران لپاره (یوازې د قراردادونو لپاره - د ¥ 6 میاشتو لپاره): کار ورکوونکی باید ستاسو د قرارداد له پای ته رسیدو څخه لږ تر لږه یوه میاشت مخکې تاسو ته د لیک یا بریښنالیک له لارې خبر درکړي چې ایا قرارداد به نوی شي. که چیرې کار ورکوونکی په خپل وخت دا کار ونکړي، نو کارمند حق لري چې لږترلږه د یوې میاشتې ناخالص معاش جبران ترلاسه کړي.
د خبرتیا د معاش غوښتنه:
- کله چې تاسو خبرتیا ترلاسه کړې یا نه ده ترلاسه کړې، مستند کړئ
- د قرارداد پای ته رسیدو څخه د 2 اونیو دننه خپل کار ورکوونکي ته یو لیک واستوئ
- د مدني قانون ۷:۶۶۸ الف مادې ته مراجعه وکړئ او د یوې میاشتې دننه د پیسو غوښتنه وکړئ
مهرباني وکړئ په یاد ولرئ: ځینې وختونه دا هوښیارانه ده چې له خپل کار ورکوونکي سره ښې اړیکې وساتئ او سمدلاسه د معاش غوښتنه ونه کړئ، په ځانګړي توګه که تاسو غواړئ په راتلونکي کې بیا د دې کار ورکوونکي سره کار وکړئ.
هر کارمند د خپل کار له لومړۍ ورځې څخه د انتقالي پیسو مستحق دی، پرته لدې چې دوی ګناه ولري یا یې د قرارداد د پای ته رسولو لپاره اقدام کړی وي. د انتقالي پیسو تادیه د مالیې وړ عاید دی، نو تاسو به پدې مقدار مالیه ورکړئ. د انتقالي پیسو حق هم له منځه ځي که تاسو د خپل کار ورکوونکي سره په مشوره استعفا ورکړې وي یا که تاسو په لنډ ډول له دندې ګوښه شوي یاست.
د لیږد د تخصیص د محاسبې فورمول:
- په کال کې ۱/۳ ناخالص میاشتنی معاش
وړاندیز شوي وسیلې:
- د حکومت د لیږد د تادیې محاسبه کوونکی
- د وړیا قانوني مشورې مرکز
- د بې کارۍ ګټو په اړه د معلوماتو لپاره UWV
دریم ګام: خپل راتلونکي ګامونه پلان کړئ
د بې کارۍ د ګټې لپاره غوښتنه وکړئ:
- د خپلې دندې د پای ته رسیدو څخه د یوې اونۍ دننه د UWV سره راجستر کړئ.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ټول اړین اسناد لرئ (کلنی بیان، د کار ورکوونکي بیان)
- تاسو معمولا د ګټو مستحق یاست که تاسو لږترلږه 26 اونۍ کار کړی وي. د بیکارۍ ګټو لپاره شرایط شامل دي چې بې روزګاره وي، سمدلاسه د کار لپاره چمتو وي، او د بیکارۍ څخه دمخه په 36 اونیو کې لږترلږه 26 اونۍ کار کړی وي. که ستاسو قرارداد نوي نه شي نو تاسو باید پخپله په UWV کې د بیکارۍ ګټو لپاره غوښتنه وکړئ.
- د خپلې دندې د پای ته رسیدو څخه د یوې اونۍ په اوږدو کې د UWV سره راجستر کړئ
- ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ټول اړین اسناد لرئ (کلنی بیان، د کار ورکوونکي بیان)
- تاسو معمولا د ګټو مستحق یاست که تاسو لږترلږه 26 اونۍ کار کړی وي. د بیکارۍ ګټو ترلاسه کولو شرایط شامل دي بې روزګاره کیدل، سمدلاسه د کار لپاره چمتو کیدل، او د بې روزګاره کیدو دمخه په 36 اونیو کې لږترلږه 26 اونۍ کار کول.
د نوي دندې موندلو لپاره ستراتیژي:
- د خپل خبرتیا دورې په جریان کې خپله پلټنه پیل کړئ
- خپل شبکه وکاروئ او په فعاله توګه د دندو لپاره غوښتنه وکړئ
- د کارموندنې ادارو له لارې لنډمهاله پروژې په پام کې ونیسئ
- د تخصیصاتو څخه د مالي بفر سره د نوي دندې موندل اسانه دي
- که څه هم ستاسو کار ورکوونکی حق لري چې ستاسو قرارداد نوي نه کړي، خو مسلکي او مثبت پاتې کیدل زیان نه رسوي.
- د خپل خبرتیا دورې په جریان کې خپله پلټنه پیل کړئ
- خپل شبکه وکاروئ او په فعاله توګه د دندو لپاره غوښتنه وکړئ
- د کارموندنې ادارو له لارې لنډمهاله پروژې په پام کې ونیسئ
- د تخصیصاتو څخه د مالي بفر سره د نوي دندې موندل اسانه دي
د بریالي لیږد لپاره مهال ویش:
- اونۍ ۱-۲: خپل حقونه وګورئ او ګټې وغواړئ
- اونۍ 2-4: د بیکارۍ ګټو لپاره غوښتنه وکړئ او مالي پلان جوړ کړئ
- اونۍ ۳-۸: د دندو لپاره په شدت سره غوښتنه وکړئ چې هدف یې په دوو میاشتو کې نوې دنده ومومئ.
۶. د قرارداد د نه تجدید په اړه قانوني مرسته او مشوره
د لنډمهاله قرارداد نه نوي کول کولی شي د کارمندانو او کارګمارونکو دواړو لپاره پوښتنې او ناڅرګندتیاوې راپورته کړي. په سمه توګه ځکه چې د لنډمهاله قراردادونو، د خبرتیا اړتیاو، د لیږد تادیاتو او د خبرتیا تادیاتو شاوخوا قوانین پیچلي کیدی شي، نو دا هوښیارانه ده چې په مناسب وخت کې قانوني مرسته وغواړئ. یو وکیل یا وکیل چې د کارموندنې قانون کې تخصص لري کولی شي په سمه توګه تشریح کړي چې تاسو څه مستحق یاست او که ستاسو قرارداد نوي نه شي نو تاسو باید کوم ګامونه پورته کړئ.
د کارمندانو لپاره دا مهمه ده چې پوه شي چې دوی یوازې نه دي. قانوني مرسته کولی شي ستاسو د کار ورکوونکي ته د لیک په لیکلو، د خبرتیا د جبران یا د لیږد د جبران لپاره د غوښتنې په سپارلو، او ستاسو د لنډمهاله قرارداد په پای کې ستاسو د حقونو په ارزولو کې ستاسو ملاتړ وکړي. حتی که تاسو ډاډه نه یاست چې ستاسو کار ورکونکی د قواعدو سره سم عمل کوي، د کارموندنې وکیل کولی شي تاسو ته د غوره طریقې په اړه مشوره درکړي. دا په هغو شرایطو کې هم پلي کیږي چیرې چې تاسو د تبعیض یا ستاسو د قرارداد غیر عادلانه پای ته رسیدو شک لرئ.
کارګمارونکي کولی شي د قانوني مشورې څخه هم ګټه پورته کړي، د بیلګې په توګه د غیر ارادي ډول د خبرتیا معاش یا لیږد معاش ورکولو څخه مخنیوی لپاره. یو وکیل کولی شي د خبرتیا مکلفیت په سمه توګه پلي کولو او کارمندانو ته د واضح اړیکو مسوده چمتو کولو کې مرسته وکړي کله چې لنډمهاله قراردادونه نوي نه شي.
د قانوني مرستې غوښتل تل ګران نه وي. مختلف سازمانونه شتون لري، لکه د قانوني میز، سوداګریزې اتحادیې او د قانوني لګښتونو بیمه کونکي، چې د لنډمهاله قراردادونو او د دوی د نه تجدید په اړه وړیا یا ټیټ لګښت مشوره چمتو کوي. پدې توګه، تاسو ډاډه اوسئ چې ستاسو حقونه په سمه توګه خوندي شوي او تاسو کولی شئ وروسته له ناخوښ حیرانتیا څخه مخنیوی وکړئ.
۷. نوې دنده او د قرارداد له نوي کېدو وروسته د دندو لپاره غوښتنه کول
کله چې ستاسو لنډمهاله قرارداد نوی نه شي، نو دا د تیرولو لپاره ستونزمن کیدی شي. په هرصورت، د لنډمهاله قرارداد پای ته رسیدل نوي فرصتونه هم وړاندې کوي. دا مهمه ده چې د خپل قرارداد له پای ته رسیدو وروسته سمدلاسه د نوي دندې په لټه کې شئ. د خپل CV او LinkedIn پروفایل تازه کولو سره پیل وکړئ ترڅو تاسو ژر تر ژره د زړه پورې خالي ځای لیدلو سره د غوښتنلیک ورکولو لپاره چمتو شئ.
له خپلې شبکې څخه کار واخلئ: ملګرو، پخوانیو همکارانو او نورو اړیکو ته خبر ورکړئ چې تاسو د یوې نوې ننګونې لپاره چمتو یاست. ډیری کارګمارونکي د خپلې شبکې له لارې خالي ځایونه ډکوي، نو ستاسو په حلقه کې د یو چا څخه مشوره کولی شي د دندې مرکې ته لار هواره کړي. همدارنګه د شبکې غونډو یا صنعتي پیښو کې ګډون وکړئ ترڅو نوي اړیکې رامینځته کړئ او د هغو شرکتونو په اړه نور معلومات زده کړئ چې د کارمندانو په لټه کې دي.
خپل غوښتنلیکونه په هغو دندو متمرکز کړئ چې ستاسو د تجربې او ارمانونو سره سمون خوري. په خپل پوښ لیک کې او د مرکې په جریان کې، هغه مهارتونه او پوهه ټینګار وکړئ چې تاسو د خپل پخواني لنډمهاله قرارداد په جریان کې ترلاسه کړي دي. کارګمارونکي یې ستاینه کوي کله چې تاسو کولی شئ تشریح کړئ چې تاسو څه زده کړي دي او تاسو به دا تجربه په نوې دنده کې څنګه وکاروئ.
انعطاف منونکي اوسئ او د قراردادونو مختلفو ډولونو ته خلاص اوسئ، لکه لنډمهاله پروژې یا د لنډمهاله ادارې له لارې دندې. دا کولی شي د دایمي قرارداد یا نوي مسلک فرصت لپاره یو ښه ګام وي. د فعال پاتې کیدو او ښه چمتووالي سره، تاسو د خپل لنډمهاله قرارداد له پای ته رسیدو وروسته نوي دندې ته د بریالي لیږد چانسونه ډیروئ.
۶. د قرارداد د نه نوي کولو پر مهال د عامو غلطیو څخه ډډه کول
لومړۍ تېروتنه: په وخت خبر نه ورکول (کار ورکوونکي) هغه کارګمارونکي چې د قرارداد د نوي کولو په اړه د یوې میاشتې خبرتیا ورکول هیروي، مکلف دي چې د خبرتیا فیس ورکړي. دا د هر کارمند لپاره زرګونه پونډه کیدی شي.
دوهمه تېروتنه: په لیکلي ډول تایید نه کول (کارمندان) ډیری کارمندان د قرارداد نوي کولو په اړه شفاهي خبرتیاوې مني. تل د لیک یا بریښنالیک له لارې د لیکلي تایید غوښتنه وکړئ ترڅو ستاسو حقونه خوندي شي.
دریمه تېروتنه: د خسارې غوښتنه ډېر ناوخته کول د خبرتیا معاش او د لیږد معاش دواړه باید د ټاکلي وخت محدودیتونو کې ادعا شي. د خبرتیا معاش لپاره، وروستۍ نیټه معمولا د قرارداد پای ته رسیدو څخه 2-3 اونۍ وروسته وي.
پلوه ورکړئ: د خپل قرارداد په اړه د ټولو اړیکو سره یو شخصي فایل وساتئ. دا به ستاسو د حقونو په ښودلو کې ډیره مرسته وکړي او وروسته به د بحثونو مخه ونیسي.
۷. عملي مثال: په عمل کې د قرارداد نه نوي کول
د قضیې مطالعه: کارمنده لیزا د ناوخته خبرتیا له امله £3,200 ترلاسه کوي
لیسا د اداري مرستیالې په توګه د 8 میاشتو لپاره کار وکړ چې میاشتنی معاش یې £2,800 و. د هغې قرارداد د 2024 کال د دسمبر په 31 پای ته ورسید، مګر هغې ته د دسمبر تر 15 پورې خبر نه و ورکړل شوی چې دا به نوي نه شي.
د پیښو مهال ویش:
- جنورۍ 2024: د 8 میاشتو لنډمهاله قرارداد پیل کړئ
- 30 نومبر 2024: د کار ورکوونکي لخوا د خبرتیا لپاره وروستۍ نیټه (له لاسه ورکړل شوې)
- ۸ دسمبر ۲۰۲۱: کار ورکوونکی لیزا ته په شفاهي ډول خبر ورکوي چې د هغې قرارداد به نوی نه شي.
- 2 جنوري 2025: لیسا لیک لیږي چې د خبرتیا معاش غوښتنه کوي
- 15 جنوري 2025: کار ورکوونکی د خبرتیا جبران €۲۸۰۰ ورکوي
- 31 جنوري 2025: د €۴۰۰ د لیږد الاؤنس اتوماتیک تادیه
د مالي جبران وروستۍ پایله: | د خسارې ډول | اندازه | دلیل | |————–|——–| | د خسارې خبرتیا | £2,800 | ناوخته خبرتیا (15 ورځې ناوخته) | | د لیږد تاوان | £400 | د خدمت 8 میاشتې (£2,800 â· 12 â— 8 â· 3) | | ټول | ۱،۶۰۰ پونډه | د دسمبر د منظم معاش سربیره |
درسونه:
- په وخت سره اقدام نتیجه ورکوي: لیزا د خپل قرارداد پای ته رسیدو څخه په دوو کاري ورځو کې ادعا وکړه
- د حقونو د ثابتولو لپاره لیکلي اړیکه اړینه ده
- کار ورکوونکي د طرزالعملي غلطیو لپاره لوړ لګښتونه ورکوي
۸. د قرارداد نه نوي کولو په اړه ډیری پوښتل شوي پوښتنې
لومړۍ پوښتنه: که زما د څلورو میاشتو قرارداد نوی نه شي، ایا زه به د خبرتیا تادیه ترلاسه کړم؟ نه، د خبرتیا مکلفیت یوازې د 6 میاشتو یا ډیر وخت لپاره قراردادونو باندې پلي کیږي. د لنډو قراردادونو لپاره، تاسو د لومړۍ ورځې څخه د لیږد تادیې مستحق یاست.
دوهمه پوښتنه: آیا زما کار ورکوونکی د امیندوارۍ په جریان کې زما قرارداد نشي تمدید کولی؟ هو، کار ورکوونکی ممکن د امیندوارۍ په جریان کې د لنډمهاله قرارداد پای ته رسیدو اجازه ورکړي. په هرصورت، امیندوارۍ هیڅکله د نه تجدید کیدو دلیل نه شي کیدی. که تاسو د تبعیض په اړه کوم شک لرئ، قانوني مرسته وغواړئ.
دریمه پوښتنه: زما د انتقالي معاش اندازه د ۲۵۰۰ یورو معاش او د ۶ میاشتو خدمت سره څومره ده؟ د میاشتني ناخالص معاش سره چې ۲۵۰۰ یورو او ۶ میاشتې کار یې: ۲۵۰۰ یورو ۱۲ یورو ۶ یورو ۳ = تقریبا ۴۱۷ یورو. د دقیق محاسبې لپاره د حکومت د رسمي محاسبې فورمول وکاروئ.
څلورمه پوښتنه: که زه نه غواړم خپل قرارداد نوي کړم نو ایا زه به د بیکارۍ ګټې ترلاسه کړم؟ معمولا نه، ځکه چې تاسو پخپله د قرارداد د فسخ کولو نوښت کوئ. که تاسو پریکړه وکړئ چې خپل قرارداد نوي نه کړئ، تاسو د بیکارۍ ګټو مستحق نه یاست. استثناوې ممکن دي که چیرې کار مناسب نه وي (د مثال په توګه ډیر ټیټ معاش یا د اصلي موافقې څخه مختلف موقف).
پنځمه پوښتنه: که زه د پای نیټې وروسته کار ته دوام ورکړم، ایا د کار نوي کول ممکن دي؟ هو، که تاسو د قرارداد له نیټې وروسته کار ته دوام ورکړئ او ستاسو کار ورکوونکی دا پرته له اعتراض څخه ومني، نو د کار د ځنډ نوي کول ممکن واقع شي. د قرارداد د ځنډ نوي کولو په صورت کې، قرارداد په اتوماتيک ډول دوام لري. دا معمولا د نامعلومې مودې لپاره یا د اصلي قرارداد په څیر د ورته مودې لپاره د کار د ځنډولو معنی لري.
۹. پایله: د تړون نه نوي کولو په اړه مهم ټکي
پنځه مهم ټکي چې باید په یاد ولرئ:
- د خبرتیا موده لازمي ده د شپږو میاشتو یا ډیرو قراردادونو لپاره - که چیرې تجدید نه شي، نو کارګمارونکي باید د یوې میاشتې خبرتیا ورکړي
- د لیږد تخصیص تل پلي کیږي د لومړۍ کاري ورځې څخه، د قرارداد د مودې په پام کې نیولو پرته
- خپل حقونه په وخت سره وغواړئ - دواړه تادیات د څو اونیو سختې نیټې لري
- هرڅه په لیکلي بڼه ثبت کړئ - شفاهي تړونونه ثابتول ګران دي
- د بیکارۍ ګټو لپاره غوښتنه کول د نوي دندې په لټه کې اضافي مالي امنیت چمتو کولی شي
ستاسو لپاره راتلونکي ګامونه: نن ورځ د خپل قرارداد شرایط وګورئ او په خپل ډایري کې مهمې نیټې ولیکئ. که ستاسو قرارداد ژر پای ته رسیږي، نو د اسنادو راټولول او د هر ډول ادعاوو چمتو کول اوس پیل کړئ.
که تاسو د خپل ځانګړي وضعیت په اړه ډاډه نه یاست، نو د کارموندنې وکیل سره په لاندې شمیره اړیکه ونیسئ Law & More. ستاسو د حقونو ښه پوهه به د مالي زیان مخه ونیسي او ستاسو د مسلک راتلونکي ګام ته به اسانه لیږد ډاډمن کړي.
