نژادپرستي یوازې د انفرادي تعصب څخه ډیره ده. دا یوه سیستماتیک ستونزه ده چیرې چې واک او امتیازات د نژاد پر بنسټ په غیر مساوي ډول ویشل کیږي، چې د خلکو د ټولو ډلو لپاره ریښتینې زیانونه رامینځته کوي. دا د شخصي چلندونو، اداري عادتونو او ټولنیزو نورمونو د پیچلي جال په توګه څرګندیږي چې ټول د نژادي نابرابرۍ د پیاوړتیا لپاره کار کوي.

په هالنډ کې نژادپرستي په حقیقت کې څه ښکاري؟

د نژادپرستۍ سره د ریښتینې مبارزې لپاره، موږ باید د کرکې د ښکاره کړنو څخه تېر شو.

تصور وکړئ چې ټولنه یوه لویه او پیچلې ودانۍ ده. هرڅوک کولی شي دیوالونه او کړکۍ وویني، مګر پټ تارونه چې له هغې څخه تیریږي هغه څه دي چې په حقیقت کې ټول جوړښت ته ځواک ورکوي. ډیری وخت، دا تارونه په شالید کې په خاموشۍ سره کار کوي. مګر که چیرې غلط اتصالونه شتون ولري، تاسو ممکن په ځینو سیمو کې د بریښنا زیاتوالی او په نورو کې دوامداره بندښت وګورئ.

سیستماتیک نژادپرستی په ورته ډول کار کوي. دا د تعصبونو او تبعیضي کړنو یو بنسټیز چوکاټ دی چې ډیری وختونه ناڅرګند وي، په دوامداره توګه د ځینو ډلو په لور ځواک او فرصت لیږدوي پداسې حال کې چې د نورو لپاره خنډونه رامینځته کوي. دا تل د اشخاصو په اړه ندي چې په قصدي ډول ناوړه وي، مګر پایلې یې انکار نه شي کیدی او ژورې زیانمنونکې دي.

د نژاد پرستۍ مختلفې څېرې

نژادپرستي یوازې یو شی نه دی؛ دا په مختلفو بڼو کې څرګندیږي، او هر یو یې د نابرابرۍ لوی سیسټم کې مرسته کوي. د دې مختلفو طبقو پوهیدل موږ سره مرسته کوي چې وګورو چې دا د ورځني ژوند په ټوکر کې څومره ژور اوبدل کیدی شي.

دلته د نژاد پرستۍ د څرګندیدو مهمې لارې دي:

• خپلمنځي توکم پالنه: دا تر ټولو ښکاره بڼه ده، چې د خلکو ترمنځ مستقیم تعامل پکې شامل دی. دا د نژادي سپکاوي او څرګند تبعیض څخه نیولې تر نازکو مګر زیان رسونکو کوچنیو تیریو پورې هر څه کیدی شي، لکه د یو چا څخه پوښتنه کول چې "دوی چیرته دي" په رښتيا له" څخه د دوی د ظاهري بڼې پر بنسټ.
• بنسټیز نژاد پالنه: دا هغه وخت پیښیږي کله چې په سازمانونو کې پالیسۍ او نورمال طرزالعملونه د مختلفو نژادي ډلو لپاره مختلفې پایلې رامینځته کوي. د تعصب لرونکي ګمارنې پروسو په اړه فکر وکړئ چې په CV کې د ځانګړو نومونو ملاتړ کوي، یا د ښوونځي د نظم پالیسۍ چې د رنګ لرونکو ماشومانو ته ډیر سخت سزا ورکوي.
• جوړښتي نژادپرستي: دا په ټولنه کې د نژادپرستۍ د ټولو ډولونو د واورې د توپ اغیزه ده. دا د هغو پالیسیو تاریخي میراث او پیچلي اغیز دی چې د نسلونو په اوږدو کې یې ځانګړي ټولنې زیانمنې کړې دي، چې د کور، روغتیا پاملرنې، شتمنۍ او عدالت په برخه کې یې لویې نابرابرۍ رامینځته کړې دي.

سیستماتیک نژادپرستی د سیند د نازک جریان په څیر ده. تاسو ممکن تل دا احساس ونکړئ کله چې تاسو لامبو وهئ، مګر دا په دوامداره توګه هرڅه په یوه لوري کشوي. دا د ځینو لپاره ساحل ته رسیدل خورا اسانه کوي پداسې حال کې چې نور له اوبو څخه تیریږي.

په هالنډي شرایطو کې نژادپرستي

دا یوه عامه عقیده ده چې ژور نژادپرستي په عمده توګه د نورو هیوادونو لپاره یوه ستونزه ده. حقیقت خورا توپیر لري.

په هالنډ کې جوړښتي نژادپرستي د هیواد په اوږده استعماري تاریخ کې ریښې لري، چې د سیسټمیک اخراج او تبعیض په توګه څرګندیږي. سره له دې چې ځینې یې باور لري، بنسټیز نژادپرستي په هالنډي ټولنه کې خورا شتون لري. دا په مهمو سکتورونو لکه تعلیم، روغتیا پاملرنې، او د کار بازار کې ځای پر ځای شوی، چې د ډیری خلکو ژوند او فرصتونه جوړوي. تاسو کولی شئ د دې جوړښتي مسلو په اړه نور اکاډمیک څیړنې وپلټئ ترڅو د ستونزې بشپړ ساحه درک کړئ.

د هالنډ د تبعیض ضد قوانینو سره لاس او ګریوان کیدل

د خپلو حقونو پیژندل د هغوی د دفاع په لور لومړی ریښتینی ګام دی. پداسې حال کې چې هالنډ د نژاد پرستۍ او نورو ډولونو تبعیض څخه د خلکو د ساتنې لپاره یو قوي قانوني چوکاټ لري، دا قوانین ډیری وختونه ډارونکي یا له لاسرسي څخه بهر احساس کیدی شي. د قانوني سیسټم په اړه د ښار د پراخ نقشې په څیر فکر وکړئ - پرته له لارښود څخه، دا اسانه ده چې ورک شي. دا برخه به هغه لارښود وي، چې سخت قانوني متن په روښانه، عملي سړک نقشه کې ژباړي.

د هالنډ د ټولو تبعیض ضد بنسټ قانون is د اساسي قانون ۲۵ ماده. دا د بنسټیز اصل دی، چې وايي په هالنډ کې له هرچا سره باید په مساوي شرایطو کې مساوي چلند وشي. دا په څرګنده توګه د نژاد په ګډون په هر ډول تبعیض منع کوي. دا یوازې یو سمبولیک اشاره نه ده؛ دا هغه بنسټیز ژمنه ده چې له هغې څخه نور ټول محافظتونه راوتلي دي.

خو ژمنه د اغېزمن کېدو لپاره غاښونو ته اړتیا لري. دا هغه ځای دی چې ځانګړي قوانین راځي، تر ټولو مهم د د عمومي مساوي چلند قانون.

د عمومي مساوي چلند قانون تشریح شوی

AWGB په ورځني ژوند کې د تبعیض سره د مبارزې لپاره لومړنۍ وسیله ده، په ځانګړې توګه په کار ځای کې، په تعلیم کې، او کله چې تاسو د توکو او خدماتو ته د لاسرسي هڅه کوئ. دا د لومړۍ مادې لنډیز اصول اخلي او د پلي کیدو وړ یې کوي. نو، که چیرې یو شرکت د دوی د قومي شالید له امله د بشپړ وړ نوماند ګمارلو څخه انکار وکړي، AWGB هغه قانون دی چې دا عمل غیرقانوني کوي.

دا دومره هوښیار دی چې د نژادپرستۍ څرګند او نازک ډولونه پوښي:

• مستقیم تبعیض: دا تر ټولو ښکاره بڼه ده. دا هغه وخت پیښیږي کله چې یو څوک د بل چا په پرتله په ورته حالت کې د دوی د نژاد له امله بد چلند کیږي. یو کلاسیک مثال یې د کور مالک دی چې په ښکاره ډول وايي چې دوی به د یو ځانګړي نژاد خلکو ته کور کرایه نه کړي.
• غیر مستقیم تبعیض: دا ډېر سپک دی. دا هغه وخت رامنځته کېږي کله چې یو قانون یا پالیسي چې په سطحه بې طرفه ښکاري په حقیقت کې د یوې ځانګړې نژادي ډلې خلک په ښکاره زیان کې اچوي. تصور وکړئ چې داسې دنده چې په ریښتیا سره د لوړې کچې هالنډي "اصلي هالنډي مهارت" غوښتنه نه کوي. دا کولی شي په غیر مستقیم ډول د مهاجرینو شالید څخه ډیری وړ نوماندان پرته له کوم دلیل څخه فلټر کړي.

د دې توپیر پوهیدل خورا مهم دي، ځکه چې د عصري نژادپرستۍ ډیره برخه په دې دوهم، غیر مستقیم کټګورۍ کې پټه ده. که تاسو غواړئ په دې ځانګړې ساحه کې ژور ډوب شئ، زموږ تفصيلي لارښود وګورئ چې په هالنډ کې د کارموندنې تبعیض قوانین.

د نژاد پرستۍ په اړه مهم هالنډي قوانین او تړونونه

د دې لپاره چې تاسو سره د لوی انځور په لیدلو کې مرسته وکړو، موږ په هالنډ کې د نژاد پرستۍ او تبعیض د مخنیوي لپاره ډیزاین شوي اصلي قانوني وسایلو لنډیز راټول کړی دی. دا جدول هغه څه ماتوي چې هر قانون یې کوي او چیرته پلي کیږي.

دا قانوني چوکاټونه یوازې وچ متن نه دي. دا عملي ډالونه دي چې تاسو د نژاد پرستۍ له زیان څخه د ساتنې لپاره ډیزاین شوي او عدالت ته روښانه لاره چمتو کوي. د دوی شتون پوهیدل د دوی کارولو په لور لومړی او پیاوړی ګام دی.

دا قوانین څوک پلي کوي؟ د هالنډ د بشري حقونو انسټیټیوټ

نو، تاسو دا حقونه لرئ، مګر په حقیقت کې څوک یې پلي کوي؟ یو مهم لوبغاړی هغه دی چې د هالنډ د بشري حقونو لپاره انسټیټیوټ. دا یوه خپلواکه اداره ده چې د تبعیض ضد قوانینو په ساتلو کې مهم رول لري. دوی شکایتونه څېړي، قانوني نظرونه خپروي، او د بشري حقونو مسلو په اړه د عامه پوهاوي لوړولو لپاره کار کوي، په شمول د نژاد پرستۍ.

که تاسو احساس کوئ چې تاسو د تبعیض قرباني یاست، تاسو کولی شئ انسټیټیوټ ته شکایت وکړئ. پداسې حال کې چې د دوی پریکړې د محکمې د حکم په څیر په قانوني توګه پابند ندي، دوی د پام وړ واک لري او معمولا تعقیب کیږي. انسټیټیوټ کولی شي په رسمي ډول اعلان وکړي چې یو عمل تبعیض و، کوم چې د شواهدو یوه پیاوړې ټوټه ده که تاسو د حل په لټه کې یاست یا نور قانوني اقدام په پام کې ونیسئ.

د هغو قانوني جوړښتونو په اړه د پراخ لید لپاره چې د دې هڅو ملاتړ کوي، تاسو کولی شئ وپلټئ د کار قانون او اطاعت په اړه عمومي بصیرتونه.

د نژاد پرستۍ راپور ورکولو او ځواب ورکولو څرنګوالی

کله چې تاسو نژادپرستي تجربه کوئ یا یې وینئ نو څنګه غبرګون وښایئ، دا ډیر ستونزمن کیدی شي. د پرمختګ لاره تل روښانه نه وي، او په اوس وخت کې د بې وسۍ احساس کول اسانه دي. مګر تاسو پرته له انتخابونو نه یاست. د هغه څه په اړه چې پیښ شوي، عدالت غوښتلو، او د حساب ورکولو کلتور رامینځته کولو کې د مرستې لپاره تاسو کولی شئ مشخص ګامونه پورته کړئ.

دا لارښود د اقدام کولو لپاره یو واضح، ګام په ګام چلند وړاندې کوي. موږ به د نژادپرستۍ مختلف ډولونه څنګه وپیژنو، له کوچنيو تیریو څخه تر ښکاره کرکې وینا پورې، او په سمه توګه به تشریح کړو چې څنګه او چیرته تاسو راپور جوړولی شئ.

د پیښې پیژندنه او مستند کول

د اغیزمن ځواب ویلو لپاره لومړی ګام دا دی چې په سمه توګه وپیژنئ چې څه پیښ شوي او څومره چې امکان ولري ډیر معلومات راټول کړئ. هغه توضیحات چې تاسو یې راټولوئ د هر ډول مؤثر راپور جوړولو لپاره خورا مهم دي، که دا په کار کې رسمي شکایت وي یا پولیسو ته راپور.

هڅه وکړئ چې ژر تر ژره لاندې معلومات مستند کړئ:

• څه وشو؟ د پیښې په اړه مفصل او حقیقي بیان ولیکئ. که تاسو یې په یاد لرئ، مستقیم اقتباسات پکې شامل کړئ.
• څوک ښکېل وو؟ د ښکېلو کسانو نومونه یا توضیحات یادداشت کړئ، په شمول د هغو شاهدانو چې پیښه یې لیدلې ده.
• کله او چیرته رامنځته شوه؟ دقیق نیټه، وخت، او ځانګړی ځای ثبت کړئ.
• شرایط څه وو؟ هغه پیښې بیان کړئ چې د پیښې لامل شوې او سمدلاسه وروسته څه پیښ شول.
• ایا کوم ثبوت شته؟ ډاډ ترلاسه کړئ چې هر هغه بریښنالیکونه، متن پیغامونه، عکسونه، یا ویډیو ریکارډونه خوندي کړئ چې ستاسو حساب ملاتړ کولی شي.

دا اسناد یو قوي ریکارډ رامینځته کوي چې کله تاسو پریکړه کوئ چې د پیښې راپور ورکړئ نو ارزښتناک کیږي. دا ډاډ ورکوي چې تاسو د اړوندو چارواکو سره د شریکولو لپاره یو ثابت او مفصل حساب لرئ.

"د ۲۰۱۱ او ۲۰۱۵ کلونو ترمنځ، هالنډ یو ځورونکی رجحان ولید ځکه چې د کرکې جرمونه ثبت شوي چې نږدې دوه چنده شوي دي له ۳،۲۹۲ څخه تر ۵،۲۸۸ پیښو پورې. اصلي انګېزې په پراخه کچه له بهرنیو څخه کرکه یا نژادپرستي وه، چې د نژادي دښمنۍ د پام وړ زیاتوالي نښه کوي.

دا د اندیښنې وړ زیاتوالی په ګوته کوي چې رسمي راپور ورکول څومره مهم دي. په Amsterdam یوازې، د ښار د تبعیض تلیفوني کرښه ثبت شوې ده د کرکې د پیښو ۳۹۲ راپورونه په ۲۰۱۷ کال کې د اصل، پوستکي رنګ، یا قومیت پر بنسټ—a 25٪ زیاتوالي د تیر کال څخه. تاسو کولی شئ په هالنډ کې د دې کرکې جرمونو احصایو په اړه نور معلومات زده کړئ.

په هالنډ کې د نژاد پرستۍ راپور چیرته ورکړئ

کله چې تاسو پیښه مستنده کړئ، نو تاسو د هغې د راپور ورکولو لپاره څو انتخابونه لرئ. سم انتخاب په حقیقت کې د پیښې د نوعیت او شدت پورې اړه لري.

۱. د تبعیض ضد سیمه ییزې ادارې (ADVs)
په هالنډ کې هره ښاروالۍ د قانون له مخې اړ ده چې د تبعیض ضد لاسرسی وړ اداره ولري. دا سازمانونه هر هغه چا ته وړیا قانوني مشوره او ملاتړ وړاندې کوي چې تبعیض تجربه کړی وي. دوی کولی شي ستاسو د حقونو په پوهیدو کې مرسته وکړي، د حل منځګړیتوب وکړي، یا د رسمي شکایت ثبتولو کې ستاسو سره مرسته وکړي.

۲. پولیس (سیاست)
که چیرې پیښه ګواښونه، تاوتریخوالی، ځورونه، یا کرکه لرونکې ویناوې ولري، نو باید پولیسو ته راپور ورکړل شي. نژادپرستي یو جرم کیدی شي، او د نژادپرستي انګیزه په نورو جرمونو کې د زیاتوالي لامل ګڼل کیدی شي. تاسو کولی شئ د غیر عاجل شمیرې ته زنګ وهلو سره د پیښې راپور ورکړئ (0900-8844) یا د خپل سیمه ایز پولیس سټیشن ته د تګ له لارې. په هر بیړني حالت کې، تل زنګ ووهئ 112.

۳. د هالنډ د بشري حقونو انسټیټیوټ
دا خپلواکه اداره د تبعیض شکایتونه څېړي. که څه هم د دوی پریکړې په قانوني توګه پابند نه دي، دوی د پام وړ وزن لري او کولی شي د عدالت ترلاسه کولو او د رامینځته شوي زیان پیژندلو لپاره یو پیاوړی وسیله وي.

څنګه لیدونکي په خوندي ډول مداخله کولی شي

که تاسو د نژاد پرستۍ یو عمل وګورئ، نو تاسو بې وسه نه یاست. فعال لیدونکي کولی شي د وضعیت په کمولو او د قربانیانو په ملاتړ کې مهم رول ولوبوي. کلیدي دا ده چې په داسې طریقه عمل وکړئ چې دواړه خوندي او مؤثر وي.

د کارولو په اړه فکر وکړئ "5 Ds"د لیدونکو مداخله:"

• مستقیم: که چیرې دا کار خوندي احساس کړي، نو د نژاد پرست چلند په وړاندې مستقیم غږ پورته کړئ.
• پام اړول: د پېښې د ګډوډولو لپاره یو ګډوډونکی حالت رامنځته کړئ. تاسو کولی شئ لارښوونه وغواړئ، څښاک توی کړئ، یا یوه غیر اړونده خبرې اترې پیل کړئ.
• استازي: د واک لرونکي چا څخه مرسته وغواړئ، لکه مدیر، امنیتي ساتونکی، یا د بس چلوونکی.
• ځنډ: وروسته له دې چې پیښه پای ته ورسیږي، له هغه کس سره چې په نښه شوی و، اړیکه ونیسئ. پوښتنه وکړئ چې ایا دوی روغ دي او ایا دوی کومې مرستې ته اړتیا لري.
• سند: پیښه په خپل تلیفون کې ثبت کړئ، مګر یوازې هغه وخت چې دا د ټولو ښکیلو کسانو لپاره خوندي وي. دا کولی شي وروسته د قرباني لپاره ارزښتناکه شواهد چمتو کړي.

د خلکو او ټولنې په وړاندې د نژاد پرستۍ ریښتینی لګښت

د نژادپرستۍ اغېزه د لنډمهاله سپکاوي یا جلا پیښو څخه ډیره پراخه ده. دا ژور، دوامداره ټپونه پریږدي چې افراد زیانمنوي، ټولنې ماتوي، او زموږ د ټولنې جوړښت کمزوری کوي. د اصلي لګښت د پوهیدو لپاره، موږ باید د ټپي احساساتو څخه تیر شو او هغه سخت رواني، فزیکي او اقتصادي زیان ومنو چې دا په ریښتیا سره رسوي.

د یو کس د هوساینې په اړه د یوې پیچلې ایکوسیستم په توګه فکر وکړئ. نژادپرستي د یوې اوږدمهاله ککړونکي په توګه کار کوي، ورو ورو د هغې هرې برخې ته ننوځي. دا د یو کس رواني حالت د اضطراب، خپګان او صدماتو سره ککړوي. دا د دوی فزیکي روغتیا زهرجن کوي، چې د فشار پورې اړوند شرایطو لکه د وینې لوړ فشار او د زړه ناروغۍ لامل کیږي. د وخت په تیریدو سره، دا دوامداره افشا کول کولی شي یو څوک د ... ډیر احتیاط— چیرته چې بدن او ذهن تل د راتلونکي ګواښ لپاره په لوړ خبرداري کې وي. دا د ژوند کولو لپاره یوه فزیکي او احساساتي ستړې کوونکې لاره ده.

په روغتیا او هوساینې باندې دروند زیان

د نژادپرستۍ او د روغتیا د خرابو پایلو ترمنځ اړیکه له شک پرته ده. د نړۍ د سفر دوامداره فشار چیرې چې ممکن ستاسو د نژاد له امله قضاوت وشي، له پامه وغورځول شي، یا ګواښل شي، د فزیولوژیکي فشار یو نه ستړی کیدونکی غبرګون رامینځته کوي. دا یوازې یو احساس نه دی؛ دا د اندازه کولو وړ بیولوژیکي پروسه ده چې بدن ستړی کوي.

دا اوږدمهاله فشار په څو لارو څرګندیدلی شي:

• اوږدمهاله فشار او اضطراب: په دوامداره توګه د تبعیض تمه کول د اضطراب یوه داسې څپه رامینځته کوي چې هیڅکله په ریښتیا سره نه ځي.
• د ټراماتیک فشار وروسته اختلال (PTSD): د نژاد پرستۍ څرګندې کړنې، د کرکې له وینا څخه تر فزیکي تاوتریخوالي پورې، کولی شي ژور دردناک وي او د PTSD په څیر نښې نښانې رامینځته کړي.
• د ځان ارزښت له منځه وړل: کله چې یو څوک منفي سټریوټائپونه ځان ته جذب کړي، دا کولی شي د دوی ځان ته درناوی او د تړاو احساس ته ژور زیان ورسوي.

"د نژادپرستۍ تجربه د رواني فشار یو ډول رامینځته کوي. لکه څنګه چې یو دوامداره طوفان ساحل له منځه وړي، تکراري تبعیض د یو شخص رواني او فزیکي مقاومت کمزوری کوي، او دوی د روغتیا ستونزو سره مخ کوي."

ټولنې ته پراخ زیان

د نژادپرستۍ له امله رامنځته شوی زیان یوازې په فرد پورې محدود نه دی. دا بهر ته خپریږي، ټولنې ماتوي او ټولنیز جوړښتونه کمزوري کوي. کله چې د خلکو ټولې ډلې په سیستماتیک ډول شاته وساتل شي، نو هرڅوک له لاسه ورکوي. اقتصادي نابرابري پراخه کیږي ځکه چې په ګمارنه، کور او تعلیم کې تبعیض فرصتونه محدودوي. پایله یې د استعداد له لاسه ورکول، د نوښت کمښت او د هرچا لپاره لږ متحرک اقتصاد دی.

قومي پروفایل کول د دې یوه روښانه بیلګه ده چې څنګه نژادپرستي ټولنیز باور ته زیان رسوي. په هالنډ کې، تبعیض د افریقایي نسل خلکو او د عربي شالید لرونکو اشخاصو لپاره یوه سخته مسله پاتې ده. ساحوي تجربو ښودلې چې تور او عرب ځوانان په Amsterdam د پولیسو لخوا د شک سره مخ کیدو احتمال ډیر دی، پداسې حال کې چې د دوی سپین پوستي ملګري دوستانه مرسته ترلاسه کوي. تاسو کولی شئ په دې اړه نور معلومات ومومئ په هالنډ کې قومي پېژندنه.

دا ډول سیستماتیک تعصب په عامه ادارو باور له منځه وړي، د قانون پلي کولو څخه تر عدلي سیسټم پورې، او داسې ټولنه رامینځته کوي چې د بې باورۍ له امله ټوټه ټوټه شي چیرې چې شریک پرمختګ خورا ستونزمن کیږي. د دې ژورو نابرابریو د حل لپاره اړین ټولنیز هڅې خورا لویې دي، لکه د نورو لویو ننګونو لپاره اړین جامع ملي ستراتیژیو په څیر. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د همغږۍ عمل کچې احساس ترلاسه کړئ چې د د هالنډ د اقلیم تړون درک کول.

په پای کې، هغه ټولنه چې نژادپرستي زغمي هغه ده چې د خپل ظرفیت په یوه برخه کې کار کوي. د نژادپرستي سره د مبارزې له لارې، موږ یوازې د انفرادي ټپونو درملنه نه کوو؛ موږ د ټولو لپاره په یوه عادلانه، سوکاله او همغږي راتلونکي کې پانګونه کوو.

د کارځای کې د نژاد پرستۍ ضد کلتور څنګه جوړ کړو

د قانون سره سم عمل کولو څخه د نژاد پرستۍ ضد ریښتیني کاري ځای رامینځته کولو ته بدلون قصدي او دوامداره هڅې ته اړتیا لري. دا په دیوال باندې د غیر فعال "موږ نژاد پرستۍ نه زغمو" نښه او د "موږ یو عادلانه چاپیریال جوړوو" فعالې ستراتیژۍ ترمنځ توپیر دی. دا پدې مانا ده چې د نژاد پرستۍ ضد ستاسو د سازمان په جوړښت کې اوبدل - له هغه پالیسیو څخه چې تاسو یې لیکئ تر هغه کلتور پورې چې تاسو هره ورځ ژوند کوئ.

د ټول شموله کلتور وده ورکول یوازې اخلاقي دنده نه ده؛ دا یوه ستراتیژیکه ګټه ده. هغه شرکتونه چې په فعاله توګه تنوع او شمولیت ته ملاتړ کوي اکثرا د نوښت لوړې کچې، د کارمندانو غوره ښکیلتیا، او قوي عمومي فعالیت ګوري. سفر باید د مشرتابه له قوي ژمنې سره پیل شي، وروسته شفاف، د عمل وړ ګامونه چې هرڅوک یې شاته کولی شي.

د تبعیض ضد قوي پالیسۍ رامینځته کړئ

د تبعیض ضد پالیسیو یوه روښانه، جامع او قانوني سمه ټولګه د توکمپالنې ضد کاري ځای بنسټ دی. دا اسناد باید یوازې د ښکاره توکمپالنې منع کولو هاخوا لاړ شي. دوی باید د تعصب، کوچنیو تیریو او ځورونې ډیر نازک ډولونه هم حل کړي چې کولی شي د کار چاپیریال زهرجن کړي. یوه قوي پالیسي هرچا ته یو روښانه سیګنال لیږي چې شرکت دا مسلې جدي نیسي.

ستاسو پالیسۍ باید په واضح ډول تعریف کړي چې څه د تبعیض او ځورونې په توګه شمیرل کیږي، د حقیقي نړۍ مثالونو په کارولو سره مفکورې مشخصې کړي. دوی باید د محرم او لاسرسي وړ راپور ورکولو طرزالعمل هم طرحه کړي، نو کارمندان د غچ اخیستنې له ویرې پرته د ځان سره د راتلو لپاره خوندي احساس کوي. د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو پالیسۍ دواړه مؤثره او مطابقت لري، د دې په اړه نور معلومات زده کول ارزښت لري. د کار ځای کې د ځورونې سره څنګه چلند وکړو له قانوني نظره.

د نژادپرستۍ ضد پالیسي د قانوني خوندیتوب لپاره د یو سند څخه ډیره ده؛ دا یو کلتوري نقشه ده. دا د چلند لپاره معیار ټاکي او کارمندانو ته واک ورکوي چې یو بل حساب ورکړي، د درناوي وړ چاپیریال لپاره ګډ مسؤلیت رامینځته کوي.

د هالنډ د بشري حقونو انسټیټیوټ څخه دا سکرین شاټ د مساواتو د ترویج په اړه د دوی تمرکز روښانه کوي، چې د کاري ځای د پالیسیو د جوړولو لپاره یوه مهمه سرچینه ده چې له لږترلږه حد څخه هاخوا ځي.

د بشري حقونو په اړه د انسټیټیوټ ټینګار د هغو شرکتونو لپاره یو قوي چوکاټ چمتو کوي چې هدف یې د داسې پالیسیو جوړول دي چې ریښتینې عدالت ته وده ورکوي.

د ګمارنې او ترفیع پروسې بیا ډیزاین کړئ

بې شعوره تعصب په اسانۍ سره د استخدام او مسلک پرمختګ کې نفوذ کولی شي، حتی په هغو سازمانونو کې چې غوره ارادې لري نابرابري دوامداره کوي. د دې سره د مبارزې لپاره، تاسو باید په سیستماتیک ډول د خپلو ګمارنې او ترفیع پروسې له تعصب څخه پاکې کړئ. پدې کې د هر ګام څیړل شامل دي، د دندې توضیحات څنګه لیکل کیږي څخه تر مرکې څنګه ترسره کیږي او وروستۍ پریکړې څنګه کیږي.

د هغو کړنو په پلي کولو سره پیل وکړئ چې د تعصب کمولو لپاره ثابت شوي دي:

• د بې نومه CV سکرینینګ: د لومړنۍ بیاکتنې په جریان کې د غوښتنلیکونو څخه نومونه، عکسونه او نور پیژندګلوي معلومات لرې کړئ. دا په بشپړ ډول په مهارتونو او تجربې تمرکز ته اړ باسي.
• جوړې شوې مرکې: د هر نوماند څخه د ځانګړي رول لپاره ورته پوښتنې په ورته ترتیب کې وپوښتئ. دا د ارزونې یو ثابت چوکاټ رامینځته کوي او د "د کولمو احساساتو" اغیز کموي.
• د مرکې مختلف پینلونه: ډاډ ترلاسه کړئ چې د مرکې پینلونه د مختلفو شالیدونو او څانګو خلک پکې شامل وي. دا ډیری لیدلوري میز ته راوړي او د انفرادي تعصبونو په چک کولو کې مرسته کوي.

دا بدلونونه مرسته کوي چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو یوازې د وړتیا پراساس استخدام او ترفیع کوئ، د هر کارمند لپاره د لوبې کولو یو مساوي ډګر رامینځته کوي.

د معنی لرونکي تنوع او شمولیت روزنه پلي کړئ

اغېزمنه روزنه اړینه ده، خو دا یوازې د یو ځل لپاره د بکس ټک کولو تمرین نه شي کېدای. اصلي هدف یوازې د پوهاوي لوړول نه دي بلکې په حقیقت کې د چلند بدلول دي. روزنه باید دوامداره وي او په عملي مهارتونو تمرکز وکړي چې کارمندان یې په خپلو ورځنيو تعاملاتو کې پلي کولی شي.

خپلې روزنیزې هڅې په هغو مهمو برخو متمرکزې کړئ چې د نژاد پرستۍ ضد کلتور په جوړولو کې مرسته کوي:

• د بې شعوره تعصب روزنه: له کارمندانو سره مرسته وکړئ چې خپل پټ تعصبونه وپیژني او پوه شي چې دا څنګه د دوی پریکړو باندې اغیزه کولی شي.
• د ناظرینو د مداخلې روزنه: کارمندانو ته وسایل او باور ورکړئ چې کله دوی د نژادپرستۍ یا کوچنیو تیریو شاهد وي نو په خوندي ډول مداخله وکړي.
• د جامع رهبرۍ روزنه: مدیرانو ته هغه مهارتونه ورکړئ چې دوی ورته اړتیا لري ترڅو د مختلفو ټیمونو اغیزمنه رهبري وکړي، رواني خوندیتوب ته وده ورکړي، او په خپلو څانګو کې د عدالت ملاتړ وکړي.

په دوامداره، عمل پر بنسټ روزنیزو پروژو کې پانګونه کولو سره، تاسو کولی شئ خپل کاري ځواک د غیر فعال څارونکو څخه د یو جامع کلتور په جوړولو کې په فعال ګډون کونکو بدل کړئ. دا د مثبت غبرګون یوه حلقه رامینځته کوي چیرې چې هرڅوک د نژاد پرستۍ سره د مبارزې لپاره ځواکمن او مسؤلیت احساسوي.

په هالنډ کې د نژاد پرستۍ په اړه عامې پوښتنې

د نژادپرستۍ موضوع سره مبارزه کولی شي ډیری پوښتنې راپورته کړي، په ځانګړې توګه کله چې موږ دا د هالنډ په شرایطو کې وګورو. دا برخه دلته ده ترڅو تاسو ته د هغو پوښتنو لپاره واضح او مستقیم ځوابونه درکړو چې موږ یې ډیری وختونه اورو. هدف دا دی چې د دې پیچلو مسلو څخه ځینې پټې او یو څه عملي وضاحت وړاندې کړو.

آیا نژادپرستي په هالنډ کې واقعیا یوه لویه ستونزه ده؟

هو، دا ده. که څه هم هالنډ د زغم لرونکي هیواد په توګه شهرت لري، دا انځور ډیری وختونه د سیسټمیک او شخصي نژادپرستۍ حقیقت پټوي چې ډیری خلک یې هره ورځ ورسره مخ کیږي. دا تل د ښکاره، تیری کوونکو کړنو په اړه ندي؛ دا ډیری وختونه د هغو فرعي تعصبونو په اړه دي چې د کور، کارموندنې او تعلیم په برخه کې خنډونه رامینځته کوي.

د مثال په توګه، ګڼو څېړنو ښودلې ده چې هغه غوښتونکي چې بهرني نومونه لري د دندې د مرکې لپاره د هغو کسانو په پرتله چې معمولا هالنډي نومونه لري، ډیر لږ احتمال لري چې بیرته غوښتنه ترلاسه کړي، حتی کله چې د دوی وړتیاوې ورته وي. دا یوازې یو ځلي پیښه نه ده بلکې یوه نمونه ده چې ډیرو ژورو اداري ستونزو ته اشاره کوي.

د زوارت پیټ په څیر دودونو په اړه تودې عامه بحثونه هم دا مسله په کلکه تمرکز کوي. پداسې حال کې چې ځینې یې د ماشومانو د فستیوال د بې ضرره برخې په توګه دفاع کوي، د ډیری نورو لپاره دا یو دردناک کاریکاتور دی چې ریښې یې په استعماري تیرو کې دي. دا روانه ملي خبرې اترې ښیې چې نژادپرستي څومره ژوره د هالنډ کلتور او هویت سره تړلې ده.

د نژاد پرستۍ او تبعیض ترمنځ توپیر څه دی؟

دا یو ډیر مهم توپیر دی چې باید وشي. غوره ده چې فکر وکړو تبعېض د عقیدې د بنسټیز سیسټم یا ایډیالوژۍ په توګه. دا هغه تعصب لرونکی نظر دی چې یو نسل له بل څخه غوره دی، چې د ټولنیز ځواک لخوا ملاتړ کیږي ترڅو دا عقیده په سیسټمونو او ادارو کې ځای په ځای کړي. په لنډه توګه، دا د غیر عادلانه چلند تر شا "ولې" ده.

تبعیضله بلې خوا، دی د عمل دا له دې باور څخه سرچینه اخلي. دا د یو چا سره د هغه د نژاد له امله د غیر عادلانه چلند کولو مشخص عمل دی.

• د نژادي یو اړخیز چوکاټ دی.
• تبعیض دا غیر عادلانه عمل دی.

فرض کړئ چې یو شرکت داسې پالیسي لري چې پرته له دې چې په څرګنده توګه یې بیان کړي، د یو ځانګړي قومي شالید لرونکي کارمندان په زیان کې اچوي. دا د اداري نژادپرستۍ یوه بڼه ده. کله چې یو مدیر بیا دا پالیسي د دې دلیل په توګه کاروي چې د دې کارمندانو څخه یو یې د ترفیع لپاره تیر کړي، دا د تبعیض عمل دی. دواړه سره تړلي دي - نژادپرستۍ اصلي لامل دی، پداسې حال کې چې تبعیض زیانمنونکی پایله ده.

ایا کوچني یرغلونه د نژادپرستۍ یوه بڼه ده؟

په بشپړه توګه. کوچني یرغلونه هغه نازک، ډیری وخت غیر ارادي، تبصرې یا عملونه دي چې یو چا ته د دوی د نژاد پر بنسټ دښمنانه یا منفي پیغامونه لیږي. د هغه کس لپاره چې دا خبرې کوي، دوی ممکن بې ضرره او جلا څرګندونې ښکاري. مګر د ترلاسه کونکي کس لپاره، دوی د چلند د دوامداره، ستړیا نمونې برخه ده.

داسې فکر وکړئ لکه څنګه چې تاسو د ستنې له لارې ګوزار کوئ. یو ګوزار ممکن ډیر نه ښکاري، مګر د وخت په تیریدو سره سلګونه به د ریښتیني درد او ټپي کیدو لامل شي. دا هغه څه دي چې د مایکرو تیریو مجموعي اغیزه ورته احساس کوي.

دلته په هالنډ کې یو څو عام مثالونه دي:

• د یو رنګ لرونکي کس څخه پوښتنه کول، "نه، ته چیرته یې؟" په رښتيا له کوم ځای څخه؟" سمدلاسه وروسته له هغه چې دوی تاسو ته وویل چې دوی د روټرډم څخه دي.
• د یو غیر سپین پوستي همکار ستاینه کول چې دوی په هالنډي ژبه څومره ښه خبرې کوي، د حیرانتیا په یوه پټه ژبه سره.
• کله چې د لږکیو ډلې یو کس په اورګاډي کې نږدې کښیني، په طبیعي ډول د لاسي کڅوړه ټینګه نیسي.

دا ډول کړنې دا مفکوره پیاوړې کوي چې ځینې خلک تلپاتې "بهرنیان" دي، حتی په هغه هیواد کې چې دوی یې کور بولي. دا د نژاد پرستۍ د ورځني تجربې یوه خورا ریښتینې او مهمه برخه ده.

ایا زه پرته له دې چې پوه شم نژادپرست کېدای شم؟

هو، او دا هغه ځای دی چې د بې هوښه تعصب (یا ضمني تعصب) راځي. موږ ټول د خلکو د مختلفو ډلو په اړه سټیریوټایپونه او چلندونه لرو پرته لدې چې په شعوري ډول یې خبر شو. زموږ دماغونه دا ذهني لنډیزونه رامینځته کوي ترڅو معلومات ګړندي پروسس کړي، مګر دا ډیری وختونه د ټولنیزو تعصبونو پر بنسټ جوړ شوي چې موږ یې په خپل ژوند کې ترلاسه کړي دي.

بې شعوره تعصب درلودل تاسو "بد سړی" نه جوړوي. دا په ساده ډول د دې معنی لري چې موږ ټول ړانده ځایونه لرو چې زموږ د روزنې، هغه رسنۍ چې موږ یې ګورو، او هغه ټولنه چې موږ پکې ژوند کوو له امله رامینځته شوي دي.

یو کلاسیک مثال د ګمارنې مدیر دی چې په دې باور دی چې دوی په بشپړ ډول عیني دي. مګر، د دوی بې شعوره تعصب ممکن دوی د هغه نوماند سره قوي "کلتوري مناسب" احساس کړي چې په ناڅاپي ډول د دوی خپل شالید شریکوي. دا قصدي نژادپرستی نه ده، مګر پایله ورته ده: یو لږ وړ کس ممکن د یو بل توکمیز ګروپ څخه د ډیر مستحق کس په پرتله دنده ترلاسه کړي. د دې سره د مبارزې لومړی ګام دا دی چې په ساده ډول دا ومني چې دا تعصبونه زموږ په ټولو کې شتون لري، او بیا د دوی د ننګولو لپاره فعال ګامونه پورته کړئ.

که زه بل څوک د نژاد پرستۍ سره مخ ووینم نو څه باید وکړم؟

د نژادپرستۍ په وړاندې د مبارزې لپاره د فعال تماشاګر کېدل یو له خورا اغیزمنو لارو څخه دی. کله چې تاسو هیڅ نه کوئ، دا یو پیغام لیږي چې چلند سم دی. په هرصورت، ستاسو خوندیتوب او د هغه کس خوندیتوب چې په نښه کیږي باید تل لومړی راشي.

که تاسو احساس کوئ چې دننه کېدل خوندي دي، دلته یو څو شیان دي چې تاسو یې کولی شئ:

1. په مستقیم ډول چلند ته اشاره وکړئ. په ارامه او ټینګه سره یو څه ووایاست، "دا د منلو وړ خبره نه ده چې ووایاست،" یا "مهرباني وکړئ ودریږئ."
2. ګډوډي رامینځته کړئ. تاسو کولی شئ د هغه کس څخه د وخت یا لارښوونو په غوښتلو سره وضعیت ګډوډ کړئ چې هدف یې دی. دا کولی شي فشار کم کړي او دوی ته فرصت ورکړي چې له ځایه لاړ شي.
3. وروسته ملاتړ وړاندې کړئ. که په دې شیبه کې مداخله کول خوندي احساس نه کوي، نو هڅه وکړئ چې د هغه کس سره اړیکه ونیسئ چې د برید له پای ته رسیدو وروسته په نښه شوی و. پوښتنه وکړئ چې ایا دوی سم دي او ایا تاسو د مرستې لپاره څه کولی شئ.
4. د پیښې راپور. که مناسبه وي، نو د چارواکو د یوې څېرې سره د پېښې په اړه راپور ورکړئ، که هغه مدیر وي، امنیتي ساتونکی وي، یا پولیس وي.

هر هغه څه چې تاسو یې غوره کوئ، ستاسو عمل - که څه هم څومره کوچنی وي - کولی شي د ترلاسه کونکي کس لپاره لوی توپیر رامینځته کړي، دوی ته خبر ورکړي چې دوی یوازې نه دي.