د کار په قرارداد کې د جریمې ماده

ولې د جریمې ماده ستاسو د سوداګرۍ لپاره نجات کیدی شي

فرض کړئ چې ستاسو د پلور مهم مدیر سیالۍ ته ځي او ستاسو ټول پیرودونکي له ځان سره وړي. یوه بده سناریو. تاسو څه کولی شئ؟ د کارموندنې قرارداد کې د جریمې ماده کولی شي مرسته وکړي. د جریمې مادې په اړه د خوندیتوب جال په توګه فکر وکړئ، د دې ډول ناغوښتل شوي چلند په وړاندې د بیمې پالیسي.

دا یوه قانوني وسیله ده چې په زیاتیدونکې توګه کارول کیږي، په ځانګړې توګه په هغو سکتورونو کې چې د محرمو معلوماتو ساتنه خورا مهمه ده.

په مختلفو سکتورونو کې د جزا مادې

نو موږ ډیری وخت د جریمې مادې چیرته ګورو؟ د مالي چارو، معلوماتي ټکنالوژۍ او مشورتي شرکتونو په اړه فکر وکړئ. په دې صنعتونو کې، د سوداګرۍ رازونو او د پیرودونکو معلوماتو ساتنه په ځانګړې توګه مهمه ده. په هالنډ کې، په دې سکتورونو کې د جریمې مادې کارول نسبتا لوړ دي. د الجیمین ورکګیورسورینیګینګ نیدرلینډ (AWVN) پدې اړه څیړنه ترسره کړه او وموندله چې په 2019 کې، د هالنډ د کار قراردادونو شاوخوا 12٪ کې د جریمې واضح ماده شتون درلود.

د جزا ماده په عمل کې څنګه کار کوي؟

د جریمې ماده کولی شي ستاسو سوداګرۍ په مختلفو حالاتو کې خوندي کړي. د مثال په توګه، د محرمیت مکلفیتونو څخه د سرغړونې یا د غیر سیالۍ مادې له پامه غورځولو په اړه فکر وکړئ. زموږ د پلور مدیر ته بیرته راشئ. که هغه خپل پیرودونکي اساس سیالي کونکي ته بوځي، د جریمې ماده تاسو ته اجازه درکوي چې مالي جریمه وضع کړئ.

د اصلي مالي پایلو سربیره، د جریمې ماده هم یو مهم رواني اغیزه لري. دا کولی شي د کارمندانو د مسؤلیتونو په اړه د پوهاوي له لارې مخنیوي اغیزه ولري. په هرصورت، دا د درملنې وړ نه ده او د دې په اړه ډیری غلط فهمۍ شتون لري چې د جریمې ماده څه کولی شي او څه نشي کولی.

د جزا ماده کله مؤثره وي؟

د دې لپاره چې د جزا ماده په ریښتیا سره اغیزمنه وي، دا باید په روښانه او واضح ډول مسوده شي. دا باید هرچا ته روښانه وي چې کوم چلند د جریمې لامل کیږي او جریمه څومره لوړه ده. د جریمې اندازه باید د جرم د جديت سره متناسب وي. د محکمې لخوا ډیره جریمه کمه کیدی شي.

د جریمې ماده د کارمندانو د ډارولو جواز نه دی. دا ستاسو د سوداګریزو ګټو د ساتنې او د متقابلو تمو د روښانه کولو لپاره یوه وسیله ده.

د جزا د بندونو قانوني حدودو ته ننوتل

تصور وکړئ: تاسو د ترافیک قوانین لرئ، نه د ځورولو لپاره، بلکې د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه کړئ چې هرڅوک په خوندي ډول کور ته ورسیږي. دا د کارموندنې قانون کې د جریمې د بندونو په اړه قواعد هم کار کوي. دوی تاسو د کار ورکوونکي په توګه او ستاسو کارمندانو دواړو ساتنه کوي. د مدني قانون 7:650 برخه اصلي قواعد بیانوي، مګر دا قانوني ژبه ځینې وختونه خورا پیچلې وي. راځئ چې دوی یوځای حل کړو او په عملي وسیلو یې وژباړو.

معقولیت او تناسب: د موضوع زړه

د ناوخته کېدو لپاره ۵۰۰ یورو جریمه؟ دا عادلانه نه ښکاري، سمه ده؟ جریمه باید د جرم سره متناسب وي . د پارکینګ جریمې په اړه فکر وکړئ: د کوچني جرم لپاره یوه کوچنۍ اندازه، د غلط پارکینګ لپاره لویه اندازه چې نورو ته تکلیف ورکوي.

ستاسو د کارمند مالي وضعیت هم رول لوبوي. لوړه جریمه د ټیټ معاش لرونکي کارمند لپاره د معاش لویه برخه کیدی شي، پداسې حال کې چې ورته جریمه د لوړ عاید لرونکي لپاره لږ اغیزه لري. دا هغه ځای دی چې ځینې کارګمارونکي د خپلو جریمو مادو سره غلط کیږي.

قانون ډېر مفصل دی. نو دا مهمه ده چې په احتیاط سره یې اداره کړو. د مثال په توګه، په اونۍ کې اعظمي جریمه باید د نیمې کاري ورځې له معاش څخه زیاته نه وي (د مدني قانون ۷:۶۵۰(۲) ماده).

د کار تفتیش رول

د کار تفتیش اداره ګوري چې هرڅوک قوانین تعقیبوي. سرغړونه کولی شي بندیزونه رامینځته کړي. نو د جریمې ښه ماده د کاپي پیسټ کولو مسله نه ده، بلکې په خپل لاس جوړه شوې ده. دا باید ستاسو د ځانګړي وضعیت او د کار د نوعیت سره سم وي.

د جزا د کامل مادې مسوده جوړول چې هره ازموینه کې بریالي شي

د یوې قوي جزا مادې مسوده جوړول تل اسانه نه وي. دا مهمه ده چې ټولې برخې په ښه توګه سره یوځای شي، که نه نو دا به د ارادې سره سم کار ونکړي. پدې برخه کې، موږ به ګام په ګام بحث وکړو چې څنګه د کارموندنې قرارداد کې د جزا مادې مسوده وکړو چې دواړه په قانوني توګه سم وي او په عمل کې ښه کار کوي. موږ د اساساتو سره پیل کوو: کوم عناصر لازمي دي او څه شی یوه ماده واقعیا قوي کوي؟

وضاحت تر هرڅه پورته: مشخص مثالونه

د ښه او بدو کلمو مشخص مثالونه دا سمدلاسه روښانه کوي چې څه کار کوي او څه نه کوي. فرض کړئ چې تاسو غواړئ د راپورونو د ناوخته سپارلو لپاره جریمه ولګوئ. د "وخت په وخت راپور ورکول اړین دي" په څیر مبهم جمله کافي نه ده. دا خورا غوره ده چې مشخص کړئ، "راپورونه باید هره جمعه د ماښام تر 5 بجو پورې وسپارل شي." پدې توګه تاسو د بحثونو څخه مخنیوی کوئ.

موږ دا هم ښیو چې څنګه د جرمونو مختلف ډولونه طبقه بندي کړو او مناسبې جریمې ورسره وصل کړو. د مثال په توګه، د یوې غلطۍ لپاره ټیټ جریمه په پام کې ونیسئ، د موافقو د تکرار له پامه غورځولو لپاره لوړه جریمه په پرتله. دلته تناسب خورا مهم دی.

د قانوني لیکلو هنر: روښانه او د پوهیدو وړ

قانوني ژبه پیچلې کیدی شي، مګر ستاسو د جزا ماده باید د لوستلو وړ نه وي. په روښانه ژبه کې ولیکئ چې د کار ورکوونکي او کارمند دواړو لپاره د پوهیدو وړ وي. له اصطلاحاتو څخه ډډه وکړئ او ستونزمن اصطلاحات تشریح کړئ. واضح اصطلاحات د هغه څه په اړه د بحثونو څخه ډډه وکړئ چې څه دي او څه اجازه نلري.

په عمل کې تطبیق: له زاړه څخه نوي ته

تاسو څنګه په موجوده قراردادونو کې د جریمې ماده اضافه کوئ او څنګه یې نوي کارمندانو ته معرفي کوئ؟ موږ د ځینو عملي ستراتیژیو په اړه بحث کوو. د جریمې ماده باید مخنیوی ونلري، مګر په حقیقت کې کولی شي د مسلکي او روښانه کاري اړیکو سره مرسته وکړي. د جریمې مادې هدف تشریح کړئ او ټینګار وکړئ چې دا د مهمو تړونونو د پوره کولو په اړه دی. په موجوده قراردادونو کې، د کارمند سره مشوره کول او په لیکلي بڼه بدلون راوستل خورا مهم دي.

کله چې د جزا مادې مسوده جوړوئ، لاندې ټکي په پام کې ونیسئ:

• ځانګړتیا: په سمه توګه تشریح کړئ چې کوم چلند د جزا لامل کیږي.
• تناسب: ډاډ ترلاسه کړئ چې د جریمې اندازه د جرم د شدت سره سمون لري.
• وضاحت: روښانه ژبه وکاروئ او له قانوني اصطلاحاتو څخه ډډه وکړئ.
• اړیکه: د خپلو کارمندانو سره د جریمې مادې په اړه بحث وکړئ او هدف یې تشریح کړئ.

د دې ګامونو په تعقیب سره، تاسو به د جزا یوه ماده جوړه کړئ چې نه یوازې په قانوني توګه سمه وي، بلکې د یو خوشحاله کاري چاپیریال سره هم مرسته کوي.

قاضیان ستاسو د جزا ماده څنګه ارزوي او دا څه معنی لري

تصور وکړئ: تاسو د جزا یوه ماده جوړه کړې ده، ټول د قوانینو سره سم، تاسو فکر کوئ. مګر یو قاضي ورته په بل نظر ګوري. دا مهمه ده چې پوه شئ چې قاضیان د " عقلیت " او " انصاف " په اړه څنګه فکر کوي. که نه نو، ستاسو په احتیاط سره مسوده شوې د جزا ماده به ډیر ژر بې ارزښته شي.

قاضي د ریفري په توګه: ایا دا عادلانه ده؟

قاضي کولی شي د جزا یوه ماده تعدیل کړي، یا حتی په بشپړ ډول یې باطل اعلان کړي. د فوټبال په ډګر کې د ریفري په څیر، قاضي عادلانه لوبې ته پاملرنه کوي. د یوې کوچنۍ غلطۍ لپاره ۱۰،۰۰۰ یورو جریمه؟ سره کارت! دا متناسب نه دی او قاضي به تاسو ته ځواب ووایی.

د قاضي لخوا پوښتل شوي درې اصلي پوښتنې

تناسب، روڼتیا او پوهه : دا درې جادويي کلمې دي. ایا جریمه د ګناه سره متناسب ده؟ ایا د جریمې فقرې متن روښانه دی؟ او ایا کارمند واقعیا پوهیده چې پایلې یې څه کیدی شي؟ که چیرې د دې پوښتنو څخه د کومې ځواب "نه" وي، نو تاسو ستونزه لرئ.

په محکمه کې رجحانات: ډارول کار نه کوي

قاضیان په زیاتیدونکې توګه هغه وخت پلټنه کوي کله چې د جزا ماده په حقیقت کې د کارمندانو د ویرولو لپاره ډیزاین شوې وي. د جزا ماده ممکن سخته وي، مګر دا باید یو معقول هدف پوره کړي . د سوداګرۍ رازونو ساتنه؟ سمه ده. ویره وکرئ؟ سمه نه ده.

د قضیې مطالعې څخه تر درس پورې: چیرته شیان ډیری وختونه غلط کیږي؟

یوه بیلګه: یو کارمند په ناڅاپي ډول محرم معلومات افشا کوي. سمدلاسه د اسمان لوړ جریمه لګوي؟ قاضي شرایطو ته ګوري: قصدي یا بدبختانه غلطي؟ د کارمند مالي وضعیت او کاري اړیکې هم رول لوبوي.

بهرني عوامل: بشپړه معما

قاضي ټول عوامل وارزوي. کارمند په شرکت کې څومره وخت کار کړی دی؟ د هغه د دندې سرلیک څه دی؟ پخواني جرمونه؟ دا د یوې معما په څیر دی: ټولې ټوټې وروستۍ پریکړې ته اضافه کیږي. نو د جزا یوه ښه ماده په سمه توګه جوړه شوې ده.

له عمل څخه درسونه: بریالیتوبونه او په زړه پورې ناکامۍ

د جریمې د بندونو په اړه تیوري البته مهمه ده، مګر راځئ چې ورسره مخ شو: عمل هغه ځای دی چې شیان واقعیا په زړه پورې کیږي. تصور وکړئ چې د معلوماتي ټکنالوژۍ یو مشاور چې غواړي د حساس معلوماتو سره سیالي کونکي ته لاړ شي. د جریمې یو ښه بند کولی شي هغه یا هغې ته د پام وړ مخه ونیسي. یا هغه مالي مشاور چې فکر یې کاوه هغه کولی شي یوازې د خپل مراجعینو ډیټابیس له ځانه سره بوځي. د محکمې لخوا تصویب شوې لویه جریمه یو دردناک درس وړاندې کړ.

ناکامۍ: چیرته غلطه شوه؟

البته، ځینې وختونه د جزا د مادو سره شیان غلط کیږي. هغه سافټویر شرکت واخلئ چې غوښتل یې د یوې کوچنۍ جرم لپاره €50,000 جریمه ولګوي. قاضي دا له میز څخه لرې کړ. یا هغه مشوره چې د جزا ماده یې د مکھن په څیر مبهم وه، چې پدې معنی وه چې هیڅ سرغړونه په ریښتیا سره نشي ثابت کیدی. د زده کړې شیبې!

ستاسو لپاره درس: له غلطیو زده کړه

دا مثالونه ښیي چې د جزا یوه ښه لیکل شوې ماده څومره مهمه ده. وضاحت خورا مهم دی. څه کار وکړ، څه ونه کړل، او موږ له دې څخه څه زده کولی شو؟ دا ارزښتناکه بصیرتونه دي چې تاسو سره به د جزا د یوې بې پرې مادې په مسوده کې مرسته وکړي.

مختلف سکتورونه، مختلفې ننګونې

هر سکتور خپل متحرکات لري. د مثال په توګه، د روغتیا پاملرنې سکتور د ټیکنالوژۍ نړۍ څخه ډیر توپیر لري. له همدې امله، دا مهمه ده چې د خپل صنعت او شرکت ځانګړو شرایطو سره سم د خپل جزا ماده تنظیم کړئ. د کار ماهیت، د معلوماتو حساسیت او د کارمند موقف په پام کې ونیسئ.

د بریالي جزا بندونو تحلیل

د یوې شیبې لپاره بیرته هغه معلوماتي ټکنالوژۍ مشاور ته. ولې د جریمې دا ماده دومره اغیزمنه وه؟ دا روښانه، مشخصه او د سوداګرۍ رازونو د ساتنې په هدف وه. جریمه متناسب وه او مشاور د پایلو څخه خبر و.

د ناکامو جزا بندونو تحلیل

او هغه سافټویر شرکت چې €50,000 جریمه یې ورکړې وه؟ هغه په ​​بشپړه توګه بې تناسبه وه. یو مهم درس: جریمه باید د جرم د شدت سره متناسب وي.

د نورو له غلطیو څخه د زده کړې په واسطه، تاسو د دې چانسونه زیاتوي چې ستاسو د کار قرارداد کې د جریمې ماده مطلوب اغیزه ولري.

له جرم څخه تر راټولولو پورې: ستاسو عملي لار نقشه

فرض کړئ چې یو کارمند قوانین ماتوي او تاسو غواړئ د کار په قرارداد کې د جریمې مادې وکاروئ . تاسو څنګه کولی شئ دا کار پرته له قانوني ستونزو سره مخ شئ؟ دا برخه د خپل شخصي سړک نقشې په توګه فکر وکړئ.

د سرغړونو پیژندل او ثبتول: له شک څخه تر شواهدو پورې

لومړی شواهد . یو مبهم شک کافي نه دی. مشخص شواهد راټول کړئ، لکه بریښنالیکونه، د شاهدانو بیانونه یا د لاګ فایلونه. هرڅه په احتیاط سره ثبت کړئ، لکه څنګه چې یو جاسوس په تحقیقاتو کې کوي. دا به ستاسو د قضیې بنسټ جوړ کړي.

د یو قوي بنسټ په اړه فکر وکړئ چې نور یې جوړ کړئ. د قوي شواهدو پرته، ستاسو قضیه په ټپه ولاړه ده.

د ناکامۍ خبرتیا: یوه رسمي خبرداری

بیا تاسو کارمند په لیکلي ډول د ناکامۍ په تور کې ولیکئ. دا د فوټبال په لوبه کې د ژیړ کارت په څیر فکر وکړئ: یو رسمي خبرداری. په واضح ډول د جرم، د جریمې اندازه او هغه نیټه چې باید ورکړل شي بیان کړئ. دا لیک باید ځانګړي اړتیاوې پوره کړي، نو د وکیل سره مشوره وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې هرڅه سم دي.

یو وکیل کولی شي تاسو سره د سمو الفاظو په کارولو کې مرسته وکړي او ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو مهم توضیحات له پامه نه غورځوئ.

اړیکه او ضرب الاجل: سم غږ او وخت

اړیکه مسلکي او درناوي وساتئ. یو غوسه ناک بریښنالیک به یوازې ستاسو دریځ کمزوری کړي. کارمند ته د ځواب ویلو لپاره ځای ورکړئ او قانوني ضرب الاجل ته غاړه کیږدئ. لکه د کیک پخولو په څیر: د مطلوب پایلې لپاره په سم وخت کې د سم اجزاو اضافه کول اړین دي.

صبر او مسلکي چلند دلته خورا مهم دي.

د پور راټولولو لپاره بدیلونه: ځینې وختونه خبرې کول ګټور وي

خبرې اترې ځینې وختونه د دعوی په پرتله ډیرې اغیزمنې کیدی شي. د دوستانه حل په اړه خبرې اترې په پام کې ونیسئ . تاسو ممکن وکولی شئ یوې روغې جوړې ته ورسیږئ، لکه د جریمې کموالی یا د تادیې پلان. دا به د دواړو خواوو لپاره وخت، پیسې او انرژي خوندي کړي.

ځینې ​​وختونه ښه خبرې اترې د حل لپاره تر ټولو چټکه لاره وي.

ننګونه او انکار: تاسو څنګه ځواب ورکوئ؟

که چیرې کارمند شخړه وکړي یا د جریمې له ورکولو څخه انکار وکړي نو څه به وي؟ ارام اوسئ او قانوني مشوره وغواړئ. ځینې وختونه د وکیل کارول ناگزیر وي. لګښتونه او ګټې وزن کړئ: کله دوام معنی لري او کله نه؟ یو وکیل کولی شي تاسو ته پدې اړه مشوره درکړي.

دا مهمه ده چې په باخبره توګه پریکړه وشي او په بیړه عمل ونه شي.

اداره: یوه بې پرې فایل

ټول مهم اسناد په دقت سره وساتئ. د کار قرارداد، د ناکامۍ خبرتیا، ملاتړ کوونکي اسناد او ټول لیکونه په اړه فکر وکړئ. یو ښه تنظیم شوی فایل ستاسو غوره دفاع ده. د ښه تنظیم شوي فایلونو المارۍ په توګه یې په اړه فکر وکړئ: هرڅه په ښه توګه ساتل شوي او موندل یې اسانه دي. دا به تاسو له ډیرو ستونزو وژغوري که چیرې قضیه محکمې ته لاړ شي.

یو روښانه فایل ډاډ ورکوي چې تاسو سم معلومات په چټکۍ سره په لاس کې لرئ.

عامې پوښتنې او خطرناک غلط فهمۍ له منځه وړل شوې

دا تصور کړئ: د جریمې ماده - دا د قوانینو پلي کولو لپاره د یوې قوي وسیلې په څیر ښکاري. مګر دا د لارښوونې یو دروند لارښود سره راځي. راځئ چې د کار قرارداد کې د جریمې مادې په اړه ځینې غلط فهمۍ سمې کړو ، نو تاسو به هیڅ حیرانتیا ونلرئ.

ایا تاسو کولی شئ یوازې له معاش څخه جریمه کم کړئ؟

د سره څراغ چلولو په اړه فکر وکړئ: تاسو لومړی ټکټ ترلاسه کوئ، مخکې لدې چې تاسو پیسې ورکړئ. دا د جریمې مادې سره ورته کار کوي. تاسو نشئ کولی یوازې د یو چا له معاش څخه پیسې کم کړئ. د ناکامۍ خبرتیا لومړی ګام دی. پدې کې، تاسو کارمند ته فرصت ورکوئ چې ځواب ووایی او بیا هم جریمه ورکړي. یوازې که دا پوره نشي، تاسو کولی شئ نور ګامونه په پام کې ونیسئ.

ایا د جزا ماده په قرارداد کې د تیرو وختونو په څیر اضافه کیدی شي؟

تصور وکړئ چې د لوبې په نیمایي کې قوانین بدل کړئ. دا عادلانه نه ده. د کارموندنې په قرارداد کې د جریمې مادې اضافه کول په ورته ډول کار کوي. تاسو د کارمند رضایت ته اړتیا لرئ. هیڅوک نشي کولی چې د نویو شرایطو سره موافقه وکړي. دلته مشوره کلیدي ده! یو نوی تړون یا ضمیمه، چې د دواړو خواوو لخوا لاسلیک شوې وي، غوره لاره ده.

که چیرې یو کارمند د لاسلیک کولو څخه انکار وکړي نو څه به وي؟

مجبورول یو انتخاب نه دی. هڅه وکړئ چې په خبرو اترو کې برخه واخلئ او د انکار تر شا دلیلونه پوه شئ. تشریح کړئ چې ولې د جریمې ماده شتون لري او د هغې اهمیت، د کارمند لپاره هم. شاید داسې بدیل حلونه شتون ولري چې د دواړو خواوو لپاره کار کوي. د تړونونو ثبتولو لپاره بله لاره په پام کې ونیسئ.

د کور کارګرانو، فلیکس کارګرانو او ځان ګمارل شویو کارګرانو په اړه د جزا مادې؟

په اصل کې، د جریمې د بندونو په اړه قوانین په ټولو کارمندانو باندې پلي کیږي، په شمول د کور کارګران او فلیکس کارګران. د ځان ګمارل شوي خلکو سره، وضعیت ډیری وخت توپیر لري، پرته لدې چې دوی واقعیا د کارمندانو په توګه کار وکړي. په هرصورت، په دې حالت کې، د جریمې بند باید د دوی ځانګړي وضعیت سره سم وي. د کار نوعیت او شوي تړونونه دلته رول لوبوي. یو وکیل کولی شي پدې اړه مشوره ورکړي.

ټولنیزې رسنۍ او د جریمې مادې: که چیرې سوداګریز رازونه افشا شي نو څه به وشي؟

د لینکډین یا ټویټر له لارې د سوداګرۍ رازونه افشا کول؟ دا یقینا د جریمې لپاره دلیل کیدی شي. مګر په روښانه توګه تعریف کړئ چې کوم معلومات محرم دي او کوم آنلاین نه ترسره کیږي. د ټولنیزو رسنیو روښانه پالیسي کولی شي مرسته وکړي.

آیا کار ورکوونکی کولی شي جریمه د ځان لپاره وساتي؟

په قانوني توګه دا جواز نلري چې په کارمندانو باندې لګول شوي جریمې په مستقیم یا غیر مستقیم ډول د کار ورکوونکي یا هغه کس ته ګټه ورسوي چې د کار ورکوونکي په استازیتوب جریمه لګوي. د دې څخه د مخنیوي لپاره، دا مشوره ورکول کیږي چې ثبت شي چې هر ډول جریمې به د کارمندانو د ګټې لپاره اداره شوي فنډ یا خزانې ته لیږدول کیږي. دا د مثال په توګه د کارمندانو ټولنه، د پیښو کمیټه یا نور ډله ایز احکام کیدی شي. خیرات ته بسپنه ورکول هم ځینې وختونه د منزل په توګه غوره کیږي. دلته دا مهمه ده چې کار ورکوونکي د دې جوړښت څخه مالي ګټه پورته نکړي، د بیلګې په توګه د فنډ ته د مکلفیتونو څخه زیرمې کمول. پدې حالت کې، د کار ورکوونکي لپاره لاهم ګټه کیدی شي، کوم چې اجازه نلري.

د جزا د بندونو راتلونکی: موږ څه تمه کولی شو؟

قوانین او مقررات په دوامداره توګه بدلیږي، او همدارنګه د کار قراردادونو کې د جریمې د بندونو په اړه قوانین هم بدلیږي . د پرمختګونو څخه خبر اوسئ، د مثال په توګه د وکیل له لارې، ترڅو ستاسو د جریمې بند تازه وساتئ.

چک لست: د بریالي جزا بند لپاره څه کول او څه نه کول

• آيا: په کلمو کې واضح او مشخص اوسئ.
• آيا: ډاډ ترلاسه کړئ چې جریمه د جرم سره متناسب ده.
• آيا: د کارمند سره د جریمې مادې په اړه بحث وکړئ.
• نه: پرته له خبرتیا څخه ډډه وکړئ.
• نه: د جزا ماده په یو اړخیزه توګه وضع کړئ.
• نه: زیاته یا غیر معقوله جریمه پکې شامله کړئ.

د نورو معلوماتو او قانوني مشورې لپاره د کار په قراردادونو کې د جریمې مادېاړیکه Law & More.