د معاش د ادعا نمونه لیک

زموږ د نمونې لیک سره د ساده معاش ادعا پروسه

کله چې تاسو د یو کارمند په توګه کار کړی وي، تاسو د معاش مستحق یاست. د معاشونو د تادیاتو اړوند مشخصات د کار په قرارداد کې تنظیم شوي. که چیرې کارګمارونکي مزد (په وخت سره) نه ورکوي، دا په ډیفالټ کې دی او تاسو کولی شئ د معاش ادعا ثبت کړئ.

کله چې د معاش ادعا ثبت کړئ؟

ډیری دلیلونه شتون لري چې ولې یو کارمند د معاش ورکولو څخه انکار کوي. لومړی، کیدای شي د تادیه کولو لپاره د ګمارونکي نشتوالی وي. په دې حالت کې، کارمند د معاش ورکولو لپاره پیسې نلري. د معاش ادعا به پدې قضیه کې حل نه وي. تاسو په دې حالت کې د ګمارونکي د افلاس لپاره دوسیه کولو څخه غوره یاست.

سربیره پردې، د کارموندنې په قرارداد کې کیدای شي د معاش اخراج بند هم شامل وي. دا پدې مانا ده چې تاسو ته به د هغه ساعتونو لپاره پیسې نه ورکول کیږي چې تاسو کار نه دی کړی. تاسو بیا د دې ساعتونو لپاره د معاش غوښتنه هم نشئ کولی.

د دې په ټاکلو کې اصلي قاعده چې ایا د معاش ادعا راوړل کیدی شي دا دی چې تاسو د ورکړل شوي کار په بدل کې د مزد مستحق یاست. که چیرې معاش نه وي ورکړل شوی، د معاش ادعا د بریالیتوب احتمال لري.

ناروغ

حتی کله چې ناروغ وي، کار ورکوونکی مکلف دی (د انتظار ورځو استثنا سره) چې د معاش ورکولو ته دوام ورکړي. دا مکلفیت د ناروغۍ راپور ورکولو له لومړۍ ورځې څخه تر 2 کلونو پورې پلي کیږي ^. په دې کولو سره، کار ورکوونکی اجازه نلري چې د معاش ورکول ودروي. که دا پیښ شي، تاسو کولی شئ د معاش ادعا ثبت کړئ. په هرصورت، دلته د لومړیو دوو 'ناروغۍ' ورځو لپاره استثنا رامینځته کیدی شي. دا هغه قضیه ده که چیرې د 'انتظار ورځو' مفهوم د کارموندنې قرارداد یا CAO کې شامل وي. دا پدې مانا ده چې د ناروغۍ راپور ورکولو په لومړیو 2 ورځو کې، کار ورکوونکی مکلف نه دی چې معاش ورکړي. بیا تاسو نشئ کولی د دې 2 ورځو په اوږدو کې د معاش غوښتنه وکړئ.

برطرف کول

همدارنګه د برطرفۍ په صورت کې، کارمند مکلف دی چې د مزد تادیه کولو ته ادامه ورکړي تر هغه ورځې پورې چې د ګوښه کیدو څخه دمخه نافذ شي. دا مکلفیت هم پلي کیږي که تاسو د یو کارمند په توګه د ګوښه کیدو نیټې پورې ځنډول شوي یاست، او له همدې امله تر هغه وخته پورې هیڅ کار مه کوئ. که ستاسو کارمند د دندې د ګوښه کولو نیټې پورې د معاش ورکولو څخه انکار وکړي، تاسو کولی شئ د معاش ادعا ثبت کړئ.

د معاش د ادعا نمونه لیک

پورتني ته په پام سره، ایا تاسو د معاش د ادعا مستحق یاست؟ که داسې وي، لومړی د خپل کارمند سره اړیکه ونیسئ (د تلیفون له لارې) او پوښتنه وکړئ چې ایا دوی به بیا هم معاشونه لیږدوي. ايا تر اوسه پورې د نه ورکړې پيسې نه دي ورکړل شوې؟ بیا تاسو کولی شئ خپل ګمارونکي ته د معاش د ادعا لیک واستوئ. په دې لیک کې، تاسو خپل کارمند (معمولا) 7 ورځې وخت ورکړئ چې لاهم معاشونه ورکړي.

په یاد ولرئ چې که تاسو د 5 کلونو په اوږدو کې د بیرته معاشونو ادعا کولو لپاره ادعا ونه کړئ، ادعا به د وخت خنډ وي! نو دا سمه ده چې په وخت کې د معاش ادعا ثبت کړئ.

تاسو کولی شئ د دې هدف لپاره زموږ نمونه لیک وکاروئ:

ستاسو نوم

پته

پوستی کوډ او ښار

ته

د کارګر نوم

پته

پوستی کوډ او ښار

موضوع: د مکتوب معاش ادعا

ګرانه ښاغلیه/میرمن [ د کار ورکوونکي نوم ]،

د [د کار موندنې نیټې] راهیسې، زه د [ شرکت نوم ] لخوا د کارموندنې قرارداد له مخې ګمارل شوی یم . زه په اونۍ کې [ د ساعتونو شمیر ] لپاره د [ د دندې ] په توګه کار کوم .

د دې لیک له لارې، زه غواړم تاسو ته خبر درکړم چې تر اوسه پورې ما د [ نیټې ] څخه تر [ نیټې ] پورې د مودې لپاره خپل معاش نه دی ترلاسه کړی. د همدې دلیل لپاره، زه تاسو ته د معاش د ادعا لپاره خپله غوښتنه لیږم.

وروسته له هغه چې د تلیفون له لارې اړیکه ونیول شوه، تاسو د تادیې سره مخ نه شوئ. د کارموندنې قرارداد سره سم، معاش باید په [ نیټه ] ورکړل شوی وای ، مګر دا کار نه دی شوی. پدې توګه تاسو [ ورځې/میاشتې ] د تادیې په ناکامۍ کې یاست او د معاش بقایا [ اندازه ] ته لوړه شوې ده .

زه له تاسو څخه غوښتنه کوم او که اړتیا وي، نو تاسو ته بلنه درکوم چې د دې لیک له نیټې څخه سمدلاسه یا لږترلږه د 7 ورځو دننه، [ د حساب شمیره ] ته واستوئ او د [ میاشتو ] د معاش سلیپونه راته واستوئ.

په دې موده کې د نه تادیه کولو په صورت کې، زه د قانوني زیاتوالي (د مدني قانون 7:625 برخه) او قانوني سود ادعا کوم.

ستاسو د ځواب په تمه،

[ستاسو نوم ]

[لاسلیک ]

د دې بلاګ له لوستلو وروسته، ایا تاسو لاهم د معاش د ادعا د ثبتولو یا د معاش د ادعا د پروسې په اړه پوښتنې لرئ؟ که داسې وي، مهرباني وکړئ موږ سره اړیکه ونیسئ. زموږ د کارموندنې وکیلان به خوشحاله وي چې ستاسو سره مرسته وکړي!

پوښتل شوې پوښتنې