محتاط برطرفي

هر څوک کولی شي د ګوښه کولو سره مخ شي: د ګوښه کولو د احتیاطي پروسې پوهیدل

یو ښه چانس شتون لري ، په ځانګړي توګه پدې غیر یقینی وخت کې ، چې د ګوښه کیدو په اړه پریکړه به د ګمارونکي لخوا ترسره شي. په هرصورت ، که چیرې کارورکونکی وغواړي د برطرفۍ سره پرمخ لاړ شي ، نو بیا هم باید خپله پریکړه د برطرفۍ لپاره په یو ځانګړي اساس باندې تکیه کړي ، ښه ثابت کړي او خپل شتون یې ثابت کړي. د برطرفۍ لپاره اته بشپړ قانوني اساسونه شتون لري.

ترټولو اړونده ځمکه چې دا مهال د پاملرنې وړ ده محتاطي ګوښه کول. په هرصورت ، په شرکتونو باندې د کورونا بحران اغیز خورا لوی دی او پایلې یې نه یوازې د هغه لارې لپاره چې په شرکت کې کار ترسره کیدی شي ، بلکه او په ځانګړي توګه د پلور حجم لپاره هم. لکه څنګه چې کار ودریږي، ډیری شرکتونه لګښتونو ته دوام ورکوي. ډیر ژر به داسې وضعیت رامینځته شي چې کارمند مجبور دی خپل کارمندان له دندې ګوښه کړي. د ډیری کارګمارونکو لپاره، د معاش لګښتونه د لوړ لګښت توکي دي.

دا سمه ده چې په دې ناڅرګنده دوره کې کارمندان کولی شي د کارموندنې پل لپاره اضطراري فنډ (NOW) ته عریضه وکړي او د معاش لګښتونه یو څه برخه د حکومت لخوا جبران کیږي، ترڅو کارګمارونکي خپل کارمندان له دندې ګوښه نه کړي. په هرصورت، اضطراري بسپنه یوازې د دریو میاشتو لپاره د لنډمهاله ترتیب سره تړاو لري. له دې وروسته به د معاشونو په لګښتونو کې دغه جبران بند شي او ډېر کارمندان به د اقتصادي لاملونو لکه د خراب مالي وضعیت یا د کار له لاسه ورکولو له امله له دندې ګوښه شي.

په هرصورت ، مخکې لدې چې ګمارونکی د سوداګرۍ دلایلو له مخې له کاره ګوښه کیدو سره مخ شي ، نو هغه باید لومړی د UWV څخه د برطرفي جواز لپاره غوښتنه وکړي. د دې اجازه لیک لپاره وړ کیدو لپاره ، کارګمارونکی باید لاندې شرایط ولري:

• په سمه توګه هڅول د ګوښه کیدو دلیل او دا په ګوته کړئ چې یو یا ډیرو دندو ، په راتلونکی 26 اونیو کې به د مؤثره سوداګریزو عملیاتو لپاره د اقداماتو په پایله کې له لاسه ورکړل شي چې په پایله کې د سوداګرۍ شرایطو پایله ده؛
• څرګند کړئ چې امکان نلري چې کارمند ته وګومارل شي بل مناسب موقعیت د هغه په ​​شرکت کې
• څرګند کړئ چې هغه د د انعکاس اصول، په بل عبارت د برطرفي قانوني حکم؛ ګمارونکی په بشپړ ډول آزاد ندی چې دا غوره کړي چې کوم کارمند د برطرفۍ لپاره نوم لیکنه وکړي.

وروسته لدې چې کارمند ته فرصت ورکړل شو چې د دې پروړاندې ځان دفاع وکړي ، UWV پریکړه کوي چې ایا کارمند له دندې ګوښه شي. که UWV د برطرفي لپاره اجازه ورکړي ، نو کارګمارونکی یې باید د څلور اونیو په اوږدو کې د لغوه لیک له لارې هغه له دندې ګوښه کړي. کله چې یو کارمند د UWV پریکړې سره موافق نه وي ، نو هغه کولی شي فرعي محکمې ته عریضه وکړي.

د پورته یادونو په پام کې نیولو سره ، د برطرفۍ په اړه پریکړه په اسانۍ سره د کار ګمارونکي لخوا نشي اخیستل کیدی او ځینې شرایط چې سخت دي د اعتبار وړ برطرفي باندې پلي کیږي. سربیره پردې ، ګوښه کول د ګوندونو لپاره ځانګړي حقوق او مکلفیتونه لري. په دې برخه کې ، دا د ګوندونو لپاره مهم دي چې لاندې ټکي په پام کې ونیسي:

• د ګوښه کیدو مخنیوی. کله چې یو کارمند د ټاکلې یا نامعلومې مودې لپاره د ګمارنې قرارداد ولري ، نو هغه د برطرفي محافظت یوه ځانګړې درجه ترلاسه کوي. په هرصورت ، د برطرفۍ په اړه یو شمیر عمومي او ځانګړي ممانعتونه شتون لري چې له مخې یې کار ګمارونکی ممکن خپل کارمند له دندې ګوښه نه کړي ، یا یوازې د ځانګړو شرایطو سره سره ، د شرایطو سربیره ، لکه د احتیاطي برطرفي. د مثال په توګه ، ګمارونکی ممکن د ناروغۍ پرمهال خپل کارمند له دندې ګوښه نکړي. که چیرې یو کارمند ناروغه شي وروسته له دې چې ګمارونکي UWV ته د برطرفي غوښتنلیک سپارلی وي یا یو کارمند دمخه بیرته راګرځیدلی کله چې د برطرفي اجازه لیک صادر شوی وي ، د برطرفي کیدو مخه نه نیول کیږي او کارور یې بیا هم د برطرفۍ سره کار کولی شي.
• انتقالي تادیه دواړه دایمي او انعطاف منونکي کارمندان د علت په پام کې نیولو پرته د انتقالي تادیې قانوني قانون لري. په پیل کې ، یو کارمند یوازې دوه کاله وروسته د لیږد معاوضه مستحق و. د جنوري 1 پورې د WAB معرفي کولو سره ، د لیږد تادیه به د لومړۍ کاري ورځې څخه رامینځته شي. د زنګ وهلو کارکوونکي یا کارمندان چې د آزموینې دورې پرمهال ګوښه شوي هم د انتقالي تادیې مستحق دي. په هرصورت ، له بلې خوا ، د هغه کارمندانو لپاره چې د لسو کلونو څخه زیات د دندې قرارداد ولري د لیږد تادیه ختم شي. دا پدې مانا ده چې دا به د کار ګمارونکي لپاره 'ارزانه' شي ترڅو د اوږدې مودې لپاره د کارموندنې قرارداد سره یو کارمند برطرف کړي.

ایا تاسو د برطرفي په اړه کومه پوښتنه لرئ؟ د اساساتو ، طرزالعملونو او زموږ خدماتو په اړه نور معلومات زموږ څخه موندلی شئ د ګوښه کولو سایټ. په د قانون د او نور موږ پوهیږو چې ګوښه کول د کارموندنې په قانون کې یو له خورا لیرې لرې اقداماتو څخه دی چې د یو کارمند او همدارنګه یو کار ګمارونکي لپاره خورا لرې پایلې لري. له همدې امله موږ شخصي تګلاره کاروو او ستاسو سره یوځای موږ کولی شو ستاسو وضعیت او امکانات وټاکو. ایا تاسو د ګوښه کولو سره معامله کوئ؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More. Law & More وکیلان د ګوښه کیدو قانون برخه کې ماهرین دي او خوشحاله دي چې تاسو د ګوښه کیدو پروسې په جریان کې تاسو ته قانوني مشوره یا مرسته درکوي.