نورو وېبپاڼو ته لار 
په هالنډ کې د کار قرارداد پیل کول؟ پوهیدل چې څنګه د اعلاناتو وړاندیز (د آزموینې او ګوښه کولو) یوځای کار کولی شي ستاسو د سر درد څخه وژغوري. د دې په اړه فکر وکړئ د پروفیټجډ د دوه اړخیزې ازموینې په توګه: تاسو او ستاسو کار ورکوونکی دواړه کولی شئ قرارداد ژر پای ته ورسوئ که چیرې دا مناسب نه وي. په یاد ولرئ، دا موده یوازې هغه وخت حساب کیږي کله چې په لیکلي ډول په څرګنده توګه موافقه شوې وي.
په هالنډ کې د آزموینې او ګوښه کولو لپاره ستاسو لارښود
دا لارښود اړین شیان ماتوي: قانوني چوکاټ، د دواړو خواوو حقونه او دندې، او هغه ګامونه چې تاسو یې باید د آزموینې په جریان کې د قرارداد پای ته رسولو لپاره تعقیب کړئ. که تاسو استخدام کوئ یا ګمارل کیږئ، د دې قوانینو پوهیدل تاسو سره مرسته کوي چې په ډاډ سره مخ په وړاندې لاړ شئ.
د پروفیسور اصلي موخه
په اصل کې، د د پروفیټجډ ټول د کشف په اړه دي.
کار ورکوونکي ګوري چې څنګه یو کارمند اصلي دندې ترسره کوي، له همکارانو سره تعامل کوي، او د شرکت کلتور سره تطابق کوي. کارمندان، په خپل وار، دا اندازه کوي چې ایا رول او چاپیریال د دوی تمو سره سمون لري.
د آزموینې موده باید متقابل وي: د آزموینې موده باید د کار ورکوونکي او کارمند لپاره ورته وي. هر ډول عدم توازن د دې مادې د باطلیدو خطر لري.
د یوې معتبرې آزموینې دورې لپاره سخت قوانین
په محکمه کې د ودریدو لپاره، د آزموینې ماده باید څو پوره کړي د خبرو اترو وړ اړتیاوې:
- It باید په لیکلې بڼه وي د کار په قرارداد یا د ګډ کار په تړون (CAO) کې.
- موافقه شوې اوږدوالی باید د کار ورکوونکي او کارمند لپاره یو شان وي.
- دا د قرارداد د ډول پر بنسټ د قانوني اعظمي حد څخه نشي زیاتیدلی.
که له دې څخه کومه یوه غلطه وي، نو د محاکمې موده پای ته رسیږي، چې دواړه خواوې به د منظم ګوښه کولو قوانینو سره تړلي پاتې شي.
لاندې د قرارداد ډول پراساس د قانوني پلوه اجازه ورکړل شوي اعظمي آزموینې دورې لنډه کتنه ده.
د آزموینې دورې قواعد په یوه نظر کې
| د تړون ډول | د آزموینې اعظمي دوره ('Proeftijd') |
|---|---|
| دایمي تړون | 2 میاشتو |
| د ثابتې مودې قرارداد (له دوو کلونو څخه زیات) | 2 میاشتو |
| د ثابتې مودې قرارداد (له شپږو میاشتو څخه تر دوو کلونو پورې) | 1 میاشت |
| د ثابتې مودې قرارداد (له شپږو میاشتو څخه کم) | اجازه نشته |
| د پای نیټې پرته قرارداد (د مثال په توګه، د پروژې پر بنسټ) | 1 میاشت |
د دې مودې سم کول خورا مهم دي. د آزموینې یوه ماده چې په غلط ډول جوړه شوې وي کولی شي برعکس پایله ولري، هغه خوندیتوب جال لرې کړي چې تاسو دواړه پرې باور درلود. تل د لاسلیک کولو دمخه کلمې دوه ځله وګورئ او وضاحت وغواړئ.
د Proeftijd د قانوني چوکاټ درک کول
په ریښتیا سره د لاسوهنې لپاره د اعلاناتو وړاندیز (د آزموینې او ګوښه کولو)، موږ باید د هغې قانوني بنسټونه وګورو. د هالنډ د آزموینې دوره یوازې یو څه ناڅاپي، غیر رسمي تړون نه دی؛ دا یو رسمي میکانیزم دی چې د هالنډ د مدني قانون د ځانګړو مادو لخوا اداره کیږي.
د دې قوانینو په اړه د کارموندنې اړیکو د "ازموینې ډرایو" لپاره د رسمي قواعدو کتاب په توګه فکر وکړئ. دوی هلته دي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې ټوله پروسه عادلانه، جوړښتي، او د کار ورکوونکي او کارمند دواړو لپاره په قانوني ډول سمه ده.
په اصل کې، د قانون درملنه کوي د پروفیټجډ د یو ځانګړي حالت په توګه چې د احتیاط سره چلند ته اړتیا لري. که چیرې قواعد په لیکه کې تعقیب نشي، نو د آزموینې ټوله ماده باطل اعلان کیدی شي.
د آزموینې په جریان کې د حقونو او مکلفیتونو نیویګیټ کول
د د پروفیټجډ د انعطاف یوه ځانګړې دوره وړاندې کوي، مګر دا یوه تېروتنه ده چې فکر وکړئ دا د ټولو لپاره قانوني وړیا ده. په حقیقت کې، کارګمارونکي او کارمندان دواړه په واضح ډول حقونه او مکلفیتونه تعریف کړي دي چې دا "ازموینې ډرایو" عادلانه او قانوني ساتي. د دې مسؤلیتونو پوهیدل د اړیکو په سمه توګه اداره کولو او د شخړو څخه د مخنیوي کلیدي ده. د اعلاناتو وړاندیز.
د یو کارمند لپاره، د آزموینې دوره د پام وړ آزادي راوړي. تاسو حق لرئ چې په هر وخت کې استعفا ورکړئ، سمدلاسه اغیزمنه وي، او تاسو اړتیا نلرئ چې هیڅ خبرتیا ورکړئ. دا د چټک وتلو لپاره اجازه ورکوي که تاسو پوه شئ چې رول یا د شرکت کلتور هغه څه ندي چې تاسو یې تمه درلوده، تاسو ته د لومړۍ ورځې څخه ستاسو د مسلک لاره په کلکه کنټرول درکوي.
په ورته ډول، یو کار ورکوونکی کولی شي د آزموینې دورې په جریان کې یو کارمند سمدلاسه له دندې ګوښه کړي. دوی کولی شي دا کار د UWV (د کارمند د بیمې ادارې) څخه د اجازې اړتیا پرته یا د معمول، ډیری وخت اوږد، د ګوښه کولو پروسیجرونو له لارې ترسره کړي. دا شیان په ډراماتیک ډول ساده کوي که چیرې دا روښانه شي چې کارمند د دندې لپاره مناسب نه دی.
د کار ورکوونکي د عادلانه چلند دنده
که څه هم کار ورکوونکي د آزموینې په جریان کې د ګوښه کولو لپاره پراخه آزادي لري، دا واک لامحدود نه دی. ترټولو مهم مکلفیت دا دی چې ډاډ ترلاسه شي چې هر ډول ګوښه کول د تبعیض پر بنسټ نه وي. د کارمند د ګوښه کولو هڅونه نشي کیدی لکه د:
- امیندوارۍ یا د ماشومانو لرلو هیله
- جنس، نژاد، یا قومي اصل
- مذهب یا سیاسي عقیدې
- جنسي توب
- اوږدمهاله ناروغي یا معلولیت
که چیرې یو کارمند له دندې ګوښه شي، دوی حق لري چې په لیکلي ډول دلیل وغواړي، او کار ورکوونکی په قانوني توګه مکلف دی چې دا چمتو کړي. دا روڼتیا رامینځته کوي او کارمند ته یو اساس ورکوي چې د ګوښه کولو ننګونه وکړي که چیرې دوی شک ولري چې دا تبعیضي یا غیرقانوني ده.
د کار ورکوونکي د ګوښه کولو دلیل باید د دندې لپاره د مناسبیت پر بنسټ وي - فعالیت، مهارتونه، یا چلند فکر وکړئ. هغه ګوښه کول چې په شکمن ډول وخت سره سم ښکاري، د بیلګې په توګه، د امیندوارۍ اعلان وروسته سمدلاسه پیښیږي، په بشپړ ډول په محکمه کې د تبعیض په توګه ننګول کیدی شي.
د "ښه کارموندنې" دا دنده (ګوډ ورکګیورشاپ) پدې معنی چې حتی د آزادۍ سره د اعلاناتو وړاندیز، پریکړې باید تل معقول او عادلانه وي.
د کارمندانو حقونه او مالي حقونه
د یو کارمند حقونه یوازې د عادلانه چلند څخه هاخوا دي. حتی د دې آزموینې مرحلې په جریان کې، تاسو د بل هر کارمند په څیر د ورته اساسي کاري شرایطو مستحق یاست. پدې کې یو خوندي کاري ځای او البته، ستاسو د کار کولو ورځو لپاره ستاسو د معاش وخت سره تادیه شامله ده.
یو لوی، او ډیری وخت له پامه غورځول شوی، مالي حق د لیږد تادیې حق دی (انتقالي هرکله چې وي). د ۲۰۲۰ کال څخه مخکې، دا قضیه نه وه، مګر قوانین بدل شوي دي. اوس، د دې جلاوالي معاش حق ستاسو د کار له لومړۍ ورځې څخه پیل کیږي.
دا پدې مانا ده چې که ستاسو کار ورکوونکی ستاسو قرارداد د دې مودې په جریان کې پای ته ورسوي د پروفیټجډ، تاسو د متناسب لیږد تادیې مستحق یاست. دا د کارمندانو لپاره د مالي خوندیتوب یوه مهمه برخه ده. تاسو کولی شئ د دې تازه شوي مقرراتو په اړه نور جزییات ومومئ.
دا معاش ستاسو د میاشتني ناخالص معاش او ستاسو د کار د دقیقې مودې پر بنسټ محاسبه کیږي، حتی که دا یوازې د څو اونیو لپاره وي. پداسې حال کې چې دا اندازه ممکن د لنډې مودې لپاره معمولي وي، اصل هغه څه دي چې مهم دي - دا د ناڅاپي دندې له لاسه ورکولو اغیز مني.
دا بدلون د ټول مفهوم عصري کوي د اعلاناتو وړاندیز، ډاډ ترلاسه کول چې حتی د انعطاف وړ آزموینې دورې دننه، کارمندان د مالي خوندیتوب یو بنسټیز جال لري.
د پروفټیج په جریان کې د ګوښه کولو پروسه
کله چې راځي د اعلاناتو وړاندیز، د قرارداد پای ته رسولو اصلي پروسه د معیاري هالنډي ګوښه کولو پروسیجرونو په پرتله په زړه پورې ساده ده. د جلا کیدو لپاره د یوې څرګندې لارې په توګه یې فکر وکړئ. د عادي لغوه کولو برخلاف چې ډیری وختونه د UWV یا محکمو څخه شنه څراغ ته اړتیا لري، د آزموینې دورې ګوښه کول په سمدستي توګه، د آزموینې دورې دننه په هره ورځ کې واقع کیدی شي.
دا ساده شوې پروسه په سمه توګه د دې لپاره ده چې ولې د پروفیټجډ شتون لري. دا دواړو خواوو ته د مسلکي اړیکو د کار نه کولو په صورت کې د وتلو لپاره یو ساده فرصت ورکوي. مفکوره دا ده چې د اوږدې خبرتیا دورې یا پیچلي قانوني خنډونو له امله د ګړندي پریکړې کولو اجازه ورکړل شي.
خو "ساده" د "قوانینو نه شتون" معنی نلري. یو څو مهم ګامونه باید تعقیب شي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې ګوښه کول له بورډ څخه پورته دي او وروسته د هر ډول احتمالي شخړو مخه ونیول شي. دا ټول د سرعت او انصاف توازن کولو په اړه دي.
د ګوښه کولو پیل
د ګوښه کولو عمل پخپله ساده دی. دا په شفاهي یا لیکلي ډول ترسره کیدی شي. شته د خبرتیا موده نشته اړین دی؛ قرارداد هغه وخت پای ته رسیږي کله چې د ګوښه کولو خبر ورکړل شي. دا کیدای شي په لومړۍ ورځ، وروستۍ ورځ، یا په منځ کې کومه ورځ وي.
د مثال په توګه، یو مدیر کولی شي په ساده ډول یو کارمند خپل دفتر ته راوبلي او ووایی، "موږ پریکړه کړې چې د کار قرارداد د آزموینې دورې دننه پای ته ورسوو، چې سمدلاسه نافذ دی." په قانوني توګه، دا شفاهي بیان د تړون د پای ته رسولو لپاره کافي دی.
سره له دې ساده والي، دا تل غوره عمل دی چې په لیکلي ډول د ګوښه کولو تایید وکړئ. یو راجستر شوی لیک یا د لوستلو رسید سره بریښنالیک د دې روښانه او نه منل کیدونکي ثبوت چمتو کوي چې کله د ګوښه کیدو پیښه وشوه. دا کوچنی ګام کولی شي د ژوند ژغورونکی وي که چیرې د وخت په اړه کله هم پوښتنه وشي.
د دلیل حق
پداسې حال کې چې یو کار ورکوونکی اړتیا نلري چې د قرارداد پای ته رسولو په وخت کې مخکې له مخکې دلیل ورکړي د پروفیټجډ، دوی په بشپړ ډول له دندې لرې نه دي. که چیرې کارمند پوښتنه وکړي چې ولې له دندې ګوښه شوي، نو کار ورکوونکی په قانوني توګه اړ دی چې دلیل یې په لیکلي ډول وړاندې کړي.
دا د کارمند لپاره یو مهم خوندیتوب دی. دا شفافیت رامینځته کوي او دا روښانه کولو کې مرسته کوي چې ایا ګوښه کول د فعالیت یا مناسبیت په اړه د مشروع اندیښنو پراساس وو، نه د تبعیض پر بنسټ. دا اړتیا د "ښه کارموندنې" اصل ته اشاره ده (ګوډ ورکګیورشاپ)، کوم چې حتی د آزموینې دورې په جریان کې هم پلي کیږي.
د آزموینې په جریان کې له دندې ګوښه کول هغه وخت ننګول کیدی شي که چیرې دا د اساسي حقونو سرغړونه وي. پداسې حال کې چې ضعیف فعالیت یو معتبر دلیل دی، د امیندوارۍ اعلان وروسته د یوې کارمندې ګوښه کول په اسانۍ سره د تبعیض په توګه لیدل کیدی شي، سره له دې چې له دندې ګوښه کول غیرقانوني کوي. د پروفیټجډ.
د دلیل وړاندې کولو دا دنده یو پیاوړی چک دی، ډاډ ترلاسه کوي چې کارګمارونکي په عادلانه ډول عمل کوي او مسؤل ګڼل کیدی شي.
د قانوني په مقابل کې د غیرقانوني پای ته رسولو سناریوګانې
د دې پوهیدل چې د اعتبار وړ ګوښه کول د یو باطل څخه څه جلا کوي کلیدي ده. راځئ چې دوه سناریوګانو ته وګورو ترڅو وګورو چې څنګه د د اعلاناتو وړاندیز په حقیقي نړۍ کې لوبه وکړئ.
سناریو ۱: قانوني ګوښه کول
د سافټویر جوړونکی د یو سره ګمارل شوی دی دوه میاشتې د آزموینې دوره. په لومړۍ میاشت کې، دوی په دوامداره توګه ضرب الاجلونه له لاسه ورکوي، د دوی کوډ له غلطیو ډک دی، او دوی د نظرونو ترلاسه کولو وروسته هم د ټیم سره ملګرتیا نه کوي. په 40مه ورځ، کار ورکوونکی قرارداد پای ته رسوي، او تشریح کوي چې کارمند اړین تخنیکي مهارتونه نلري او فعالیت یې له معیار سره سم نه دی.
- پایله: دا یو کلاسیک، قانوني د آزموینې دورې کارول. دلیل یې په مستقیم ډول د کارمند د دندې ترسره کولو وړتیا پورې تړلی دی.
دوهمه سناریو: احتمالي غیرقانوني ګوښه کول
د بازار موندنې یوه مدیره د خپلې لومړۍ اونۍ په جریان کې خپل مشر ته وایي چې هغه یوه اوږدمهاله ناروغي لري چې د کار ساعتونو کې یو څه انعطاف ته اړتیا لري. یوه اونۍ وروسته، هغه له دندې ګوښه کیږي. کله چې هغه د دلیل پوښتنه کوي، نو کار ورکوونکی په مبهم ډول یادونه کوي چې هغه "سمه کلتوري مناسبه نه ده."
- پایله: دا ګوښه کول دي ډېر د پوښتنې وړ او احتمالي غیرقانوني. د وخت په اړه په کلکه دا په ګوته کوي چې د فسخ کولو امکان د هغې ناروغۍ سره تړاو لري، کوم چې یو خوندي ځانګړتیا ده. هغه به احتمال ولري چې په محکمه کې د دې ننګونې لپاره قوي دلیلونه ولري.
په دې حالاتو کې ستاسو د حقونو په اړه د نورو تفصيلي معلوماتو لپاره، تاسو کولی شئ یو وپلټئ د آزموینې دورې په جریان کې د ګوښه کولو په اړه ژوره کتنه د قانوني کارپوهانو څخه شتون لري.
په پای کې، دا پروسه په روښانه اړیکو او د تبعیض نه لرونکو قوانینو ته درناوي تکیه کوي. که څه هم دا پروسه پخپله لږه ده، خو قانوني او اخلاقي دندې یې په خپل ځای پاتې دي.
عام غلطۍ او څنګه یې مخنیوی وشي
د قوانینو نیویګیټ کول د اعلاناتو وړاندیز داسې احساس کولی شي لکه په رسۍ کې ګرځېدل. پداسې حال کې چې د آزموینې دوره د دواړو خواوو لپاره ارزښتناکه انعطاف وړاندې کوي، یو څو کوچنۍ تېروتنې کولی شي د پام وړ قانوني پایلې ولري، چې ډیری وختونه ټول تړون باطلوي. د دې عامو تېروتنو پوهیدل د دوی د بشپړ مخنیوي په لور لومړی ګام دی.
ډیری دا مسلې د ساده اداري غلطیو یا د سختو قانوني اړتیاو د اساسي غلط فهمۍ څخه راپورته کیږي. دا یوازې کوچني توضیحات ندي چې باید له پامه وغورځول شي؛ دا هغه بنسټیز ستنې دي چې د آزموینې دوره په قانوني توګه سمه کوي. د دوی غلط کول کولی شي مستقیم ګوښه کول په یوه پیچلي او ګران قانوني ننګونه بدل کړي.
د لیکل شوي اړتیا له پامه غورځول
تر ټولو اساسي تېروتنه چې یو کار ورکوونکی یې کولی شي د آزموینې دورې لپاره په شفاهي تړون تکیه کول دي. د هالنډ قانون پدې اړه روښانه دی: a د پروفیټجډ فقره ده یوازې هغه وخت اعتبار لري چې په لیکلي بڼه وي او د کار قرارداد د پیل کیدو دمخه یا په هغه وخت کې موافقه شوې وي.
د مرکې په جریان کې د لاس ورکولو معامله یا ناڅاپي یادونه به په ساده ډول دوام ونکړي. که چیرې د کار قرارداد یا اړونده ډله ایز کار تړون (CAO) کې لیکل شوی ماده نه وي، نو په قانوني توګه، د آزموینې دوره نشته. دا تور او سپین دی.
- مثال: یو مدیر په شفاهي ډول نوي ګمارونکي ته وايي چې دوی به د یوې میاشتې لپاره محاکمه ولري. له دریو اونیو وروسته، مدیر کارمند ته اجازه ورکوي چې د آزموینې دورې یادونه وکړي. څرنګه چې دا ماده هیڅکله په لیکلي بڼه نه ده لیکل شوې، نو له دندې ګوښه کول باطل دي. کارمند لاهم د قرارداد لاندې دی او د منظم هالنډي ګوښه کولو قوانینو لخوا په بشپړ ډول خوندي دی.
د غلطې مودې ټاکل
یو بل عام خنډ د آزموینې دورې ټاکل دي چې د قانوني اعظمي حد څخه ډیر وي. دلته قواعد خورا سخت دي او په بشپړ ډول د کار قرارداد ډول او اوږدوالي پورې اړه لري. د آزموینې دوره چې حتی یوه ورځ ډیره اوږده وي د پیل څخه ټوله ماده باطلوي.
دا کومه کوچنۍ سرغړونه نه ده چې وروسته اصلاح شي. د آزموینې یوه ناسمه دوره پدې معنی ده چې کار ورکوونکی حق له لاسه ورکوي چې کارمند د معیاري، خورا پیچلو پروسیجرونو تعقیب پرته له دندې ګوښه کړي.
کلي کېدل: یو کار ورکوونکی نشي کولی د یو کلن قرارداد لپاره دوه میاشتې آزموینې موده وټاکي. قانوني اعظمي حد یوه میاشت ده. که دوی دا کار وکړي، نو دا ماده باطله ده، پدې معنی چې هیڅ آزموینې موده نشته.
د ګوښه کولو د ماهیت په اړه غلط فهمۍ
یوه پراخه افسانه شتون لري چې تاسو کولی شئ یو څوک د دې لپاره له دندې ګوښه کړئ کوم د دوی د آزموینې په جریان کې دلیل. که څه هم دا سمه ده چې تاسو د UWV څخه اجازې ته اړتیا نلرئ، د ګوښه کولو دلیل تبعیض نه شي کیدی. د امیندوارۍ، اصل، مذهب، یا اوږدمهاله ناروغۍ له امله د قرارداد لغوه کول په کلکه منع او غیرقانوني دي.
د اصلي موخه د اعلاناتو وړاندیز د دندې لپاره د یو کارمند د مناسبیت ارزونه ده - د دوی مهارتونه، فعالیت، او په ټولیز ډول د ټیم سره مناسبیت. د غیرقانوني دلایلو لپاره د دې انعطاف څخه ناوړه ګټه اخیستنه کولی شي قانوني اقدام او د زیانونو لپاره د پام وړ ادعاوو لامل شي.
دا هغه ځای دی چې فعال اوسیدل واقعیا ګټور دي. د دې لپاره چې وروسته د ستونزو د راپورته کیدو مخه ونیول شي، دا خورا مهمه ده چې یو قوي د کارموندنې دمخه د سکرینینګ پروسه. مناسبه ارزونه مرسته کوي چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو له پیل څخه سم کس ګمارئ، د هر ډول لومړني پړاو شخړو چانس کموي.
عامې تېروتنې او د هغوی حل لارې
دلته د دې عامو غلطیو په موندلو او سمولو کې د مرستې لپاره یو لنډ جدول دی مخکې لدې چې دوی اصلي ستونزې شي.
| عام خطا | څنګه یې مخنیوی وکړو |
|---|---|
| یوازې لفظي تړون | تل د کارموندنې په لیکلي قرارداد کې د آزموینې ماده شامله کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې دواړه خواوې یې د کارمند د پیل نیټې څخه مخکې لاسلیک کړي. |
| د آزموینې موده ډیره اوږده ده | قانوني اعظمي حدونه دوه ځله وګورئ: یو میاشت د 6-24 میاشتو قراردادونو لپاره، او دوه میاشتې د ۲۴ میاشتو څخه زیات یا دایمي قراردادونو لپاره. |
| د کار ورکوونکي/کارمند لپاره نا مساوي دورې | د آزموینې موده باید د دواړو خواوو لپاره یو شان وي. ډاډ ترلاسه کړئ چې په قرارداد کې دا په واضح ډول بیان شوي دي. |
| د تبعیضي دلیلونو له مخې ګوښه کول | د ګوښه کولو هر ډول پریکړه یوازې د دندې پورې اړوند فعالیت او مناسبیت پر بنسټ وکړئ. د پریکړې ملاتړ لپاره د فعالیت مسلو په اړه مستند یادښتونه وساتئ. |
| په دوهم قرارداد کې د آزموینې دوره شاملول | د آزموینې دوره عموما یوازې د لومړي قرارداد لپاره اعتبار لري. د ورته کار لپاره په راتلونکي یا ځای ناستي قرارداد کې د اضافه کولو څخه ډډه وکړئ. |
د دې خطرونو څخه د خلاصون په واسطه، کار ورکوونکي او کارمندان دواړه کولی شي د آزموینې دوره وکاروي لکه څنګه چې یې هدف و: د کارموندنې اړیکې د ښه مناسب کیدو ډاډ ترلاسه کولو لپاره یوه عادلانه او مؤثره وسیله. که تاسو ځان په یوه ستونزمن حالت کې ومومئ، نو تل د متخصصینو مشوره ترلاسه کول هوښیار دي. د قانوني فسخ کولو د پراخې پوهې لپاره، زموږ لارښود په په قانوني توګه د کارمندانو ګوښه کولو څرنګوالی ارزښتناکه بصیرت وړاندې کوي.
د Proeftijd en Ontslag په اړه ډیری پوښتل شوي پوښتنې
حتی کله چې تاسو د اساساتو ښه پوهه لرئ، د حقیقي نړۍ غوښتنلیک د اعلاناتو وړاندیز قوانین کولی شي ځینې پیچلې او ځانګړې پوښتنې راپورته کړي. دا برخه مستقیما هغو عامو پوښتنو ته اشاره کوي چې موږ یې د کارګمارونکو او کارمندانو دواړو څخه ګورو ځکه چې دوی پدې مهم پړاو کې تیریږي.
دا زموږ د لارښود د ستونزو د حل برخې په توګه فکر وکړئ. موږ به د "څه که" سناریوګانو سره معامله وکړو چې تل په عمومي کتنه کې نه پوښل کیږي، تاسو ته د دې لږ عامو حالاتو د اداره کولو باور درکوي.
که زه ناروغه شم نو آیا زما د آزموینې موده غځول کیدی شي؟
دا یوه ډېره عامه پوښتنه ده، او ځواب یې کلک او ساده "نه" دی. په هالنډ کې، د آزموینې دوره په قانوني توګه د پای نیټه لري. دا د هیڅ دلیل لپاره نشي غځول کیدی، او پدې کې د کارمندانو ناروغي هم شامله ده.
که چیرې یو کارمند د خپل کار د یوې برخې لپاره ناروغه وي د پروفیټجډ، کار ورکوونکی باید د هغه فعالیت او مناسبیت پراساس پریکړه وکړي چې دوی یې د کارمند په کار کې د لیدلو پرمهال لیدلی شي. په قرارداد کې موافقه شوې پای نیټه مطلقه ده.
د آزموینې دورې د اوږدولو لپاره هر ډول هڅه، حتی که کارمند ورسره موافق وي، په قانوني توګه باطله ده. که چیرې کار ورکوونکی د اصلي آزموینې دورې تر وروستۍ ورځې پورې د ګوښه کولو خبرتیا ورنکړي، نو د کار قرارداد په ساده ډول دوام لري، او له هغې وروسته به د ګوښه کولو ټول معیاري قوانین پلي شي.
دا سخت قانون د کارمند د ساتنې لپاره دی، او کار ورکوونکي د دې څخه منع کوي چې یو څوک د اوږدې مودې لپاره په ناڅرګند حالت کې وساتي. کله چې نیټه تیریږي، کارمند د خپل کار قرارداد بشپړ خوندیتوب ترلاسه کوي.
که چیرې زه په وروستۍ ورځ له دندې ګوښه شم نو څه به پیښ شي؟
له دندې ګوښه کول په قانوني ډول د آزموینې دورې د وروستۍ ورځې تر وروستۍ دقیقې پورې اجازه لري. مهمه خبره دا ده چې د ګوښه کیدو خبرتیا باید کارمند ته واستول شي. د نیمې شپې نه مخکې په هغه وروستۍ ورځ.
تر هغه چې کار ورکوونکی په دې کړکۍ کې کارمند ته د ګوښه کولو خبر ورکړي، نو د کار ختمول د اعتبار وړ دي او سمدلاسه پلي کیږي. د خبرتیا دورې ته اړتیا نشته. د مثال په توګه، که چیرې د جنوري په 31 نیټه د یوې میاشتې آزموینې موده پای ته ورسیږي، نو کار ورکوونکی کولی شي په قانوني توګه په هغه ورځ په هر وخت کې قرارداد پای ته ورسوي.
ځکه چې وخت خورا مهم کیدی شي، نو د کار ورکوونکو لپاره دا ډیره مشوره ورکول کیږي چې د ګوښه کولو په اړه په داسې ډول خبر ورکړي چې ثابت شي. یو راجستر شوی لیک یا بریښنالیک چې د لوستلو رسید لري د کاغذ یوه روښانه لاره رامینځته کوي، کوم چې کیدی شي اړین وي که چیرې کارمند وروسته له هغه چې ورته ویل شوي شخړه وکړي.
ایا زه باید د آزموینې په جریان کې د استعفا لپاره دلیل ورکړم؟
د یو کارمند په توګه، تاسو د آزموینې دورې په جریان کې د خپلې استعفا دلیل ورکولو لپاره قانوني مکلفیت نلرئ. تاسو د کار ورکوونکي په څیر حق لرئ چې قرارداد سمدلاسه او پرته له دې چې توجیه یې کړئ پای ته ورسوئ.
تاسو کولی شئ خپل کار ورکوونکي ته په شفاهي یا لیکلي ډول خبر ورکړئ. یو ساده بیان لکه، "زه د آزموینې په موده کې خپل د کار قرارداد پای ته رسوم، سمدلاسه اغیزمن،" ټول هغه څه دي چې په قانوني توګه اړین دي.
البته، پداسې حال کې چې تاسو نه کوئ لري د دې لپاره چې ولې تاسو پریږدئ، ځینې رغنده نظرونه وړاندې کول مسلکي مهرباني کیدی شي. دا ممکن حتی شرکت سره د راتلونکي کس لپاره د خپل شمولیت یا د رول توضیحاتو ښه کولو کې مرسته وکړي. په نهایت کې، که څه هم، د خپلو دلیلونو شریکولو انتخاب په بشپړ ډول ستاسو دی.
آیا د دوهم قرارداد لپاره د آزموینې دوره اعتبار لري؟
دا یوه مهمه خبره ده چې ډیری کارګمارونکي ځوروي. د عمومي قاعدې په توګه، د آزموینې دوره ده یوازې د لومړي کار قرارداد لپاره اعتبار لري د یو ځانګړي کار ورکوونکي او کارمند ترمنځ. د ټول ټکي د پروفیټجډ د دواړو خواوو لپاره دا ده چې یو بل وپیژني او وګوري چې ایا دا یو ښه مناسب دی.
کله چې دا لومړنۍ ارزونه ترسره شي او کاري اړیکه دوام ومومي، قانون فرض کوي چې کار ورکوونکي ته د کارمند د ارزونې فرصت ورکړل شوی دی. د ورته (یا ډیر ورته) کار لپاره په دوهم یا ځای ناستي قرارداد کې د نوي آزموینې مادې اضافه کولو هڅه کول اجازه نلري او د محکمو لخوا به باطل وګڼل شي.
یو څو، ډېرې محدودې استثناوې شتون لري. د مثال په توګه، که چیرې کارمند یوې نوې دندې ته لاړ شي چې په بشپړ ډول مختلف مهارتونه یا مسؤلیتونه غواړي چې په لومړۍ دنده کې یې قضاوت نه شو کولی. په هرصورت، خبرداری ورکړئ چې محکمې دا استثناوې په خورا سختۍ سره تشریح کوي.
د ګوښه کولو سناریوګانو کې ستاسو د پراخو محافظتونو د ښه پوهیدو لپاره، په شمول د آزموینې څخه بهر، تاسو ممکن زموږ په لارښود کې علاقه ولرئ چې ستاسو پوښښ کوي د ګوښه کولو بشپړ حقونه. دا اړین معلومات چمتو کوي چې د ځانګړتیاوو بشپړوي د اعلاناتو وړاندیز.
