د تقاعد وکیل ته اړتیا لرئ؟
د قانوني مرستې غوښتنه وکړئ
زموږ وکیلان په دوهم قانون کې متخصصین دي
روښانه.
شخصي او په اسانۍ سره د لاسرسي وړ.
ستاسو ګټې لومړی.
په اسانۍ د لاسرسي وړ
Law & More د دوشنبه تر جمعې پورې شتون لري
د :08 00:. to څخه تر :22 00:.. پورې او په اونۍ کې له 09: 00. څخه تر :17 00:.. پورې
ښه او ګړندی مخابرات
زموږ وکیلان ستاسو قضیه اوري او راپورته کیږي
د عمل مناسب پلان سره
شخصي چلند
زموږ کاري طریقه ډاډ ورکوي چې زموږ د پیرودونکو 100٪
موږ ته وړاندیز کوو او دا چې موږ په اوسط ډول د 9.4 سره درجه بندي شوي یو
د تقاعد قانون
په نیدرلینډ کې د تقاعد قانون خپله قانوني ساحه ګرځیدلې. پدې کې د تقاعد ټول قوانین او مقررات شامل دي چې د تقاعد وروسته د کارمندانو لپاره بدیل عاید چمتو کوي. په مثالونو کې خورا مشخص قانون شامل دي لکه د تقاعد قانون ، د صنعت تقاعد فنډ 2000 قانون کې اجباري برخه اخیستنه یا د تقاعد قانون په صورت کې د تقاعد حقونو انډول کول. دا قانون د نورو شیانو تر مینځ اندیښنه لري ، هغه شرایط چې باید د تقاعد وړ کیدو لپاره باید پوره شي ، د تقاعد چمتو کونکو لخوا د تقاعد حق مدیریت او تادیات په اړه مقررات او د تقاعد سرغړونو مخنیوي لپاره اقدامات.
ګړندي غورنۍ
د دې حقیقت سره سره چې د تقاعد قانون خپله قانوني ساحه ده ، دا د قانون له نورو برخو سره هم ډیرې اړیکې لري. له همدې امله ، د تقاعد قانون په چوکاټ کې ، د ځانګړي قانون او مقرراتو سربیره ، د کار قانون په برخه کې عمومي قانون او مقررات ، د مثال په توګه ، هم پلي کیږي. د مثال په توګه ، تقاعد د ډیری کارمندانو لپاره مهم کاري شرایط دي ، کوم چې د دندې په قرارداد کې ترتیب او بحث شوی. دا حالت په جزوي ډول عاید په زاړه عمر کې ټاکي. د کار موندنې قانون سربیره ، د قانون لاندې برخې هم په پام کې نیول کیدی شي:
- د مسؤلیت قانون؛
- د تړون قانون؛
- د مالیاتو قانون؛
- د بیمې قانون؛
- د طلاق په صورت کې د تقاعد حقونه برابرول.
د Law & More
هر شرکت ځانګړی دی. له همدې امله، تاسو به قانوني مشوره ترلاسه کړئ چې مستقیم ستاسو د شرکت لپاره اړونده وي.
که دا ورته راشي، موږ کولی شو ستاسو لپاره دعوه هم وکړو. د شرایطو لپاره موږ سره اړیکه ونیسئ.
"Law & More حقوقپوهان
ښکیل دي او خواخوږي کولی شي
د پیرودونکي ستونزې سره"
د ستنې سیسټم مطابق د تقاعد احکام
د تقاعد شرایط چې له تقاعد وروسته د کارمندانو لپاره بدیل عاید چمتو کوي هم د تقاعد په نامه یادیږي. په نیدرلینډ کې ، د تقاعد چمتو کولو سیسټم ، یا د تقاعد سیسټم ، درې ستنې لري:
اساسی تقاعد اساسی تقاعد ته هم د OW- احکام ویل کیږي. په هالنډ کې هرڅوک د ورته احکامو مستحق دی. په هرصورت ، پدې سره یو شمیر شرایط شتون لري. د AW- چمتو کولو ترلاسه کولو لپاره لومړی شرط دا دی چې یو ټاکلی عمر ، یعنی 67 کاله باید رسېدلی وي. بل شرط دا دی چې یو څوک تل تل په نیدرلینډ کې کار یا ژوند کړی وي. د هر کال لپاره چې یو سړی د 15 څخه تر 67 کلنۍ پورې په نیدرلینډ کې اوسیږي ، د AW - د اعظمي حد 2 acc عاید کیږي. پدې حالت کې د کار ګمارنې تاریخ ته اړتیا نشته.
د تقاعد حقوق. دا ستره د حقونو په اړه اندیښنه لري چې یو شخص یې د خپل کاري ژوند په جریان کې ترلاسه کړی او لومړني تقاعد ته د اضافي تقاعد په توګه پلي کیږي. په ځانګړي ډول ، دا ضمیمه د ځنډ شوي معاش په اړه اندیښنه لري چې د ګمارونکي او کارمند لخوا په ګډه د پریمیم په ب paidه تادیه کیږي. نو له همدې امله تکمیلي تقاعد تل د کار ګمارونکي اړیکې کې رامینځته کیږي ، نو پدې توګه د کار موندنې تاریخ ته اړتیا ده. په هرصورت ، په هالنډ کې ، د کار ګمارونکي لپاره عمومي قانوني مکلفیت شتون نلري ترڅو د دوی کارمندانو لپاره (تکمیلي) تقاعد رامینځته کړي. دا پدې مانا ده چې پدې برخه کې باید د کارمند او کار ورکونکي ترمینځ موافقتنامې ترسره شي. Law & More البته به تاسو سره د دې په برخه کې مرسته کولو کې خوشحاله اوسئ.
داوطلبي تقاعد. دا ستره په ځانګړي توګه د عاید ټول احکام سره تړاو لري چې خلکو یې د خپل زوړ عمر دمخه ځانونه جوړ کړي. په بیلګو کې تادیه کول ، د ژوند بیمه او د عاید څخه عاید شامل دي. دا په عمده توګه پخپله ګمارل شوي او متشبثین دي چې باید د خپلې تقاعد لپاره پدې برخه باندې تکیه وکړي.
زموږ د طلاق وکیلان چمتو دي چې ستاسو سره مرسته وکړي:
- د وکیل سره مستقیم اړیکه
- لنډې کرښې او واضح تړونونه
- ستاسو د ټولو پوښتنو لپاره شتون لري
- تازه کول مختلف. په مراجعینو تمرکز وکړئ
- ګړندی ، موثر او د پایلې لرونکی
د ګمارنې تړون
د لومړۍ غونډې وروسته ، تاسو به سمدلاسه د بریښنالیک له لارې زموږ څخه د ګمارنې تړون ترلاسه کړئ. دا تړون لیکي ، د مثال په توګه ، موږ به ستاسو د طلاق په جریان کې تاسو ته مشوره او مرسته وکړو. موږ به تاسو ته عمومي اصطلاحات او شرایط واستوو چې زموږ په خدماتو کې پلي کیږي. تاسو کولی شئ په ډیجیټلي ډول د ګمارنې تړون لاسلیک کړئ.
وروسته
د ګمارنې لاسلیک شوي تړون ترلاسه کول ، زموږ د تجربه لرونکي طلاق وکیلان به سمدلاسه ستاسو قضیه کې کار پیل کړي. په Law & More، تاسو به د ټولو هغه ګامونو په اړه خبر شئ چې ستاسو د طلاق وکیل ستاسو لپاره اخلي. په طبیعي توګه ، ټول مرحلې به لومړی تاسو سره همغږي شي.
په عمل کې ، لومړی ګام ډیری ځله د طلاق خبرتیا سره ستاسو ملګري ته د لیک استول دي. که هغه یا هغې دمخه د طلاق وکیل ولري ، لیک یې د هغې وکیل ته په ګوته کیږي.
پدې لیک کې موږ په ګوته کوو چې تاسو غواړئ خپل ملګری طلاق کړئ او دا چې هغه یا هغې ته مشوره درکول کیږي چې وکیل ترلاسه کړي ، که هغه مخکې له دې نه ترسره کړي وي. که ستاسو ملګری لا دمخه یو وکیل ولري او موږ هغه لیک د هغې وکیل ته واستوو ، نو موږ به عموما یو لیک واستوو چې ستاسو غوښتنې به پکې وي ، د بیلګې په توګه ماشومان ، کور ، مینځپانګه او نور.
بیا ستاسو د ملګري وکیل کولی شي دې لیک ته ځواب ووایی او ستاسو د ملګري هیلې څرګند کړي. په ځینو مواردو کې ، څلور اړخیزه ناسته ټاکل شوې ، چې په جریان کې موږ هڅه کوو یوځای یوې هوکړې ته ورسیږو.
که ستاسو د شریک سره موافقې ته رسیدل ناممکن وي ، موږ کولی شو په مستقیم ډول محکمې ته د طلاق غوښتنلیک وسپارلو. پدې توګه ، پروسه پیل شوې.
د صنعت تقاعد فنډ قانون 2000 کې اجباري برخه اخیستل
د دې حقیقت سربیره چې په نیدرلینډ کې کارګمارونکي د خپلو کارمندانو لپاره د (تکمیلي) تقاعد تنظیم کولو مکلف ندي ، د ځانګړو شرایطو لاندې دوی ممکن د تقاعد تنظیم کولو مکلف کړي. دا قضیه ده ، د مثال په توګه ، که چیرې د تقاعد سکیم کې برخه اخیستنه د صنعت پراخه تقاعد فنډ له لارې د کار ګمارونکي لپاره لازمي وي. دا مکلفیت رامینځته کیږي که چیرې تشریح شوي لازمي اړتیا په ځانګړي سکټور کې پلي شي: د سکتور د وزیر لخوا تصویب شوی توضیحي چې په صنعت کې د تقاعد فنډ کې اجباري برخه اخیستنه پلي کیږي. د صنعت تقاعد فنډ قانون 2000 کې اجباري برخه اخیستنه په ځانګړي صنعت یا سکتور کې ټولو کارمندانو لپاره د اجباري تقاعد سکیم امکان تنظیموي.
که چیرې د صنعت پراخه تقاعد فنډ کې برخه اخیستنه لازمي وي ، نو اړونده سکتور کې فعال کارګمارونکي باید د صنعت پراخه تقاعد فنډ سره راجسټر شي. په تعقیب ، فنډ د کارمندانو په اړه معلوماتو چمتو کولو غوښتنه کوي او کارګمارونکي یې د تقاعد پریمیم لپاره بل ترلاسه کوي چې دوی یې باید تادیه کړي. که چیرې کارګمارونکي د داسې پراخه صنعت پراخه تقاعد فنډ سره تړاو ونلري ، که څه هم داسې کولو کې مسؤلیت شتون لري ، دوی به په نامناسب حالت کې وي. په هرصورت ، پدې حالت کې یو چانس شتون لري چې د صنعت په کچه تقاعد به بیا هم د ټولو کلونو لپاره د بشپړ پریمیم تادیه ادعا وکړي retroactively. په Law & More موږ پوهیږو چې دا د کار ګمارونکو لپاره سخته پایله لري. دا ځکه Law & Moreمتخصصین چمتو دي چې تاسو سره د داسې زیانونو څخه مخنیوي کې مرسته وکړي.
د تقاعد قانون
د تقاعد قانون اساس د تقاعد قانون دی. د تقاعد قانون کې مقررات شامل دي چې:
- د تقاعد د حقونو بدلون منع کول
- د ګمارونکي د بریالیتوب په صورت کې د ارزښت لیږد په اړه حقونه ورکړئ؛
- د تقاعد چمتو کونکي د پالیسۍ په اړه د کارمندانو ګډون وړاندیز کړئ؛
- د تقاعد چمتو کونکو د بورډ غړو د تخصص په اړه لږترلږه تخصص ته اړتیا؛
- هغه طریقه تنظیم کړئ چې د تقاعد فنډونه باید تمویل شي؛
- د تقاعد چمتو کونکي لږترلږه د معلوماتو مکلفیتونه بیان کړئ.
د تقاعد قانون کې یو بل مهم مقررات د دې شرایطو څخه اندیښنه لري چې که د پایلو په صورت کې ، د کار ګمارونکي او کارمند تر مینځ د تقاعد تړون باید پوره شي. پدې برخه کې ، د تقاعد قانون 23 ماده حکم کوي چې د تقاعد تړون باید د منل شوي تقاعد صندوق یا منل شوي تقاعد بیمه کې دننه کیښودل شي. که چیرې کار ورکونکی دا کار ونه کړي ، یا لږترلږه په کافي اندازه نه وي ، نو دا د کار ګمارونکي خطر سره مخ کیږي ، کوم چې د قراردادي قانون د عمومي مقرراتو له لارې د کارمند لخوا پیل کیدی شي. سربیره پردې ، د تقاعد قانون په چوکاټ کې د قانون او مقرراتو سره موافقت ، لکه څنګه چې مخکې یادونه وشوه ، د DNB او AFM لخوا څارل کیږي ، نو له دې امله سرغړونه هم د نورو اقداماتو لخوا تصویب شوې.
At Law & More موږ پوهیږو کله چې د تقاعد قانون خبره کیږي ، نه یوازې مختلف پیچلي قانونونه او مقررات ، بلکه مختلف ګټې او پیچلې قانوني اړیکې پکې ښکیل دي. دا ځکه Law & More شخصي چلند کاروي. زموږ د ماهر متخصصین د تقاعد قانون په ډګر کې ځانونه ستاسو په قضیه کې ډوبوي او کولی شي ستاسو وضعیت او امکانات له تاسو سره په ګډه و ارزوي. د دې تحلیل پراساس ، Law & More کولی شي تاسو ته په سم راتلونکي مرحلو کې مشوره درکړي. سربیره پردې ، زموږ متخصصین خوښ دي چې تاسو ته د یو ممکنه قانوني پروسیجر په جریان کې مشورې او مرستې چمتو کوي. ایا تاسو زموږ د خدماتو یا تقاعد قانون په اړه پوښتنې لرئ؟ بیا اړیکه ونیسئ Law & More.
ایا تاسو غواړئ پوه شئ چې څه Law & More کولی شي ستاسو لپاره د قانوني شرکت په توګه ترسره کړي Eindhoven او Amsterdam?
بیا له موږ سره د تلیفون +31 40 369 06 80 سره اړیکه ونیسئ یا بریښنالیک ته یې واستوئ:
ښاغلی. ټام میویس ، وکیل Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ښاغلی. مکسیم هوډک ، په & نور کې وکیل - maxim.hodak@lawandmore.nl
