په هالنډ کې لرې پرتو کارونو: حقونه، قراردادونه او مکلفیتونه

په هالنډ کې له کوره د کار کولو عمومي حق نشته. د انعطاف منونکي کاري قانون (Wet flexibel werken) د دوهمې مادې له مخې، یو کارمند چې لږترلږه ۲۶ اونۍ خدمت ولري کولی شي د کار بل ځای غوښتنه وکړي، او یو کار ورکوونکی چې لس یا ډیر کارمندان لري باید دا غوښتنه په پام کې ونیسي، د ردولو دمخه د کارمند سره مشوره وکړي او په لیکلي ډول پریکړه وکړي؛ که چیرې کار ورکوونکی د غوښتل شوي پیل نیټې څخه لږترلږه یوه میاشت دمخه پریکړه ونه کړي، نو غوښتنه د قانون له مخې منل کیږي.

کله چې کورنی کار پیل شي، د کار عادي قانون په بشپړ ډول پلي کیږي: کار ورکوونکی د کار شرایطو، د کار وخت، محرمیت او معاش مسؤلیت لري، او قرارداد باید ترتیب تشریح کړي. دا مقاله د غوښتنې طرزالعمل، قرارداد، روغتیا او خوندیتوب، لګښتونه، څارنه او د پولې هاخوا کورنی کار تشریح کوي.

آیا په هالنډ کې له کوره د کار کولو حق شته؟

نه. د هالنډ قانون تاسو ته د کار د بل ځای غوښتنه کولو حق درکوي، نه د ترلاسه کولو حق. د یو قوي حق (Wet werken waar je wilt) لپاره قانون، چې کارګمارونکو ته به یې د انکار لپاره د پام وړ سوداګریز دلیلونه درلودل، هیڅکله تصویب نه شو، نو د انعطاف وړ کاري قانون لاهم پلي کیږي.

تاسو څنګه غوښتنه کوئ؟

د انعطاف منونکي کاري قانون د ۲(۱) مادې له مخې، تاسو باید د ټاکل شوې پیل نیټې څخه لږ تر لږه ۲۶ اونۍ کار کړی وي. د ۲(۳) مادې له مخې، تاسو باید د دې نیټې څخه لږ تر لږه دوه میاشتې مخکې په لیکلي بڼه غوښتنه وسپارئ، چې د پیل نیټه او د کار مطلوب ځای پکې ذکر شوی وي. وروسته له دې چې کار ورکوونکي غوښتنه ومنله یا رد کړه، تاسو کولی شئ یو کال وروسته نوې غوښتنه وسپارئ.

دا کړنلاره په هغو کارګمارونکو باندې نه پلي کیږي چې له لسو څخه کم کارمندان لري (ماده 2(18)). هغه کارګمارونکي لاهم د ښه کارموندنې او د تطبیق وړ اجتماعي کار تړون (CAO) کې د هر ډول مقرراتو سره تړلي دي.

کله کار ورکوونکی انکار کولی شي؟

د کار ځای په اړه د غوښتنې لپاره، کار ورکوونکی باید غوښتنه په پام کې ونیسي او له تاسو سره مشوره وکړي که چیرې دوی د ردولو اراده لري (ماده 2(6))، او باید پریکړه او دلیلونه په لیکلي ډول ورکړي (ماده 2(8)). دا د هغو درنو سوداګریزو یا خدماتو ګټو (zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen) ته اړتیا نلري چې د 2(5) مادې د کاري ساعتونو یا کاري وختونو د بدلون څخه د انکار لپاره اړتیا لري.

د کار ورکوونکي لپاره د وخت ټاکل مهم دي. د 2(12) مادې له مخې، که چیرې کار ورکوونکي د غوښتل شوي پیل نیټې څخه لږ تر لږه یوه میاشت دمخه پریکړه نه وي کړې، نو د کار ساعتونه، د کار ځای یا د کار وختونه ستاسو د غوښتنې سره سم تنظیم کیږي. دا د کور څخه د کار کولو غوښتنې باندې هم پلي کیږي.

رد کول د ښه کارموندنې، د تبعیض منع کولو او د معلولیت یا اوږدمهاله ناروغۍ لرونکي کارمند لپاره د سمون راوستلو مکلفیت پورې اړه لري. د انفرادي قضیې له کتلو پرته پلي کیدونکې یوه بشپړه پالیسي هغه ځای دی چې معمولا شخړې پیل کیږي؛ زموږ مقاله د لرې کار په اړه د شخړو په اړه وګورئ.

د کار قرارداد باید د لرې پرتو کارونو په اړه څه ووایی؟

یو لرې پرتو کارګر د کار یو عادي قرارداد لري ، چې د دفتر کارمندانو په څیر ورته قانوني خوندیتوب لري. د هالنډ د مدني قانون (BW) د 7:655 مادې لاندې، کار ورکوونکی باید اصلي شرایط په لیکلي ډول چمتو کړي، پشمول د کار ځای یا ځایونه.

د 7:655(3) مادې BW لاندې، اصلي معلومات باید د کار له پیل څخه یوه اونۍ وروسته او پاتې نور د یوې میاشتې دننه چمتو شي. که چیرې د کار لپاره کوم ټاکلی ځای شتون ونلري، نو کار ورکوونکی باید ووایی چې کارمند کولی شي د کار ځای غوره کړي یا په مختلفو ځایونو کې کار وکړي. د کور کاري ورځو، تجهیزاتو، لګښتونو او شتون موافقه شوې شمیره ثبت کړئ، او کله چې ترتیب بدل شي نو سند تازه کړئ.

د کور کار کولو یو ترتیب چې د کلونو راهیسې د لیکل شوي ریکارډ پرته پلي کیږي کولی شي د کار شرایط شي چې کار ورکوونکی نور نشي کولی په خپله بدل کړي. یو CAO ممکن د کور کار مستقیم تنظیم کړي، د بیلګې په توګه د لرې پرتو ورځو شمیر او د لګښتونو تخصیص.

آیا د کار شورا څه نظر لري؟

هو، په ډیری مواردو کې. د کاري شوراګانو قانون (WOR) د ۲۷(۱) مادې لاندې، د کاري ساعتونو، د کارمندانو د شخصي معلوماتو پروسس کولو یا د حاضرۍ، چلند یا فعالیت څارنې لپاره د اسانتیاوو په اړه مقررات د کاري شورا مخکینۍ رضایت ته اړتیا لري. د کور کار کولو پالیسي معمولا لږترلږه د دې موضوعاتو څخه یو سره اړیکه لري، او هغه پالیسي چې له رضایت پرته معرفي شي باطله ده که چیرې شورا د دې لغوه کیدو غوښتنه وکړي.

څوک په کور کې د روغتیا او خوندیتوب مسؤلیت لري؟

کار ورکوونکی. د کار شرایطو قانون (Arbeidsomstandighedenwet) د کور په کارځای کې پلي کیږي، او کار ورکوونکی نشي کولی دا مسؤلیت د قرارداد له لارې انتقال کړي؛ کارمند باید هغه تجهیزات او لارښوونې په سمه توګه وکاروي چې چمتو شوي دي.

د کاري شرایطو فرمان (Arbeidsomstandighedenbesluit) د موقعیت پورې اړوند کار لپاره یو سپک رژیم لري، نو کار ورکوونکی اړتیا نلري چې د ناستې خونه معاینه کړي. اصلي دندې پاتې دي: تر هغه چې په معقول ډول اړتیا وي په ارګونومیک ډول تنظیم شوی کاري ځای، په کور کې د خوندي کار کولو په اړه معلومات او لارښوونې، او د خطر لیست او ارزونې (RI&E) کې د کور کار کولو خطرونو شاملول. رواني ټولنیز کاري بار، لکه جلا کول او دوامداره شتون، پدې ارزونه کې شامل دي.

د کار د ساعتونو قانون (Arbeidstijdenwet) هم په بشپړ ډول پلي کیږي: په کور کې اعظمي کاري ساعتونه، لږترلږه د آرام موده او وقفې نه بدلیږي. هالنډ د اړیکې د قطع کولو قانوني حق نلري، نو په قرارداد، CAO یا پالیسۍ کې د اصلي ساعتونو او غبرګون وختونو سره موافقه وکړئ؛ د اړیکې د قطع کولو حق په اړه زموږ مقاله وګورئ.

د کور څخه د کار کولو لګښت څوک ورکوي؟

د کور د کار کولو لپاره د معاش ورکولو لپاره هیڅ قانوني دنده نشته، مګر ډیری CAOs او قراردادونه یو چمتو کوي. د معاشاتو د مالیې قوانینو لاندې، کار ورکوونکی کولی شي په کور کې د کار کولو په ورځ کې یو ثابت غیر مالیه شوی معاش ورکړي؛ اعظمي اندازه هر کال لیست کیږي او د هالنډ د مالیې او ګمرکونو ادارې (بیلاستینګډینسټ) لخوا خپره کیږي.

د کور د کار کولو لپاره د مالیې پرته معاش او د سفر لپاره د مالیې پرته معاش دواړه د یوې ورځې لپاره نشي ورکول کیدی. د کار تجهیزات لکه سکرین یا څوکۍ ډیری وختونه د مالیې پرته چمتو کیدی شي که چیرې شرایط پوره شي. د معاش پاتې برخه اغیزمنه نه ده: د رخصتۍ معاش د لږترلږه معاش او لږترلږه رخصتۍ د قانون (WML) د 15 مادې لاندې د معاش لږترلږه 8٪ دی، او د قانوني رخصتۍ حق لږترلږه د 7:634 BW مادې لاندې په کال کې د اونۍ کاري ساعتونو څخه څلور ځله دی.

آیا یو کار ورکوونکی کولی شي چې لرې پرتو کارګرانو څارنه وکړي؟

یوازې د سختو حدودو دننه. د GDPR لاندې، څارنه مشروع ګټې ته اړتیا لري، باید د لږ مداخلې بدیل سره اړین وي، او باید متناسب وي؛ د کارمندانو رضایت په ندرت سره یو معتبر اساس دی ځکه چې دا په ندرت سره په آزاده توګه ورکول کیږي.

کار ورکوونکی باید د څارنې په اړه مخکې له مخکې په یوه پالیسي کې اعلان وکړي چې پکې ویل شوي چې څه څارل کیږي، ولې، څوک لاسرسی لري او څومره وخت معلومات ساتل کیږي. د کارمندانو سیستماتیک څارنه د معلوماتو د ساتنې اغیزې ارزونې (DPIA) ته اړتیا لري. دوامداره اقدامات لکه د کیسټروک لاګنګ، منظم سکرین شاټونه یا ویب کیم چې باید ټوله ورځ پاتې شي د کارمند کور ته رسیږي او توجیه کول یې خورا ګران دي. د کارمندانو احساساتو پیژندنه د EU AI مقرراتو لاندې منع شوی عمل دی.

د کار شورا باید د WOR مادې 27(1)(l) لاندې د تاسیساتو څارنې ته رضایت ورکړي، او د هالنډ د معلوماتو ساتنې اداره ( Autoriteit Persoonsgegevens ) د اطاعت څارنه کوي. د یو ځانګړي شک د پلټنې لپاره، زموږ مقاله وګورئ چې ایا ستاسو کار ورکوونکی ستاسو بریښنالیکونه لوستلی شي.

کله چې تاسو له کوره د پولې هاخوا کار کوئ نو څه بدلون راځي؟

درې سیسټمونه پلي کیږي، او دوی اړتیا نلري چې ورته هیواد ته اشاره وکړي: د کارموندنې قانون، ټولنیز امنیت او مهاجرت. د مالیې او دایمي تاسیس پوښتنې سر ته راځي او د مالیې مشاور ته اړتیا لري.

د کار قانون. په اروپايي اتحادیه کې، د روم I مقرره پلي کیږي. د قانون انتخاب نشي کولی کارمند د هغه هیواد د اجباري محافظت څخه محروم کړي چیرې چې کار په عادت ډول ترسره کیږي. که تاسو په عادت ډول په هالنډ کې له کور څخه کار کوئ، د ګوښه کولو، لږترلږه معاش او کاري وخت په اړه د هالنډ قوانین حتی د بهرني قانون قرارداد لاندې پلي کیږي. د پولې هاخوا کارموندنې لپاره زموږ لارښود وګورئ.

ټولنیز امنیت. د اروپايي اتحادیې د همغږۍ د قوانینو له مخې، یو کارمند چې په دوو یا ډیرو غړو هیوادونو کې کار کوي د استوګنې په هیواد کې بیمه کیږي که چیرې لږترلږه 25٪ کار هلته ترسره شي. د پولې هاخوا ټیلی ورک په اړه د څو اړخیز چوکاټ تړون، چې د هالنډ په ګډون د لاسلیک کونکو هیوادونو ترمنځ د 2023 کال د جولای له 1 راهیسې پلي کیږي، د استوګنې په هیواد کې د کاري وخت له 50٪ څخه کم لپاره د کور کار کولو ته اجازه ورکوي پداسې حال کې چې د کار ګمارونکي په هیواد کې بیمه پاتې کیږي. دا یوازې په غوښتنه پلي کیږي؛ سوسیال ویرزیکرینګز بانک (SVB) غوښتنلیکونه اداره کوي او د هالنډ لپاره د A1 سند صادروي.

مهاجرت. د اروپايي ټولنې، اروپايي اقتصادي اقتصادي سیمې او سویس اتباع کولی شي په هالنډ کې پرته له اجازې کار وکړي. د شخصي ریکارډونو ډیټابیس قانون (ویټ بي آر پي) د ۲.۳۸ مادې لاندې، هرڅوک چې تمه لري د شپږو میاشتو مودې لږترلږه دوه پر دریمه برخه پاتې شي باید د رسیدو وروسته د پنځمې ورځې څخه وروسته ښاروالۍ سره راجستر شي. نور اتباع د استوګنې جواز ته اړتیا لري چې کار ته اجازه ورکړي، د بیلګې په توګه د یو پیژندل شوي سپانسر له لارې د لوړ مهارت لرونکي مهاجر په توګه ؛ IND د دې غوښتنلیکونو په اړه پریکړه کوي. هالنډ هیڅ ډیجیټل کوچیان ویزه نلري.

آیا کار ورکوونکی کولی شي د کور کار کولو ترتیب پای ته ورسوي؟

کله چې کورنی کار د کار شرایط شي، نو په خپله خوښه نه. یو اړخیز بدلون بیا د لیکل شوي یو اړخیز بدلون مادې او د 7:613 BW مادې لاندې د پام وړ ګټې ته اړتیا لري، یا یو معقول وړاندیز چې کارمند یې په معقول ډول رد نشي کولی.

محکمه د کار ورکوونکي دلیل، وړاندیز شوی وړاندیز او د کارمند شرایط ارزوي؛ د لیږد دوره یا یو هایبرډ جوړجاړی اکثرا بدلون د دفاع وړ ګرځوي. له لرې کار کول پخپله د ګوښه کولو دلیل نه دی. د کار پای ته رسول د هالنډ د ګوښه کولو عادي لارې تعقیبوي : متقابل رضایت، د UWV جواز یا د فرعي ولسوالۍ محکمې (کانټونریچټر) لخوا منحل کول.

د یو کارمند په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

• وګورئ چې آیا تاسو د ۲۶ اونیو خدمت لرئ او آیا ستاسو کار ورکوونکی لس یا ډیر کارمندان لري.
• خپله غوښتنه د غوښتل شوي پیل نیټې څخه لږ تر لږه دوه میاشتې مخکې په لیکلي بڼه وسپارئ، چې د کار ځای او د پیل نیټه پکې ذکر شوې وي.
• د خپل پیل نیټې څخه یوه میاشت مخکې نیټه په یاد ولرئ: پرته له دې چې تر هغه وخته پورې پریکړه وشي، ستاسو غوښتنه د قانون له مخې منل کیږي.
• د کور کار کولو ورځو او د لګښتونو الاؤنس لپاره خپل CAO وګورئ.
• د څارنې پالیسي وغواړئ او وګورئ چې ایا د کار شورا موافقه کړې ده.
• که تاسو په بهر کې ژوند کوئ، نو مخکې له دې چې موافقه وکړئ وګورئ چې تاسو په خپل استوګنځي کې څو ورځې کار کوئ.

د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

• د هرې غوښتنې په اړه په لیکلي او وخت سره پریکړه وکړئ، لږترلږه د غوښتل شوي پیل نیټې څخه یوه میاشت دمخه.
• د انکار کولو دمخه د کارمند سره مشوره وکړئ او لیکلي دلیلونه ورکړئ.
• د کار ځای او د کور د کار ورځې د ۷:۶۵۵ مادې BW لاندې په لیکلي معلوماتو کې ثبت کړئ.
• په RI&E کې د کور کار خطرونه شامل کړئ او لارښوونې او مناسب تجهیزات چمتو کړئ.
• د کور کار یا څارنې پالیسي معرفي کولو دمخه د کار شورا رضایت ترلاسه کړئ.
• د پولې هاخوا کارمندانو لپاره، د پیل نیټې څخه دمخه د ټولنیز امنیت، معاش او کډوالۍ مسله حل کړئ.

موږ ستاسو لپاره د لرې پرتو کارونو سره څه کولی شو؟

زموږ د کار وکیلان کارګمارونکو او کارمندانو ته د کور د کار ترتیباتو په اړه مشوره ورکوي.

• موږ د انعطاف وړ کاري قانون لاندې غوښتنه یا د کار ورکوونکي پریکړې بیاکتنه کوو.
• موږ د کور د کار مادې او د کور د کار پالیسي مسوده کوو، په شمول د لګښتونو ترتیب.
• موږ د کور کار یا څارنې پالیسۍ لپاره د کار شورا ته د رضایت غوښتنه چمتو کوو.
• موږ د پولې هاخوا د کورني کار د کار قانون او ټولنیز امنیت دریځ ارزوو.
• موږ د کور د کار موجوده ترتیب بدلولو یا پای ته رسولو مشوره ورکوو او که اړتیا وي نو پروسیجر ترسره کوو.

لنډیز

• د کور څخه د کار کولو حق نشته، یوازې د انعطاف وړ کاري قانون د دوهمې مادې لاندې د دې غوښتنه کولو حق دی (هغه کارګمارونکي چې لس یا ډیر کارمندان لري).
• کار ورکوونکی باید د کار د پیل نیټې څخه لږ تر لږه یوه میاشت مخکې په لیکلي ډول پریکړه وکړي؛ که نه نو غوښتنه د قانون له مخې منل کیږي.
• د روغتیا او خوندیتوب، د کار وخت او محرمیت قوانین په کور کې په بشپړ ډول پلي کیږي؛ څارنه د کار شورا رضایت ته اړتیا لري.
• د پولې هاخوا کورني کار کولی شي پلي کیدونکی قانون او ټولنیز امنیت بدل کړي؛ د 25٪ او 50٪ حدونه مهم دي.
• د کور د کار یو تاسیس شوی ترتیب یوازې په یو اړخیزه توګه د سختو شرایطو لاندې بدلیدلی شي.

ډېرپېښې پوښتنې