راځئ چې سمدلاسه یوه لویه غلط فهمي له منځه یوسو: a د ۹۰ ورځو آزموینې موده په قانوني توګه جواز نلري په هالنډ کې. که څه هم تاسو ممکن دا درې میاشتنۍ محاکمه په نورو هیوادونو کې وګورئ، دا د هالنډ قانوني چوکاټ کې یو بشپړ افسانه ده. پرځای یې، هالنډ یو سیسټم کاروي چې نوم یې دی 'معتبر'، کوم چې د ډیر سخت او لنډ وخت محدودیتونو سره راځي.

د هالنډ چلند: 'Proeftijd' څه شی دی؟

د هالنډ د آزموینې دورې په اړه فکر وکړئ، یا د پروفیټجډ، د مسلکي ازموینې ډرایو په توګه - د شرکت او نوي ګمارونکي دواړو لپاره. دا د کارموندنې قرارداد په پیل کې په قانوني ډول تعریف شوې کړکۍ ده، په ځانګړي ډول د دوه اړخیزې ارزونې لپاره ډیزاین شوې. پدې وخت کې، تاسو او ستاسو کار ورکوونکی دواړه کولی شئ ارزونه وکړئ چې ایا د قرارداد بشپړ ژمنې په ریښتیا سره پیل کیدو دمخه مناسب دی.

دا دوره کارګمارونکو ته فرصت ورکوي چې ستاسو مهارتونه په عمل کې وګوري او تایید کړي چې تاسو د ټیم او شرکت کلتور لپاره ښه ملګری یاست. په ورته ډول مهم، دا ورکوي تاسو د دې پریکړه کولو لپاره یو مهم فرصت دی چې ایا دنده ستاسو تمې پوره کوي. ایا هغه دنده ده چې تاسو د مرکې په جریان کې پلورل شوې وه؟ ایا تاسو په ریښتیا سره د شرکت د کار کولو طریقې سره اړیکه لرئ؟ د د پروفیټجډ که چیرې د دې پوښتنو ځواب "نه" وي، نو دا د وتلو لپاره یو ساده، بې خنډه رمپ چمتو کوي.

ولې د ۹۰ ورځو آزموینې یوه افسانه ده؟

نو، ولې د هالنډ په کارګرانو کې د 90 ورځو محاکمه شتون نلري؟ قانون؟ دا ځکه چې د آزموینې قواعد ستاسو د کار قرارداد په اوږدوالي پورې مستقیم تړلي دي. قانون د کارمندانو د ساتنې لپاره قوي اعظمي حدونه ټاکي ترڅو د اوږدې مودې ناڅرګندتیا کې بند پاتې کیدو څخه خوندي کړي. د سیسټمونو برعکس چیرې چې 90 ورځې یو واحد معیار دی، د هالنډ ماډل خورا ډیر تنظیم شوی دی.

موده خپل سري نه ده؛ دا د قانوني جوړښت یوه محاسبه شوې برخه ده چې د توازن رامینځته کولو لپاره ډیزاین شوې ده. په ساده ډول هیڅ سناریو نشته چې په هالنډ کې د 90 ورځو آزموینې قانوني اعتبار ولري. د مثال په توګه، غیر معین قراردادونه یا ثابتې مودې تړونونه چې دوه کاله یا ډیر دوام کوي کولی شي اعظمي آزموینې دوه میاشتې ولري، مګر هیڅکله درې نه. تاسو کولی شئ په ټوله اروپا کې د آزموینې دورې په اړه نور جزئیات وپلټئ ترڅو وګورو چې دا سیمه ایز توپیرونه څومره مهم دي.

د هالنډ د کارموندنې قانون یو اساسي اصل دا دی چې د آزموینې موده باید د قرارداد د مودې سره متناسب وي. د 90 ورځو آزموینې په څیر اوږده، ناڅرګنده محاکمه د کار ورکوونکي او کارمند ترمنځ د غیر عادلانه توازن رامینځته کولو په توګه لیدل کیږي.

ستاسو د آزموینې موده د قرارداد اوږدوالی څنګه ټاکي

د اعظمي حد د پروفیټجډ په هالنډ کې ستاسو د قرارداد د ځانګړي ډول له مخې ټاکل کیږي. د دې لینک پوهیدل د لومړۍ ورځې څخه ستاسو د حقونو د پوهیدو لپاره لومړی ګام دی. هر ډول آزموینې ماده چې د دې قانوني حدودو څخه تیریږي په اتوماتيک ډول باطله ده، پدې معنی چې تاسو د دندې له لومړۍ ورځې څخه د ګوښه کولو بشپړ خوندیتوب لرئ.

لاندې جدول هغه قانوني اعظمي حدونه ماتوي چې تاسو ورته اړتیا لرئ.

په هالنډ کې د قانوني آزموینې اعظمي دورې

لکه څنګه چې تاسو لیدلی شئ، قوانین خورا مشخص دي. که چیرې یو کار ورکوونکی ستاسو په قرارداد کې د 90 ورځو آزموینې موده شامله کړي، نو دا ماده په قانوني توګه باطله ده. دا سخت جوړښت د دې لپاره شتون لري چې وضاحت ډاډمن کړي او د ښکیلو ټولو کسانو لپاره د کاري اړیکو لپاره یو عادلانه، وړاندوینې وړ پیل چمتو کړي.

د اعتبار وړ آزموینې دورې لپاره قانوني قواعد

د دې لپاره چې په هالنډ کې د آزموینې دوره په قانوني توګه پابنده وي، دا باید د قواعدو یو دقیق سیټ تعقیب کړي. د قانوني ترکیب په څیر فکر وکړئ - که تاسو حتی یو اجزا له لاسه ورکړئ، نو ټول خواړه خراب شوي دي. په دې شرایطو کې، یو خراب شوی ترکیب پدې معنی دی چې د آزموینې ماده باطله کیږي، او تاسو د لومړۍ ورځې څخه د ګوښه کولو بشپړ خوندیتوب ترلاسه کوئ.

تر ټولو مهمه اړتیا دا ده چې د آزموینې ماده باید په لیکلې بڼه وي. شفاهي تړون هیڅکله کافي نه دی. دا لیکل شوی ماده باید ستاسو د انفرادي کار قرارداد یا په ځینو مواردو کې، د ګډ کار تړون (CLA) برخه وي چې ستاسو په رول باندې پلي کیږي.

په مهمه توګه، تاسو باید د دې مادې سره موافق یاست مخکې له تاسو کار پیل کوئ. که چیرې یو کار ورکوونکی هڅه وکړي چې ستاسو د لومړۍ ورځې وروسته ستاسو په قرارداد کې د آزموینې موده اضافه کړي، نو دا هیڅ قانوني واک نلري.

د مساوي شرایطو اصل

یو بل بنسټیز قانون د مساوي شرایط. دا په ساده ډول پدې معنی ده چې د آزموینې موده باید ستاسو او د کار ورکوونکي دواړو لپاره په سمه توګه ورته وي. یو کار ورکوونکی نشي کولی په قانوني توګه ستاسو د استعفا لپاره د یوې میاشتې محاکمه وټاکي پداسې حال کې چې ځان ته د دوه میاشتو محاکمه درکوي ترڅو تاسو له دندې ګوښه کړي.

دا قاعده دا مفکوره پیاوړې کوي چې د د پروفیټجډ دا یوه دوه اړخیزه کوڅه ده. دواړه خواوې باید د فرصت ورته کړکۍ ولري ترڅو پریکړه وکړي چې ایا مسلکي اړیکه ستاسو لپاره مناسبه ده.

هر هغه ماده چې دا قاعده ماتوي په اتوماتيک ډول باطلېږي. دلته د ناسمو مادو څو مثالونه دي چې باید ورته پام وشي:

• نا مساوي مودې: "کارمند د یوې میاشتې لپاره د آزموینې دوره لري، پداسې حال کې چې کار ورکوونکی د دوو میاشتو لپاره د آزموینې دوره لري."
• د قانوني حدودو څخه تجاوز: "په دې قرارداد کې د ۹۰ ورځو آزموینې موده پلي کیږي."
• په غلط قرارداد ډول کې شامل دي: "د دې پنځه میاشتني ثابتې مودې قرارداد لپاره د یوې میاشتې آزموینې موده پلي کیږي."

د آزموینې یوه معتبره دوره د سخت قانوني اطاعت مسله ده. د دې اساسي اړتیاوو په اړه د خبرو اترو لپاره هیڅ خړ ساحه یا ځای نشته. که چیرې قواعد په بشپړ ډول تعقیب نشي، نو دا ماده لغوه کیږي، او معیاري د ګوښه کولو قوانین سمدلاسه پلي کیږي.

ولې د هالنډ قانون دومره سخت دی؟

د دې مقرراتو سختوالی د هالنډ د کار قانون زړه ته رسیږي. د اوږدې، 90 ورځو آزموینې دورې مفهوم هیڅکله په ریښتیا سره نه دی منل شوی یا دلته اجازه نه ده ورکړل شوې. قانون په قصدي ډول د دایمي قراردادونو لپاره د آزموینې موده تر اعظمي حد پورې دوه میاشتو پورې محدودوي، چې د هغو هیوادونو په پرتله چې اوږدې محاکمې عام دي د کار حقونو په اړه خورا مختلف توازن رامینځته کوي.

دا چلند د هالنډ په مدني قانون کې رسمي شو (برګرليجک ویټ بوک) په ځانګړې توګه د کارمندانو د اوږدې مودې د دندې د ناامنۍ څخه د ساتنې لپاره. دا ډاډ ورکوي چې د آزموینې دوره خپل ټاکل شوی هدف - لنډ، پریکړه کونکی ارزونه - پوره کوي د دې پرځای چې د اوږدې مودې، ناامنه کار لپاره وسیله شي.

که څه هم زموږ تمرکز په هالنډي قانونيت دی، په نورو هیوادونو کې د کارموندنې مقرراتو احساس ترلاسه کول د هر هغه چا لپاره ګټور کیدی شي چې د نړیوال خوځښت په اړه فکر کوي؛ دا د ځینو سپړلو ارزښت لري د بهرنیو هیوادونو عمومي لارښوونې. د اوس لپاره، یوازې دا پوه شئ چې د دې غیر مذاکره کیدونکي هالنډي قوانینو پوهیدل د باطل قرارداد شرایطو په وړاندې ستاسو غوره دفاع ده.

د ګټو په جریان کې ستاسو حقونه او مسؤلیتونه

د هالنډ د آزموینې دوره، یا د پروفیټجډ، ډیره دوه اړخیزه لاره ده. دا یوازې ستاسو د نوي کار ورکوونکي لخوا تاسو د مایکروسکوپ لاندې نه اچول کیږي؛ دا ستاسو لپاره د ارزونې یوه فعاله دوره هم ده. د دواړو خواوو د حقونو او مسؤلیتونو پوهیدل د شرکت سره ستاسو د راتلونکي په اړه د روښانه او باخبره پریکړې کولو لپاره خورا مهم دي.

ستاسو لپاره د کارمند په توګه، دا ستاسو لپاره فرصت دی چې د پردې تر شا وګورئ. ایا د دندې واقعیت او د شرکت کلتور د هغه څه سره سمون لري چې تاسو د ګمارنې پروسې په جریان کې پلورل شوي یاست؟ په ورته وخت کې، ستاسو کار ورکوونکی دنده لري چې یو داسې چاپیریال رامینځته کړي چیرې چې تاسو واقعیا وښایئ چې تاسو له څه څخه جوړ شوي یاست او په عادلانه ډول ارزول کیږئ. دا توازن دی چې ډاډ ورکوي چې د پروفیټجډ خپل اصلي هدف پوره کوي: دا تاییدوي چې دا د هرچا لپاره مناسب دی.

د آزموینې په جریان کې د کارمندانو حقونه

ستاسو د آزموینې په جریان کې، تاسو یوازې د محاکمې لپاره یو لنډمهاله نوماند نه یاست. تاسو د لومړۍ ورځې څخه د بنسټیزو حقونو سره یو بشپړ کارمند یاست، او دا مهمه ده چې تاسو پوه شئ چې تاسو څه حق لرئ.

ستاسو لومړني حقونه پدې کې شامل دي:

• د معاش حق: تاسو ته باید د آزموینې دورې په جریان کې د هر ساعت کار لپاره ستاسو بشپړ، موافقه شوی معاش درکړل شي. دا د خبرو اترو وړ نه ده.
• عادلانه چلند: د هالنډ قانون تاسو د هر ډول تبعیض څخه ساتي. یو کار ورکوونکی نشي کولی ستاسو قرارداد ستاسو د جنس، نژاد، مذهب، جنسي تمایل، یا ستاسو د امیندوارۍ پورې اړوند دلایلو له امله پای ته ورسوي.
• یو خوندي کاري چاپیریال: ستاسو کار ورکوونکی د پاملرنې دنده لري چې داسې کاري ځای چمتو کړي چې له فزیکي او رواني پلوه خوندي وي، لکه څنګه چې دوی د هر دایمي کارمند لپاره کوي.
• سمدستي استعفا: تاسو حق لرئ چې د دندې په جریان کې په هره شیبه کې استعفا ورکړئ د پروفیټجډ پرته له کوم خبرتیا څخه. که تاسو پوه شئ چې دا دنده ستاسو لپاره نه ده، تاسو کولی شئ سمدلاسه لاړ شئ.

د آزموینې په جریان کې د کار ګمارونکي مکلفیتونه

که څه هم کار ورکوونکي د کار څخه د اسانه ګوښه کېدو انعطاف ترلاسه کوي، دا د پام وړ مسؤلیتونو پرته نه راځي. د آزموینې عادلانه دوره فعال مدیریت او روښانه اړیکو ته اړتیا لري - نه یوازې شاته ناست او لیدل.

د کار ورکوونکي مهم مکلفیتونه دا دي:

• د مناسبې داخلې چمتو کول: دوی باید تاسو ته هغه وسایل، معلومات او معرفي درکړي چې تاسو ورته اړتیا لرئ ترڅو پوه شئ چې ستاسو رول او سازمان څنګه کار کوي.
• د روښانه اهدافو ټاکل: تاسو ته باید روښانه تمې او د اندازه کولو وړ اهداف درکړل شي. دا په بشپړه توګه غیر عادلانه ده چې خپل فعالیت د هغو معیارونو په وړاندې ارزونه وکړئ چې هیڅکله تاسو ته نه دي ویل شوي.
• رغنده نظر ورکول: یو ښه کار ورکوونکی به منظم فیډبیک او لارښوونې چمتو کړي، تاسو ته به د خپل فعالیت د سمون او ښه کولو لپاره ریښتینی فرصت درکړي.

د آزموینې دورې په اړه د یوې ګډې پروژې په توګه فکر وکړئ. کار ورکوونکی نقشه (هدفونه او سرچینې) چمتو کوي، او تاسو، کارمند، لومړنی جوړښت (ستاسو لومړني فعالیت) جوړوئ. دواړه خواوې باید د پروژې د سمې ارزونې لپاره ونډه واخلي.

ستاسو د خپلې ارزونې لپاره یو چک لیست

په یاد ولرئ، د آزموینې دوره ستاسو لپاره د شرکت سره د مرکې کولو فرصت هم دی. ایا دوی خپلې ژمنې پوره کوي؟ ایا دا واقعیا هغه ځای دی چیرې چې تاسو کولی شئ ځان د اوږدې مودې لپاره پرمختګ وګورئ؟ دا وخت په فعاله توګه ارزولو لپاره وکاروئ چې ایا شرکت د دې لپاره مناسب دی. تاسو.

کله چې تاسو خپلې لومړۍ اونۍ تیروئ نو دا پوښتنې له ځانه وکړئ:

• ایا رول د توضیحاتو سره سمون لري؟ آیا ستاسو ورځني کارونه د هغه څه سره سم دي چې ستاسو په مرکو کې اعلان شوي او بحث شوي دي؟
• ایا د شرکت کلتور ښه مناسب دی؟ آیا تاسو د اړیکو سټایل، د کار او ژوند توازن ته د رسیدو طریقې، او عمومي فضا سره آرام احساس کوئ؟
• آیا تاسو ملاتړ ترلاسه کوئ؟ آیا ستاسو مدیر واضح لارښوونه کوي؟ ایا تاسو احساس کوئ چې تاسو هغه سرچینې لرئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ ترڅو خپل کار په ښه توګه ترسره کړئ؟
• آیا تاسو دلته راتلونکی وینئ؟ د هر هغه څه پر بنسټ چې تاسو لیدلي دي، ایا تاسو په ریښتیا سره د دې لومړیو څو میاشتو وروسته د دې شرکت سره د ودې تصور کولی شئ؟

دا دوره ستاسو وروستۍ او تر ټولو مهمه، د پاملرنې مرحله ده. پداسې حال کې چې د یو نظر د ۹۰ ورځو آزموینې موده په هالنډ کې یوه افسانه ده، لنډه، په قانوني توګه تعریف شوې د پروفیټجډ تاسو ته یو پیاوړی وسیله درکوي. د خپل مسلک په اړه د ډاډمنې پریکړې کولو لپاره یې په هوښیارۍ سره وکاروئ.

د آزموینې دورې په جریان کې د فسخ کولو څرنګوالی

دا هغه ځای دی چې د هالنډ د آزموینې دورې اصلي ځواک، یا د پروفیټجډ، په عمل کې راځي. دا د کارموندنې قرارداد کې د تیښتې د یوې لارې په توګه فکر وکړئ - ستاسو او ستاسو د کار ورکوونکي دواړو لپاره. د دې ځانګړې کړکۍ په جریان کې، معمولا سخت او پیچلي هالنډي ګوښه کولو قوانین په موقتي توګه ځنډول کیږي، که چیرې شیان سم نه وي نو د ګړندي او مستقیم وتلو لپاره لاره هواروي.

دا انعطاف په سمه توګه د آزموینې دوره شتون لري. دا دواړو خواوو ته حق ورکوي چې تړون په ځای کې پای ته ورسوي، پرته له دې چې مخکې له مخکې دلیل بیان کړي یا د خبرتیا دورې ته انتظار وکړي. دا د معیاري ګوښه کولو قواعدو سره یو بشپړ توپیر دی چې وروسته پلي کیږي، کوم چې ډیری وختونه اوږده، ګرانه پروسه لري چې د محکمې یا د هالنډي کارمندانو د بیمې ادارې (UWV) څخه تصویب ته اړتیا لري.

د آزموینې له دندې ګوښه کولو ساده والی

دا د سټریمینګ خدماتو لپاره د وړیا آزموینې لغوه کولو او د اوږدمهاله تلیفون قرارداد پای ته رسولو ترمنځ توپیر ته ورته دی. د وړیا آزموینې سره، تاسو کولی شئ په یوه کلیک سره لاړ شئ، هیڅ پوښتنه نه کیږي. په هرصورت، یوځل چې تاسو په بشپړ قرارداد کې یاست، تاسو د ځانګړو خبرتیا دورې او پروسیجرونو پورې تړلي یاست. د هالنډ د آزموینې دوره د کارموندنې لپاره په ورته ډول کار کوي.

یا خو کار ورکوونکی یا هم کارمند کولی شي د کار په جریان کې په هره شیبه کې خپل کار ودروي. د پروفیټجډ. دوهم ځل چې خبرتیا ورکړل شي، قرارداد پای ته رسیږي. د کوم مخکینۍ خبرتیا اړتیا نشته، پدې معنی چې که تاسو د سه شنبې په ورځ خوشې شئ، نو دا ستاسو وروستۍ ورځ ده. دا سمدستي اغیزه د هغو قوي محافظتونو څخه لویه انحراف دی چې معمولا د هالنډ د کار قانون تعریفوي.

پداسې حال کې چې الف ۹۰ ورځې آزموینې دلته اجازه نشته، کارګمارونکي یقینا د قانوني پلوه اجازه ورکړل شوې یوه یا دوه میاشتنۍ دورې د خپلې ګټې لپاره کاروي. پدې اړه مستقیم ملي معلومات موندل ګران دي (ځکه چې د 90 ورځو ماډل معیاري نه دی)، مګر موږ د کار بازار پراخه رجحاناتو څخه پوهیږو چې شرکتونه په پراخه کچه تکیه کوي د پروفیټجډ د بدلون خطر په پیل کې اداره کول. په حقیقت کې، اټکلونه وړاندیز کوي چې شاوخوا 10-15٪ په هالنډ کې د نویو ګمارل شویو کسانو شمېر د دوی د آزموینې دورې څخه نه تیریږي.

د قانون مهم استثناوې

اوس، که څه هم قوانین خورا انعطاف منونکي دي، دا په بشپړه توګه د ټولو لپاره وړیا نه ده. د آزموینې په جریان کې د کارمند د ګوښه کولو آزادي خورا روښانه قانوني حدود لري چې د ناوړه ګټه اخیستنې د مخنیوي او د بنسټیزو حقونو د ساتنې لپاره ډیزاین شوي.

د آزموینې په جریان کې د قرارداد د فسخ کولو لپاره د کار ورکوونکي وړتیا پراخه ده مګر مطلقه نه ده. فسخ کول تبعیضي نه شي کیدی.

که چیرې د منع شویو دلایلو پر بنسټ وي، نو ګوښه کول په اتوماتيک ډول غیرقانوني دي. پدې کې شامل دي:

• تبعیض: د یو چا د جنس، امیندوارۍ، نژاد، مذهب، جنسي تمایل، یا تابعیت له امله له دندې ګوښه کول په کلکه منع دي.
• ناروغي: دا یو څه ډیر نازک دی. یو کار ورکوونکی کولای شي حتی که تاسو ناروغه هم یاست، د آزموینې په جریان کې خپل قرارداد پای ته ورسوئ. په هرصورت، ناروغي پخپله نشي کیدی دليل د ګوښه کولو لپاره. دا یو نازک مګر مهم توپیر دی.

که تاسو د دې لپاره ښه دلیل لرئ چې باور ولرئ چې ستاسو ګوښه کول تبعیض کوونکی و، تاسو په بشپړ ډول حق لرئ چې دا ننګونه وکړئ، کوم چې کولی شي مالي تاوان ته لاره هواره کړي. د آزموینې له مخې د ګوښه کولو ساده والی هیچا ته دا آزادي نه ورکوي چې د عادلانه چلند دا اساسي اصول له پامه وغورځوي.

ستاسو د لیکل شوي دلیل حق

که څه هم ستاسو کار ورکوونکی اړ نه دی چې د دندې د ختمولو لپاره دلیل وړاندې کړي، تاسو حق لرئ چې د یو غوښتنه وکړئ. که تاسو د خپل آزموینې په جریان کې له دندې ګوښه شئ، تاسو کولی شئ - او باید - غوښتنه وکړئ چې ستاسو کار ورکوونکی د خپلې پریکړې دلیل وړاندې کړي. په لیکنه کې.

دا یو خورا مهم حق دی. لیکل شوی وضاحت کار ورکوونکی مجبوروي چې خپل توجیه په کاغذ ولیکي، کوم چې کیدی شي حیاتي وي که تاسو شک لرئ چې ګوښه کول د غیرقانوني دلیل لپاره وو، لکه تبعیض. د دې مستند دلیل درلودل تاسو ته د هر احتمالي قانوني اقدام لپاره قوي اساس درکوي. دا تل یو هوښیار اقدام دی چې دا غوښتنه وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې بشپړ شفافیت شتون لري او ستاسو حقونه خوندي دي. د قانوني باریکیو ژورې ژورې لپاره، زموږ مقاله په د آزموینې دورې په جریان کې له دندې ګوښه کول نور جزئیات وړاندې کوي. دا ساده ګام یوه ناڅرګنده پریکړه په مستند عمل بدلوي، تاسو ته وضاحت او د ننګونې لپاره احتمالي بنسټ چمتو کوي.

د ناروغۍ او ځانګړو قراردادي حالاتو کې حرکت کول

حقیقي ژوند یوازې د دې لپاره نه دریږي چې تاسو په آزموینې دوره کې یاست. تاسو ممکن ناروغه شئ، یا ستاسو د قرارداد وضعیت بدلیدلی شي، چې د دې پیښو ستاسو په ژوند باندې د اغیزو په اړه پیچلې پوښتنې راپورته کوي. د پروفیټجډد دې سناریوګانو لپاره د قواعدو په اړه قوي پوهه ترلاسه کول ستاسو د حقونو د ساتنې او د عامو قانوني جالونو څخه د تیښتې لپاره خورا مهم دي.

یو له هغو مهمو شیانو څخه چې باید پوه شي دا دی چې ناروغه کېدل ستاسو د آزموینې موده نه غځوي. هغه نیټه چې تاسو دواړو په خپل قرارداد کې موافقه کړې وه، په ډبره کې لیکل شوې ده. دا هغه برخه ده چیرې چې قانون کارګمارونکو ته د پام وړ آزادي ورکوي، د هغو قوي محافظتونو برعکس چې تاسو یې د آزموینې پای ته رسیدو وروسته ترلاسه کوئ.

یو کار ورکوونکی کولی شي په قانوني توګه ستاسو قرارداد د آزموینې په جریان کې پای ته ورسوي حتی که تاسو د ناروغۍ رخصتۍ کې یاست. دا د هالنډ د معیاري کار قانون یوه لویه استثنا ده، چیرې چې د ناروغ کارمند ګوښه کول معمولا منع دي. پخپله ګوښه کول نشي کیدی ځکه چې د ناروغۍ، مګر دا حقیقت چې تاسو ناروغه یاست د محاکمې پورې اړوند نورو دلیلونو لپاره کار ورکوونکي د قرارداد پای ته رسولو څخه نه منع کوي. ستاسو د خوندیتوب بشپړ انځور لپاره، دا د عمومي په اړه د نورو پوهیدو ارزښت لري په هالنډ کې د کارمندانو د ناروغۍ حقونه.

پرله پسې قراردادونه او نوي آزموینې دورې

یوه بله برخه چې ډیری وختونه ګډوډي رامینځته کوي هغه څه دي چې د پرله پسې قراردادونو سره پیښیږي. که ستاسو رول بدل شي، یا تاسو د لنډمهاله ادارې څخه مستقیم ګمارنې ته لاړ شئ نو څه به وي؟ ایا ستاسو کار ورکوونکی کولی شي یوازې د نوي آزموینې دورې سره د بیا تنظیم کولو تڼۍ ووهي؟ لنډ ځواب معمولا نه دی، مګر ځانګړي استثناوې شتون لري.

دا قانون د دې لپاره ډیزاین شوی چې کارګمارونکي د کارمندانو د تکراري آزموینې دورې سره د بندولو مخه ونیسي. د آزموینې نوې ماده یوازې هغه وخت اعتبار لري که چیرې نوی قرارداد پکې شامل وي د پام وړ مختلف مهارتونه یا مسؤلیتونه.

په دې ډول فکر وکړئ: که چیرې د پخلنځي مرستیال د مشر شیف په توګه ترفیع شي، نو رولونه یې له یو بل څخه جلا دي. کار ورکوونکی باید د مهارتونو یو بشپړ مختلف سیټ ارزونه وکړي، کوم چې د نوي آزموینې دورې توجیه کوي. مګر که چیرې همدغه شیف په ساده ډول د ورته کار کولو لپاره یو نوی قرارداد لاسلیک کړي، نو د آزموینې نوې دوره به باطله وي.

اصلي قانوني ازموینه دا ده چې ایا نوی پوست په ریښتیا سره د کارمند د وړتیاوو تازه ارزونې ته اړتیا لري. د قرارداد یو ساده نوی کول یا د سرلیک یو کوچنی بدلون به دا کار ونه کړي.

د پرله پسې قراردادونو لپاره عامې سناریوګانې

راځئ چې د دې روښانه کولو لپاره یو څو حقیقي مثالونو ته پام وکړو.

• د لنډمهاله ادارې څخه تر مستقیمې ګمارنې پورې: که تاسو د یوې لنډمهاله ادارې له لارې په یوه شرکت کې کار کاوه او بیا تاسو ته د مستقیم قرارداد وړاندیز کیږي بالکل ورته رول، ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی یو نوی آزموینې دوره اضافه کړئ. تاسو دمخه په دې موقف کې ارزول شوي یاست.
• داخلي ترویج: د کوچني بازار موندنې رول څخه د لوړ مدیریت مقام ته تلل احتمالاً نوي مسؤلیتونه لري، لکه د ټیم رهبري کول او د بودیجې اداره کول. په دې حالت کې، معمولا د نوي آزموینې دورې اجازه ورکول کیږي.
• پرله پسې ثابتې مودې قراردادونه: که ستاسو د یو کلن قرارداد موده پای ته ورسیږي او ستاسو کار ورکوونکی تاسو ته د ورته کار لپاره بل یو کلن قرارداد وړاندې کوي، نو یو نوی د پروفیټجډ is اجازه نشته.

دا قوانین د یو دلیل لپاره سخت دي: د انصاف ډاډ ترلاسه کولو لپاره. د آزموینې دوره د یوې ځانګړې دندې لپاره د یو ځل ازموینې لپاره ده، نه د معیاري کارموندنې خوندیتوب څخه د وتلو لپاره یوه نیمګړتیا. او پداسې حال کې چې د یو د ۹۰ ورځو آزموینې موده دا په هالنډ کې یوه افسانه ده، د ناروغۍ او د قرارداد بدلونونو په اړه د دې نازکو ټکو پوهیدل ډاډ ورکوي چې تاسو په سمه توګه پوهیږئ چې تاسو په قانوني توګه چیرته ولاړ یاست.

ستاسو په آزموینه کې د بریالیتوب لپاره عملي لارښود

حرکت کول د پروفیټجډ، یا د آزموینې دوره، یوازې د ننوتلو او وتلو څخه ډیره ده. دا دوه اړخیزه کوڅه ده، د نوي ګمارونکي او شرکت ترمنځ یو ستراتیژیک نڅا.

د یو کارمند لپاره، دا ستاسو د پرانیستې عمل دی. دا ستاسو لپاره فرصت دی چې فعال اوسئ، خپل ارزښت ثابت کړئ، او په ریښتیا سره معلومه کړئ چې ایا رول ستاسو لپاره مناسب دی. د یو کار ورکوونکي لپاره، دا د استخدام یوه مهمه مرحله ده، نه یوازې د ګوښه کولو لپاره یوه اسانه کړکۍ. کله چې دواړه خواوې د آزموینې دوره د یوې منظمې ارزونې په توګه وګڼي، دا د یوې قوي، اوږدمهاله مسلکي اړیکې لپاره بنسټ کیږدي.

د کارمندانو لپاره د لوبو کتاب

ستاسو ماموریت، که تاسو یې د منلو پریکړه وکړئ، دا دی چې د شرکت پریکړه ستاسو د ساتلو لپاره اسانه کړئ. دا یوازې د تمو پوره کولو په اړه ندي؛ دا د دوی څخه د تیریدو او ستاسو د ژمنتیا ښودلو په اړه دي.

• تمې ژر روښانه کړئ: له دروازې څخه سمدلاسه بهر، له خپل مدیر سره کښېنئ. په لومړۍ اونۍ کې ستاسو هدف باید دا وي چې پوه شئ چې په راتلونکو یا دوو میاشتو کې بریالیتوب څنګه ښکاري. د روښانه، اندازه کولو وړ اهدافو غوښتنه وکړئ.
• ډیری وخت د نظر غوښتنه وکړئ: یوازې د رسمي بیاکتنې انتظار مه کوئ. په منظم ډول له خپل مدیر او ټیم ملګرو سره وګورئ. یو ساده، "زه څنګه دا کار ترسره کوم؟" یا "ایا داسې کوم څه شته چې زه یې په بل ډول ترسره کولی شم؟" ښیي چې تاسو بوخت یاست او د ودې لپاره چمتو یاست.
• خپلې بریاوې مستند کړئ: د خپلو دندو، لاسته راوړنو، او هر هغه مثبت غبرګون چې تاسو یې ترلاسه کوئ، یو منظم ریکارډ وساتئ. دا کوچنۍ ژورنال ستاسو د پرمختګ او ټیم ته د ارزښت ښودلو لپاره یوه پیاوړې وسیله ګرځي.
• د ټیم ریښتینی لوبغاړی اوسئ: د خپلو همکارانو سره د مرستې لپاره لاس په کار شئ. په غونډو کې په فعاله توګه برخه واخلئ. ریښتینې هڅه وکړئ چې وګورئ ستاسو د معما ټوټه د ټیم لوی انځور سره څنګه سمون لري. د هر هغه چا لپاره چې دا له لرې څخه کوي، د اړیکو جوړولو څرنګوالي پوهیدل کلیدي دي. تاسو ممکن دا ومومئ په مجازی ټیمونو کې د باور رامینځته کولو لپاره ستراتیژۍ په ځانګړې توګه ګټور.

د کار ګمارونکو لپاره یو چوکاټ

د عادلانه او منظم ارزونې پروسې پلي کول یوازې ښه عمل نه دی - دا شرکت ساتي او تاسو سره مرسته کوي چې غوره استعدادونو ته دوام ورکړئ. د ګوتو تیریدل او هیله کول چې یو نوی استخدام کار وکړي د ناکامۍ لپاره یوه ستراتیژي ده.

تر ټولو بریالي امتحاني دورې د استخدام پروسې وروستۍ او تر ټولو جدي مرحله ګڼل کیږي. دا یوه فعاله، عملي ارزونه ده، نه یوه غیر فعاله مشاهده دوره.

په ښه توګه فکر شوی چلند کې باید دا مهم عناصر شامل وي:

1. د شاملېدو یو روښانه پلان: خپل نوي استخدام شوي کس ته د هغوی د لومړیو څو اونیو لپاره یو مفصل مهالویش ورکړئ. دا باید معرفي، روزنیز غونډې، او هغه مهم پړاوونه شامل کړي چې دوی ورته اړتیا لري.
2. د اندازه کولو وړ اهداف وټاکئ: له پیل څخه د فعالیت روښانه کلیدي شاخصونه (KPIs) یا اهداف تعریف کړئ. دا ډاډ ورکوي چې ستاسو ارزونه د عیني حقایقو پراساس ده، نه یوازې د "د کولمو احساس".
3. منظم چیک انونه ترسره کړئ: لنډې، غیر رسمي اونیزې یا دوه اونۍ غونډې مهالویش کړئ. دا وخت د پرمختګ په اړه د خبرو اترو، پوښتنو ته د ځواب ویلو او رغنده نظر ورکولو لپاره وکاروئ. د دوی په اړه د چټکو اړیکو نقطو په توګه فکر وکړئ، نه د رسمي بیاکتنو په توګه.
4. تفصيلي ریکارډونه وساتئ: هرڅه ثبت کړئ. هغه اهداف چې تاسو یې ټاکلي، هغه نظرونه چې تاسو یې ورکړی، او د دوی په وړاندې د کارمند فعالیت یادداشت کړئ. دا یو شفاف او عادلانه ریکارډ رامینځته کوي که چیرې په راتلونکي کې یوه سخته پریکړه وشي.

د هالنډ د آزموینې دورې ته د ادغام او ارزونې لپاره د ستراتیژیک وسیلې په توګه په پام کې نیولو سره، دواړه خواوې کولی شي په ډاډ سره مخ په وړاندې لاړ شي. ستاسو د قانوني دریځ په ژوره توګه د پوهیدو لپاره، تاسو کولی شئ زموږ په لارښود کې ګټور معلومات ومومئ په هالنډ کې د کار قانوندا فعال ذهنیت د د پروفیټجډ د ناڅرګندتیا له وخت څخه د راتلونکي بریالیتوب لپاره په یوه قوي بنسټ بدلول.

د هالنډي آزموینې دورې په اړه پوښتنې لرئ؟

کله چې تاسو په هالنډ کې نوی کار پیل کوئ، د قرارداد جزئیات یو څه ستونزمن احساس کولی شي، په ځانګړې توګه کله چې خبره راځي د پروفیټجډ، یا د آزموینې دوره. د شیانو د روښانه کولو لپاره، دلته د هغو پوښتنو لپاره ځینې مستقیم ځوابونه دي چې موږ یې ډیری وختونه اورو.

آیا زما د آزموینې موده غځول کیدی شي؟

نه. د هالنډ د قانون له مخې، د آزموینې موده اوږد نشي. تل. هغه وروستۍ نیټه چې تاسو دواړو په لیکلي قرارداد کې موافقه کړې وه وروستۍ ده.

دا یو سخت او ګړندی قانون دی. دا مهمه نده چې تاسو په دې موده کې د ناروغۍ په رخصتۍ یاست یا رخصتي اخیستې ده. د کار ورکوونکي لخوا د آزموینې دورې غځولو لپاره هر ډول هڅه په قانوني توګه باطله ده. یوځل چې دا اصلي پای نیټه تیریږي، تاسو په اتوماتيک ډول د ګوښه کولو بشپړ خوندیتوب ترلاسه کوئ.

که زما په قرارداد کې د آزموینې دورې یادونه نه وي شوې نو څه به وشي؟

که ستاسو د کار قرارداد د آزموینې دورې په اړه لیکل شوی ماده ونلري، نو تاسو یو نلرئ. دا واقعیا دومره ساده ده.

تاسو د دندې له لومړۍ ورځې څخه په بشپړ ډول خوندي کارمند ګڼل کیږئ. دا یو مهم ټکی دی او دا روښانه کوي چې ولې تاسو باید د کار پیل کولو دمخه هرڅه په لیکلي ډول ولرئ.

د آزموینې دوره د هالنډ د کارموندنې یوه ډیفالټ برخه نه ده. دا یوه ځانګړې ماده ده چې باید ولیکل شي او د اعتبار وړ کیدو لپاره باید سخت قانوني قواعد تعقیب کړي. که دا په لیکلي بڼه شتون ونلري، نو شتون نلري.

ایا زه باید د آزموینې په جریان کې د استعفا دلیل ورکړم؟

نه، تاسو د خپل آزموینې په جریان کې د پریښودو لپاره د قانوني مکلفیت لاندې نه یاست. د انعطاف وړتیا د پروفیټجډ دواړه لارې کار کوي.

لکه څنګه چې یو کار ورکوونکی کولی شي پرته له دلیل ورکولو قرارداد پای ته ورسوي، همداسې تاسو هم کولی شئ. تاسو کولی شئ سمدلاسه پرته له کوم خبرتیا یا توجیه څخه لاړ شئ. ټوله خبره دا ده چې که چیرې رول سم نه وي نو دواړو خواوو ته یو پاک وقفه ورکړئ.

ایا د آزموینې په اړه لفظي تړون کافي دی؟

بالکل نه. د آزموینې دورې شفاهي ژمنه ده بې ارزښته په هالنډ کې د قانون له نظره. قوانین روښانه دي: دا باید په لیکلي بڼه وي.

د آزموینې دورې لپاره چې هر ډول ولري قانوني په ولاړ حالت کې، دا باید په هغه سند کې یوه څرګنده ماده وي چې تاسو او د کار ورکوونکي دواړو لخوا لاسلیک شوی وي. د آزموینې د چلولو په اړه هر ډول غیر رسمي خبرې اترې په قانوني توګه بې معنی دي، او بیا هم، له همدې امله یو په احتیاط سره بیاکتل شوی، لیکل شوی قرارداد خورا مهم دی.