په هالنډ کې نژادپرستي: جرمي قانون، مساوي چلند او ستاسو انتخابونه

د هالنډ قانون په دوو جلا لارو کې د نژاد پرستۍ سره مبارزه کوي: د جرم قانون د عامه ډلو سپکاوی، د نفرت هڅولو او د هغوی ویش ته سزا ورکوي (د هالنډ د جرمي قانون له ۱۳۷c څخه تر ۱۳۷e مادې)، پداسې حال کې چې د مساوي چلند قانون په کار، تعلیم، کور او خدماتو کې د نژاد پر بنسټ توپیر منع کوي. د نژاد پرستۍ نظرونه د سزا وړ ندي؛ هغه څه چې مهم دي هغه ځانګړي چلند دی، او هر ټریک خپل حد، طرزالعمل او پایله لري.

د هالنډ اساسي قانون د تبعیض په اړه څه وايي؟

د هالنډ د اساسي قانون لومړۍ ماده په مساوي شرایطو کې د مساوي چلند غوښتنه کوي او د نژاد، مذهب، عقیدې، سیاسي نظر او جنسیت په څیر اساساتو له مخې تبعیض منع کوي. اساسي قانون مقننه قوه او عامه ادارې پابندوي، مګر په خپله تاسو ته د شخصي ګوند په وړاندې دعوی نه درکوي.

دوه نور طبقې په مستقیم ډول په هالنډ کې پلي کیږي. د بشري حقونو په اړه د اروپا کنوانسیون (ECHR) ۱۴ ماده، چې د دې کنوانسیون د نورو حقونو سره لوستل کیږي، او د ECHR پروتوکول نمبر ۱۲ د عامه چارواکو لخوا تبعیض منع کوي. د اروپایی اتحادیې قانون په کار او له هغې هاخوا کې د نژادي یا قومي اصل پر بنسټ تبعیض منع کوي، او د هالنډ د مساوي چلند قانون د اروپايي اتحادیې دا لارښوونې پلي کوي.

په دې شرایطو کې نژاد څه معنی لري؟

د هالنډ په قانون کې د نژاد اصطلاح په لنډ ډول نه لوستل کیږي. د نژادي تبعیض د ټولو بڼو د له منځه وړلو نړیوال کنوانسیون سره سم، دا رنګ، نسل او ملي یا قومي اصل هم پوښي.

دا عملي پایلې لري. یوه قضیه ناکامه نه کیږي ځکه چې توپیر د بیولوژیکي معنی له مخې د نژاد پرځای د اصل، ظاهري بڼې، تلفظ یا ملیت پر بنسټ تشریح شوی. سربیره پردې، ملیت د عمومي مساوي چلند قانون لاندې یو جلا خوندي ځای دی.

مستقیم او غیر مستقیم توپیر

قانون د توپیر دوه ډولونه په ګوته کوي. مستقیم توپیر هغه وخت رامینځته کیږي کله چې یو کس د بل چا په پرتله په ورته حالت کې، په خوندي ځمکه کې لږ مناسب چلند کیږي. غیر مستقیم توپیر هغه وخت رامینځته کیږي کله چې یو ظاهرا بې طرفه قانون، معیار یا عمل د یو ځانګړي نسل خلک په ځانګړي زیان کې اچوي.

توپیر مهم دی. د نژاد پر بنسټ مستقیم توپیر یوازې په هغو محدودو قضیو کې توجیه کیدی شي چې قانون پخپله اجازه ورکوي. غیر مستقیم توپیر یوازې هغه وخت اجازه لري چې دا په عیني ډول د یوې مشروع موخې لخوا توجیه شي او هغه وسیلې چې د دې هدف ترلاسه کولو لپاره کارول کیږي مناسبې او اړینې وي. د دواړو بڼو لپاره اراده اړینه نه ده: یو کار ورکوونکی چې د تبعیض کولو اراده یې نه درلوده لاهم کولی شي منع شوی توپیر رامینځته کړي.

نژادپرستي کله جرم ګڼل کېږي؟

نژادپرستي هغه وخت جرمي جرم دی کله چې د ځانګړو عامه چلند بڼه غوره کړي: په قصدي ډول د یوې ډلې سپکاوی کول، د نفرت، تبعیض یا تاوتریخوالي هڅول، یا د داسې بیانونو خپرول. د هالنډ د جزا قانون (Sr) د 137c څخه تر 137g مادو عناصر بیان کړي دي.

د هالنډ جزايي قانون د نژاد پرستۍ نظرونو ته داسې سزا نه ورکوي. د دریو اصلي احکامو څخه هر یو خپل عناصر لري:

• د ۱۳۷ ج مادې سینیر دا جرم ګڼي چې په عامه توګه، شفاهي، لیکلي یا انځوریز ډول د خلکو د یوې ډلې په اړه د نورو دلایلو په منځ کې، د دوی د نژاد یا مذهب یا عقیدې له امله په قصدي ډول سپکاوی کوونکې وینا وکړي. بیان باید د یو فرد پرځای یوې ډلې پورې اړه ولري، او دا باید په عامه توګه ورکړل شي.
• د ۱۳۷d مادې Sr د نورو دلایلو په منځ کې، د نژاد له امله د خلکو په وړاندې د کرکې، تبعیض یا تاوتریخوالي هڅول جرم ګڼي. بیان ته اړتیا نشته چې سپکاوی وي؛ تمرکز په هغه اغیز دی چې ویناوال یې د تولید هڅه کوي.
• د ۱۳۷e مادې Sr دا جرم ګڼي چې د داسې بیان خپرول یا توزیع کول، پرته له حقیقي راپور ورکولو څخه، پداسې حال کې چې پوهیږي یا د هغې د ماهیت شک کولو لپاره جدي دلیل لري، یا د دې هدف لپاره داسې مواد په ذخیره کې ساتل جرم دی. دا حکم د لیکوالۍ پرځای ویش په نښه کوي.

دوه نور احکام دلته شامل دي. د ۱۳۷f Sr ماده د نژاد پر بنسټ د تبعیض په موخه فعالیتونو کې ګډون یا ملاتړ ته سزا ورکوي. د ۱۳۷g Sr ماده د دفتر، مسلک یا سوداګرۍ په ترسره کولو کې قصدي تبعیض یو جلا جرم ګڼي. د جزا قانون د ۹۰ کوارټر Sr مادې کې د تبعیض خپل تعریف لري، کوم چې هغه معیار دی چې محکمې یې پلي کوي.

د یو کس سپکاوی: د شکایت جرم

که چیرې سپکاوی د یوې ډلې پرځای د یو پیژندل شوي کس په لور وي، اړونده ماده د 266 مادې لاندې ساده سپکاوی (د تور لګولو ثبوت) دی. دا جرم یوازې هغه وخت تعقیب کیږي کله چې اړوند کس شکایت (کلاچټ) ثبت کړي. شکایت باید د هغه شیبې څخه د دریو میاشتو دننه ثبت شي کله چې شخص د جرم څخه خبر شي.

د ۱۳۷c څخه تر ۱۳۷e Sr مادو کې ډله ایز جرمونه د شکایت جرمونه ندي. د عامه څارنوالۍ خدمت (Openbaar Ministerie, OM) کولی شي دوی په خپل نوښت محاکمه کړي.

د جرمي حد څومره لوړ دی؟

دا حد لوړ دی، او په قصدي ډول. د بیان آزادي د ECHR د لسمې مادې لاندې هغه بیانونه هم خوندي کوي چې ټکان ورکوي، سپکاوی کوي یا ګډوډوي. هالنډي محکمې یو بیان د هغې په شرایطو کې ارزوي: څه ویل شوي، چا ته، په کوم ترتیب کې، او ایا دا د عامه بحث سره مرسته کړې.

هغه بیان چې د داسې شرایطو څخه بهر بې ځایه زیان رسونکی وي، د عامه ګټو په موضوع باندې د بحث لپاره د تیزو الفاظو له ونډې څخه په بل ډول چلند کیږي. له همدې امله ډیری سپکاوی کونکي څرګندونې، که څه هم دردناک وي، د محکومیت لامل نه کیږي.

که چیرې د بل جرم تر شا د نژاد پرستۍ انګیزه وي، لکه برید، ګواښونه یا ملکیت ته زیان، نو دا انګیزه د جرم عنصر نه دی. د خپلو خپرو شویو څارنوالۍ لارښوونو لاندې، OM دا د یو ځورونکي فکتور په توګه ګڼي کله چې پریکړه کوي چې کومه سزا وغواړي. له همدې امله دا مهمه ده چې کله تاسو د اصلي جرم راپور ورکوئ نو د انګیزې یادونه وکړئ.

تاسو څنګه پولیسو ته د نژاد پرستۍ راپور ورکوئ؟

تاسو د پولیسو په مرکز کې یا د ځینو جرمونو لپاره آنلاین راپور (aangifte) ثبت کړئ، او په څرګنده توګه ووایاست چې تبعیضي انګیزه رول لوبولی دی. بیا OM پریکړه کوي چې ایا محاکمه شي.

د اصلي جرم راپور ورکړئ او په روښانه توګه ووایاست چې تبعیض یو انګیزه وه. دا ټاکي چې فایل څنګه ثبت او ارزول کیږي. د خپل راپور یوه کاپي وغواړئ او هغه وساتئ.

هره ښاروالۍ باید د قانون له مخې د تبعیض ضد خدماتو (د تبعیض ضد خدماتو) ته لاسرسی چمتو کړي. دا خدمات وړیا مشوره او ملاتړ ورکوي، تاسو سره د شکایت په جوړولو کې مرسته کوي او کولی شي د منځګړي په توګه عمل وکړي. دوی راپورونه هم ثبتوي، کوم چې په ډله ایزه کچه مهم دي حتی که ستاسو انفرادي قضیه نوره لاړه نشي. آنلاین خپاره شوي بیانونه هم په انټرنیټ کې د تبعیض لپاره د ملي راپور ورکولو نقطې ته راپور کیدی شي.

که چیرې OM پریکړه وکړي چې محاکمه نه کړي نو څه به وي؟

که چیرې OM پریکړه وکړي چې محاکمه ونه کړي، تاسو کولی شئ د هالنډ د جزایي کړنلارې قانون (Sv) د 12 مادې لاندې د استیناف محکمې (gerechtshof) ته شکایت درج کړئ، په دې شرط چې تاسو مستقیم لیوالتیا لرونکی اړخ یاست. شکایت باید د هغې ورځې څخه د دریو میاشتو دننه ثبت شي چې تاسو د محاکمه نه کولو پریکړې څخه خبر شوي یاست.

د استیناف محکمه کولی شي OM ته د محاکمې امر وکړي. دا پروسه په لیکلي بڼه ده او وخت نیسي. دا د محاکمې نه کولو پریکړې ننګولو لپاره یوازینۍ لاره ده.

آیا تاسو کولی شئ په جرمي قضیه کې د خسارې غوښتنه وکړئ؟

د جرمي جرم د قرباني په توګه، تاسو کولی شئ د ټپي شوي اړخ (benadeelde partij) په توګه د جرمي محاکمې سره یوځای شئ او هلته د تاوان غوښتنه وکړئ. شرط دا دی چې ادعا په جرمي قضیه باندې غیر متناسب بار نه اچوي. که چیرې ادعا پیچلې وي، نو جرمي محکمه به دا د منلو وړ نه اعلان کړي او تاسو به مجبور شئ چې مدني محکمې ته لاړ شئ. دا د څو دلیلونو څخه یو دی چې ولې مدني لاره ډیری وختونه ډیر ګټوره وي.

د عمومي مساوي چلند قانون څه منع کوي؟

د عمومي مساوي چلند قانون (Algemene wet gelijke behadeling, AWGB) د کار، تعلیم، مسلکونو او د توکو او خدماتو رسولو کې د نژاد او ملیت په شمول د اساساتو پر بنسټ توپیر منع کوي، په شمول د کور. دا هغه وسیله ده چې په ډیری ورځني حالتونو کې پلي کیږي.

د قانون ساحه د چلند پر ځای د ساحې له مخې تعریف شوې ده. دا پوښښ لري:

• په پراخه معنی کې استخدام: د کارمندانو، ملکي کارمندانو او په ځینو برخو کې، د کار کولو لپاره بوختو خلکو لپاره استخدام او انتخاب، د کار شرایط، ترفیع، روزنه، د کار شرایط او له دندې ګوښه کول؛
• تعلیم، د مسلکي ټولنو او سوداګریزو اتحادیو غړیتوب، او د لیبرال مسلک عمل؛
• د توکو او خدماتو وړاندې کول او د هغوی په اړه د قراردادونو پایله، د سوداګرۍ یا مسلک په جریان کې یا د عامه سکتور لخوا. کور په دې کټګورۍ کې راځي، له همدې امله د کرایه کونکي څخه د دوی د اصليت له امله انکار کول پوښل کیږي.

استثناوې محدودې او محدودې دي. د نژاد پر بنسټ مستقیم توپیر یوازې هغه وخت توجیه کیدی شي کله چې قانون پخپله اجازه ورکړي. د عمومي توجیه ازموینه یوازې د غیر مستقیم توپیر لپاره شتون لري.

د قرارداد هغه شرایط چې د قانون سره په ټکر کې وي باطل دي. دا قانون د هر هغه چا ساتنه هم کوي چې شکایت یې کړی وي یا یې د دې کولو لپاره د زیان منونکي کیدو په وړاندې شواهد ورکړي وي. په کارموندنې اړیکه کې دا پدې مانا ده چې د تبعیض شکایت په ځواب کې ګوښه کول پخپله غیرقانوني دي.

د AWGB ترڅنګ، د هالنډ مدني قانون (BW) د ځانګړو حالاتو لپاره مساوي چلند احکام لري. جلا قوانین د عمر، معلولیت یا اوږدمهاله ناروغۍ، او د ثابتې مودې او دایمي یا بشپړ وخت او نیم وخت کار ترمنځ توپیر پوښي. د حقایقو یوه ټولګه ډیری وختونه د دې قواعدو څخه ډیرو سره اړیکه لري، او د وسیلې انتخاب دواړه فورم او درملنه اغیزه کوي.

د هالنډ د بشري حقونو انسټیټیوټ څه کولی شي؟

د هالنډ د بشري حقونو انسټیټیوټ (کالج وور ډی ریچټین وان ډی مینز) د غیر مساوي چلند شکایتونه ارزوي او یو منطقي نظر ورکوي. پروسیجر وړیا دی او تاسو وکیل ته اړتیا نلرئ، مګر نظر الزامي نه دی او انسټیټیوټ نشي کولی تاوان ورکړي.

شکایت د اړوند کس لخوا په لیکلي بڼه وړاندې کیدی شي، د هغه سازمان لخوا چې غواړي پوه شي چې ایا د دوی خپل چلند د قانون سره سمون لري، د کار شورا لخوا یا د ګټو ډلې لخوا. انسټیټیوټ کولی شي په خپل نوښت د سیستماتیک توپیر پلټنه هم وکړي. نور معلومات د هالنډ د بشري حقونو انسټیټیوټ په ویب پاڼه کې شتون لري.

انسټیټیوټ یوه اوریدنه ترسره کوي او بیا خپل نظر (اورډیل) خپروي. دا نظر نشي پلي کیدی، او انسټیټیوټ نشي کولی پریکړه لغوه کړي. د هغې عملي ارزښت په بل ځای کې دی. نظرونه خپریږي او ډیری وختونه تعقیب کیږي. هغه نظر چې منع شوی توپیر ومومي هم قوي ثبوت دی که چیرې موضوع وروسته مدني محکمې ته لاړ شي. محکمه آزاده ده چې خپلې پایلې ته ورسیږي، مګر په ندرت سره به د انسټیټیوټ استدلال ته د رسیدو پرته دا کار وکړي.

له همدې امله انسټیټیوټ د یوې معتبرې موندنې لپاره د ټیټې کچې لارې په توګه غوره ګڼل کیږي. دا د دعوې بدیل ندی چیرې چې تاسو خساره یا د پلي کیدو وړ امر غواړئ. چیرې چې سرعت او پلي کیدو اهمیت لري، د مثال په توګه کله چې ګوښه کول باید د قانوني مودې دننه ننګونه شي، تاسو باید د محکمې پروسه پیل کړئ پرته لدې چې انسټیټیوټ وروسته څه پریکړه وکړي.

ملکي لاره څنګه کار کوي، او څوک باید څه ثابت کړي؟

مدني محکمه کولی شي تاوان ورکړي، پریکړه باطله اعلان کړي، یو اړخ ته امر وکړي چې د جریمې د تادیې په اړه ځینې چلند ودروي، او د کار قرارداد بیرته راولي. تاسو باید هغه حقایق وړاندې کړئ چې تبعیض ښیي؛ بل اړخ باید بیا ثابت کړي چې تبعیض یې نه دی کړی.

دا ادعا معمولا د ۶:۱۶۲ مادې لاندې د ناسم عمل (onrechtmatige daad) پر بنسټ وي، د مساوي چلند قانون څخه سرغړونه یا، د کارموندنې په شرایطو کې، د کار ورکوونکي د ښه کار ورکوونکي په توګه د عمل کولو د دندې څخه سرغړونه (goed werkgeverschap، ماده ۷:۶۱۱ BW).

د دې ټریک پریکړه کونکی ځانګړتیا د ثبوت بار بدلول دي. د AWGB د 10(1) مادې لاندې، یو څوک چې ادعا کوي چې د منع شوي توپیر سره مخ شوی دی باید لومړی هغه حقایق وړاندې کړي چې د داسې توپیر انګیرنه رامینځته کوي. که تاسو بریالي شئ، بار بل اړخ ته ځي. بیا باید ثابته کړي چې دا د قانون څخه سرغړونه نه ده کړې. ورته قاعده د انسټیټیوټ په وړاندې او د مدني قانون د مساوي چلند احکامو لاندې پلي کیږي.

دا ډیری وخت په دواړو خواوو کې غلط فهم کیږي. تاسو اړتیا نلرئ چې تبعیض ثابت کړئ؛ تاسو باید دا دومره معقول کړئ چې وضاحت ته اړتیا ولرئ. ستاسو د اصلیت څرګندیدو وروسته سمدلاسه رد کول، په بریښنالیک کې بیان، د ورته قضیو په درملنه کې یوه نمونه، یا د کار ورکوونکي د خپل طرزالعمل څخه ناڅرګنده وتل هر یو کافي کیدی شي.

کله چې فرضیه راپورته شي، بل اړخ باید یو غیر تبعیض دلیل وښيي. د مناسب یا غوره نوماند په اړه مبهم بیانونه په ندرت سره دا بار پوره کوي. هغه څه چې دا قضیې ټاکي د اصلي دلیل اسناد دي، چې د پریکړې په وخت کې جوړ شوي.

یو کار ورکوونکی باید په کار کې د تبعیض په اړه څه وکړي؟

یو کار ورکوونکی باید نه یوازې له تبعیض څخه ډډه وکړي، بلکې په فعاله توګه یې مخنیوی هم وکړي. د کاري شرایطو قانون (Arbeidsomstandighedenwet) لاندې، تبعیض د رواني ټولنیز کاري بار یوه برخه ده چې کار ورکوونکی باید په خپل خطر ارزونې او پالیسۍ کې حل کړي.

د کاري شرایطو قانون د جنسي ځورونې، تیري او تاوتریخوالي، ځورونې او کاري فشار سره یوځای تبعیض په څرګنده توګه یادوي. د خطر لیست او ارزونه باید دا په ګوته کړي. چیرې چې خطر شتون ولري، کار ورکوونکی باید اقدامات وکړي او د عمل په پلان کې یې ثبت کړي.

په عمل کې دا د شکایتونو د لاسرسي وړ او محرمانه کړنلاره، د محرم سلاکار (vertrowenspersoon) یا مساوي اړیکې نقطه، او کله چې شکایت وشي د څرګند ځواب معنی لري. یو کار ورکوونکی چې شکایت ترلاسه کوي او هیڅ نه کوي په دوه اړخونو کې افشا کیږي: د اصلي توپیر لپاره، او د خوندي کاري چاپیریال چمتو کولو کې د خپلې دندې کې پاتې راتلل. زموږ د کارځای ځورونې په اړه مقاله تشریح کوي چې د شکایتونو دا کړنالرې باید څنګه کار وکړي.

د شکایت وروسته له دندې ګوښه شو؟

هغه کارمند چې د شکایت له پورته کولو وروسته له دندې ګوښه کیږي، ډیری وختونه د هغه څه په پرتله چې دوی یې فکر کوي په قوي دریځ کې وي. د مساوي چلند قانون د شکایت کولو له امله د زیان څخه ساتنه کوي، او د شکایت وروسته ګوښه کول د کار ورکوونکي لپاره ستونزمن دي چې په نورو دلیلونو توجیه کړي.

قانوني ضرب الاجل سخت دی. د فرعي ولسوالۍ محکمې (کانټون ریچټر) ته د دندې د پای ته رسیدو په اړه د اعتراض عریضه باید د کار قرارداد د پای ته رسیدو له ورځې څخه د دوو میاشتو دننه ثبت شي (ماده 7:686a BW). په هالنډ کې د کارموندنې تبعیض قانون او د کارمندانو حقونو په اړه زموږ عمومي کتنه شاوخوا قوانین پوښي.

استخدام: اوس څه پلي کیږي؟

د استخدام قانون ډیری وخت غلط تشریح کیږي. یو قانون چې کارګمارونکي او منځګړي یې اړ کړي وو چې د کار تفتیش ادارې تر څارنې لاندې د استخدام یوه مستنده، غیر تبعیض لرونکې پروسه پرمخ بوځي، د ۲۰۲۴ کال د مارچ په ۲۶ مه د سنا لخوا رد شو. له هغه وخت راهیسې په دې موضوع کې د نوښت یو نوی قانون د استازو په جرګه کې معرفي شوی دی.

تر هغه چې داسې قانون تصویب او نافذ شي، د استخدام پروسیجرونو لپاره عمومي نظارتي رژیم شتون نلري. هغه څه چې پلي کیږي هغه پخپله بندیز دی. د نژاد پر بنسټ رد کول غیرقانوني دي، که دا پروسیجر مستند شوی وي یا نه وي. د هالنډ د کار اداره د کار ګمارونکي د کاري شرایطو پالیسي هم څارنه کوي، چې تبعیض پکې شامل دی.

کوم ضرب الاجلونه پلي کیږي، او تاسو څنګه شواهد خوندي کوئ؟

درې ضرب الاجلونه په اسانۍ سره له لاسه ورکول کیدی شي: د یو فرد د سپکاوي په اړه د شکایت لپاره درې میاشتې، د ګوښه کولو په اړه د مبارزې لپاره دوه میاشتې، او د مدني تاوان ادعا لپاره پنځه کاله. شواهد په چټکۍ سره له منځه ځي، نو سمدلاسه هغه څه ثبت کړئ چې پیښ شوي.

• د یو فرد په وړاندې د سپکاوي د جرم لپاره شکایت باید د پوهیدو څخه وروسته د دریو میاشتو په اوږدو کې ثبت شي. ډله ایز جرمونه د شکایت موده نلري، مګر د تعقیب لپاره عادي محدودیتونه پلي کیږي.
• د ګوښه کولو په وړاندې د اعتراض غوښتنه باید د کار قرارداد پای ته رسیدو څخه د دوو میاشتو په اوږدو کې فرعي ولسوالۍ محکمې ته ورسیږي. دا موده نشي غځول کیدی.
• د تاوان لپاره مدني ادعا د هغې ورځې څخه پنځه کاله وروسته د وخت محدودیت لري کله چې تاسو د زیان او مسؤل کس دواړو څخه خبر شئ، او په هر حالت کې د پیښې څخه شل کاله وروسته (ماده 3:310 BW).

شواهد معمولا کمزوري ټکی وي. هغه څه ولیکئ چې د چا لخوا، کله، چیرته او د چا په شتون کې ویل شوي، غوره ده چې په هماغه ورځ. د لنډیزونو پرځای اصلي بریښنالیکونه، پیغامونه او لیکونه وساتئ. د شاهدانو نومونه یادداشت کړئ.

که چیرې پریکړه شوې وي، نو دلیل یې په لیکلي بڼه وغواړئ او ځواب یې وساتئ. هغه دلیل چې په هغه وخت کې ورکړل شوی هغه دی چې بل اړخ به یې وروسته شاته ودریږي. پرته له دې چې لومړی مشوره واخلي، خبرې اترې په پټه مه ثبتوئ. د داسې ثبتونو قواعد د هغه څه په پرتله ډیر پیچلي دي چې ښکاري، او ستاسو انتخاب کولی شي په ټوله قضیه اغیزه وکړي.

کومه لاره باید غوره کړئ؟

جرمي لاره د عامه بیانونو او جرمونو لپاره مناسبه ده چې تبعیضي انګیزه لري. انسټیټیوټ د چټکې او باصلاحیته موندنې لپاره مناسبه ده. مدني لاره د خسارې، لغوه کولو یا د پلي کیدو وړ امر لپاره ده.

The routes can be combined. Where a dismissal is involved, the two-month deadline of Article 7:686a BW decides the order: start court proceedings first and consider the Institute in parallel, not the other way round. Our overview of په هالنډ کې مدني دعوی د طرزالعمل تشریح کوي، او زموږ مقاله په اړه د تاوانونو ادعاوې هغه څه پوښي چې بیرته ترلاسه کیدی شي.

What should you check if you are affected?

The deadlines start running from the incident or the decision, so check these points straight away:

• Have you written down what was said, by whom, when and in whose presence, on the same day?
• Have you kept the original emails, messages and letters, and asked for the reason for a decision in writing?
• Is a deadline already running: three months for a complaint of insult (Article 66 Sr), two months to contest a dismissal (Article 7:686a BW)?
• Which outcome do you want: prosecution, a finding by the Institute, compensation or reversal of a decision?
• Have you contacted the municipal anti-discrimination service or the confidential adviser at work?

What should you check as an employer or organisation?

Because of the shifted burden of proof in Article 10 AWGB, your records decide the case. Check:

• Does your risk inventory and evaluation under the Working Conditions Act address discrimination, with a plan of action?
• Do you have a written policy that names the protected grounds and explains how to complain?
• Is the reason for every rejection, promotion, refusal of service or termination documented when the decision is taken?
• Is there a confidential adviser (vertrouwenspersoon) and a complaints procedure with a set timeline and a written outcome?
• Do you prevent any form of retaliation against a person who complained or gave evidence?

What can we do for you with racism or discrimination?

زموږ د کارموندنې قانون ټیم او civil litigators act for individuals and organisations:

• We assess which route fits your facts: a police report, the Netherlands Institute for Human Rights or the civil court.
• We build the file that raises the presumption of discrimination under Article 10 AWGB.
• We file the petition contesting a dismissal with the subdistrict court within the two-month deadline.
• We file an Article 12 Sv complaint with the court of appeal if the OM decides not to prosecute.
• We claim damages under Article 6:162 BW in the civil court or as an injured party in the criminal case.
• We review an organisation’s policy, complaints procedure and decision records.

لنډیز

• د هالنډ جرمي قانون د عامه ډلو سپکاوی، پارونه او د نژاد پرستانه بیانونو ویش ته سزا ورکوي (د ۱۳۷c څخه تر ۱۳۷g Sr مادې)، نه د نظرونو په څیر.
• د عمومي مساوي چلند قانون په کار، تعلیم، کور او خدماتو کې د نژاد او ملیت پر بنسټ توپیر منع کوي.
• د هالنډ د بشري حقونو انسټیټیوټ یو آزاد او غیر الزامي نظر ورکوي؛ یوازې مدني محکمه کولی شي تاوان ورکړي یا د پلي کیدو وړ امر ورکړي.
• تاسو باید هغه حقایق وړاندې کړئ چې تبعیض ښیي؛ بیا بل اړخ باید ثابت کړي چې تبعیض یې نه دی کړی.
• د ضرب الاجلونو ته پام وکړئ: د سپکاوي د شکایت لپاره درې میاشتې، د ګوښه کولو پر وړاندې د مبارزې لپاره دوه میاشتې، د تاوان لپاره پنځه کاله.

ډېرپېښې پوښتنې