په هالنډ کې له لرې کار د کارموندنې یوه معیاري برخه ګرځیدلې ده، مګر دا ځانګړي قانوني اړتیاوې راوړي چې کارګمارونکي او کارمندان دواړه باید پوه شي.

تر ۲۰۲۵ کال پورې، د هالنډ قانون کارمندانو ته د کور څخه د کار کولو اتوماتیک حق نه ورکوي، مګر هغه کارګران چې لږترلږه شپږ میاشتې یې په شرکتونو کې کار کړی وي چې ۱۰ یا ډیر کارمندان لري کولی شي په رسمي ډول غوښتنه وکړي د لرې پرتو کارونو ترتیبات.

کار ورکوونکي باید د دې ډول غوښتنو د ردولو لپاره معتبر دلیلونه ولري.

کله چې لیرې کار پیل شي، ګڼ شمېر قانوني مکلفیتونه نافذ شي.

که تاسو په هالنډ کې لرې پرتو کارګران ګمارئ یا پخپله لرې پرتو کار کوئ، تاسو اړتیا لرئ چې نیویګیټ وکړئ د کار قراردادونه، د روغتیا او خوندیتوب مقررات، د مالیې اغیزې، او د معلوماتو د ساتنې قوانین.

د کاري شرایطو قانون د کورني کاري ځایونو لپاره هماغسې پلي کیږي لکه څنګه چې دا په دودیزو دفترونو کې پلي کیږي، او کارګمارونکي باید ډاډ ترلاسه کړي چې لرې پرتو کارګران خوندي، ارګونومیک تنظیمات لري.

د محرمیت قوانین محدودوي چې تاسو څنګه کارمندان څارلی شئ، پداسې حال کې چې د پولې هاخوا لرې کار د ټولنیزې بیمې او مالیې شاوخوا د پیچلتیاو طبقې زیاتوي.

په ۲۰۲۵ کال کې د لرې پرتو کارونو قانون او د کارمندانو حقونه

هالنډ د لرې پرتو کارونو د اداره کولو لپاره واضح قانوني چوکاټونه رامینځته کړي دي چیرته چې وغواړئ کار وکړئ عمل وکړئ، کوم چې کارمندانو ته د انعطاف وړ کاري ترتیباتو غوښتنه کولو لپاره ځانګړي حقونه ورکوي.

هالنډي کارګمارونکي باید د دې غوښتنو د ارزونې او ځواب ویلو لپاره د جوړښتي پروسو له لارې لاړ شي، د تصویب یا ردولو لپاره د تعریف شویو دلیلونو سره.

چیرته چې وغواړئ کار وکړئ عمل وکړئ او د هغې اغیزې

د کار ځای چې تاسو غواړئ قانون (Wet worken waar je wilt) د هالنډ د انعطاف منونکو کاري ترتیباتو چلند ته د پام وړ تازه معلومات وړاندې کوي.

دا قانون د پخوانیو پر بنسټ جوړ شوی دی د انعطاف وړ کاري قانون (wet flexibel werken) د پیاوړتیا په واسطه د کارمندانو حقونه له لرې کار کول.

د دې قانون له مخې، ستاسو کارمندان قانوني حق ترلاسه کوي چې د خپل کاري ځای کې د بدلونونو غوښتنه وکړي، په شمول د بشپړ لرې کار یا هایبرډ ترتیباتو.

دا قانون په هالنډ کې د کارموندنې ټول قراردادونه اغیزمن کوي، او تاسو ته اړتیا لري چې په پام کې ونیسئ د لرې پرتو کارونو غوښتنې په جدي توګه ځواب ورکړئ او په ټاکلي وخت چوکاټ کې ځواب ورکړئ.

قانون جوړوي د پابندۍ مکلفیتونه د هغو کارګمارونکو لپاره چې لس یا ډیر کارمندان لري.

که ستاسو سازمان دا حد پوره کړي، نو تاسو باید د لرې پرتو کارونو غوښتنې د رسمي پروسې له لارې اداره کړئ.

کوچني کارګمارونکي لاهم د پراخ انعطاف وړ کاري قانون لاندې مکلفیتونو سره مخ دي، که څه هم اړتیاوې یو څه توپیر لري.

د کارمند حق چې له لرې یا هایبرډ کار غوښتنه وکړي

ستاسو کارمندان کولی شي د لرې کار کولو لپاره رسمي غوښتنې وسپاري یا لږترلږه 26 اونیو لپاره د کار کولو وروسته د هایبرډ کاري مهالویش غوره کړي.

دوی باید خپله غوښتنه د غوښتل شوي پیل نیټې څخه لږ تر لږه دوه میاشتې مخکې په لیکلي بڼه وسپاري.

په غوښتنه کې باید شامل وي:

• د کار غوره ځای
• د هغو ورځو شمېر چې دوی غواړي له لرې کار وکړي
• د پیل وړاندیز شوې نیټه
• ایا دا ترتیب لنډمهاله دی یا دایمي

تاسو د غوښتنې ځواب ورکولو لپاره یوه میاشت لرئ.

په دې موده کې، تاسو باید د خپل کارمند سره د وړاندیز په اړه د بحث لپاره مشوره وکړئ.

که تاسو د پریکړې کولو لپاره اضافي وخت ته اړتیا لرئ، تاسو کولی شئ د ځواب موده یوه میاشت وغځوئ، مګر تاسو باید خپل کارمند ته د لومړۍ میاشتې دننه خبر ورکړئ.

که چیرې شرایط بدل شي، کارمندان کولی شي نوې غوښتنه وسپاري، که څه هم دوی باید د پخوانۍ غوښتنې وروسته لږترلږه یو کال انتظار وکړي پرته لدې چې د دوی په رول یا شخصي وضعیت کې د پام وړ بدلونونه راشي.

د لرې پرتو کارونو غوښتنو د ورکولو یا ردولو لپاره دلیلونه

تاسو کولی شئ د لرې پرتو کارونو غوښتنه رد کړئ، مګر تاسو باید خپله پریکړه د مشروع سوداګریزو ګټو پر بنسټ وکړئ.

د هالنډ قانون د ردولو لپاره ځانګړي دلیلونه پیژني، په شمول د عملیاتي اړتیاوو، امنیتي اندیښنو، یا د کار طبیعت.

د ردولو لپاره معتبر دلیلونه عبارت دي له:

• کار د خپل طبیعت له امله فزیکي شتون ته اړتیا لري
• لرې کار به جدي عملیاتي ستونزې رامینځته کړي
• د امنیت یا محرمیت اړتیاوې له لرې څخه نشي پوره کیدی
• د پیرودونکي یا مراجعینو خدمت به د پام وړ اغیزمن شي

تاسو باید خپل انکار په لیکلي ډول د واضح دلیل سره وړاندې کړئ.

ستاسو وضاحت باید وښيي چې ولې ځانګړي سوداګریزې ګټې ستاسو د کارمند غوښتنې څخه ډیرې دي.

د دفتر دننه کار ته د ترجیح ورکولو په اړه عمومي څرګندونې کافي ندي.

که تاسو غوښتنه ومنله، نو تاسو باید په لیکلي ډول ترتیب مستند کړئ.

پدې کې د کار ساعتونو مشخص کول، د موقعیت توضیحات، د تجهیزاتو چمتو کول، او د لرې پرتو کاري ترتیب سره تړلي هر ډول شرایط شامل دي.

دا شرایط د کار قرارداد برخه ګرځي.

د لرې پرتو کارونو لپاره د هالنډ د کار قراردادونو اړین عناصر

هالینډي د دندې تړوند لرې پرتو کارګرانو لپاره باید د قانون لخوا تعریف شوي ځانګړي لازمي عناصر شامل وي، پرته له دې چې کارمندان له کور څخه کار کوي یا له دفتر څخه.

دا قراردادونه پرانیستې یا ثابتې مودې کیدی شي، او دوی باید په واضح ډول د لرې پرتو کارونو ترتیبات بیان کړي او هر ډول تطبیقي د ګډ کار تړونs.

لازمي مادې او شرایط

د هالنډ مدني قانون له کارګمارونکو څخه غواړي چې د کار پیل کولو څخه د یوې میاشتې په اوږدو کې د کار د مهمو شرایطو لیکلي اسناد چمتو کړي.

دا په ټولو کارمندانو باندې تطبیق کیږي، پشمول هغه کسان چې له لرې څخه کار کوي.

ستاسو د کار قرارداد باید ستاسو او ستاسو د کار ورکوونکي شخصي معلومات، ستاسو د دندې سرلیک، او ستاسو د مسؤلیتونو روښانه دندې توضیحات ولري.

اضافي اجباري عناصر ستاسو د پیل نیټه، د کار قرارداد ډول، ستاسو موافقه شوې معاش او د تادیې فریکونسۍ، او ستاسو د کار ساعتونه شامل دي.

په قرارداد کې باید د آزموینې موده مشخصه شي، معمولا د دوو کلونو څخه کم قراردادونو لپاره تر دوو میاشتو پورې.

د دندې د پای ته رسولو د خبرتیا موده باید په واضح ډول بیان شي، او د هغه ځای سره چې تاسو به یې کار ترسره کوئ.

د لرې پرتو کارګرانو لپاره، کارګمارونکي باید دا مستند کړي چې ایا تاسو له کوره بشپړ وخت کار کوئ یا د کور او دفتر ترمنځ وخت ویشئ.

شرایط او مقررات باید دا په ګوته کړي چې څوک اړین تجهیزات چمتو کوي او د کار پورې اړوند لګښتونه څنګه اداره کیږي.

هالینډي قانون تمه لري چې دا معلومات په لیکلي بڼه دواړه خواوې خوندي کړي او د غلط فهمۍ مخه ونیسي.

د کار قراردادونو ډولونه

تاسو کولی شئ په هالنډ کې د مختلفو قراردادي جوړښتونو لاندې له لرې څخه کار وکړئ.

د کارموندنې یو خلاص پای قرارداد د کار تر ټولو زیات امنیت چمتو کوي پرته له دې چې مخکې له مخکې ټاکل شوې نیټه وټاکل شي.

دا دایمي ترتیب جامع قانوني خوندیتوب او د کار وړاندوینې وړ شرایط وړاندې کوي.

A د ثابتې مودې قرارداد یوه ځانګړې موده لري او په اتوماتيک ډول په موافقه شوې نیټه پای ته رسیږي.

کارګمارونکي کولی شي د دریو کلونو په موده کې یوازې درې پرله پسې ثابتې مودې قراردادونه وړاندې کړي مخکې لدې چې دوی ستاسو دنده په دایمي بدله کړي.

دا قاعده لرې پرتو کارګرانو ته د نامعلوم موقتي ترتیباتو څخه ساتنه کوي.

د نیم وخت قراردادونه د لرې پرتو کارونو لپاره عام دي، چې دقیق ساعتونه او ورځې مشخص کوي چې تاسو باید شتون ولرئ.

د غوښتنې پر مهال قراردادونه انعطاف چمتو کوي مګر باید د کار کولو وروسته لږترلږه ساعتونه تضمین کړي.

د ادارې لنډمهاله قراردادونه د مراجعینو شرکتونو لپاره کار کول شامل دي پداسې حال کې چې د کارمندانو ادارې لخوا ګمارل کیږي.

د قرارداد هر ډول ستاسو د ګوښه کولو خوندیتوب، د رخصتۍ حق، او ګټو ته د لاسرسي په اړه حقونه اغیزمن کوي.

لرې پرتو کارګران د هالنډ د کارموندنې قانون له مخې د دفتر پر بنسټ کارمندانو په څیر ورته قانوني خوندیتوبونه ترلاسه کوي.

د لرې پرتو کارونو ترتیبات شاملول

که تاسو په منظم ډول له کوره کار کوئ، ستاسو د کار تړون باید ستاسو د لرې پرتو کار ترتیبات مشخص کړي.

پدې کې ستاسو د اصلي کاري ځای مستند کول شامل دي، که هغه ستاسو د کور پته وي، د کار ورکوونکي دفتر وي، یا د دواړو ځایونو ترکیب وي.

هغه هالنډي کارمندان چې د شپږو میاشتو لپاره د لږترلږه لسو کارمندانو سره شرکتونو کې کار کوي قانوني حق لري چې له لرې کار څخه غوښتنه وکړي.

کارګمارونکي باید دې غوښتنو ته ځواب ووایی او یوازې د مشروع سوداګریزو دلایلو پراساس رد کولی شي.

یوځل چې تصویب شي، د لرې پرتو کارونو ترتیب باید ستاسو په قرارداد یا رسمي ضمیمه کې مستند شي.

قرارداد باید ستاسو د کور د کار ځای لپاره د روغتیا او خوندیتوب مکلفیتونه په تفصیل سره بیان کړي.

کارګمارونکي باید ډاډ ترلاسه کړي چې لرې پرتو کارمندانو خوندي او ارګونومیک کاري ځای تنظیم کړي.

پدې کې د منظور شویو پیرودونو لپاره اړین تجهیزات یا بیرته ورکول شامل دي.

د معلوماتو د ساتنې اړتیاوې باید په پام کې ونیول شي، په ځانګړې توګه د محرمیت او د شرکت د معلوماتو د کور څخه د خوندي مدیریت په اړه.

ستاسو قرارداد باید د انټرنیټ امنیت، د معلوماتو ذخیره کولو، او د حساسو سوداګریزو معلوماتو ساتنې لپاره تمې مشخصې کړي.

د ډله ایزو معاملو تړونونه

که ستاسو د صنعت یا شرکت لپاره د ګډ کار تړون (CAO) شتون ولري، ممکن ستاسو په کار کې پلي شي.

د کار ورکوونکو او اتحادیو ترمنځ دا تړونونه لږترلږه شرایط او مقررات رامینځته کوي چې ډیری وختونه د اساسي قانوني اړتیاو څخه ډیر وي.

ستاسو د انفرادي کار قرارداد نشي کولی د تطبیق وړ CAO په پرتله لږ مناسب شرایط وړاندې کړي.

د ډله ییزې معاملې تړونونه ډیری وختونه د لرې پرتو کارونو په اړه ځانګړي احکام شاملوي، لکه د کور دفتر لګښتونو لپاره تخصیص، د تجهیزاتو چمتو کول، او د انعطاف وړ کاري ساعتونه.

ځینې ​​CAOs د هغه وخت اعظمي سلنه مشخص کوي چې کارمندان یې له لرې کار کولی شي یا په دفتر کې منظم حاضري ته اړتیا لري.

که ستاسو کار ورکوونکی د لرې پرتو کارونو پالیسي رامینځته کړي یا بدل کړي، نو دوی ممکن د کار شورا سره مخکې له مخکې مشورې یا رضایت ته اړتیا ولري.

دا اړتیا هغو شرکتونو ته تطبیق کیږي چې د کارمندانو ځینې ټاکلي حدونه پوره کوي.

د کار شورا ډاډ ورکوي چې د لرې پرتو کاري ترتیباتو پلي کولو پر مهال د کارمندانو ګټې په پام کې نیول کیږي.

ستاسو د کار قرارداد باید د هر ډول تطبیق وړ ګډ کار تړون ته اشاره وکړي او تشریح کړي چې دا ستاسو شرایط او مقررات څنګه اغیزمنوي.

کارګمارونکي باید د CAO او انفرادي قرارداد دواړو شرایطو سره سم عمل وکړي، او هر هغه شرط پلي کړي چې ستاسو لپاره د کارمند په توګه خورا ګټور وي.

د کار ګمارونکي مکلفیتونه او د کار شرایط

په هالنډ کې کارګمارونکي باید ځانګړي شرایط پوره کړي قانوني دندې کله چې کارمندان له لرې څخه کار کوي، په ځانګړې توګه د کاري شرایطو قانون (اربویټ) لاندې.

دا مکلفیتونه د روغتیا او خوندیتوب اړتیاوې، د کور د کار ځای مناسب تنظیم، او د کارمند هوساینه هغه نظرونه چې د دودیز دفتر چاپیریال څخه توپیر لري.

د کاري شرایطو قانون لاندې د روغتیا او خوندیتوب دندې

اربویټ د کور کاري ځایونو ته هماغسې تطبیق کیږي لکه څنګه چې دا د دفتر چاپیریال ته پلي کیږي.

تاسو باید د خطرونو لیست او ارزونه (RI&E) ترسره کړئ چې پکې د کور څخه د کار کولو ځانګړي خطرونه شامل وي.

دا خطرونه د دفتري کار څخه توپیر لري او پدې کې هغه اضافي فشار شامل دي چې کارمندان یې د کار او کورني مسؤلیتونو سره یوځای کولو پرمهال تجربه کوي.

تاسو اړ یاست چې د دې په اړه معلومات چمتو کړئ چې څنګه کارمندان کولی شي له خپلو کورونو څخه په خوندي او صحي ډول کار وکړي.

پدې کې د کور په ترتیب کې د ارګونومیک کړنو او احتمالي خطرونو په اړه روښانه لارښوونې شاملې دي.

ستاسو کارمندان د کور د خوندي کاري چاپیریال ساتلو مسؤلیت هم شریکوي.

دوی باید هغه معلومات او سرچینې چې تاسو یې چمتو کوئ په سمه توګه وکاروي.

تاسو نشئ کولی په ساده ډول ټول روغتیا او خوندیتوب مسؤلیتونه خپلو کارمندانو ته وسپارئ، ځکه چې اربویټ تاسو ته د کار ورکوونکي په توګه لومړنی مسؤلیت درکوي.

د کور د کار ځای ارزونې او تجهیزات

تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې کارمندان یو مناسب او خوندي کورنی کارځای لري.

دا پدې مانا ده چې د مناسب کاري تجهیزاتو چمتو کول چې د ارګونومیک معیارونو سره سم وي.

هغه عادي تجهیزات چې تاسو یې باید چمتو کولو ته پام وکړئ پدې کې شامل دي:

• د ارګونومیک دفتر څوکۍ
• په سم لوړوالي کې مناسب میزونه
• ایرګونومیک کیبورډونه او موږکان
• بهرني څارونکي
• د رڼا کولو مناسب حلونه

تاسو کولی شئ د کارمندانو د اضافي لګښتونو د پوره کولو لپاره له کوره د کار کولو تخصیص وړاندې کړئ.

د ۲۰۲۵ کال لپاره، دا تخصیص په ورځ کې ۲.۴۰ یورو ټاکل شوی او له مالیې څخه پاک دی.

دا د تودوخې، اوبو، بریښنا، او د چای او کافي په څیر اساسي توکو اضافي لګښتونه پوښي.

تاسو اړتیا لرئ چې ارزونه وکړئ چې ایا د کور کارځای د ترسره شوي کار لپاره مناسب دی.

که چیرې د کور چاپیریال خوندي نه وي یا د کاري دندو لپاره مناسب نه وي، نو دا د ردولو لپاره یو معتبر دلیل کیدی شي لرې کار د انعطاف وړ کاري قانون لاندې غوښتنه.

د کار او ژوند توازن او هوساینه

له لرې کار کول د کارمندانو د هوساینې لپاره ځانګړي ننګونې رامینځته کوي چې تاسو باید ورسره مخ شئ.

په کور کې د کار او شخصي ژوند ګډول کولی شي د فشار زیاتوالي او د حدودو ساتلو کې ستونزې رامینځته کړي.

ستاسو RI&E باید په ځانګړي ډول د کار او ژوند توازن پورې اړوند خطرونه وپیژني کله چې کارمندان له کوره کار کوي.

پدې کې دا ارزونه شامله ده چې له لرې کار کول څنګه اغیزه کوي دماغی روغتیا، فکری جوړتیا، ذهنی روغتیا او د کاري مسؤلیتونو څخه د جلا کیدو وړتیا.

تاسو باید د کاري ساعتونو او د شتون تمو په اړه روښانه پالیسۍ جوړې کړئ.

کارمندان باید پوه شي چې کله تمه کیږي چې دوی شتون ولري او کله دوی کولی شي په بشپړ ډول د کاري دندو څخه جلا شي.

د معلوماتو د امنیت تدابیر د کارمندانو هوساینې باندې هم اغیزه کوي.

تاسو باید د دې په اړه روښانه پالیسۍ جوړې کړئ چې د لرې کار کولو پرمهال څه اجازه لري او څه نشي کیدی.

دا وضاحت له کارمندانو سره مرسته کوي چې په ډاډه زړه کار وکړي پرته له دې چې په ناڅاپي ډول د شرکت قوانین مات کړي.

د معلوماتو ساتنه، محرمیت، او څارنې اړتیاوې

په هالنډ کې لرې پرتو کارونو لپاره سخت اطاعت ته اړتیا ده د معلوماتو د ساتنې قوانینپه ځانګړې توګه GDPR، پداسې حال کې چې کارګمارونکي باید د کارمندانو د محرمیت حقونو سره د څارنې قانوني اړتیاوې متوازن کړي.

هالنډي کارګمارونکي د معلوماتو خوندي لاسرسي، شفافې څارنې کړنو، او د معلوماتو د قوي امنیتي اقداماتو ساتلو په اړه ځانګړي مکلفیتونه لري.

د GDPR او د محرمیت قانون اطاعت

د د عمومي معلوماتو ساتنه تنظیم دا اداره کوي چې تاسو باید د لرې پرتو کاري ترتیباتو کې د کارمندانو شخصي معلومات څنګه اداره کړئ. تاسو اړتیا لرئ چې د شخصي معلوماتو د ساتنې لپاره کافي تخنیکي او سازماني اقدامات پلي کړئ، پرته له دې چې ستاسو کارمندان له کوم ځای څخه کار کوي.

ستاسو د محرمیت پالیسۍ باید په روښانه توګه تشریح کړي چې تاسو کوم معلومات راټولوئ، تاسو یې څنګه پروسس کوئ، او څوک ورته لاسرسی لري. تاسو باید د معلوماتو د ساتنې اغیزې ارزونه (DPIA) ترسره کړئ کله چې نوي لرې پرتو کاري سیسټمونه یا سافټویر پلي کوئ چې شخصي معلومات پروسس کوي.

دا په ځانګړي ډول مهم دی کله چې د څارنې وسایل یا کلاوډ پر بنسټ سیسټمونه ځای پر ځای کوئ. د هالنډ د معلوماتو د ساتنې اداره (Autoriteit Persoonsgegevens) په هالنډ کې د GDPR اطاعت پلي کوي.

که تاسو د کارمندانو معلومات په سمه توګه خوندي نه کړئ یا د شفافیت اړتیاوې مات کړئ نو تاسو به د پام وړ جریمې سره مخ شئ. که تاسو د کارمندانو ډیر معلومات پروسس کوئ یا منظم نظارت فعالیتونه ترسره کوئ نو تاسو باید د معلوماتو ساتنې افسر هم وټاکئ.

له لرې څخه د کارمندانو څارنه

تاسو کولی شئ په هالنډ کې لرې پرتو کارمندانو څارنه وکړئ، مګر یوازې د سختو قانوني حدودو دننه. ستاسو څارنه باید د قانوني سوداګرۍ هدف پوره کړي او د دې هدف سره متناسب وي.

د څارنې سافټویر پلي کولو دمخه تاسو د کارمندانو څخه واضح رضایت یا یو معتبر قانوني اساس ته اړتیا لرئ. تاسو باید خپلو کارمندانو ته دمخه خبر ورکړئ چې تاسو د څارنې کوم وسایل کاروئ، کوم معلومات راټولوئ، او ولې.

پدې کې د کیسټروک لاګنګ، د سکرین ثبت کول، یا د وخت تعقیب سافټویر شامل دي. د کار شورا (که چیرې پلي شي) باید ستاسو د څارنې پالیسۍ د پلي کولو دمخه تصویب کړي.

تاسو د څارنې معلومات د مناسب توجیه پرته د کار پریکړې کولو لپاره نشئ کارولی. ډیر یا پټ څارنه د هالنډ د محرمیت قوانینو څخه سرغړونه کوي او کولی شي د کارمندانو څخه قانوني اقدام وکړي.

د معلوماتو امنیت او خوندي لاسرسی

تاسو باید د لرې پرتو کارمندانو لپاره د شرکت سیسټمونو سره د وصل کیدو لپاره خوندي لاسرسي میتودونه چمتو کړئ. پدې کې د مجازی خصوصي شبکو (VPNs) پلي کول، څو فکتور تصدیق، او کوډ شوي مخابراتي چینلونه شامل دي.

ستاسو کارمندان د معلوماتو د امنیت د کړنو په اړه روښانه لارښوونو ته اړتیا لري کله چې له لرې کار کوي. تاسو باید د شرکت وسایلو ته د مخکې نصب شوي امنیتي سافټویر سره چمتو کړئ د دې پرځای چې د شخصي وسایلو غیر کنټرول شوي کارونې ته اجازه ورکړئ.

که چیرې کارمندان خپل وسایل کاروي، نو تاسو د خپل ځان وسیله راوړئ (BYOD) جامع پالیسۍ ته اړتیا لرئ چې د امنیت اړتیاوې پوره کړي. تاسو باید په منظم ډول د امنیت سافټویر تازه کړئ او د لرې پرتو کاري سیسټمونو امنیتي پلټنې ترسره کړئ.

ستاسو کارمندان د فشینګ هڅو پیژندلو، د دوی د کور شبکو خوندي کولو، او حساس معلوماتو په سمه توګه اداره کولو په اړه روزنې ته اړتیا لري.

د معاش، معاش، او مالیې اغیزې

هغه کارګمارونکي چې په هالنډ کې لرې پرتو کارګرانو ته ګمارنه کوي باید د معاشاتو ځانګړي اړتیاوې، ټولنیز امنیت مکلفیتونه، او د مالیې موضوعي مقررات تعقیب کړي. د هالنډ قانون ځانګړي امر کوي د کارمند ګټې او هغه امتیازات چې د خسارې ټول لګښتونه اغیزمنوي.

د معاشاتو او ټولنیز امنیت ونډې

کله چې تاسو په هالنډ کې لرې پرتو کارګرانو ته کار ورکوئ، تاسو باید د هالنډ د مالیې چارواکو سره راجستر شئ او د محلي مقرراتو سره سم معاشونه پروسس کړئ. تاسو اړتیا لرئ چې د معاشاتو سیسټم له لارې د هر معاش څخه د عایداتو مالیه او ټولنیز امنیت ونډې ودروئ.

د ټولنیز امنیت ونډې د بیمې ډیری سکیمونه پوښي. پدې کې د دولتي تقاعد (AOW)، د بیکارۍ بیمه (WW)، او د اوږدمهاله پاملرنې بیمه (WLZ) شامل دي.

تاسو دا لګښتونه له خپلو کارمندانو سره شریکوئ، معمولا د کار ورکوونکي او کارمندانو د برخو ترمنځ ونډې ویشئ. د ټولنیز امنیت ټول بار د ناخالص معاش د 25٪ او 35٪ ترمنځ دی.

تاسو باید دا ونډې هره میاشت د هالنډ د مالیې او ګمرک ادارې ته د عایداتو د مالیې د مالیې سره یوځای وسپارئ. د اطاعت کولو کې پاتې راتلل د جریمې او سود لګښتونو پایله لري.

د رخصتۍ معاش او د کارمندانو ګټې

د هالنډ د کار قانون له مخې تاسو باید د رخصتۍ لږترلږه ۸٪ د ناخالص کلني معاش څخه تادیه کړئ. تاسو باید دا اندازه په کال کې لږترلږه یو ځل ورکړئ، معمولا په می یا جون کې.

دا معاش د منظم معاش سربیره راځي، نه د بدیل په توګه. ستاسو کارمندان د بشپړ وخت کاري مهالویش پراساس په کال کې لږترلږه د 20 ورځو معاش لرونکي رخصتۍ مستحق دي.

د نیم وخت کارګران متناسب رخصتۍ ترلاسه کوي. تاسو نشئ کولی د قانوني رخصتۍ حق د مالي معاوضې سره بدل کړئ پرته لدې چې د کار له پای ته رسیدو وروسته.

د لږ تر لږه اړتیاوو هاخوا، تاسو کولی شئ د کارمندانو اضافي ګټې وړاندې کړئ لکه:

• د تقاعد ونډې
• د سفر امتیازات
• د روغتیا بیمې سبسایډي
• د مسلکي پراختیا بودیجه

د مالیې اغیزې او دوه ګونی مالیه

هغه لرې پرتې کارګران چې په هالنډ کې په فزیکي توګه شتون لري باید پیسې ورکړي د هالنډ عاید مالیه د دوی په معاش باندې. د مالیې نرخونه متغیر دي، د €75,518 پورې عاید لپاره له 36.97٪ څخه پیل کیږي او د لوړو طبقو لپاره 49.5٪ ته رسیږي.

تاسو باید معلومه کړئ د مالیې د استوګنې حالت د هر لرې پرتو کارګر لپاره. هغه کارمندان چې په کال کې له ۱۸۳ ورځو څخه زیات په هالنډ کې تیروي معمولا د هالنډ د مالیې اوسیدونکي کیږي.

د مالیې اوسیدونکي په ټوله نړۍ کې په عایداتو مالیه ورکوي، پداسې حال کې چې غیر اوسیدونکي یوازې د هالنډ څخه ترلاسه شوي عاید باندې مالیه ورکوي. هالنډ د دوه ګوني مالیې مخنیوي لپاره له 90 څخه زیاتو هیوادونو سره د مالیې تړونونه لري.

دا تړونونه کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د بهرنیو مالیاتو کریډیټ یا معافیتونه ادعا وکړي کله چې دوی په ډیری قضایي حوزو کې مالیه ورکوي. تاسو باید کارمندانو ته مشوره ورکړئ چې د دوی د ځانګړو شرایطو لپاره مسلکي مالیه مشوره وغواړي.

د ریموټ کاري تخصیصونه او Thuiswerkvergoeding

تاسو کولی شئ د لرې پرتو کارونو لګښتونو لپاره د مالیې څخه پاک تادیات د دې له لارې چمتو کړئ د کار ځای (په کور کې د کار کولو اجازه). د هالنډ د مالیې چارواکي د ۲۰۲۵ کال لپاره د اصلي لګښتونو ثبوت پرته په ورځ کې تر ۲.۳۵ یورو پورې اجازه ورکوي.

دا مرسته د برېښنا، تودوخې، انټرنیټ او دفتري توکو په څیر لګښتونه پوښي. تاسو کولی شئ دا تادیه د هرې ورځې لپاره ورکړئ چې یو کارمند له کوره کار کوي.

دا پیسې د مالیې وړ عاید په توګه نه شمیرل کیږي او د ټولنیز امنیت ونډې ته اړتیا نلري. په بدیل سره، تاسو کولی شئ د ثابت ورځني نرخ کارولو پرځای اصلي مستند لګښتونه بیرته ورکړئ.

د دې تادیاتو د ملاتړ لپاره تاسو مناسبې ادارې او رسیدونو ته اړتیا لرئ. ډیری کارګمارونکي ثابت نرخ غوره ګڼي ځکه چې دا د دواړو خواوو لپاره اداري بار کموي.

د پولې هاخوا لرې کار او د کډوالۍ په اړه نظرونه

کله چې کارمندان د هالنډ څخه د بهرنیو کارګمارونکو لپاره یا د دې برعکس کار کوي، جلا قانوني چوکاټونه د کار حقونه، د کډوالۍ حالت، او د مالیې اغیزې اداره کوي. هالنډي چارواکي د دې ترتیباتو څخه په دقت سره څارنه کوي ترڅو د ځایی مقرراتو سره موافقت ډاډمن کړي او د سوداګریزو عملیاتو غیرقانوني تاسیس مخه ونیسي.

د پولې هاخوا کارګرانو لپاره د کار قانون او ټولنیز امنیت

د هالنډ د کار قانون تطبیقېږي د پولې هاخوا کارګران د دې پر بنسټ چې دوی په عادت سره خپل کار چیرته ترسره کوي، نه یوازې دا چې د دوی کارګمارونکی چیرته موقعیت لري. که تاسو د خپل کاري وخت لږترلږه 40٪ لپاره له هالنډ څخه کار کوئ، د هالنډ د کار قانون معمولا ستاسو قرارداد اداره کوي، پرته له دې چې ستاسو کارګمارونکي د قانون د انتخاب کومه ماده پکې شامله وي.

دا پدې مانا ده چې تاسو د هالنډ قانوني خوندیتوب ته لاسرسی لرئ. پدې کې د لږترلږه معاش اړتیاوې، اعظمي کاري ساعتونه، او د ګوښه کولو سختې کړنلارې شاملې دي.

د ټولنیز امنیت ونډې د اروپايي اتحادیې/EEA دننه د پولې هاخوا کارګرانو لپاره د اروپايي اتحادیې د همغږۍ قوانین تعقیبوي. ستاسو کار ورکوونکی باید د A1 سند ترلاسه کړي ترڅو معلومه کړي چې د کوم هیواد ټولنیز امنیت سیسټم پلي کیږي.

د مناسب تصدیق پرته، تاسو ممکن د پوښښ دوه چنده ونډې یا تشې سره مخ شئ. د اروپايي اتحادیې/EEA څخه بهر د کارګرانو لپاره، د ټولنیز امنیت دوه اړخیز تړونونه د تطبیق وړ سیسټمونه ټاکي.

هالنډ د متحده ایالاتو، آسټرالیا او کاناډا په ګډون د هیوادونو سره تړونونه لري. که چیرې هیڅ تړون شتون ونلري، دواړه قضایي حوزې ممکن ونډې ته اړتیا ولري.

د استوګنې او کار جواز اړتیاوې

د اروپايي ټولنې/اروپايي اقتصادي اقتصادي زون څخه بهر اتباع د هالنډ څخه لرې کار کول دواړه ته اړتیا لري د اوسیدو اجازه او د د کار جواز (TWV – tewerkstellingsvergunning)، حتی کله چې د بهرنیو شرکتونو لخوا ګمارل کیږي. ستاسو کار ورکوونکی باید د دې جوازونو لپاره غوښتنه وکړي، کوم چې معمولا د پروسس کولو لپاره 2-3 میاشتې وخت نیسي.

هالنډ د لرې پرتو کارګرانو لپاره د جواز ځانګړي کټګورۍ وړاندې کوي:

• په لوړه کچه مهارت لرونکی مهاجر د ۵۰۰۸ یورو څخه پورته میاشتني معاشونو لپاره سکیم (د ۲۰۲۵ کال حد د ۳۰ کلونو څخه کم عمر لرونکو کارګرانو لپاره)
• ځان روزګار د آزاد کارګرانو لپاره د استوګنې جوازونه
• د لارښوونې کال د وروستیو فارغانو لپاره جوازونه

د اروپايي ټولنې/اروپايي اقتصادي سیمې اتباع د تګ راتګ ازادي لري او اجازه لیک ته اړتیا نلري. په هرصورت، که تاسو د څلورو میاشتو څخه ډیر وخت لپاره پاتې شئ، نو تاسو باید د رسیدو څخه پنځه ورځې وروسته د ښاروالۍ (gemeente) سره راجستر شئ.

مهاجرت چارواکي دا څېړي چې ایا د لرې پرتو کارونو تنظیمات د کارموندنې اصلي اړیکې پټوي چې معیاري جوازونو ته اړتیا لري. ډیجیټل کوچیانې ویزې اوس مهال د هالنډ په قانون کې شتون نلري، که څه هم وړاندیزونه تر غور لاندې دي.

د دایمي تاسیساتو خطرونه

ستاسو د لرې پرتو کارونو فعالیتونه کولی شي دایمي تاسیس په هالنډ کې ستاسو د بهرني کار ورکوونکي لپاره (PE) حالت. دا د پام وړ مالیه او تنظیمي مکلفیتونه رامینځته کوي، پشمول د هالنډي شرکتونو مالیې مسؤلیت او د VAT راجسټریشن اړتیاوې.

PE معمولا هغه وخت رامینځته کیږي کله چې تاسو د سوداګرۍ یو ثابت ځای ساتئ یا په عادت سره د خپل کار ورکوونکي په استازیتوب قراردادونه لاسلیک کوئ. محکمې د کارځای کنټرول، د مراجعینو تعاملات، او د پریکړې کولو واک په شمول فکتورونه معاینه کوي.

که تاسو د هالنډي مراجعینو سره د خپل کار ورکوونکي استازیتوب کوئ، د قراردادونو په اړه خبرې اترې کوئ، یا د دفتر لپاره وقف شوی ځای ساتئ، نو خطر زیاتیږي. حتی له کور څخه کار کول کولی شي PE رامینځته کړي که ستاسو فعالیتونه د مرستندویه ملاتړ پرځای د سوداګرۍ اصلي دندې وي.

ستاسو کار ورکوونکی باید د PE خطر منظمې ارزونې ترسره کړي، په ځانګړې توګه که چیرې ډیری کارمندان له هالنډ څخه کار کوي. مسلکي مالیه مشاورین کولی شي د ترتیباتو په جوړښت کې مرسته وکړي ترڅو د افشا کیدو کمولو لپاره پداسې حال کې چې د اطاعت ساتنه کوي د هالنډ د کار قانون.

پوښتل شوې پوښتنې

په ۲۰۲۵ کال کې د هالنډ د کار قانون مشخصاتو ته اړتیا لري د قرارداد احکام د لرې پرتو کارونو ترتیباتو، په کور کې د کار ځایونو کې د روغتیا او خوندیتوب اطاعت، او د معلوماتو د ساتنې واضح اقداماتو لپاره. کارګمارونکي باید د لرې پرتو کارګرانو اداره کولو پرمهال د کاري ساعتونو، تجهیزاتو چمتو کولو، او د قرارداد پای ته رسیدو لپاره تاسیس شوي طرزالعملونه تعقیب کړي.

د ۲۰۲۵ کال پورې د هالنډ د کار قراردادونو کې د لرې پرتو کارونو لپاره لومړني قانوني اړتیاوې کومې دي؟

ستاسو د کار قرارداد باید په واضح ډول د لرې پرتو کارونو شرایط تعریف کړي. قرارداد باید روښانه کړي چې ایا لرې پرتو کار یو انتخاب دی او هغه شرایط مشخص کړي چې لاندې یې تاسو کولی شئ له کور څخه یا د دودیز دفتر څخه بهر نورو ځایونو څخه کار وکړئ.

تاسو باید په قرارداد کې د کار ځای، کاري ساعتونو، او هر ډول هایبرډ ترتیباتو په اړه توضیحات شامل کړئ. تړون باید د هالنډ د کار قوانینو سره سم وي حتی که ستاسو سوداګرۍ په هالنډ کې قانوني وجود ونلري.

که تاسو د شپږو میاشتو یا ډیرو لپاره د لږترلږه 10 کارمندانو سره په یوه شرکت کې کار کړی وي، تاسو قانوني حق لرئ چې د لرې پرتو کارونو ترتیباتو غوښتنه وکړئ. ستاسو کار ورکوونکی باید د داسې غوښتنې ردولو لپاره ښه دلیل وړاندې کړي، لکه د مهالویش ستونزې، هغه کار چې په بل ځای کې نشي ترسره کیدی، یا د کور ناامنه کارځای.

د هالنډ قانون څنګه د لرې پرتو کارمندانو لپاره د کار ساعتونه او وقفې تنظیموي؟

د کاري شرایطو قانون (اربویټ) په لرې پرتو کارګرانو باندې په ورته ډول پلي کیږي لکه څنګه چې دا د دفتر پر بنسټ کارمندانو باندې پلي کیږي. ستاسو کار ورکوونکی باید ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو کولی شئ په کور کې په خوندي او سمه توګه کار وکړئ.

د لرې پرتو کارونو لپاره د هالنډ معیاري کاري وخت مقررات لاهم نافذ دي. ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی په ساده ډول د لامحدود شتون غوښتنه وکړي ځکه چې تاسو له کوره کار کوئ.

تاسو د دفتر کارمندانو په څیر د وقفې او استراحت ورته حقونه ساتئ. ستاسو د کار قرارداد یا ډله ایز تړون باید ستاسو د کار ساعتونه او هر ډول انعطاف منونکي ترتیبات مشخص کړي.

آیا په هالنډ کې د لرې پرتو کاري چاپیریالونو لپاره ځانګړي روغتیا او خوندیتوب مقررات شتون لري؟

ستاسو کار ورکوونکی باید د خطرونو لیست او ارزونه (RI&E) ترسره کړي چې پکې د کور څخه د کار کولو خطرونه شامل وي. دا ارزونه باید د دفتر کار په پرتله مختلف خطرونه په پام کې ونیسي، لکه د کار او کور ژمنې یوځای کولو څخه اضافي فشار.

د کاري شرایطو قانون ستاسو کار ورکوونکي ته اړتیا لري چې تاسو ته په کور کې د خوندي او صحي کار کولو په اړه معلومات درکړي. ستاسو کار ورکوونکي باید د کور لپاره یو ښه او خوندي کاري ځای چمتو کړي، چې پکې د کار کولو لپاره د کار کولو وسایل لکه د کار کولو کیبورډ یا د دفتر څوکۍ شامل کیدی شي.

تاسو د کور د کار د صحي او خوندي چاپیریال ساتلو مسؤلیت هم لرئ. پدې کې د هغو معلوماتو او سرچینو کارول شامل دي چې ستاسو کار ورکوونکي یې په سمه توګه چمتو کوي.

ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی چې پرته له ښه دلیل څخه ستاسو څارنه وکړي. هر ډول څارنه باید اړینه وي، مخکې له مخکې خبر شي، او د هغو سوداګریزو ګټو له مخې توجیه شي چې ستاسو د محرمیت حقونو څخه لوړ وي.

په هالنډ کې د لرې پرتو کارګرانو لپاره د تجهیزاتو چمتو کولو په اړه د کار ورکوونکي مسؤلیتونه څه دي؟

ستاسو کار ورکوونکی باید داسې تجهیزات چمتو کړي چې تاسو ته اجازه درکړي چې له کوره په خوندي او صحي ډول کار وکړئ. پدې مکلفیت کې ستاسو د رول لپاره اړین ایرګونومیک فرنیچر او وسایل شامل دي.

تاسو کولی شئ د کور څخه د کار کولو لپاره د مالیې څخه پاک معاش ترلاسه کړئ ترڅو اضافي لګښتونه لکه تودوخه، اوبه، بریښنا، او مصرفي توکي پوښئ. د 2025 لپاره، دا معاش په ورځ کې £2.40 ټاکل شوی.

ستاسو کار ورکوونکی باید ډاډ ترلاسه کړي چې هر ډول تجهیزات د روغتیا او خوندیتوب معیارونو سره سم دي. د مناسبو تجهیزاتو چمتو کول د کاري شرایطو قانون لاندې د دوی د پاملرنې دندې برخه جوړوي.

د هالنډ د قانون له مخې د لرې پرتو کارګرانو لپاره د معلوماتو ساتنه څنګه ترسره کیږي؟

کله چې له لرې کار کوئ، تاسو باید د محرمیت قانون او د معلوماتو د ساتنې عمومي مقرراتو (GDPR) سره سم عمل وکړئ. ستاسو کار ورکوونکی باید د معلوماتو د سمبالولو په اړه د څه اجازه لري او څه نه دي په اړه روښانه پالیسۍ رامینځته کړي.

له کوره کار کول د دفتر د کار په پرتله مختلف امنیتي خطرونه رامینځته کوي. ستاسو کار ورکوونکی باید امنیتي تدابیر رامینځته کړي لکه د شبکې خوندي اړیکې، د ویروس ضد سافټویر، او په منظور شویو ایپسونو او خدماتو محدودیتونه.

تاسو باید کمپیوټرونه بې پرواه پریږدئ، حتی په کور کې هم. ستاسو کار ورکوونکی ممکن له تاسو څخه وغواړي چې د شخصي تجهیزاتو پرځای د شرکت وسایل وکاروئ ترڅو مناسب امنیتي ترتیبات وساتئ.

ستاسو کار ورکوونکی باید په واضح ډول تشریح کړي چې ولې هر ډول څارنه اړینه ده. دوی یوازې هغه وخت ستاسو څارنه کولی شي کله چې سوداګریزې ګټې ستاسو د محرمیت حقونو څخه په څرګنده توګه لوړې وي.

په هالنډ کې د لرې پرتو کارونو قرارداد په قانوني ډول د پای ته رسولو لپاره باید کوم ګامونه تعقیب شي؟

د لرې پرتو کارونو قرارداد لغوه کول د هالنډ د کارموندنې قرارداد لغوه کولو په څیر ورته قانوني پروسیجرونه تعقیبوي. ستاسو کار ورکوونکی باید ولري معتبر دلیلونه د ګوښه کولو لپاره او د مناسب خبرتیا دورې تعقیب کړئ.

د ګوښه کولو معیاري لارې پلي کیږي: دوه اړخیزه رضایت، د کار ورکوونکي لخوا د کار د بیمې ادارې (UWV) څخه د مخکینۍ اجازې سره برطرف کول، یا د فرعي ولسوالۍ محکمې لخوا منحل کول. ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی ستاسو د لرې پرتو کاري حالت د برطرفۍ لپاره د یوازینۍ دلیل په توګه وکاروي.

تاسو د دې په وړاندې ورته محافظت ساتئ غیر عادلانه ګوښه کول د دفتر پر بنسټ کارګرانو په توګه. ستاسو په قرارداد کې د لیږد موده او د خبرتیا اړتیاوې د کار موقعیت په پام کې نیولو پرته پابند پاتې کیږي.

که تاسو له کلونو راهیسې له لرې څخه کار کوئ، نو ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی چې ناڅاپه د باوري سوداګریزو دلایلو پرته دفتر ته د حاضریدو غوښتنه وکړي. د محکمې وروستیو پریکړو دا تایید کړې چې د لرې پرتو کارونو رامینځته شوي نمونې مشروع تمې رامینځته کوي.