د لوند توکمسټ پینسیوینین څه بدلوي
دا قانون د Pensioenwet (د تقاعد قانون) ځای نه نیسي؛ دا یې تعدیل کوي، د مالیې قواعدو سره یوځای چې ورسره ناست دي. هغه بدلون چې دا یې کوي بیا هم بنسټیز دی: په دوهم ستون کې تعریف شوی د ګټې ژمنه ورکه کیږي. چیرې چې یو سکیم د یو مقدار ژمنه کولو لپاره کارول کیده، چې د هر کال خدمت لپاره د معاش د سلنې په توګه ښودل شوی، اوس د ونډې ژمنه کوي. هغه څه چې دا ونډه په پای کې اخلي د تقاعد په وخت کې د پانګونې بیرته راستنیدو او د سود نرخونو پورې اړه لري. دا د هالنډي سیسټم درې ستنې جلا ساتلو کې مرسته کوي. لومړی ستون AOW دی، دولتي تقاعد چې د Sociale Verzekeringsbank لخوا هر هغه چا ته ورکول کیږي چې د استوګنې بیمه شوي کلونه یې جوړ کړي دي. دوهم ستون د کار ګمارونکي او کارمند ترمنځ موافقه شوې مسلکي تقاعد ده او د تقاعد فنډ یا بیمه کونکي لخوا اداره کیږي. دریم ستون د انفرادي محصولاتو څخه جوړ دی لکه د کلنۍ. د Wet toekomst pensioenen یوازې دوهم ستون اصلاح کوي. دا AOW بې برخې پریږدي، او دا هغه کارګمارونکي ته مکلف نه کوي چې هیڅ تقاعد نه وړاندې کوي ترڅو یو وړاندیز پیل کړي. د نویو مقرراتو یوه ساده ژبه لنډیز د حکومت لخوا په لاندې پته خپور شوی: Business.gov.nl د سوداګرۍ.د فلیټ ونډه او څوک کولی شي زاړه پیمانه وساتي
په نوي سکیم کې هر ګډونوال د تقاعد وړ معاش ورته ونډې سلنه ترلاسه کوي، هر عمر چې وي. دا د عمر پورې اړوند د ونډې زینې او دروازې پای ته رسوي، چې له مخې یې ځوان ګډونوال په مؤثره توګه لویانو ته سبسایډي ورکوي ځکه چې ورته عاید د تقاعد نږدې کیدو سره ډیر لګښت لري. د فلیټ ونډې لاندې، د ځوان کارمند لپاره ورکړل شوي پیسې لسیزې لري چې ترکیب وکړي، او هغه پانګه چې پایله یې په ریښتیا سره د دوی خپله ده. یو مهم استثنا شتون لري. یو کار ورکوونکی چې سکیم یې دمخه د 1 جولای 2023 دمخه د عمر پورې اړوند پیمانه سره د ونډې سکیم و ممکن دا پیمانه د هغو کارمندانو لپاره وساتي چې دمخه یې پکې برخه اخیستې وه. هغه کارمندان چې د سکیم له لیږد وروسته یوځای کیږي د فلیټ ونډې ته ځي. دا انتقالي حق اختیاري دی او دا تړل شوی دی: دا نوي راغلو کسانو ته نشي غځول کیدی. سویچ د هرچا لپاره بې طرفه نه دی. د دوی د مسلک په دویمه نیمایي کې کارمندان د لوړې ونډې سلنه له لاسه ورکوي چې دوی یې د ترلاسه کولو په حال کې وو، پرته لدې چې مخکې د اوږدې مرکبې دورې ګټه ولري. له همدې امله قانون له هغو ګوندونو څخه غواړي چې سکیم یې جوړ کړی دی چې د دې ډلې لپاره خساره په پام کې ونیسي او هغه څه ثبت کړي چې دوی یې پریکړه کوي، او ولې، په لیږد پلان کې. جبران کولی شي د محدودې مودې لپاره د لوړې ونډې، سکیم ته د تادیې، یا د کارموندنې شرایطو کې په بل ځای کې د تعدیل بڼه ولري.د پیوستون پر بنسټ یا انعطاف منونکی: د قرارداد دوه ډولونه
کارګمارونکي او ټولنیز شریکان د دوه ډوله قراردادونو ترمنځ انتخاب کوي. په سولیډیر پریمیرجیلینګ (د پیوستون پر بنسټ د ونډې سکیم) کې، ونډې د یوې ګډې پورټ فولیو په توګه پانګونه کیږي او پایلې یې د عمر ګروپونو ته ځانګړې کیږي، نو ځوان ګډونوال د پانګونې ډیر خطر اخلي او زاړه یې لږ. د پیوستون زیرمه د شاکونو یوه برخه جذبوي او د ګټو د اسانه کولو لپاره کارول کیدی شي. د انعطاف وړ پریمیرجیلینګ (د انعطاف وړ ونډې سکیم) کې، هر ګډونوال د ژوند دورې په اوږدو کې د شخصي تقاعد پانګه لري او د تقاعد په وخت کې، کولی شي د ثابتې ګټې او متغیرې ګټې ترمنځ انتخاب وکړي چې د بیرته راستنیدو سره حرکت کوي. هیڅ ډول یې په طبیعي ډول غوره نه دی. د پیوستون پر بنسټ سکیم خطر په پراخه کچه خپروي او ګډونوالو ته د کولو لپاره لږ انتخابونه پریږدي؛ انعطاف منونکی سکیم ډیر انفرادي کنټرول ورکوي او پایله یې تشریح کول اسانه کوي. هغه سکیمونه چې د بیمې سره ځای پر ځای شوي د پریمیرجیلینګ سوویریینکومسټ په شکل کې دریمه لاره لري. انتخاب د هغو ګوندونو پورې اړه لري چې د کار شرایط ټاکي: کارګمارونکی د کار شورا یا سوداګریزو اتحادیو سره یوځای، یا په سکتور کې ټولنیز شریکان. د تقاعد چمتو کونکی انتخاب ترسره کوي؛ دا نه کوي.انوارین: د تقاعد شوي تقاعد نوي سکیم ته لیږدول
انوارین پدې معنی دی چې د زاړه سکیم لاندې دمخه راټول شوي تقاعد د نوي سکیم لاندې شخصي تقاعد پانګې ته بدل کړئ. د تقاعد فنډونو لپاره دا د قانون له مخې ډیفالټ لاره ده، ځکه چې بدیل د لسیزو لپاره د پام وړ لګښت سره دوه سیسټمونه څنګ په څنګ پرمخ وړل دي. کار ورکوونکی او ټولنیز شریکان له فنډ څخه غوښتنه کوي چې انوارین وکړي؛ فنډ بیا ارزونه کوي چې ایا دا کولی شي دا په داسې ډول ترسره کړي چې د ګډونوالو او تقاعد کونکو هرې ډلې لپاره متوازن وي، او څنګه یې په خپل پلي کولو پلان کې ثبتوي. ګډونوال د غږ پرته نه دي. د ګډونوالو، پخوانیو ګډونوالو او تقاعد کونکو اتحادیې د اوریدلو حق لري (hoorrecht): دوی ممکن د لیږد پلان په اړه خپل نظر ورکړي، او دا نظر باید د ثبت کولو پرځای ورسره معامله وشي. د نیدرلینډش بانک د پلي کولو پلان څارنه کوي او کولی شي هغه لیږد وساتي چې دا غیر متوازن ګڼي. هغه کس چې باور لري چې بدلون دوی ته زیان رسولی دی کولی شي د فنډ داخلي شکایتونو پروسیجر او له هغې وروسته، د Geschilleninstantie Pensioenfondsen (د تقاعد فنډونو د شخړو اداره) وکاروي، کوم چې د جنوري 1 2024 راهیسې د ګډونوالو لپاره خلاص دی. مدني محکمې شتون لري. د بیمې شرکت سره ایښودل شوي سکیمونو لپاره دریځ توپیر لري. په ډیفالټ ډول هیڅ ډله ایز بدلون شتون نلري؛ د پیل ټکی دا دی چې راټول شوي حقونه په هغه ځای کې پاتې کیږي چې دوی دي پرته لدې چې انفرادي ګډونوال د ارزښت لیږد سره موافق وي. هغه کارګمارونکي چې فکر کوي د دوی بیمه شوي بیک بک به په اوتومات ډول حرکت وکړي معمولا غلط وي.د ژوندي پاتې شویو تقاعد سره څه کیږي؟
د تقاعد نیټې څخه مخکې د مړینې لپاره، د ژوندي پاتې شوي تقاعد د تقاعد وړ معاش د اعظمي پنځوس سلنه د خطر پر بنسټ پوښښ کیږي، چې نور د هغه کلونو په شمیر پورې اړه نلري چې کارمند یې کار کړی دی. دا د لنډ خدمت سره د ځوانو کارمندانو لپاره یو ریښتینی پرمختګ دی، چې شریکان یې پخوا ډیر لږ ترلاسه کول. دا د مغشوشیت اوږدمهاله سرچینه هم لرې کوي، ځکه چې د پوښښ کچه نور د سکیمونو ترمنځ په داسې لارو توپیر نلري چې هیڅوک یې پرتله نشي کولی. د خطر پر بنسټ پوښښ یو تیز څنډه لري: دا د پای ته رسیدو وروسته هیڅ ارزښت نلري. پوښښ کله چې کار پای ته ورسیږي ودریږي، او له همدې امله قانون وروسته د دوهم پړاو موده چمتو کوي، تر هغه وخته پورې دوام لري چې پخوانی کارمند د بیکارۍ ګټه ترلاسه کړي، او حق لري چې پوښښ په خپله خوښه وساتي. عملي خطر د هغو خلکو سره دی چې دندې بدلوي، ځان کار کوي یا د مسلک وقفه اخلي او هغه لیک نه لولي چې دا تشریح کوي. د یتیم تقاعد هم ساده شوی، د پنځه ویشت کلنۍ د ټاکل شوي پای عمر سره، نو د دې په اړه زوړ دلیل چې ایا ماشوم لاهم زده کړه کوي ورک کیږي.د تقاعد په وخت کې یو اړخیزه پیسې لا تر اوسه شتون نلري
اوس مهال د تقاعد په وخت کې د هالنډ د تقاعد څخه د یو اړخیزې برخې اخیستلو لپاره هیڅ قانوني حق نشته. دا اختیار په اصل کې د ویټ بیډراګ انینز، RVU en verlofsparen لخوا رامینځته شوی و، مګر د دې قانون یو اړخیزه برخه هیڅکله نافذه نه شوه. ویټ هیزینینګ بیډراګ انینز، چې دا بیا شکل ورکوي، لاهم د لومړي کامر څخه مخکې دی، او حکومت د پیل نیټه د جنوري 1 2029 ته لیږدولې ده. پیل د koninklijk besluit (شاهي فرمان) لخوا دی، نو دا نیټه یو اراده ده او ډاډمن نه ده. دا د کارګمارونکو او چمتو کونکو لپاره مهم دی چې اوس د کارمندانو اړیکې مسوده کوي. کارمندانو ته ویل چې دوی به وکولی شي لس سلنه نغدي پیسې واخلي وخت دمخه دی، او د سکیم اسناد چې فرض کوي حق دمخه شتون لري باید سم شي. که او کله چې اختیار راشي، دا څومره زړه راښکونکی دی په لویه کچه د تادیې په کال کې د عایداتو مالیې او ګټې پایلو پورې اړه لري. دا د وکیل پرځای د مالیې مشاور لپاره یوه پوښتنه ده، او موږ دا په څرګنده توګه هغو مراجعینو ته وایو چې پوښتنه کوي.د تقاعد عمر، وختي تقاعد او مرحله وار تقاعد
د AOW عمر د قانون له مخې ټاکل شوی او د ژوند تمه سره سم حرکت کوي، او قانون اړتیا لري چې دا پنځه کاله دمخه اعلان شي، نو د تقاعد څخه د پنځو کلونو دننه هیڅوک نشي کولی د بدلون له امله ونیول شي. د کارموندنې تقاعد خپله د تقاعد نیټه لري، کوم چې د AOW نیټې سره سمون نلري. ډیری سکیمونه اجازه ورکوي چې تقاعد د اکچوریل تعدیل سره مخ شي یا وځنډول شي، او ډیری یې اجازه ورکوي چې په جزوي ډول واخیستل شي پداسې حال کې چې کارمند نیم وخت کار ته دوام ورکوي. د فزیکي پلوه د کار لپاره، ډله ایز تړونونه ډیری وختونه د regeling voor vervroegd uittreden (د وخت دمخه تقاعد تنظیم) کاروي، چې له مخې یې کار ورکوونکی د تقاعد نیټې پورې د مودې د پل کولو لپاره یو تخصیص ورکوي. ایا دا ډول ترتیب ارزانه دی د مالیې قانون کې د لنډمهاله معافیت پورې اړه لري، د حد مقدار او د مقننه قوې لخوا ټاکل شوي پای نیټې سره. په ډله ایز تړون یا جوړجاړي کې د دې ژمنې کولو دمخه د مالیې مشاور سره اوسنی دریځ تایید کړئ.ضرب الاجلونه، اسناد او هغه څه چې کارګمارونکي یې اوس باید وکړي
سخته نیټه د ۲۰۲۸ کال د جنوري لومړۍ نیټه ده. هره سکیم باید تر هغه وخته پورې د نویو قوانینو سره سم عمل وکړي. دې نیټې ته غځول د یو جلا قانون لخوا ورکړل شوی و چې د ایرسټ کامر لخوا د ۲۰۲۵ کال د دسمبر په ۲ نیټه تصویب شو، کوم چې د لیږد نیټې ټاکل هم د الجیمین ماتریګل وین بیسټور (شورا کې امر) ته لیږدول شوی، نو مهال ویش د بشپړ مقننه طرزالعمل پرته بیا تنظیم کیدی شي. درې اسناد لیږد لري. د لیږد پلان (د لیږد پلان) د کار ګمارونکي مسؤلیت دی او نوی سکیم، د هغې د غوره کولو دلیلونه، په هره ډله باندې اغیزې او خساره ټاکي. د تطبیق پلان (د پلي کولو پلان) د چمتو کونکي پورې اړه لري او د نیدرلینډش بانک ته ځي. کارمندانو سره اړیکه په خپل حق کې یو قانوني دنده ده، او دا هغه برخه ده چې ډیری وختونه د ګټور کیدو لپاره ډیر ناوخته پاتې کیږي. دوه چکونه لومړی راځي. دا معلومه کړئ چې آیا ستاسو شرکت د صنعت په کچه د اجباري تقاعد فنډ (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) لاندې راځي، ځکه چې که دا کار وکړي، د فنډ مهالویش اداره کوي او ستاسو د انتخاب کولو آزادي محدوده ده. بیا دا معلومه کړئ چې څوک باید موافقه وکړي. د تقاعد سکیم د کار موده ده: د هغې بدلول موافقې ته اړتیا لري، او چیرې چې سکیم د ډله ایز تړون لخوا پوښل شوی نه وي د کار شورا د Wet op de ondernemingsraden د 27 مادې لاندې رضایت لري. هغه بدلون چې د دې رضایت پرته پرمخ وړل کیږي د لیږد نیټې له تیریدو وروسته د ننګونې لپاره خلاص پاتې کیږي.چیرته چې لیږد غلط کیږي
تر ټولو عامه تېروتنه د ۲۰۲۸ کال د جنوري لومړۍ نیټه د پیل کولو وخت ګڼل دي. فنډونه، بیمه کوونکي او اکچوریان په کتارونو کې کار کوي، او یو کارګمارونکی چې په وروستي کال کې پیل کوي به ښه ځایونه واخیستل شي او د خبرو اترو خونه ورکه شي. دوهمه برخه د معاشاتو څانګې لپاره د اداري تمرین په توګه د بدلون سره چلند کول دي نه د کار شرایطو کې بدلون، کوم چې هغه ځای دی چې د رضایت او مشورې ستونزې پیل کیږي. له هغې وروسته نمونه پیژندل کیږي. د منځنۍ ډلې لپاره خساره په عمومي اصطلاحاتو کې ژمنه شوې مګر هیڅکله نه اندازه کیږي. د ژوندي پاتې کیدو پوښښ ته اجازه ورکول کیږي کله چې څوک دندې بدلوي. یو واحد مقدار ژمنه شوې چې شتون نلري. د پولې هاخوا کارمندان په بشپړ ډول له تحلیل څخه بهر پاتې دي، که څه هم دوهمه برخه یا بهر ته تګ کولی شي دا معلومه کړي چې ایا د هالنډ سکیم په بشپړ ډول دوام لري. د دې هر یو مخنیوی د ترمیم په پرتله خورا اسانه دی.Law and More د نوي سیسټم په لور د تګ په اړه کارګمارونکو، د کار شوراګانو، د تقاعد فنډونو او انفرادي ګډونوالو ته مشوره ورکوي، د لیږد پلان او د کار شورا طرزالعمل څخه نیولې تر انوارین او د ژوندي پاتې شوي پوښښ په اړه شخړو پورې. موږ په هالنډي او انګلیسي ژبو کار کوو او قانوني دریځ پرته له دې چې جامې یې واغوندئ، بیانوو. زموږ عمومي کتنه وګورئ د تقاعد قانون او زموږ د کار قانون لارښوونې، او یا تماس Law & More ستاسو د سکیم په اړه بحث کولو لپاره.ډېرپېښې پوښتنې
د هالنډ د تقاعد سیسټم درې ستنې کومې دي؟
د هالنډ د تقاعد قانون په دریو ستنو جوړ شوی دی: د دولت تقاعد (AOW)، د کار ګمارونکي لخوا وړاندیز شوي مسلکي تقاعد، او د شخصي تقاعد ترتیبات. سیسټم د خالص ډله ایزو ترتیباتو څخه د ډیرو انفرادي تقاعد حسابونو په لور حرکت کوي پداسې حال کې چې لاهم ځینې خطرونه یوځای شریکوي.
د نويو مقرراتو له مخې د تقاعد ونډې عمر پورې تړلی والی څنګه بدلیږي؟
د نوي سیسټم لاندې، د معاش ورته سلنه د عمر په پام کې نیولو پرته د کارمند تقاعد ته ځي، چې د پخوانۍ طریقې ځای نیسي چیرې چې زړو کارګرانو د ونډې لوړه کچه ترلاسه کوله. موخه دا ده چې د تقاعد په ترلاسه کولو کې د عمر تبعیض له منځه یوړل شي او سیسټم د هرچا لپاره روښانه شي.
آیا د دولتي تقاعد (AOW) د تقاعد عمر لا هم لوړیږي؟
هو، د دولتي تقاعد د تقاعد عمر د ژوند د تمې سره سم لوړیږي، او د تقاعد نوي قوانین دا بدلوي چې دا عمر څنګه د حرفوي تقاعد سکیمونو سره تعامل کوي او په تدریجي ډول تقاعد ته د تګ لپاره اختیارونه پراخوي.
د تقاعد اصلاحات څنګه پر هغو کارمندانو اغیزه کوي چې تقاعد یې د پانګونې پایلو پورې اړه لري؟
د کارمندانو ګټې په زیاتیدونکې توګه د ثابتو، ټولیز تضمین شویو مقدارونو پرځای د پانګونې پایلو پورې اړه لري، کوم چې کولی شي احتمالي عایدات لوړ کړي مګر نور ناڅرګندتیا هم راوړي. کارمندان هڅول کیږي چې د دوی د خطر اختیارونه درک کړي ترڅو دوی وکولی شي د خپل شخصي وضعیت سره سم انتخابونه وکړي.
په هالنډ کې هغه خلک چې ځانته کار کوي باید د تقاعد د نويو مقرراتو لاندې څه په پام کې ونیسي؟
نوي مقررات ممکن د ځان کار کونکو خلکو لپاره د ډله ایز تقاعد سکیمونو سره د یوځای کیدو دروازه پرانیزي، مګر دا لاهم مهمه ده چې د موجوده تقاعد محصولاتو یا پانګوونې حسابونو له لارې په خپلواکه توګه د تقاعد کافي سپما رامینځته شي، ځکه چې د کار ګمارونکي ونډه شتون نلري چې تکیه وکړي.
